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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《绩效与薪酬管理》在线作业
* q0 k9 ~- K0 p5 ^* s6 G T试卷总分:100 得分:100
& B8 }6 G/ ?$ n ~% i第1题,根据我国宪法规定，（ ）制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。' B) o' ~: a- r( K. `$ t1 d6 k
A、同工同酬: J/ i" q( D) n1 {! K: E+ x
B、劳动保险, ?# f- I; ?) e. e6 x
C、按劳分配
2 _. ]2 x, Z- `! E- cD、等级工资
6 N6 z4 c: f4 ^# j% S/ i正确资料:
3 W B% N# C/ H; {$ C% P/ @. A2 C# I s2 i
/ a/ C" O% k4 I' R! c: P第2题,福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（ ），构 成了企业分配工作的重要方面。
" Y) A& c/ D8 w. S' k+ M6 h" |A、间接补偿
1 B& y R; D( T. f. V# BB、直接补偿 l3 e/ F f4 n, `% I
C、有效补偿
' E' m1 O" Q+ W/ cD、显性补偿6 T' N# p2 b, f7 n+ h9 M- a7 o* e
正确资料:% d( J: v: j9 s% [
/ a K0 j R1 [% ^
9 \ o, G. m- t: K$ T+ y第3题,在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（ ）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
& j g4 Y: t% o3 b- u- G# q$ \A、劳动力市场
1 K+ S3 g, A5 e7 kB、市场调查
' L F8 ^5 @- v' ^0 \1 {C、政府指导
4 I8 L/ w! \% v5 FD、企业预测3 Y& u6 c% l/ g2 u, `5 w! n5 M3 ~
正确资料:* w' B! c' K# m9 d
l; D# o9 V' j4 X$ {, ^9 _
7 X- H- q5 M) t% H) w" o第4题,工资的（ ）主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。) L' F# b+ D+ F4 U6 a
A、薪酬职能& L3 D- k, a; T/ }/ E
B、收入调节) l# g, v8 }3 V- C' q' f# f
C、奖励职能
/ e3 w* x9 I, c! aD、调节职能3 J1 d5 ~) F7 H( Y2 k9 P; y
正确资料:0 ~+ X) H- f' [/ J% H& q
) w& Q5 ] Y/ c9 Q% d
! @ a/ l2 w1 u" w资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,日本传统的薪酬制度，实行的（ ）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。4 V' w) r% _" |7 c& }% r
A、岗位职级5 g; T7 W& m3 L( {! d/ i9 P7 ?( J: t6 W
B、技术职级1 X9 C$ K3 g x1 }$ O v
C、年功序列4 k0 ^" H+ \: [
D、绩效考核 C/ a( v2 G2 x$ S. O$ U# {. D
正确资料:
# n3 f1 Y* h' J/ S2 l: U( Z0 _: |9 D4 i+ X$ h0 y! u3 o2 j6 o# S5 z
1 A: |3 m( o) v0 }. J; s7 D
第6题,产品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。* n( N g" J0 o! ?
A、竞争程度
& \5 m, v: v0 s% W/ tB、收入水平
# y& \6 I. }- Y8 X3 D, F! bC、性能质量
' ?( ]8 q. X' v6 t JD、薪酬水平# J0 g1 Q! ]/ q8 y" Z- d5 ~
正确资料:
% X9 k6 F( |& i0 }' \9 A. q# q4 {
`/ |, y% k' M7 }% e" v
, T& X2 ]8 x/ L8 W1 X第7题,一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（ ）就会越高。, B7 e2 P3 } e4 x
A、公平感) Z6 p3 z u+ W3 a2 T
B、满足感; P2 o4 k, B2 @0 \- Y
C、忠诚度神
! K0 N& u8 P9 b& KD、积极性6 R9 C+ n q! V, ~: f
正确资料:! F! _' F+ M+ a: j
' S: o( R1 N" i! H
8 l) @6 E" Q4 A# n$ W, u. i第8题,薪酬战略的（ ），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。0 q% [- a- k1 k4 z1 f, G1 ~
A、机构调整 \1 R9 e5 |, \( o' f
B、外部整合6 D! f1 T l; _
C、部门整合 V/ Y" _9 r/ L$ o
D、内部整合
8 H4 K+ Y% ]2 {. e3 V9 E$ a正确资料:
- P4 a: L& h. A/ t, n; j* C% s9 n" a0 ? F
6 P" r9 z; D B! g( U6 @第9题,薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和（ ）等相对数来表示。
3 l# e4 O' d3 {. n! D1 \A、考核系数
+ r1 C6 e! } |% p5 tB、标准系数. G s+ h& o* y ?0 G
C、优化系数5 z$ R9 r |7 }1 x3 C3 J
D、等级系数; Q# v9 d% _! I1 H1 m' ~9 V6 i
正确资料:
/ R, B9 b1 Z+ b
2 ?3 M" y3 c2 E3 ^7 ~ G5 x3 b5 n4 t
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（ ）状况与内外环境。
: i4 C- ?$ H! p" u" A, TA、财务资金2 z2 T- X& `1 W7 n
B、赢利分析. @. _3 f/ K& T5 s' s% o) O
C、竞争力5 N- o0 l, k( I" q/ b7 P- P, O$ |
D、生产经营
8 z7 `. H! v, x( `+ ?: a1 z% N正确资料:
$ a2 {% ^0 \/ N; a, O1 K! K4 g$ I8 n7 F& O+ c6 @
7 u5 \' y# c- k: v' o s第11题,年度报告法的主要（ ）是很难保证员工表现的精确记载。& J1 u/ m; q4 L2 D6 T
A、问题( n4 D4 g j8 L; E- Z* j0 ~) M
B、缺陷. J) E- [0 G0 }
C、不足
4 U U* Z" H7 _/ g% r) A; UD、差异' {; r( a% [4 G8 K# H
正确资料:0 L* O; v) B2 S
$ z6 I8 Y$ g/ `/ d8 y2 f
% k7 o: [# b$ L+ ?9 r8 \5 R资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。0 G* X6 U8 B9 A
A、单件工资8 R4 j: }8 {- V; i% g
B、论件工资
7 V" u$ k2 b! Q1 U8 k* JC、计件工资- D( Y t a% P; p' d5 @" O
D、计量工资, I. p7 ?: x8 {# k# f6 L. j$ ~2 @. ]
正确资料:& Q) ?9 d* U3 S3 ?' c7 l [
1 k1 `% \! \, [7 P- D
/ n% L+ [. y8 b( K/ V" s0 }0 c* M5 ]第13题,绩效考核在人力资源管理中处于（ ），它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。5 ]. d! g+ T/ Q' M% o
A、重要地位
- z. r& _( |$ X6 T# hB、核心地位
) o: G2 [9 ^! n! Y7 i$ m0 zC、关键地位! r7 m% }2 O8 J z7 l* K) z
D、次要地位% m4 @1 z5 }( K C1 ?) w
正确资料:
/ Z9 o2 [6 v' l! {7 m% N. y. P5 l! K3 V
4 j0 t& v( I/ A* T( H# c
第14题,目标管理有助于改进（ ）的职责分工。3 X6 x" ]" P/ y. o5 s6 i2 E8 P
A、市场结构0 W W" L. `1 ~1 D0 Q0 R! m6 |! o c
B、运营结构
' t a4 @$ B5 CC、薪酬结构' p) m% P* `5 e( C: v
D、组织结构3 w+ |- w4 U/ w. a
正确资料:
8 r2 q: j5 Y- H# ^! V* X& A3 `; i6 n8 a
& u) L! [7 H; \& A% B$ ?! ?
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬管理和绩效管理存在着一种（ ）关系。
5 C- N* y, z3 f) ` k" u, ]7 XA、紧密* H1 |1 C0 \! H9 l- x" R$ r
B、互动
- I5 S& g% _" I' lC、相互) Z" |- h7 j7 ] R k
D、一定8 y! q) t% t( ? N$ F! N K
正确资料:2 G) e0 ?/ H. p1 M% o/ u( d
- @( F5 D6 Q6 w
, Q# s& }: O+ w5 R
第16题,（ ）可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。1 g7 [- v( z4 h' S6 [( m
A、企业管理% P( u0 U+ S9 i; k6 R% \: Y& A
B、绩效管理
7 g( ]! b: y6 v+ T. {: k# O3 ^C、薪酬管理: Z8 @4 T- @9 `
D、营销管理6 f ~* }+ J+ Y: V
正确资料:: q& S7 _" _8 q% Z' \: K
0 z# S F- F' H$ v% g2 X4 i, L5 R# C0 ~ f) p2 ^9 n4 _
第17题,员工福利制度始于（ ），现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。
0 x3 a+ I/ p7 IA、西方
( B8 k9 H3 C# m2 ^1 eB、印度
' m5 t6 c: [/ x3 Z q# C( UC、欧洲# ]! F; Z4 y5 {/ l
D、亚洲
3 J0 D: Q( ~8 \& v; d正确资料:
0 u2 M8 V" o6 {* E1 P1 P, x0 w2 y( [
6 s p, L" C4 H! J" C: u+ T' i3 u3 x3 x, v2 M) M8 c, F
第18题,目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。
/ w, N, o, g0 F8 R( ^A、部门之间
: U. S1 |3 z! M$ z8 ^$ w3 W- m7 D' NB、员工之间
% D" a# u8 |% L, ?2 G5 XC、组织内部+ F* E7 H# Z6 t! x
D、公司内部
, \. D5 t7 z; ~* t. X正确资料:
! w# t8 q2 i4 o( |
2 }# ~& A2 F/ ?4 D6 c e: D `* Z5 Z
第19题,（ ）是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。
v; y* z- E. `' q# W4 UA、绩, h' K. S) g* j* v e# Z6 \( W) Y
B、技0 K: Q5 @1 q1 j2 V
C、能
" L" k. b) { ~1 a2 @/ \D、德
5 I' S7 p8 U) ~/ c Q8 ]3 t) v1 I正确资料:0 W4 Q6 y& N. d0 q/ q9 E+ W" @
, m; C9 i4 H! P( ?6 y. M
, s" z& R% z& U) V; K' r: r资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
5 R2 a" f7 K$ O: l6 Z" w2 O; I0 eA、标准化
9 G/ E. h1 y7 G9 ?* N. kB、单一化% }( W! J) A6 _
C、统一化' u7 A2 ]$ ]$ y- Y$ j
D、多元化0 j, l! M8 |) \ D# v
正确资料:& a1 A6 y2 Y& n$ g* u: _
: e& l$ y; f5 X V/ Y ~
( K: ?9 W% f$ j4 C) Y$ R* \
第21题,广义上的( )是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控，以保证企业的薪酬体系发挥作用。
- y& Y# T/ A# q, E( m* EA、成本控制* e4 S& D8 m3 z6 j: ?5 N
B、质量控制
) C) p. J( |* {8 \3 g$ uC、绩效控制
2 y8 A0 ~5 m' PD、薪酬控制
$ e- o$ \, c4 h) c正确资料:2 v$ P0 k- f7 V: m0 l
; e( Y! n& i# j
0 h& ^2 W0 y. `! \3 x2 K- r/ E* {
第22题,计件工资计划是指薪酬直接根据（ ）而发生变化。
, f0 `9 N$ F" v6 O; `1 F5 }A、节约情况1 G' s) @# X, p6 R
B、超额计划% ]( Y* A+ e# N* N) w1 R, o
C、产出水平2 _0 \: R# d$ h" w4 A
D、创造利润- \ P: X) o3 k; p$ H
正确资料:
) ]$ Y# }9 X; [) P; i( x& i
$ @" A% o B' W1 Q) ]1 A u' e" b) t
+ \& |( M# r6 ~2 L第23题,在企业的劳动关系中，（ ）是最主要的问题之一。2 a+ T+ j1 S5 D6 I3 y) _
A、薪酬
- ?4 I/ F- f) A" x2 q2 J8 DB、管理; }: x: F7 X6 c& p! U5 A! S
C、福利
, Y3 Z" c7 J$ G7 @+ gD、创新
5 x2 K8 t( Z }5 v$ Z正确资料:
3 g( \$ l5 V T5 D
6 C5 ?; [: ?+ x- d" J0 r9 h
, `; h! D( C( x7 g/ I第24题,（ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
7 f" \) _3 F- D7 L2 s rA、福利4 X5 `- _+ g' H0 J- _
B、工资
2 G' B! j7 O6 y& @* uC、薪酬
% v/ J8 X) n% q+ lD、奖金( @5 B# v( [% [/ {; J
正确资料:: E8 ?: Q4 z5 I I
0 o, i! y9 @1 d6 O8 U) W( B
4 W3 t& O) O8 k7 Y7 j0 c资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是现代人力资源管理的基础和关键。
5 H1 k1 N: R' y" d0 o3 ]& ^9 bA、技能考核
3 ]. ?- c6 G. S& @& `* oB、绩效考核, _5 J3 y+ I- _1 ?
C、薪酬制度! j2 [3 o/ z& v$ f9 \
D、敬业精神
+ T7 J# f/ m/ c9 v1 J- L正确资料:1 ^$ T/ X8 u. }: q* J2 `; ^9 B
3 \% {7 g% x8 S& b5 _
0 q+ ^& j& V) U* I2 @% H" V& g1 ]! R第26题,薪酬战略必须与企业的（ ）类型具有高度的相容性。8 W5 [- |# H5 m4 w N- j# Y1 _
A、经营战略& S' A* e- i6 e; j- g% D- j
B、开发战略
2 B1 n2 f! a0 j- z3 GC、市场战略
1 Q; A9 z3 v9 w) e4 eD、促销战略( Q* k* p/ V9 i$ W$ u3 R2 P- D0 W
正确资料:
& v u3 j' a0 E: w& {" z' W y3 L: _2 d+ d! l0 M6 }: D
- _; @. f3 X' e
第27题,绩效考核与企业( )提升有着密切的联系。( z4 H& b T2 g; W% y9 X9 T
A、影响力9 J# ]4 s; S" @
B、忠诚度
9 n* d8 M, X0 k) A7 eC、利润率
% ~/ S- c+ d' R6 |D、竞争力) o% B; P, H" k( n
正确资料:1 _4 Y! \( \% v8 X3 ]7 g4 M
# U2 B+ @% h1 {) ]
7 R* v# ^+ e {- w第28题,一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍，属（ ）加薪的范畴。
- x* x5 C" o% d( a8 ]1 |# Q& XA、鼓励
3 K2 {9 s5 z$ ]0 I. tB、浮动9 G4 T' B2 \, `" c6 H( _
C、奖励
2 s5 M( e8 H1 a% ^4 {* O- R+ pD、绩效
4 [/ O% [) z/ ]( J. R4 h; p正确资料:
! I" M; q/ l4 c6 H8 n+ U( p5 o# j
; b2 Q$ a/ |. |3 z6 ?, l" a0 s# Z7 ~- Z1 S; H
第29题,企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的（ ）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。% U* C2 K: }+ L) v, O6 n$ f7 s+ P0 _
A、市场目标
" d; _9 t2 I% _# O7 _3 {B、利润目标" @' j1 F2 _+ o; w
C、考核目标, S8 h8 [) D! q- h
D、经营目标6 L4 X8 S, r' \! T
正确资料:
3 q$ S6 Q' _9 D4 O% w {& u
# G* J5 T8 `9 |$ x: P4 r9 T
! S$ F; ?& ?. c+ R* [4 Y3 R2 d资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬成本控制是（ ）都很重视的。2 g* t# s& `, t: I. J- y# t6 O9 m& Q
A、干部
) Q9 M) l9 F+ f2 p0 CB、企业
! p, @& |; k" w# O% ]4 Z7 F" p EC、工厂7 Y1 q+ Y" M2 x% F$ R1 ^; Y. M
D、员工
/ k6 x. m* e! g正确资料:6 S# G% Q. S2 ^) U2 O
; T8 j: ]9 f6 Z7 | J, r% s" _' ~6 a. L5 J
第31题,绩效评估的方法有不同的分类。可以根据评估对象的特性分为（ ）、( )、( )和结果基础型。9 \% M. X0 u5 X& {0 {) Q$ Y1 N
A、综合型, e+ ?- D$ z2 w; V& M, n
B、品质基础型
% c6 Q/ A+ n0 \9 m F5 E ~C、知识型9 G q C( i- V' z4 R7 w( G! X; n
D、行为基础型* _6 z% L; K3 B1 e" p( J1 f
E、技能型 b2 `* L2 e5 r" ?- {0 V* D8 T
正确资料:
8 P& f2 i7 a& L8 R$ B* ]! A2 \) s3 ?9 W- l
* c- D# y* |* M. K6 x( Z! J第32题,在基于脑力劳动的（ ）时代，（ ）已不再是纯粹的计算问题，而更主要的人的（ ）问题。
. j: s7 @/ U) V3 q' L: Y3 r1 B N( \A、绩效
% ~" w6 e. C' M) c: MB、知识& @( X( t$ `) y- T7 ?" s# n
C、薪酬
8 P$ v7 t) B) {( zD、竞争
6 T, a: Z; d4 `: E" N; RE、心理
* y @( O! H2 n+ P" K正确资料:5 }) a3 K( K* C& ^) q$ y6 q
8 d- e+ p+ Q) z4 A# u. B
/ r$ i6 C1 H/ I" n/ S. F. w6 ~8 E第33题,对员工而言，薪酬的作用主要体现在（ ）、（ ）、以及（ ）三个方面。; l; s6 M2 M+ u8 P+ f3 c% g, J
A、生活支撑功能
4 R8 U7 b$ S0 t6 ^- c) CB、经济保障功能% ~6 s- U+ _( U1 K9 L* y8 Q
C、心理激励功能0 M, w( h+ o0 s j0 e8 m
D、标识功能8 v# E6 [, s( F
E、社会安定功能
# m( u+ Y( t$ W/ W, C2 N5 t正确资料:2 N) X, q" _7 Q) x4 Y7 l* { {
" O. E% H' _8 I3 M2 A/ R0 T
1 k! |" }/ S* }( ~! X
第34题,绩效特征主要包括（ ）、（ ）、（ ）三方面。9 \. m X+ u2 W L6 w5 x
A、多因性
. |. A/ M9 z3 R% U7 J0 KB、多维性
. t% O4 N& Z L: c- fC、动态性
3 c* i- Q- q- s. d8 m ]* B' nD、适时性2 P0 E& X. _0 b# o" J) R% w
E、多变性( E" _3 Z6 X* n7 M( M1 X4 ^
正确资料:; @+ r1 M1 M6 { v
, Y% z& d5 r6 J% V& I* K$ ^9 Z1 C! N5 s$ a) i$ e0 Q$ @9 X/ X
第35题,实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。
; \, E$ N2 Y" F- c, FA、考核
8 q+ j) F( D- Y# `: i; w; ~& Z) cB、测定3 f1 t. D$ _; H. F, u# I
C、记录
' A# v; t, `3 ^" J1 SD、评价! y& {& F3 \$ M+ \
E、测试
# |$ `5 T7 o& S4 U2 Z$ O正确资料:,B,C
: M& J* w" b& W: a. {% z" J" L( }* N! m
6 L | L9 K8 d' j5 v, j2 C: u第36题,如果企业选择实施（ ）战略，那么它必然尽可能地降低成本，包括（ ）成本。8 a+ \' r. b1 P5 _ W o8 A% O3 u/ I
A、低成本
O5 U+ k# R. |$ IB、生产6 e$ V3 s( o \/ m% Q: P& v# }
C、高利润+ Q% l. s* h0 I% Z( M8 ~/ A7 e3 b
D、绩效
2 O: }* r4 |9 \# oE、薪酬
8 [% i+ ]) S- p T正确资料:5 t' G3 G7 m1 {$ a# o" Y
' j. @" y! e) z0 |8 T1 `
. h; A6 x) g6 F. m: v& K7 f' N
第37题,薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（ ）、（ ）、（ ）和岗位技能薪酬四种类型。
. h! s) s5 {4 e, [1 [A、工作薪酬
1 C v7 R/ z# P: D \: aB、职务薪酬. z, b: Q1 S& ~4 t
C、能力薪酬! S1 a' k: S, q/ P9 p( O- A
D、结构薪酬& }% o- t, H3 m( K% G
E、宽带薪酬2 @8 B u. C- n) J5 k& {
正确资料:2 [1 R7 U2 r& w/ `7 O3 N6 e3 B
; q7 X" Y0 A) G5 Z
( I+ O& n# @; y4 `) v; c第38题,绩效管理系统由绩效（ ）、（ ）、（ ）和反馈机制四部分组成。& M& u: q" U* y V" G# `- o
A、目标确定
9 E% d |/ @: s1 G0 [3 W. r& a* oB、企业目标设定
, I# h' y/ j0 n+ p5 n8 m% yC、绩效辅导
# X$ ^9 h) X; ]. V ED、绩效考核以及绩效评价2 A9 l5 B- \/ [' C$ f/ k' r2 w
E、绩效调查及计分9 X' `/ D. d, \/ |2 U
正确资料:,C,D
+ f" y; d/ ~' M, ^4 I) G% S* n
( t O" M x9 U# W1 E3 s) j
, h2 [7 E: L5 O$ q+ S( G z7 V. W. R5 t; E第39题,在现实中，市场工资水平的数据越准确且（ ）获得，劳动者保留工资与市场通行（ ）之间的差异就会（ ），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。
3 ]6 I5 D4 k hA、很难
- |& {7 s5 }; h* B( s, C( ^! y2 MB、容易
F. M9 \% U; B7 I; jC、越大
5 L3 Q% M; @3 q1 VD、工资率# w& s7 \5 ]& [; P6 Y1 t
E、越小" s1 m! p+ B9 X3 T
正确资料:,D,E4 q" l ?5 _/ h
! i4 R3 b( h S, k, z' r% Y6 c/ I& p& x5 p, D) U
第40题,传统薪酬战略激励员工的（ ），它往往将目标界定在"吸引、（ ）和保留"员工方面，所采取的"战略"通常是支付市场化工资这种（ ）目标。
3 ?8 f3 C# D" L, e, @( J7 Y- f. p, m4 CA、目标单一
; G7 L6 x. q; A$ r/ @7 sB、指标明确+ |9 R; M- l1 c1 s5 j: @$ d1 H
C、激励
& r' C5 ~3 I: q: RD、竞争性3 n) F* K9 }) ]2 ]+ d$ n/ ~
E、稳定性
2 }7 G6 p! C* D" s1 \) `. L9 E! U正确资料:,C,D
% T# H# Y4 i2 q/ \; V4 E% \; {" m4 h
! H, Q- i" Y0 ?% {第41题,绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分（ ）、（ ）、（ ）和结果基础型。2 h# o' {* x; m* w, y
A、竞争型* |: }5 {: p, |- U+ F6 ?& n& b7 L
B、阶段调整型
2 |+ t0 U5 ^) `( Q, s+ a" C7 A& s# ?" k: pC、综合型2 x y0 W, c7 \. t9 D( w% f' ]
D、品质基础型' e( d6 F9 @4 `5 C* O
E、行为基础型
, g. z. Z2 d% |7 }( c/ {8 R正确资料:
. V! }6 |/ y9 E" j- C9 r
% B8 i2 r5 D7 Q% U8 W. U A- f: Z' N; n6 E7 w
第42题,所谓（ ），就是员工的积极性和工作中的敬业精神，主要指员工的工作（ ）性、（ ）性、（ ）性、纪律性和出勤率。4 H4 O, J" h9 v! t
A、勤
) k/ s5 W; i/ LB、积极
+ h- p4 Q$ |+ ?* r4 H/ o( g- X* UC、创造
- X6 D! X7 l$ O4 Q& {- hD、主动
3 ]! Z, j, U5 ?% S% h8 a9 AE、德5 X* Z8 T1 ~& R: ?" Y
正确资料:$ N4 y- [% g8 R5 {
/ {, J" b$ r1 B& ~
2 ~. D5 v4 ]+ @" I5 s. s3 c- f
第43题,职能型文化的特点是：强调（ ）、（ ）和（ ），经营模式和市场的稳定性是至关重要的。
/ F8 r8 R! t) x4 @/ k; d, ?A、稳定性3 P+ l& J9 U' G) {; Y+ g
B、公平性
, b$ z: `! D% i K( LC、可靠性
) ^6 B- l; ?: HD、持续性
% A2 k, b4 {) \, z, ]/ F) HE、合理性
" O3 [# `3 C# J( L0 J$ o9 T f! c8 H正确资料:
# C% C$ t$ ^- H: C2 F% G* T6 e/ T. w) }* e# y# i. m
; x. T% I d8 ?$ T3 F第44题,我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（ ）、（ ）（ ）、结构工资和效益工资制度。% | |9 C! h) {1 i2 e. H2 f7 Y
A、岗位技能工资制度
# L B- `" K& O$ D1 }2 q0 PB、岗位工资制度8 e: J' m4 ^( b/ F1 Q7 v! E; q* W6 A
C、考评工资制度3 Y4 L+ D/ ^- T3 S7 n
D、等级工资制度
" g/ ]; _* D9 {3 D, l7 sE、计件工资制度。
4 t `$ m+ V3 f9 _+ h: f正确资料:
/ H" i" K5 b9 ~4 h1 J& v) G, m
+ E6 c! w5 g3 \( p7 I. b/ Z- L
5 b) X# O: j- j, h+ p- f m& t第45题,一般说来，现代企业的工资具有（ ）、（ ）、（ ）和效益职能。
% v$ }3 \. p" lA、可控职能; v ~: q3 Z, \9 E( m; j
B、指导职能
( u7 d3 o" Q4 s3 V9 T" wC、调节职能2 E' I4 f. i5 L2 d" s
D、激励职能
" N; _8 r. w0 `& Q( C! l8 hE、补偿职能
0 L6 q- u8 \& P. H正确资料:# ^: t& c$ d) Y1 f. p1 a) d
7 n/ Y8 ~6 W$ Z' D4 p0 v
% S: n4 N1 t$ E+ g
第46题,薪酬战略是一种具有（ ）、（ ）的（ ）与薪酬管理。" e& \4 B; U6 d; B, l
A、总体性
1 D9 h2 Q2 u/ OB、中长期
/ m6 r }( a" e$ E* v) x3 XC、长期性
( `. U% W B; s, U* W9 U% tD、薪酬决策' L; j: Z$ B. O( x- H( N
E、局部的4 |# O1 A, ] W# s- j% W3 h. }
正确资料:
, w2 m& |" i Z$ N1 m- K6 y. y7 |0 `6 T7 J& w0 y
) ~2 Y' C6 [6 A0 ~" e1 V/ r
第47题,日本的传统薪酬制度，主要的内容就是职工的（ ）随着职工本人的（ ）和在企业的（ ）的增长而增长。% D3 Q3 ~4 q7 I. k9 U$ b' [
A、基本技能
# g; g8 Z! R- e5 @! NB、基本薪酬
/ o. O# Y E2 {: K- tC、年龄( O) R8 E7 M' @# u& R c
D、服务年限
5 a! e0 I' J; b4 d6 i/ z6 rE、考核绩效
$ R9 a L: L! Z% B正确资料:
) O: T1 S! V( s- Y6 [ H" N1 {- K: G" K: f7 a9 f& D4 Y
, V: i G1 K. u; U! Q) e0 J: E
第48题,集体福利是企业员工都能享有的，具体有（ ）、（ ）、（ ）、工伤保险和生育保险计划。- |1 F* P6 J# X4 o4 N6 o1 o6 ?) L
A、养老保险9 g0 c! O. W6 h
B、财产保险# z3 a4 A) Z0 A& U8 }$ O- |5 C
C、失业保险" @* S, V. C6 F |4 S1 C: p
D、平安保险
$ p) z) T% o8 Q8 k! x5 aE、医疗保险) r. z' l I6 Q; ]8 H3 t9 G
正确资料:
3 n3 u9 B" T; `1 k2 f; @! I8 ?( r8 Y" G+ a' s
. Q5 I/ n) c) v第49题,一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（ ）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（ ），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。9 \$ Y+ ~' ^# m
A、工作时间
! e+ M+ |* _) \. x- uB、间接关系+ K% f; b: F9 h) m$ a
C、公休时间( n" Q* U- d4 b c+ w# h
D、直接关系4 V; I* V0 x! N. B) V# \/ C# J
E、运营阶段
0 a; T& J, L! i8 r8 Q) ^1 ]正确资料:,D9 d! l7 Z8 F8 W9 L" B+ P& `
% Q4 @' g1 X' m f5 u) s4 ^! i
3 B8 H- s8 ~8 G# e6 E* J/ y
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业所处的（ ）背景发生了如此重大变化，（ ）实践也必然会相应的随之有所改变。
: [! y6 P. W1 JA、经营战略. v6 j) w8 l6 K& g- G
B、社会经济
( v1 A( x4 u: |6 h8 }# B/ m4 pC、管理模式( _! ? l; m" R5 N& O8 o; z
D、生产方式2 l7 G) ] A, Y6 P( \) i
E、经营管理$ n6 t! C) T5 O* h
正确资料:,E
; w- w/ _; v* T( j% M! r% O7 P+ S: ?# U
5 [$ {2 d' A5 A6 ?: w
i0 c# K& D4 f: q& \9 r4 @
* W4 r- b; \4 r4 k0 r! o4 y1 n" g* h
7 R& J5 n5 q. g, v: N, N/ _: w
" M# T8 v5 D- O) ? h" [" j/ C& K! {( s& Y G0 V! y; \5 D
1 @- u/ y" z8 e N; a' D
9 {7 C! H; ^6 x% ?( e5 g6 N
* ^# r+ l7 a0 T0 r- t" q+ f9 }' J1 E8 X% S
3 \. k; R7 ~" y% h+ z2 h) E! I9 Y* y
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发表于 2020-10-17 12:03:31
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