2020秋东财《薪酬管理》单元作业二-1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,管理人员工资的构成不包括（ ）。
A、销售提成
B、奖金和红利
C、基本工资
D、福利与津贴
正确资料:


第2题,成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A、要素计点法
B、排列法
C、关键事件法
D、分类法
正确资料:


第3题,在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A、利润
B、销售收入
C、市场份额
D、销售量
正确资料:


第4题,以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、计件工资制属于绩效工资形式
C、绩效工资过于强调个人的绩效
D、绩效工资制很公平，没有争议
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A、匹配策略
B、领先策略
C、跟随策略
D、滞后策略
正确资料:


第6题,海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A、技能水平、解决问题能力、职位责任
B、技能水平、职务责任，知识水平
C、技能水平、解决问题能力、知识水平
D、知识水平，解决问题能力、职位责任
正确资料:


第7题,为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A、薪酬调查
B、人才评估
C、等级划分
D、岗位评价
正确资料:


第8题,（ ）不属于福利项目。
A、工作餐
B、资金分红
C、带薪休假
D、企业为员工缴纳的社会保险
正确资料:


第9题,薪酬的构成包括（ ）。
A、工资、福利、津贴
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、奖金、福利、股票计划
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A、企业支付能力
B、企业员工素质
C、企业薪酬策略
D、产品需求弹性
正确资料:


第11题,进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A、采集社会公开信息
B、企业之间的相互调查
C、委托中介机构进行调查
D、问卷调查法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A、考核工资制
B、技能工资制
C、年功序列制
D、岗位工资制
正确资料:


第13题,以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A、公司的支付能力
B、员工素质
C、公司战略
D、企业文化
正确资料:


第14题,薪酬是（ ）的总和。
A、工资和福利
B、工资和奖金
C、物质和精神
D、货币和失误
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
A、岗位工资
B、能力工资
C、绩效工资
D、年功工资
正确资料:


第16题,以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A、战略影响薪酬的支付基础
B、战略影响薪酬水平的高低策略
C、战略影响薪酬的发放时间
D、战略影响福利的设计
正确资料:


第17题,企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A、特殊福利
B、工资总额
C、全员性福利
D、困难补助
正确资料:


第18题,根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A、计件工资
B、带薪假期
C、医疗保险
D、节日工资
正确资料:


第19题,货币薪酬又称（ ）。
A、福利
B、补贴
C、核心薪酬
D、保障计划
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A、辅助性人才
B、通用人才
C、核心人才
D、独特人才
正确资料:


第21题,影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A、市场因素
B、企业规模
C、生活费用
D、物价水平
E、所属行业
正确资料:,C,D


第22题,确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A、细致性原则
B、可比性原则
C、综合性原则
D、少而精原则
E、精确性原则
正确资料:,C,D,E


第23题,从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A、政府的调查
B、专业协会的调查
C、咨询公司的调查
D、企业家联合会的调查
E、行业的调查
正确资料:,B,C,D,E


第24题,中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ）
A、生育保险
B、养老保险
C、工伤保险
D、医疗保险
E、健康保险
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A、外部市场竞争
B、企业经营状况的变化
C、年度绩效考评结果
D、通货膨胀
正确资料:,B,C,D


第26题,团队工资的设计主要包括（ ）。
A、项目团队工资制度的设计
B、虚拟团队工资制度的设计
C、平行团队工资制度的设计
D、核心团队工资制度的设计
E、流程团队工资制度的设计
正确资料:,C,E


第27题,企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A、竞争原则
B、合法原则
C、激励原则
D、团队原则
E、公平原则
正确资料:,B,C,D,E


第28题,薪酬表现形式包括（ ）。
A、内在的与外在的
B、稳定的与非稳定的
C、有形的与无形的
D、货币的与非货币的
E、精神的与物质的
正确资料:,B,C,D,E


第29题,社会保险包括（ ）。
A、养老保险
B、生育保险
C、失业保险
D、医疗保险
E、工伤保险
正确资料:,B,C,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工资调整的项目包括（ ）。
A、工龄性调整
B、物价性调整
C、奖励性调整
D、考核性调整
E、效益型调整
正确资料:,B,C,D,E