2020秋东财《薪酬管理》单元作业一

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A、上限1250，下限800
B、上限1250，下限750
C、上限1200，下限800
D、上限1200，下限750
正确资料:


第2题,（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A、薪酬支付的方式
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的基础
正确资料:


第3题,（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类
正确资料:


第4题,进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A、采集社会公开信息
B、企业之间的相互调查
C、委托中介机构进行调查
D、问卷调查法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A、公司的支付能力
B、员工素质
C、公司战略
D、企业文化
正确资料:


第6题,绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
A、差旅费
B、提成
C、激励薪酬
D、加班费
正确资料:


第7题,企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A、特殊福利
B、工资总额
C、全员性福利
D、困难补助
正确资料:


第8题,（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A、独特人才
B、核心人才
C、通用人才
D、辅助性人才
正确资料:


第9题,货币薪酬又称（ ）。
A、福利
B、补贴
C、核心薪酬
D、保障计划
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A、辅助性人才
B、核心人才
C、通用人才
D、独特人才
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第11题,职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的相关度
D、岗位等级的高低
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、计件工资制属于绩效工资形式
C、绩效工资过于强调个人的绩效
D、绩效工资制很公平，没有争议
正确资料:


第13题,（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
正确资料:


第14题,影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A、工作条件
B、劳动绩效
C、员工的技能
D、工会的力量
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A、问卷的发放对象
B、问卷的质量
C、问卷的分析统计方法
D、问卷发放的数量
正确资料:


第16题,平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A、财务指标
B、学习与成长指标
C、客户指标
D、内部经营过程指标
正确资料:


第17题,下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、组织文化
D、员工的业绩水平
正确资料:


第18题,影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。
A、战略
B、资质
C、绩效
D、职位
正确资料:


第19题,（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、核心人才
D、独特人才
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,销售提成工资属于（ ）。
A、组合工资制
B、岗位工资制
C、绩效工资制
D、技能工资制
正确资料:


第21题,影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
A、政府的法律、法规
B、企业所出的发展阶段
C、所属企业
D、企业规模
E、企业决策层的工资态度
正确资料:,C,D,E


第22题,从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A、薪酬市场调查
B、政府薪酬调查
C、员工薪酬满意度调查
D、商业性薪酬调查
E、专业性薪酬调查
正确资料:,C


第23题,影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A、外部市场竞争
B、企业经营状况的变化
C、年度绩效考评结果
D、通货膨胀
正确资料:,B,C,D


第24题,从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A、政府的调查
B、专业协会的调查
C、咨询公司的调查
D、企业家联合会的调查
E、行业的调查
正确资料:,B,C,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,关于福利的说法不正确的是（ ）。
A、福利通常采取间接的形式发放
B、福利是总报酬中可有可无的部分
C、福利是总报酬的重要组成部分
D、福利大都表现为非现金的收入
正确资料:,C,D


第26题,构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。
A、外部竞争力
B、员工贡献
C、内部一致性
D、薪酬管理和实施
正确资料:,B,C,D


第27题,从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A、方式
B、组织者
C、具体内容
D、作用
E、对象
正确资料:,E


第28题,在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
A、岗位评价
B、薪酬市场调查
C、个人业绩考评
D、岗位分析
E、岗位调查
正确资料:,B,C,D,E


第29题,下列属于法定休假日的有（ ） 。
A、清明节
B、国庆节
C、圣诞节
D、中秋节
E、元旦
正确资料:,B,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
A、劳动就业实际情况
B、社会平均工资水平
C、管理人员的意愿
D、员工家属的意愿
E、员工的个人意愿
正确资料:,C