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资料来源:谋学网(www.mouxue.com)-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,在对于销售人员的考核指标中,( )是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
A、利润
B、销售收入
C、市场份额
D、销售量
正确资料:
第2题,团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A、基本工资
B、技术工资
C、激励性工资
D、绩效认可奖励
正确资料:
第3题,如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
A、岗位工资
B、能力工资
C、绩效工资
D、年功工资
正确资料:
第4题,一个健康有效的薪酬制度应该是( )。
A、符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B、节省成本并富有效率
C、以上都是
D、充分考虑国家政策和制度限制
正确资料:
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。
A、客户满意度
B、销售量
C、市场份额
D、资产负债率
正确资料:
第6题,以下对于福利的理解不正确的是( )
A、福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
B、福利不是按照时间来给付的
C、福利是总报酬的一部分
D、福利大多数为非现金的形式
正确资料:
第7题,以下对绩效工资的说法错误的是( )。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、计件工资制属于绩效工资形式
C、绩效工资过于强调个人的绩效
D、绩效工资制很公平,没有争议
正确资料:
第8题,( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类
正确资料:
第9题,企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于( )。
A、特殊福利
B、工资总额
C、全员性福利
D、困难补助
正确资料:
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
A、薪酬调查
B、人才评估
C、等级划分
D、岗位评价
正确资料:
第11题,海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )。
A、技能水平、解决问题能力、职位责任
B、技能水平、职务责任,知识水平
C、技能水平、解决问题能力、知识水平
D、知识水平,解决问题能力、职位责任
正确资料:
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
A、销售额
B、产值
C、销售量
D、市场份额
正确资料:
第13题,工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
A、考核工资制
B、技能工资制
C、年功序列制
D、岗位工资制
正确资料:
第14题,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。
A、200%
B、300%
C、400%
D、150%
正确资料:
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),管理人员工资的构成不包括( )。
A、销售提成
B、奖金和红利
C、基本工资
D、福利与津贴
正确资料:
第16题,( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A、薪酬支付的方式
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的基础
正确资料:
第17题,下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C、岗位的纵向分级和横向分类无关
D、岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确资料:
第18题,进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用( )。
A、采集社会公开信息
B、企业之间的相互调查
C、委托中介机构进行调查
D、问卷调查法
正确资料:
第19题,( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
A、独特人才
B、核心人才
C、通用人才
D、辅助性人才
正确资料:
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。
A、对外具有竞争力
B、对员工具有激励性
C、对内具有公正性
D、对成本具有控制性
正确资料:
第21题,下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
A、确保表格中的每个调查项目都是必要的
B、把相关的问题放在一起
C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
D、语言标准,问题简单明确
E、明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
正确资料:,B,C,D,E
第22题,薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、整体薪酬水平的调整
正确资料:,D,E
第23题,影响企业工资水平的内部因素包括( )。
A、政府的法律、法规
B、企业所出的发展阶段
C、所属企业
D、企业规模
E、企业决策层的工资态度
正确资料:,C,D,E
第24题,工资调整的项目包括( )。
A、工龄性调整
B、物价性调整
C、奖励性调整
D、考核性调整
E、效益型调整
正确资料:,B,C,D,E
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
A、劳动就业实际情况
B、社会平均工资水平
C、管理人员的意愿
D、员工家属的意愿
E、员工的个人意愿
正确资料:,C
第26题,下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A、经营者的年薪不再员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离
B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D、经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系
E、固定工资从管理费用中支出
正确资料:,B,C,D,E
第27题,企业进行薪酬设计应当遵循的原则( )。
A、竞争原则
B、合法原则
C、激励原则
D、团队原则
E、公平原则
正确资料:,B,C,D,E
第28题,专业技术人员的工作特征包括( )。
A、管理者难以监督其工作
B、与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C、经常面临知识和技术更新问题
D、对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确资料:,C,D
第29题,薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A、整体薪酬水平的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确资料:,B,C,E
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),确定职位评价要素和指标的基本原则包括( )。
A、细致性原则
B、可比性原则
C、综合性原则
D、少而精原则
E、精确性原则
正确资料:,C,D,E
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