2020秋东财《薪酬管理》单元作业三-4

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A、基本工资
B、技术工资
C、激励性工资
D、绩效认可奖励
正确资料:


第2题,工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A、考核工资制
B、技能工资制
C、年功序列制
D、岗位工资制
正确资料:


第3题,以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A、员工福利弹性化的趋势
B、员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C、从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D、社会化的趋势
正确资料:


第4题,以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A、福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B、福利不是按照时间来给付的
C、福利是总报酬的一部分
D、福利大多数为非现金的形式
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、核心人才
D、独特人才
正确资料:


第6题,下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A、如何确保外部公平性
B、基本薪酬支付的依据
C、如何确立报酬结构
D、基本薪酬发放的数量
正确资料:


第7题,管理人员工资的构成不包括（ ）。
A、销售提成
B、奖金和红利
C、基本工资
D、福利与津贴
正确资料:


第8题,适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A、对外具有竞争力
B、对员工具有激励性
C、对内具有公正性
D、对成本具有控制性
正确资料:


第9题,以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、计件工资制属于绩效工资形式
C、绩效工资过于强调个人的绩效
D、绩效工资制很公平，没有争议
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
A、差旅费
B、提成
C、激励薪酬
D、加班费
正确资料:


第11题,（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A、薪酬支付的方式
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的基础
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A、技能水平、解决问题能力、职位责任
B、技能水平、职务责任，知识水平
C、技能水平、解决问题能力、知识水平
D、知识水平，解决问题能力、职位责任
正确资料:


第13题,薪酬制度的建立依据是（ ）。
A、绩效评估结果
B、组织结构分析
C、成本分析
D、工作分析
正确资料:


第14题,（ ）不属于福利项目。
A、工作餐
B、资金分红
C、带薪休假
D、企业为员工缴纳的社会保险
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A、工作条件
B、劳动绩效
C、员工的技能
D、工会的力量
正确资料:


第16题,下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C、岗位的纵向分级和横向分类无关
D、岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确资料:


第17题,实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A、健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、明确的企业整体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
正确资料:


第18题,有关奖金论述正确的是（ ）。
A、功能是保证"走不了"
B、与绩效挂钩
C、功能是保证"吃得饱"
D、与岗位挂钩
正确资料:


第19题,进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A、采集社会公开信息
B、企业之间的相互调查
C、委托中介机构进行调查
D、问卷调查法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A、辅助性人才
B、通用人才
C、核心人才
D、独特人才
正确资料:


第21题,从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A、政府的调查
B、专业协会的调查
C、咨询公司的调查
D、企业家联合会的调查
E、行业的调查
正确资料:,B,C,D,E


第22题,关于福利的说法不正确的是（ ）。
A、福利通常采取间接的形式发放
B、福利是总报酬中可有可无的部分
C、福利是总报酬的重要组成部分
D、福利大都表现为非现金的收入
正确资料:,C,D


第23题,（ ）属于绩效工资制。
A、销售提成工资制
B、计件工资制
C、岗位技能工资制
D、佣金制
E、计时工资制
正确资料:,B,D


第24题,影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。
A、企业的发展阶段
B、企业的规模
C、劳动力市场
D、企业所属行业
E、企业决策层的工资态度
正确资料:,B,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。
A、外部竞争力
B、员工贡献
C、内部一致性
D、薪酬管理和实施
正确资料:,B,C,D


第26题,企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A、吸引井留住优秀人才
B、保证外部公平
C、确立薪酬激励机制
D、保证内部公平
E、合理控制企业人工成本
正确资料:,C,E


第27题,非经济性报酬包括（ ）。
A、同事的尊敬和认可
B、学习和锻炼的机会
C、绩效工资
D、资历
正确资料:,B,D


第28题,下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。
A、确保表格中的每个调查项目都是必要的
B、把相关的问题放在一起
C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
D、语言标准，问题简单明确
E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
正确资料:,B,C,D,E


第29题,薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A、整体薪酬水平的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确资料:,B,C,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
A、劳动就业实际情况
B、社会平均工资水平
C、管理人员的意愿
D、员工家属的意愿
E、员工的个人意愿
正确资料:,C