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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《公共部门人力资源管理》在线作业
3 f& m! {/ c) j& @; H试卷总分:100 得分:100
2 B9 k* ~9 K. I- n! @6 x第1题,)不属于薪酬功能的范畴
" z6 ?9 M$ Q& b7 O9 I' L& |* HA、经济
& ~ L% `1 H* }8 }B、社会
8 C8 Y4 J2 p# ]) y. vC、借贷
/ d4 u: H6 ^/ g5 W/ g+ z* p/ G/ v! r7 RD、保障
# S) W" E' n1 c正确资料: Y" R7 k1 x a: b- G2 @, R
+ B9 r! i5 [, v* F+ j6 D8 ?
, `) ]5 j& |1 x5 x' S
第2题,()不属于中国公务员职位类别的范畴& q6 O8 f, i: B( \
A、医疗教育类
5 s; h& Y" z8 H( q7 q( hB、行政执法类7 y- r" |; Q$ L M% f8 T2 e0 M' P
C、专业技术类
, v: d% {; P, W* mD、综合管理类
/ B# q0 G/ t1 ?0 ]* g- {% A( _正确资料:
3 [* f$ ~' }" q+ ?) m2 S8 H2 n6 w7 d4 l$ |+ ^9 ^! p c
, L2 K1 ^3 D$ f0 \. t% f
第3题,( )是对应试人潜在能力的测试。
1 [; u( B) e2 r* H: \A、成就测验
. k) r4 O1 n8 U3 J8 ]B、智力测验
( r( \ d& `' F6 P% e1 ]C、性向测验
" k6 l$ K" a- q( XD、人格测验4 k: Z3 _' J, _3 T- C3 p/ k, p1 j
正确资料:, ~) }: ~' r U1 W% `2 e( |
6 H X3 E% P1 F- x4 q9 m* D& r
5 L0 e! b( V8 I( w \0 }# `" C
第4题,退休对公职人员( )7 ?3 A, G% V9 y' m- q# H
A、是一种权利
' j/ N$ \' t& d0 ?B、是一种义务
' A' n9 X/ G3 KC、既是一种权利，也是一种义务
1 o+ q+ v$ _/ I1 |& r8 AD、既不是权利，也不是义务# h) @$ L( |; Y; T4 ^0 C
正确资料:
# H- E& b- u5 u% Q7 q* D1 f6 ~* o& V0 q
z8 o! P- U/ M% t$ p; A7 j2 L资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,法国政府公务员的薪酬制度为( ): R7 C+ s. h, x! g* `! c5 U
A、供给制
( k9 x$ o) y$ w2 `1 gB、结构工资制" Q# f" r0 ]' R9 }- M3 n' f8 ]) ^; h
C、年功工资制* d& ]' j! t# D i- f
D、指数薪资制: W" ? Z3 f9 C6 |2 N9 {& R
正确资料:
- O& q4 P0 `( L
9 p7 A/ X* F! p2 N& G8 z; m( Y# @
+ G7 d# p$ M; m# ] P. n& o1 Y第6题,行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志7 M" L u" N1 ]! d4 p, t, \" s
A、群体实验7 |- p) g6 J( I9 V- T, M: t1 m
B、访谈实验0 E" c2 Z- f0 c* k1 s3 F
C、照明实验
, m, S) ~" z( |( R* P5 `% l5 YD、霍桑试验
2 ~, `. \( X4 \# i; J1 A2 y( V* p8 t正确资料:$ C/ U4 q* H, f7 l
! B8 v* c" V+ K+ ?3 E }, j
9 ]4 b6 w4 X& n6 a8 ]
第7题,当代公共部门人员绩效评估要素的设计力求( )。: t9 P5 b% D1 N- J# l
A、全面# O0 p6 N6 c' I1 `) k$ s) R: }
B、详尽
; X/ r9 V# W8 n3 C MC、层级化
. h% N6 v* t f3 B/ l& XD、简便有效6 d$ E+ z7 q) f% t# L. b
正确资料:
1 Q- J" o. L3 o( v$ L( Q/ ~' E4 f0 V) ]1 G) L( m& I/ |. H
( E# W/ K' R8 r `第8题,职级是职位分类中( )的概念4 a; d$ g3 V) {4 ~
A、大部门归纳
6 ?( N+ E! Z/ P$ gB、专业体系归纳
7 }, B4 _. z1 s/ A6 d; aC、横向门类划分
6 ?; N* R- K( X4 ]D、纵向划分
( \' o6 _: t7 |8 ~# P/ {5 X正确资料:
$ Q' S' m$ E1 P5 o* U2 Y" u
) j. u6 q# E$ C v5 b- a6 ]/ b1 }. P% _/ ?& @! m
第9题,20世纪60年代()提出人力资本理论6 f6 |, E) ~. L: I- r5 c
A、贝克尔
# Z/ W( I) V7 N- tB、库兹涅茨& O- p; {. e0 W% e
C、威廉?配第
6 W% L8 L( U) L" m1 E8 y' dD、舒尔茨& t% { I/ K, u# {$ \4 _1 x
正确资料:
/ k) \; D: S/ m4 F9 d0 E' D: A
u! l! `" u# S0 c- `' _) e4 I# q4 P% T% f# X* C: G4 s# E3 \
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源概念形成于( )
^; F+ Y5 H% ^9 k/ ?1 Q1 A6 LA、20世纪60年代' _1 ^+ I; C8 q& ^3 U- J/ j* y0 h
B、20世纪70年代# t5 t3 W4 ]% Z6 Y
C、20世纪80年代2 M9 H' K; c$ H6 R; Z% F" Y
D、20世纪90年代9 Y% a C3 m! C- }
正确资料:
& ]7 D% `2 _; D/ j1 _' y0 z, m, n8 P6 O! l( A$ J4 }& b+ Y
- T+ ~' I, s- W$ K0 }
第11题,泰勒认为,劳动定额应该在( )的基础上确定! j Q, i. N/ e i
A、工人讨论& T0 @$ Y8 y* x/ D" e# Q* b* y
B、雇主研究; j2 `) F6 V) P6 d# ~
C、工人和雇主共同商讨
1 `3 L8 {8 ]0 o. G1 w5 S9 y; q; HD、由专业人员进行"时间和动作研究"& s) ]2 o- Q) u @
正确资料:+ c# T/ N, l. Z$ H# S
; L+ ^- a1 g+ H* N
3 g: B) Y( f9 L/ l" _9 H资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,有关人事问题上的行政申诉由( )受理5 o1 N; b9 x+ M. z
A、主管行政机关
; `" j& p3 h$ t, x+ c( nB、党委
7 s/ R9 c. B Q) I9 DC、人民法院$ t. t& A3 H% W9 b7 T" i' u3 e
D、专门法院, ^& _9 F) @7 w! m4 |
正确资料:7 C( D/ z7 i3 D
1 N U' c4 [/ g7 l. F4 R9 f7 S: x$ S K1 [ ~
第13题,职位分类的根本原则为( )
) y+ r {. z P* i" O1 k1 L2 uA、"因人设职"! x( `1 v6 w' j& Y
B、"因事设职"
9 `4 r" G L9 q8 g ~. f: i) Q. @C、"因情设职"$ p9 d- }6 V& J
D、. "因果设职"# Q {$ v8 [; i+ Z. s5 @) j% Q
正确资料:9 U. s$ u0 i" w q% i% s6 h
2 S9 d$ q: y3 n, x
0 @5 X) X) T" r* l# ^
第14题,公共部门的激励机制应该( )
6 B @ V0 w, I0 j% s$ D% ^A、强调组织目标5 m* |9 G( y; Q7 |: d1 A2 z
B、强调物质奖励7 Z5 ?6 _9 P/ K4 S4 ?/ o% } i9 n* @
C、强调精神奖励6 a3 T- v2 Q+ B2 A$ I( y
D、强调物质奖励与精神奖励的结合& G9 v! h! N9 Y% z! f$ W0 I! e) j
正确资料:0 L, i. V f# c2 u1 c
' j' F! ^. D" k/ c) M
- Z. w/ X+ ]( o. A% j3 t! |8 p资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"人力资源"一次最早在( )的著作中使用& u' U5 n* V2 Y, j* s. c
A、约翰·科蒙斯
W* K7 E0 E! ^: O0 c9 \: sB、库兹涅茨 i, G" d( D7 Q7 I
C、舒尔茨7 A5 T0 g0 O3 P7 O" ]* @
D、贝克尔
' Y5 }4 ^( j: t2 c" [5 a正确资料:2 Z5 L7 M# U9 ?! ]( O
- t* ^7 P4 e; o! \/ O2 A7 X
. R+ H5 E5 e3 B1 s' }. a
第16题,在西方国家中,( )是首先实行部外制的国家. h6 E7 {, N. @; x$ ^7 c
A、英国
/ K4 M9 C* y2 A) \7 s( cB、美国( N% B& t. {; t& ~+ g, ?; k
C、法国
& j N. B( t( x0 Y/ }+ }. bD、德国% I' O$ ?" j8 @, r P0 a2 C g
正确资料:
' I5 W! }3 m3 B
; u/ {. w0 Q/ D9 U/ O9 r, |* N+ V( X" p9 Y4 }9 O
第17题,人事监督控应遵循()的原则。
# e& A5 e" A+ T$ E# _1 AA、行政首长负责) ?- t U1 H/ X( M# ?. y
B、严密性
$ D3 `3 g+ u2 M; Y9 yC、保密性
/ y- M# N; e$ C- X; M3 UD、公开
+ Q4 S6 T# n$ H& t9 q正确资料:
9 }) r& t; @# `9 B3 @: W( y
/ L- h6 w/ o" \* C' O8 c4 H% `& P+ k+ d: q' ?
第18题,公务员系统归属于& c6 R' | q, \9 c
A、社会系统
5 ~) v l0 e$ P. VB、企业系统
; c; |* B1 w8 Y r) iC、国家政府系统( U% E1 v5 F! r
D、民政系统' J/ O( \8 _' a i+ G
正确资料:
9 H1 g( k7 z T5 {! l; L7 e; X8 z- [) t' x) v7 _6 ?
- n O: L) N$ ?3 H/ `! q第19题,第二次世界大战后,法国制定了()8 ~9 s* j4 I) r1 ^6 L
A、《富尔顿法》' H' R! [! F7 U( k
B、《彭德尔顿法》
( E- e# [0 [9 ~) IC、《公务员法》
. I% m0 u: x4 k4 Z5 |7 zD、《公务员总章程》/ h' O% N# i- w+ W- Q9 \
正确资料:
W/ a: t2 B+ j1 v9 F6 L$ x
5 y- O2 W4 }1 ] W9 \9 g/ G* L7 J0 A7 ]* B
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,日本的政府人事管理体制属于()部外制。
J" C; `7 R! e4 N' LA、部外制0 L7 \7 g* T5 w9 [
B、部内制
5 T q* m# e; v8 G5 ?! ?1 PC、折衷制
& C# `# N% N( E uD、综合制0 X* Z2 R3 k. H$ y. T5 U+ e
正确资料:% }. l; [% y' |" z/ d
4 p" F! c7 F; z* z: L1 I4 R) t- P Q8 ~ x: ~+ N
第21题,在整个组织系统中,职位属于( )3 @' g8 f) } f m+ ?
A、整体系统
. d9 }3 D2 b z8 M/ v# g' zB、次级系统( N' {+ B! s( d5 i
C、亚子系统+ A1 T- A/ L' ]/ ^
D、局外体系
' `- S2 m( q* H; [9 O# R5 x+ Q正确资料:
- x& H C% A h" [' C1 B* z
0 F) D) w: d7 N
9 i" O# U- s# _7 a. \4 J& P4 s: T) f8 a第22题,经济学家们认为,基于( ),人具有经济价值,由此而形成了早期的人力资源观。
. S+ z9 X3 q7 W" V/ | MA、人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本
6 L$ _ { K- N3 uB、人的劳动能力的形成是天生的. r* [8 Q, y. h* c$ o6 l
C、建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力! o5 q& e1 i1 v, i) a
D、管理学的理论- b0 q; i6 `! n/ R: o6 i
正确资料:,C0 _; w) y! e2 w1 b Z( L( W! Q7 F
. }: U3 m. ~" E: J7 u K* J* I
+ V7 z; o5 D4 C第23题,我国实行职位分类制的内容包括()
; y9 x, d3 h. h7 IA、划分职类、职系和职组* i# q2 r4 ]# P! `: ~
B、制定职位说明书
! B5 c3 t+ L& mC、合理设置职位
7 r% i* k! B, R7 S- vD、定职能、定机构、定编制
( j' u* e- A' K6 J正确资料:,B,C,D, g) y) J( Z2 z9 h
1 g7 d. e) W# J* Y4 \+ Z3 }3 B
, ~# E- m. H0 P, y" T, `% B$ g2 j第24题,中国公务员制度的基本原则是( )2 {( J6 A' D2 W4 W# m8 A
A、公开, O, x2 H3 ?3 c$ E: W/ F* M& A
B、平等
9 Y% J5 [% z9 q, U( n8 u" qC、竞争择优( ~1 w; Z8 ]) o5 d( _" `
D、法治3 U( Z2 d/ F% z; E1 H
正确资料:* q& l/ D) q" |
+ p; k9 M0 M% d. ^
* @: T& N" N) s7 ]7 m* o7 O资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,国家公务员制度的优点有(): ]; y- s/ c3 r( Y
A、完备性' K# C" v! [& C
B、系统性% F2 o, Q9 E( E; D% J( T7 Y
C、配套性! u! l2 r+ `4 i* |) O. \% N
D、科学性
! C( t# w$ x5 V. R" M0 H0 Y/ V正确资料:,B,C,D
. G* J( e. ]/ ?' T: B6 Y& b H' t. }# a
. P8 d+ K+ Q. p; D2 n. T
第26题,人事立法的内涵包括( )( ]2 o5 C3 N6 @; t2 L* c$ ~( @8 f
A、国家权力机关及其常设机构依法制定相关法律的行为+ t; D* n, `) X
B、国家权力机关依法选举各级政府成员的行为
- P. a6 F) m/ q/ `' h2 p! SC、各级国家行政机关依法制定相关法规的行为
# x( v, r7 }$ S- ?& VD、各级行政机关依法任命其领导岗位人员的行为
. M8 Z2 r% R. U) L0 z! |! S正确资料:$ o# H: U5 l- N9 |1 ?& Y
7 \. O1 j1 U! ~6 ~0 a+ b' ~+ x
: _8 Y4 M3 L! k6 ^
第27题,( )大多属于人力资源概念界定的范畴。6 `. k6 ~7 u, U7 S7 X( m2 K
A、初中生1 g4 ^3 ~) F& J9 _
B、高中生% m* l7 W4 e) ?( J* p# z
C、本科生5 E! \# E( |4 l+ \- \7 q, K* ^0 ?
D、研究生, [+ s: V8 \# p; l) R8 R% }
正确资料:) d3 c2 r, s+ ]$ \1 ~ X* l; J6 n
' }8 [! z& r5 y. X
0 Z! z* u' L- Z/ @! z第28题,西方国家公务员制度的改革发展主要建立在( )的基础上
. e& o8 ?7 _ c) e$ rA、反对腐败的官职制; t- @3 t! k2 }4 c) N
B、"考试取仕"& d% g6 V; ^; _% x Y* n
C、积极、主动、灵活的人事管理1 m& L- t) u4 {: E& |3 z
D、中央地方一体化
' r& P3 E$ H1 k3 U0 b" k正确资料:6 L6 C! I x4 h% B: @: C
2 G( O" ]* q. W4 t- A4 S4 \! a. n. \% Q+ c
第29题,人力资源的质量,体现为( )状况
' O; z; g, |. S( `A、人力资源的体质. R7 n4 Y* ?" D6 Y t
B、人力资源的知识% Z$ Z; P+ t/ X
C、人力资源的技能4 d' G# U2 Q6 R. W& j. M% P
D、人力资源的道德6 F5 m: ^7 R. Y+ e5 o) v5 x
正确资料:,B,C,D; P4 g+ @( \5 z9 q: j Q# ` k9 H- Z
$ A- z# Z |& X- {7 W+ W' Q, i# Z8 p9 B
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,要消除要消除工作人员的不公平感,管理者应该做到( )# {. [5 A6 o* T* H- ?8 P$ ^
A、管理者本身不存在任何偏见1 f, Y/ ]; d& e: E
B、对所有工作人员一视同仁4 B) ~7 P7 K$ `: {8 Q' d1 D
C、适当考虑工作人员的看法/ z+ s/ e* a9 w& \$ v* u
D、对所执行的决策给予合理的解释5 J: E0 }; s& ]
正确资料:
' \$ [! p: p; q- x4 d2 e9 \7 k: }' v
, Y7 y' v; {7 n第31题,20世纪80年代以来,法国公务员制度改革着重考虑( )。0 {4 \: @& l$ w% z6 ~
A、结构问题) D* k( K3 n' m+ h4 L
B、人事问题# \ C0 u) E; n$ k! D* V: j
C、政策问题
3 r+ U1 g+ _/ N) l8 Q0 V, ID、保荐问题
( p. U% T1 p9 e' Y: Z正确资料:
4 C3 j1 l6 `! [, h' W) ?0 x" x" W2 h3 i5 V0 h( V1 r
2 _# D) v" I( j* `) D
第32题,绩效沟通应力求做到( )
) C4 N- y& ]1 \# W" E5 F! @A、开放性" J5 N$ t% B& s( S( \
B、及时性8 y v' b( p; F+ z2 r
C、针对性
. X, O1 f6 g7 e9 t, {9 x$ f9 g3 a6 \D、广泛性( ^1 `6 m; G- T# n0 m
正确资料:4 ]1 c% k( i, Q5 C4 p3 S
: W5 [% ?* e1 ` \5 r+ ]
0 N2 v0 P# L( G$ F* j第33题,西方国家政府人事管理体制的类型包括()" Y( z3 R2 R8 u9 V/ A% `1 i/ F9 q
A、部外制
- B+ L' J$ S( H' }; \# R i5 IB、部内制! E/ p+ S6 D( Y
C、共同制$ K$ u: R$ F+ O$ O T' u2 ]2 k0 f8 w
D、折衷制
: ~; L9 w2 Q C( R正确资料:,B,D
7 u. F$ x: m0 v" M' S, O
9 K+ B9 F) \9 D3 { y
$ X( H9 b+ N" k" `第34题,公共部门人力资源管理的研究与( )相联系
* M! q( M$ C- v6 E, kA、政治% e/ J; _" H1 Q0 q, i
B、文化
2 T D( I4 d1 D0 ~4 A0 GC、社会学1 e" F1 g& m, O/ s, M
D、统计学% `. N4 w! |. K: p. i5 y" ]. N
正确资料:
2 Y6 l; f2 E% _: Y; C( v, G4 ?% e1 d' L9 v3 X) |
2 A, ?; W% ^; Z6 N3 I _2 f
第35题,人力资源调配应该遵循( )的原则 X% i! `- |& D. ]4 ~% O8 A t/ j7 t
A、人员任用与员额编制相符: c' D) c) f" v! F
B、用人所长、照顾差异
8 t5 O, K3 b! R: T4 ~& |3 @C、机会均等3 G1 a( N$ T# U9 H. _; G6 O
D、协商
4 R3 \8 V$ n- z. g1 u& k+ o0 C4 n5 |正确资料:0 d% o# e! A& q& p# [' i
9 I8 a/ u8 K- g! p
. S5 [$ a g) F8 M4 B7 j) J第36题,公共部门监督机制的建立健全,应包括( )! \3 F3 P2 T' T& }% i9 z- `3 O) [
A、行政机关和行政首长的监督
- Y& P3 R! {5 _, zB、行政监察机构的监督2 c- s9 A/ u5 H! N+ X1 s7 ^: h
C、司法机关的监控
8 E* Q9 @" n G1 v/ QD、社会舆论监督. y, n+ y$ u! f# }) l; [! t. p/ |
正确资料:
+ u3 K' v# m" T- i$ R1 ]. w# i/ T% |+ ?5 T* K
+ U% k1 v' Y/ [, I, P4 j# }+ j, S第37题,公共部门人力资源行为规范的特征表现为( )& o5 X$ C& e. c
A、强制性/ P' l4 K$ J& t1 G
B、双重性$ j8 G9 M; J8 F" D
C、多层次性
; U( J$ \# P& y2 AD、职业性
0 q* _4 y0 X9 O' N d4 Z正确资料:
" A9 K+ Q0 s8 a, r' S5 ?& {, v. V
% N: c0 x! F0 C @% K5 }4 h, R1 o第38题,我国公共部门员工的养老保险模式包括( )
2 `2 Y- |! I, G' T& i) |* E7 C* G" ZA、疾病津贴+ @. R1 t# [( p+ e/ r% ?
B、个人储蓄型养老保险4 @7 Y- [/ Q& Z6 F: W
C、被抚养补助9 j6 t% F+ q7 e3 j
D、法定养老保险& `$ [- F& W9 R0 `' V |* ]& ?
正确资料:7 M8 H7 P1 c: n+ \
' x+ `, v( ?, L. q* ?) v
2 H, `* Y' o3 y! G1 J: V1 P% W6 A: A
第39题,人力资源需求预测工作包括( )。
1 r6 i# h" G# F2 s- M% h0 A& f VA、请示领导" ^- ]0 i# v% z) }; w) s& d
B、确定预测目标
* i$ S/ W& P1 FC、现状调查0 K' q a; }/ @8 f; C+ X+ n
D、选择预测方法进行预测; K# t7 j R: P6 q2 o7 D* p
正确资料:,C,D6 Y* x/ q8 o* r0 M5 X! v
( [+ G4 F0 G) s/ f; a+ q) @
7 K f3 e2 s/ X
第40题,公平理论又被称为( )' s4 J m5 c# n
A、科学管理理论
( ~: c. U( K) E" y, X9 tB、激励-保健理论
# a0 S6 N0 o4 E ]C、心理契约理论
, L+ q" _( I ?9 ]D、社会比较理论
6 a6 I9 i' u) h) {4 a5 V) p O正确资料:,D
5 b. C8 Y! @5 @# X! R; ^6 C+ X# k) _5 j1 a
A8 f! N0 o3 f9 Q& k
第41题,20世纪80年代以来,法国的公务员制度改革属于调适性改革
! @9 g# l6 b$ E9 b9 F z6 s4 pT、对5 `& e2 M1 o3 h# w3 j* F
F、错& ~$ r }6 O( Z4 k- x
正确资料:9 v, c$ d( M: ?
, S" g' ]; y' W9 {1 e. k6 z* M7 Q. o L! Z
第42题,薪酬作为一种激励机制,对于调动工作人员的积极性具有极重要的意义. x* S9 e& L4 x( }
T、对
1 _3 A) w. G' N; \. NF、错
$ X0 H' ?1 e* {' e0 z/ b正确资料:4 n3 _& @0 |. a. i) a, p" U( i$ [
5 Z- V" E3 [) ]
% @8 i% `* _* A! D+ a* _% x" O第43题,当组织的文化氛围使组织中的多数人反感,组织的价值取向部位多数组织成员所接纳时,组织系统中有可能发生某种内在冲突。& f0 s- c8 H( B- g& V
T、对
. X3 h4 @# s3 y- u" C7 VF、错
9 v6 y4 L/ e& ]. j. i更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
. X- @! u) A. `
* T2 N2 K1 E. [, m9 X% c6 B7 W0 C& N1 J' x$ ?* W- G" \
第44题,绩效评估中注重实绩、而不是全面考察,有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现
) ~& s; A/ j; ^% h( YT、对4 r. W3 y2 K8 D7 @# a0 m1 |
F、错1 C8 @& q# v* W1 J9 K0 ^' U4 q
正确资料:F; `7 `3 t! L4 g7 K
: u/ k, X( d' i* t: a+ A! ~
, S w) u" f- @- [/ F第45题,逐级晋升过于循规蹈矩,不符合人的从众心理,也不利于人才的发展。 V% x# s8 V. W0 ]. K
T、对, k" K9 J& {8 z ^, X, a$ L. T) f
F、错# v; s9 L4 {1 b' g: l% n
正确资料:9 n q3 i' ~" J, v0 g# G% o
! S+ }5 i7 e2 ^# o* H- y5 }- ?+ x$ p% Q4 I) g+ p' @4 ~
第46题,中国的公务员须遵循政治中立原则
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第47题,英国中央政府的财政部是英国的最高人事管理机构. \: I- |0 _) p* }) W" n7 `2 g
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第48题,职位分类制具有严密性和科学性,但在管理中显现出缺少弹性的缺陷。
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第49题,在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成- g' K8 D& h7 ^
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c5 i* K1 P/ u, t& b7 Z: |& f9 ~资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。! y+ k; F( r# F: K( ]7 H
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