2020秋东财《薪酬管理》单元作业三-2

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A、利润
B、销售收入
C、市场份额
D、销售量
正确资料:


第2题,管理人员工资的构成不包括（ ）。
A、销售提成
B、奖金和红利
C、基本工资
D、福利与津贴
正确资料:


第3题,（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业附加福利
C、企业年金
D、企业年薪
正确资料:


第4题,影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A、企业支付能力
B、企业员工素质
C、企业薪酬策略
D、产品需求弹性
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
正确资料:


第6题,职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的相关度
D、岗位等级的高低
正确资料:


第7题,薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A、市场薪酬水平和公司薪酬策略
B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C、公司的薪酬策略和市场形式
D、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
正确资料:


第8题,（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A、独特人才
B、核心人才
C、通用人才
D、辅助性人才
正确资料:


第9题,（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A、辅助性人才
B、核心人才
C、通用人才
D、独特人才
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A、财务指标
B、学习与成长指标
C、客户指标
D、内部经营过程指标
正确资料:


第11题,成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A、要素计点法
B、排列法
C、关键事件法
D、分类法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬调查的作用和目的是（ ）。
A、可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B、调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C、薪酬调查可以达到两个均衡--内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正确资料:


第13题,（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A、辅助性人才
B、通用人才
C、核心人才
D、独特人才
正确资料:


第14题,五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A、150％
B、300％
C、400％
D、200％
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A、销售额
B、产值
C、销售量
D、市场份额
正确资料:


第16题,（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的结构
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的方式
D、薪酬支付的基础
正确资料:


第17题,分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
A、对精度要求高
B、适用大企业管理岗位
C、划分类别是关键
D、成本相对较高
正确资料:


第18题,根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A、计件工资
B、带薪假期
C、医疗保险
D、节日工资
正确资料:


第19题,海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A、技能水平、解决问题能力、职位责任
B、技能水平、职务责任，知识水平
C、技能水平、解决问题能力、知识水平
D、知识水平，解决问题能力、职位责任
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A、上限1250，下限800
B、上限1250，下限750
C、上限1200，下限800
D、上限1200，下限750
正确资料:


第21题,从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A、方式
B、组织者
C、具体内容
D、作用
E、对象
正确资料:,E


第22题,企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A、竞争原则
B、合法原则
C、激励原则
D、团队原则
E、公平原则
正确资料:,B,C,D,E


第23题,下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。
A、确保表格中的每个调查项目都是必要的
B、把相关的问题放在一起
C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
D、语言标准，问题简单明确
E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
正确资料:,B,C,D,E


第24题,员工偏好福利的原因包括（ ）。
A、税收的优惠
B、福利的稳定性强
C、福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D、集体购买的优惠和规模经济效应
正确资料:,B,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。
A、经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E、固定工资从管理费用中支出
正确资料:,B,C,D,E


第26题,绩效工资制包括（ ）。
A、计时工资制
B、销售提成工资制
C、技能工资制
D、佣金制
E、职务工资制
正确资料:,D


第27题,影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。
A、企业的发展阶段
B、企业的规模
C、劳动力市场
D、企业所属行业
E、企业决策层的工资态度
正确资料:,B,D,E


第28题,薪酬调查的作用包括（ ）。
A、有利于绩效管理活动的开展
B、为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D、有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
正确资料:,C,D,E


第29题,付酬因素包括（ ）。
A、劳动时间
B、劳动环境
C、劳动强度
D、劳动责任
E、劳动技能
正确资料:,B,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,非经济性报酬包括（ ）。
A、同事的尊敬和认可
B、学习和锻炼的机会
C、绩效工资
D、资历
正确资料:,B,D