2020秋东财《薪酬管理》单元作业三-3

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A、如何确保外部公平性
B、基本薪酬支付的依据
C、如何确立报酬结构
D、基本薪酬发放的数量
正确资料:


第2题,（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A、薪酬支付的方式
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的基础
正确资料:


第3题,影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A、工作条件
B、劳动绩效
C、员工的技能
D、工会的力量
正确资料:


第4题,平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A、财务指标
B、学习与成长指标
C、客户指标
D、内部经营过程指标
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A、公司的支付能力
B、员工素质
C、公司战略
D、企业文化
正确资料:


第6题,影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A、企业支付能力
B、企业员工素质
C、企业薪酬策略
D、产品需求弹性
正确资料:


第7题,下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、组织文化
D、员工的业绩水平
正确资料:


第8题,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A、200％
B、300％
C、400％
D、150％
正确资料:


第9题,在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A、社会角色、自我概念、人格特质和动机
B、知识、技能、自我概念与人格特质
C、知识、技能与社会角色
D、社会角色、动机需要与知识技能
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A、考核工资制
B、技能工资制
C、年功序列制
D、岗位工资制
正确资料:


第11题,薪酬体系设计的起点是（ ）。
A、职位评价
B、人员配备
C、工作计划
D、业绩
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,货币薪酬又称（ ）。
A、福利
B、补贴
C、核心薪酬
D、保障计划
正确资料:


第13题,五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A、150％
B、300％
C、400％
D、200％
正确资料:


第14题,职位评价以（ ）为评价对象。
A、个人
B、职称
C、业绩
D、职位
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A、实施评价
B、制定改进计划
C、确定考评基础
D、进行绩效面谈
正确资料:


第16题,外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A、福利
B、工资
C、薪资
D、薪金
正确资料:


第17题,薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A、匹配策略
B、领先策略
C、跟随策略
D、滞后策略
正确资料:


第18题,（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、核心人才
D、独特人才
正确资料:


第19题,薪酬是（ ）的总和。
A、工资和福利
B、工资和奖金
C、物质和精神
D、货币和失误
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A、战略、制度和技术
B、政策、制度和技术
C、战略、制度和政策
D、战略、战术和技术
正确资料:


第21题,效率工资理论中的"高效率"来自于（ ）。
A、降低解雇代价
B、减少跳槽人数
C、降低薪酬水平
D、有利于吸纳高素质求职者
E、减少管理人员
正确资料:,D,E


第22题,确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A、被调查的企业
B、调查的步骤
C、调查的时间段
D、被调查的岗位
E、调查的目的
正确资料:,C,D


第23题,企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A、竞争原则
B、合法原则
C、激励原则
D、团队原则
E、公平原则
正确资料:,B,C,D,E


第24题,专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A、管理者难以监督其工作
B、与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C、经常面临知识和技术更新问题
D、对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确资料:,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
A、劳动就业实际情况
B、社会平均工资水平
C、管理人员的意愿
D、员工家属的意愿
E、员工的个人意愿
正确资料:,C


第26题,团队工资的设计主要包括（ ）。
A、项目团队工资制度的设计
B、虚拟团队工资制度的设计
C、平行团队工资制度的设计
D、核心团队工资制度的设计
E、流程团队工资制度的设计
正确资料:,C,E


第27题,下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。
A、确保表格中的每个调查项目都是必要的
B、把相关的问题放在一起
C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
D、语言标准，问题简单明确
E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
正确资料:,B,C,D,E


第28题,下列属于直接薪酬的有（ ）。
A、激励薪酬
B、绩效薪酬
C、递延薪酬
D、基本薪酬
正确资料:,B,C,D


第29题,薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A、整体薪酬水平的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确资料:,B,C,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、整体薪酬水平的调整
正确资料:,D,E