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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《员工关系管理》在线作业
/ u- \2 T/ c6 P) g1 j0 ]试卷总分:100 得分:100# s0 t/ `( l* K4 t1 I$ A
第1题,更适合小型企业的员工参与形式是111()。
, }. f1 A- c) p& W8 UA、委员会制2 u5 ?! s6 X f* M* _+ g8 d
B、质量圈或品管圈# B' i; D& w/ B1 z7 Z2 X) R
C、劳资会议
5 u4 V: S n( W9 `$ J: HD、非正式的讨论小组# r' Y0 w, W* p* p7 v8 U2 ]
正确资料:, `$ P1 v$ v! {! r; C. w; J5 |; Q8 U& G
& T- F8 d. L% H/ {. o% U9 j: x% Z5 b$ o/ T3 e0 Z( }; e- q
第2题,通过树立权威,对下级控制,迫使下属绝对服从,下级唯上是从,该种上下级关系类型属于111()。
0 _/ N; n4 A5 ?/ DA、目标一致型
& Q1 y }/ y: u+ [* `- Q" @B、工作将就型
1 \7 Z6 a. i( b( bC、公事公办型# n! g+ }. Y1 O. U" E
D、绝对权威型- J3 C, h3 a/ \1 `$ m" ~, H1 a
E、离心离德型8 A. _0 K4 L+ h) k
正确资料:/ g4 G$ U. I9 L/ ^& O+ L; ~' Q
; l8 |4 h9 O5 n; y( q+ B5 M4 a" y ]" A
第3题,员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。
. F: L9 ]+ ~2 k. YA、晋升" C7 C+ m' I6 m! {' o% [4 {! t
B、工作轮换) j! S! w6 B5 S8 e6 M; t
C、跳槽离职( n" i) i0 y7 b2 X2 m+ j$ k
D、降职 {9 i% x0 m/ k" ] ?& ^
正确资料:
6 V3 ], B. j/ Z) m$ B( ^4 N
- b7 s. q7 i. |9 ?
, u8 z; \$ O9 C第4题,减少由于工伤(职业伤害)事故、疾病带来的损失巨大和迅速增长的工伤事故补偿费用,是雇主关注安全与健康管理的何种视角111()。 m. N! m1 W9 ]3 _
A、经济视角9 o3 [4 }$ [& F) N4 ^, q K
B、法律视角2 C. i! B* e; a
C、管理工程与技术视角
( P+ m; L. N5 W) R- q1 v- AD、人力资源（管理）视角
# ~$ M6 K( N% x6 T& p* y正确资料:
; h: K' g- P; _. A: Z4 d& q I9 K% d4 E G
/ |# V* Z! z: R/ J. n资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,偷懒,缺勤,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行为属于111()。$ y1 \: t2 C2 t) X$ i$ c% d* Y9 J/ h
A、针对他人或人际的 F* s) X# w& Y* N: ] V+ r
B、针对工作的
/ T2 x7 p* [: M0 m2 pC、针对组织的* A; r$ E" p% j
正确资料:
/ N; m K2 d1 w/ W. i
! K; ?0 g) v6 U* M/ F! a$ p* h+ X5 J+ o1 x
第6题,员工流动中,属于垂直流动的是()。
9 k M; c% t) {$ x' D. m2 vA、降职
7 t1 z7 K( k3 V8 V/ gB、调动
0 {& U# S/ } F/ Q, ^: vC、工作轮换7 N$ d/ z+ {. D
D、裁员
) C/ y7 R i; X3 M; }; f( I正确资料:7 W4 D: N Z1 f! q1 A/ a+ \
5 n" k* a- j3 ~! x0 S
1 c; F- c7 b3 N" H/ K4 d第7题,"个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦,在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬",这是人际关系中哪种理论的观点111()。
4 p* ]& K4 ]6 m: U+ nA、梅约（或称梅奥）的社会人假设
8 s" P0 s. M, x5 [# Z UB、马斯洛需求层次理论
G4 U9 M/ Q1 T. R* a' m3 X$ [3 LC、赫茨伯格双因素激励理论
2 }) L( l1 ?' Y/ D, {! H! lD、社会交换理论! a% E+ Q% P% U/ ]% E; D8 d1 }
正确资料:& W4 f% J! P* u& c G
- d; w6 Q) n$ |3 c
8 P3 R* n7 @ U
第8题,"关注的是确保团队成员能够以坦诚的、公开的方式以及相互充分理解地交往相处、讨论冲突、解决问题,从而形成团队互信赖的气氛",该类有效团队建设的研究视角属于111()。; U2 K# R5 O* n6 J9 n
A、人际关系视角
) ]/ M; C) c6 P! r6 G2 {6 r0 YB、（团队）角色界定视角
# k7 x' h2 [. Z5 j* J4 xC、（团队）任务导向视角
; e! ~6 X* I; O$ w, G正确资料:( L, X t3 V7 p. [- K# L" P/ H2 ^
( K; V$ H+ r3 H( \5 z
0 H2 v% N& [0 K \# O) r第9题,休息休假类类福利(项目)包括111()。
( p( y, B2 w2 z4 `/ yA、餐费报销
) ~0 s. F" j. K, x; ~! ZB、提供各类咨询服务譬如财务咨询、家庭咨询、职业生涯咨询等7 k+ v q5 m- J( R# D' _, d* ]* Q
C、带薪休假1 E0 j/ B) E' p1 @6 t7 x. {
D、提供培训项目0 T% v* w+ {$ T p
正确资料:! u: b( Q' ?; y- F
$ g S u, S; X
4 ]8 M) I8 I4 P6 K% C G
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,嘈杂的工作环境,该压力来源属于哪个层面111()。
$ s: X! n( Z6 h+ Q8 S/ YA、工作
8 K( `# _) H$ b' P2 u" hB、社会
1 M" O; A/ R4 a8 a0 I IC、个体- f* `5 N2 g( v T! B& F
正确资料:
7 v+ v; F# f- C
! J* n1 _! o3 _+ _0 t
& r/ G. U$ Y( T6 r第11题,认为双方利益一致,建立认同和信任的管理模式是实现效率与公平的最佳方法,这样的观点出自劳动关系(雇佣关系)的何种理论流派111()。
. M- F$ n6 e( K1 R' {$ I/ NA、新古典学派
6 [9 P6 l; Z* RB、管理主义学派
7 u: U& E" K! U8 i, I% lC、正统多元论学派3 t5 |+ T% _9 R2 z8 V# n
D、自由改革主义学派
8 S) y2 f& @! P+ y0 y, kE、激进派
3 t0 N" {( Z+ ? D8 k. [. p正确资料:
7 M- } L8 c4 ?% Y0 O+ O; s
) g7 {; i% L3 Q! i# j+ P' O& u1 q( V+ a8 l5 Y7 ?0 T4 [% u
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,每个人的人格特质、认知能力不同,压力也不同,该压力来源属于哪个层面111()。3 m2 S" z4 t7 k: H/ @4 b
A、工作" a0 s# \5 u+ U* r5 b3 Y" G
B、社会
9 O( V! U A$ O4 h2 F. s3 ~; wC、个体
3 ] F& o5 d! |4 O正确资料:
' e7 I3 i4 l7 h+ F; Y: a
! p) H" ^ j; p
5 |5 Y2 x- c O1 _) h+ r第13题,一家制造型企业让员工参与工作场所停车场/费的问题,属于何种程度或范围的参与管理111()。
7 A9 f6 L" v, T; Y* \- a1 j4 W- LA、战略层面
5 ?% o, C( v3 UB、运营层面
: D% i0 ?* i% ~. O/ QC、周边层面2 l- h- q n# S8 k
正确资料:
$ m9 U Q9 X6 j4 @. d4 n0 w0 H; _! _4 {" Q/ m" L' r4 ]! [
4 m# F- ^; q" O; F0 m, y第14题,企业寻找最适合的员工,求职者寻找最合适的工作机会。员工和企业同时达到最佳选择时他们就会建立雇佣关系。该观点属于何种理论111()。" Y& S' x9 ]1 w& L8 m( H0 X6 T/ G3 a
A、工作匹配理论$ _' l' S7 P g/ D& F7 a
B、需求层次理论; ~2 h5 s4 I( ?4 X( ]1 W0 Z9 F: ^% t) }
C、双因素激励理论/ @7 e9 m6 _, Y! E2 W6 A! i
D、约翰·阿代尔的三环理论
; N) Z4 I7 {/ o2 \% i& P8 M正确资料:
1 g R" K; X6 }
# b2 r& p: [6 v' u! Z! Y7 g8 D. P1 z$ m
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下面不属于员工健康管理内容的是()。( T& v( ]# o, b
A、酗酒与滥用药物3 H! q* W. O$ a0 F) l
B、性骚扰
+ V! q0 A+ W+ ^5 wC、酒精滥用控制
$ M0 }5 L$ T, ]! ?D、工作场所控烟+ ~" K5 d6 H5 D6 e
正确资料:; b( d6 G6 B, O: W% o, s
# u: L2 M2 l2 d
$ s2 a- v( f, w& }
第16题,认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系(雇佣关系)的何种理论流派111()。8 N, A' W" ~3 U. E W7 K
A、新古典学派4 \3 L5 s; t. M; `, B( l( q
B、管理主义学派% |8 K- y# D9 z1 |0 \
C、正统多元论学派( o% i! Z; I( c$ l6 G5 U
D、自由改革主义学派
4 _% D$ K7 m. w* g* j9 @2 `E、激进派2 [; G: N2 `2 S* G
正确资料:
/ h% f! P/ } I4 I) b4 \5 {/ V+ t
) z$ C( A+ J! T+ l7 J4 `* B9 q& z8 D* [; c! t
第17题,淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大欢喜,属于哪种类型的冲突管理策略111()。0 V/ r+ F+ e6 e. |9 S. y# H$ R
A、强制型策略
% n$ a% ?; I, g' B% y, @% D: T0 N0 yB、妥协型策略$ P7 P$ T3 `0 L9 |5 Z* b# L$ Z
C、回避型策略
, C. q& r: W! e- pD、安抚型策略' ~- f( W+ b8 F- [$ z4 M G
正确资料:# v& q3 K3 ?; s4 y6 I
* |4 {: @: [: f8 t
4 @; f6 S8 L' R$ Q r3 x( K5 k( z第18题,被动迎合,泾渭分明,各尽其职,无职务外行为,该种上下级关系类型属于111()。
/ K% t3 y( H; M) h- [; z; IA、目标一致型
! X% P% M: G3 k# H `B、工作将就型
3 b- z' k |+ `* o jC、公事公办型$ O% O$ J+ z/ }6 O3 X. }8 T
D、绝对权威型, Q1 J4 J. j6 C5 T$ N! U/ S
E、离心离德型% B5 t$ B" ~! _: X8 T) H. x3 V
正确资料:; c1 r) p) G$ k4 F1 l- o* w
& v7 B4 n+ E; t' T% T8 `. S* c Z% O) {" U9 A% |2 W
第19题,下列属于工作激情中认知重要性要点的是111()。
: _3 g% r/ F# a. N$ w" @$ lA、对工作充满热爱7 d9 f# s& Q2 ^( E2 J
B、在工作中投入时间和精力; z% _' ]8 \1 f/ c1 A1 A9 `
C、了解到工作对于顾客（客户）/大众的意义和价值) d8 h1 f8 l1 |! R& {) [; [
正确资料:& P; z( Q$ E. P
! i+ }, _- u+ B+ |$ j$ Y% \. m
$ F' Y: l1 X7 g/ }! P资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对冲突认识的理念与管理策略的演进经历了如下过程111()。
% O9 ?/ a2 Q: J2 L; P- s; JA、早期传统观点，人际关系观点，互动观点( n- ]$ c. @) U" \5 e% `" J! P
B、人际关系观点，早期传统观点，互动观点8 L- z6 S& J0 O% x. m! q
C、早期传统观点，互动观点，人际关系观点! o: H: C" g; k) t) Q& _" ]
正确资料:; I0 c8 u+ Y0 `1 G8 E! v) N
) p5 v3 c1 T2 v/ p
4 `* }5 B- k I# u$ {第21题,下列要素属于工作(办公)环境中人文环境的是111()。: d4 K0 A: |$ ?
A、建筑设计4 w6 z7 L' ~8 C: f* g1 Z9 G7 I
B、企业文化
! @$ Q; a* U, [9 a lC、人际关系
6 V# c1 L* V7 o" K3 OD、室内空气
( p# c; F9 Y$ k* `( w; d) w) ?, c正确资料:
; c4 H) G& h% l3 b8 x' T7 s6 _7 S5 t9 q% a
6 T" \0 E1 W8 Q( I1 r+ x
第22题,劳动合同的特征包括111()。/ \" d) `0 z! D
A、主体平等，地位相等
7 W0 S( W' N9 Q$ ?6 {7 EB、主体的特定性和从属性
$ C+ t' f: h$ C5 \/ Y+ M+ mC、权利义务的统一性和对应性3 c9 [5 b# w: A/ P
D、合意性或附和性
$ D4 I+ w" a/ v$ Y# `正确资料:,C,D# M. H; o N9 W. X
! h/ N& S, ]" X2 c; V8 p, j5 I- B! p0 u0 _4 q
第23题,根据格林豪斯(Greenhaus)的观点,工作家庭平衡是在如下哪些方面取得较高水平111()。# K0 Y3 X3 S* G% m1 d
A、时间的平衡; i) E% k6 _0 E
B、卷入（或称投入）的平衡4 D' M! p% ~% H: x1 j' `4 [
C、满意的平衡- g- J* i; F& _ @0 w0 Z
D、薪酬的公平与平衡4 V- O- x; a8 i. P( q( d g2 |( z% O
正确资料:,B,C# j* i9 |' |% x5 Y) m
; { z1 S( H4 a; {; F( d: d* g1 w. K1 y, [
第24题,创造一个提高安全水平的心理环境的态度包括111()。2 l9 H$ x2 \# |9 L' k2 C; @
A、通过培训、领导垂范让员工意识到! t' l! Q# O1 L' v/ {7 g6 ~" n$ \7 {
B、渗透到企业经营、企业文化的方方面面, o, G! X" E& i
C、安全小组和安全守门人的设立( G6 R/ X; P4 d- K; O
正确资料:,B,C
8 s: q# a5 Q! B
9 C1 ^4 y5 B- O; n" v
2 J1 D% `) s* T9 T3 D) W. j) s资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业员工福利(项目)包括111()。
+ [, q4 u: @6 l. ?A、提供产品、物品和服务 C) @5 g* _+ _) c5 d
B、提供培训教育发展类（譬如学费报销等）; w/ g/ B; |9 q+ z0 Q6 V7 k
C、家庭导向与关怀类
/ e' A8 w$ G' I7 ND、额外金钱收入类$ j7 [9 V; P, o3 v* p: O
正确资料:,B,C; W2 I; Z" ]) m T E3 V9 M( a# [% @
" B, r8 Z! b4 d0 e6 C# L
, x' @4 B _$ g& m7 R
第26题,人性化管理的理论基础与假设是111()。
) K0 j8 j; t8 _4 d/ BA、人是最重要的资源9 U/ N4 w6 b4 c, x
B、对人保持不变的尊重
/ _+ M9 ]1 Q3 o' ?3 l" vC、坚持高尚操守
. L# p: Z" t" s, {/ y正确资料:; B! K6 L7 q! H6 S
0 a; |9 t5 W! l0 |- B
3 J! d' k6 L" b0 l) D" ]9 y0 g
第27题,灰色作为基础色调,给人的感觉是111()。
7 ?/ h) U# l, w- j- B! uA、象征诚恳、沉稳、考究* \3 E% n4 h. I; R
B、散发出智能、成功、强烈权威等讯息
& i4 E z5 C A3 ]C、带有哲学家的沉静
) E* W: R3 _( Z# d+ ^6 E B正确资料:" t$ B( l" E& I% o: U
4 s$ N& d) c' o! }
4 A3 N! f5 L; C' j' `+ w' j( {
第28题,针对不满、抱怨和申诉的区别包括111()。6 D; k( J: k! m% R* \
A、不满是雇员对某事不高兴，而不管这种不高兴是否表露出来
$ V/ _: Y L) e( j) fB、抱怨是对其感受到的不公正的待遇以非正式的方式表达出来的
: t+ a8 {8 F( s4 I4 qC、如果员工以正式方式表达不满与抱怨，就被认定为员工申诉或投诉* l7 `' F" e9 N4 } j3 t7 R
正确资料:
. l" V( v( S+ x# V5 E m, a) |$ R6 }! ]; f6 @! y1 r# K
! s, x/ c5 t" @3 j2 S第29题,人性化原则在惩戒管理中如何体现111()。
! `" x' @! X0 I) @1 g; j5 }A、最终惩戒前，给雇员陈述的机会
, l+ h8 z, m& A3 g$ O( ^B、调查处理中，有权由别人陪同% d4 n5 x2 U& `5 W1 R
C、除特别严重的行为不当外，保证不会因为第一次违反纪律就被解雇% H. { ^4 `* z. P
D、保留上诉的权利5 X: q/ z' G7 t9 j, `# V/ T% |) z2 ]
正确资料:+ Y% a, _" e: s2 p! p
- V5 L% i, D% Z
6 R2 u! O* S: q8 j3 i资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业员工福利(项目)包括111()。
4 j! l, \3 y. G" c* s1 J0 _: wA、环境优化类如舒适的办公环境等
6 i$ [' M- {& z9 ]% j4 FB、员工认同类如成就奖励、长期供职奖励等
5 s# r" `% @, V6 k1 `+ u" jC、接触明星政要等机会5 X b2 m- W, v0 b$ X9 W6 Y
D、超绩效奖金, z& _, ?4 \* |& u' O: P# A& A- S
正确资料:,B,C
D) {6 ?5 l9 k9 A4 Z8 {3 W
' m- p& w3 x+ G6 m7 K5 a
; y- o) t9 h+ e7 V2 |" e第31题,慎用纪律处分的同时,建立员工纪律处分申诉制度
5 Q6 |) {5 \ X5 W h# @+ E: Y: {" `T、对
0 F1 c6 f2 U( V. e3 V* O; F, ~F、错" V# v9 C* \, L' E
正确资料:. m! z' s( }8 T `0 K
# _ Y$ E% D8 x/ K: C. z" g! Z
( G8 Y3 L/ l7 U" L! @第32题,人性化管理把人回归到了真正的实实在在、有血有肉、有情绪、有思想的,有需求、有信仰、有价值,承认人性的自然属性,满足人性自然属性中的基本需求1 e* a2 I8 V S( w9 w, g
T、对
7 \: c9 M" Z1 C( ]) f+ nF、错
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# c! y1 r0 M% F+ M3 }3 s ?
; F- J: i" W0 _$ Y9 |
4 d$ h2 B/ J, e$ k( y# Z% x第33题,惩戒或纪律处分就是矫正性纪律管理
1 X- ^8 W# R' c7 h GT、对
5 |. k4 ]6 H4 _ S" n; k- K) k0 \/ QF、错1 Z; C# n" j1 z8 M
正确资料:F
" r. s% o5 ~+ ~& t o$ k' w* `& z
, y0 p% Z' T1 L- K3 O
f4 o: m& I3 @/ a第34题,工作-家庭间的互动论认为工作和家庭可以相互促进,如家庭和谐美满的幸福感会洋溢在工作领域中4 x8 f5 j2 b6 s- i v: H+ |
T、对# I5 K) W1 D, S6 j' k& `
F、错
9 d* c2 R, ? f9 a( k, o# @更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
! t4 J6 P7 `5 G& R* _9 R0 b$ W$ w* f$ }7 z
* c, o2 t3 Z/ ~: Y3 @第35题,情绪衰竭指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感
" v e4 q* j) y4 J6 ST、对
# h" N, ~) Z/ c l) I& \. xF、错
) c) s; X# z" B8 Y1 c1 z4 J正确资料:
7 a ?/ z+ [ [# G3 u# ~# Q
2 w/ U! j( E7 e) \9 a/ x3 C
% V/ H; ?6 p- Q# f第36题,组织瘦身精简是目的,裁员是一种途径
% ]; n4 ?$ s3 J7 YT、对
d' w3 T ~+ ?; z/ a9 ]4 w/ hF、错5 q' u$ ]5 S; w
更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）, ?, a- }# k5 G% E
" g- y+ x6 Z k) b
- K$ L1 E' C O# H& u- U) l第37题,员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系
' p$ L; V0 H8 X- R( wT、对+ T( | g3 ?+ X" F
F、错
; Y, `# C+ l7 p0 y& F正确资料:F
# V$ B" L/ }8 @* C3 }9 C1 k: @7 |: N+ k3 [ q; J% ]. l% ^7 k
0 r2 m8 H9 I {0 Y第38题,弹性工作时间是指员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度+ c, h. }3 u/ o k2 D% K. P
T、对
# G4 P) u/ F: PF、错
, N* A" W6 K/ _) k% N8 y" C' X正确资料:
d6 q8 _8 K9 q5 M! ~) `: T! g, D% U7 {: S
- T# l7 t( N7 m: f0 T% y6 f& L
第39题,岗位轮换(Rotation)是一种特殊的内部调动" D, x. H* V2 {/ T2 K e& P$ o
T、对
% h5 u4 k2 V- m) m4 C7 h) d! |F、错
& g( v! w% p0 q# x! a- E正确资料:( n6 e: r9 a& b7 k# A7 ~
" A+ B) ]' U/ |- r& k
$ E6 E$ W5 [% O
第40题,按照横向职能划分,企业制度氛围企业层面、部门层面、个体层面的规则
! w; |; \9 ~- ^# h; ]T、对
: \3 s6 s0 |: Q9 CF、错: ]# Y3 t2 ~' w9 x/ ^
正确资料:F, K! d! [$ o7 O5 \" o3 ]% V
2 t; |# j X5 M& U2 D0 g
% Y0 m$ u. v r, K3 O7 w第41题,工作倦怠本质上是工作压力达到一个临界程度的状态
@8 Z6 K- e" k# QT、对6 q) S B4 f4 W8 u% S# f* i2 [1 q
F、错
D# [! g8 A7 ?1 }5 N- g8 _7 F更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）' [* `7 W% r3 \- @/ w" \- p
0 r; I5 ]9 x7 e) _+ q% X4 O _. a
/ s' S6 E j) I6 B
第42题,社会交换中,每个人的行为目标永远是指向获取物质上的满足与精神上的喜悦,一个人在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬! g3 L5 D1 q7 V$ P* H- Q
T、对( n. O# P% M" P2 P* i* w" {7 \
F、错! J& W6 E- }2 {, I; f
正确资料:( d6 y( |' F( O. ^: Z
, k0 ~( _9 A4 m3 R$ Q7 o7 M
; {; V9 X. F) N1 }
第43题,对女性雇员的保护就是针对生理四期的保护3 G- }" r+ ~, S" |5 E! H7 f; p
T、对" G% B& {0 |- x) z) t
F、错
. y% M3 s. C( C4 o+ \1 W0 M正确资料:
" o d6 t/ S1 n' h! l
- b: t1 f" A& w* Q' a. a
$ ?1 B0 Y/ ?& _第44题,员工福利可分为法定福利和企业自主(补充)福利$ {+ C: j6 n, F! X
T、对
3 t# R$ f9 ]) ^& lF、错) c* m7 m! ?/ O0 _7 A6 _, f
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9 ~& D: Q, {' _: o P* ^/ Q
6 ]+ t) H t; o. G. P6 _7 x
+ r( j6 N0 A- Z- Q% U第45题,员工工作(办公)环境是指组织中员工所处的大环境,包括人文环境和自然(物理)环境
. f; T5 w, q% ^* t, ]& Q6 y& w: d; k5 Z- rT、对
. u9 Q! d$ z: y1 t4 m& UF、错
5 I! r: v% `5 m8 j更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）1 e3 v: S/ i/ t2 }
$ g6 B, g. s: |3 k8 b3 ^/ g# C$ _) m8 u' R' ~' W2 I- C6 g
第46题,部分无效的劳动合同,它所确立的劳动关系可依法存续,只是部分合同条款无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效* J# D+ a, a' H; J N2 X
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/ B* p3 U( B! U F第47题,人性化管理是一种管理模式的进步,是对"泰罗模式"和科学管理等强调管理的精细化和标准化的修正与迭代
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第48题,人际关系指个体与个体之间的关系,或个体与他人间的心理距离或行为倾向
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7 T; q( f* G, @8 `( ^" Z# C第49题,员工关系管理中的特殊问题需要对持有不同政治信仰、宗教信仰、性取向,以及追求结盟结社的行为
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正确资料:
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动合同是确立劳动关系的法律形式,是产生劳动法律关系的法律事实: M" K9 w" n/ j8 e- K( F
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正确资料:
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发表于 2020-10-17 09:18:56
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