2020秋东财《薪酬管理》单元作业二-2

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A、福利
B、工资
C、薪资
D、薪金
正确资料:


第2题,以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A、员工福利弹性化的趋势
B、员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C、从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D、社会化的趋势
正确资料:


第3题,（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、核心人才
D、独特人才
正确资料:


第4题,有关奖金论述正确的是（ ）。
A、功能是保证"走不了"
B、与绩效挂钩
C、功能是保证"吃得饱"
D、与岗位挂钩
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职位评价以（ ）为评价对象。
A、个人
B、职称
C、业绩
D、职位
正确资料:


第6题,影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A、企业支付能力
B、企业员工素质
C、企业薪酬策略
D、产品需求弹性
正确资料:


第7题,职位评价的结果是（ ）。
A、职位分析
B、薪酬结构
C、职位描述
D、职位评价过程
正确资料:


第8题,（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A、辅助性人才
B、核心人才
C、通用人才
D、独特人才
正确资料:


第9题,薪酬体系设计的起点是（ ）。
A、职位评价
B、人员配备
C、工作计划
D、业绩
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A、计件工资
B、带薪假期
C、医疗保险
D、节日工资
正确资料:


第11题,某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A、上限1250，下限800
B、上限1250，下限750
C、上限1200，下限800
D、上限1200，下限750
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A、实施评价
B、制定改进计划
C、确定考评基础
D、进行绩效面谈
正确资料:


第13题,为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A、薪酬调查
B、人才评估
C、等级划分
D、岗位评价
正确资料:


第14题,薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A、匹配策略
B、领先策略
C、跟随策略
D、滞后策略
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A、健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、明确的企业整体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
正确资料:


第16题,海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A、技能水平、解决问题能力、职位责任
B、技能水平、职务责任，知识水平
C、技能水平、解决问题能力、知识水平
D、知识水平，解决问题能力、职位责任
正确资料:


第17题,分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
A、对精度要求高
B、适用大企业管理岗位
C、划分类别是关键
D、成本相对较高
正确资料:


第18题,成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A、要素计点法
B、排列法
C、关键事件法
D、分类法
正确资料:


第19题,在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A、社会角色、自我概念、人格特质和动机
B、知识、技能、自我概念与人格特质
C、知识、技能与社会角色
D、社会角色、动机需要与知识技能
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类
正确资料:


第21题,确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A、细致性原则
B、可比性原则
C、综合性原则
D、少而精原则
E、精确性原则
正确资料:,C,D,E


第22题,薪酬具有的三大功能是（ ）。
A、激励
B、调节
C、保持
D、保障
正确资料:,B,D


第23题,薪酬调查的方式包括（ ）。
A、企业之间相互调查
B、委托中介机构调查
C、采集社会公开信息
D、调查问卷
E、通信调查
正确资料:,B,C,D,E


第24题,薪酬调查的作用包括（ ）。
A、有利于绩效管理活动的开展
B、为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D、有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
正确资料:,C,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。
A、企业的发展阶段
B、企业的规模
C、劳动力市场
D、企业所属行业
E、企业决策层的工资态度
正确资料:,B,D,E


第26题,影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A、外部市场竞争
B、企业经营状况的变化
C、年度绩效考评结果
D、通货膨胀
正确资料:,B,C,D


第27题,非经济性报酬包括（ ）。
A、同事的尊敬和认可
B、学习和锻炼的机会
C、绩效工资
D、资历
正确资料:,B,D


第28题,常年的激励性薪酬有（ ）。
A、月度激励计划
B、季度激励计划
C、短期激励计划
D、长期激励计划
E、年度激励计划
正确资料:,E


第29题,从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A、薪酬市场调查
B、政府薪酬调查
C、员工薪酬满意度调查
D、商业性薪酬调查
E、专业性薪酬调查
正确资料:,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ）
A、生育保险
B、养老保险
C、工伤保险
D、医疗保险
E、健康保险
正确资料:,B,C,D