2020秋东财《薪酬管理》单元作业二-4

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,薪酬的构成包括（ ）。
A、工资、福利、津贴
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、奖金、福利、股票计划
正确资料:


第2题,（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A、独特人才
B、核心人才
C、通用人才
D、辅助性人才
正确资料:


第3题,（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类
正确资料:


第4题,（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A、辅助性人才
B、通用人才
C、核心人才
D、独特人才
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业附加福利
C、企业年金
D、企业年薪
正确资料:


第6题,销售提成工资属于（ ）。
A、组合工资制
B、岗位工资制
C、绩效工资制
D、技能工资制
正确资料:


第7题,影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。
A、战略
B、资质
C、绩效
D、职位
正确资料:


第8题,以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A、销售额
B、产值
C、销售量
D、市场份额
正确资料:


第9题,以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A、战略影响薪酬的支付基础
B、战略影响薪酬水平的高低策略
C、战略影响薪酬的发放时间
D、战略影响福利的设计
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A、战略、制度和技术
B、政策、制度和技术
C、战略、制度和政策
D、战略、战术和技术
正确资料:


第11题,工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A、考核工资制
B、技能工资制
C、年功序列制
D、岗位工资制
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、计件工资制属于绩效工资形式
C、绩效工资过于强调个人的绩效
D、绩效工资制很公平，没有争议
正确资料:


第13题,（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的结构
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的方式
D、薪酬支付的基础
正确资料:


第14题,在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A、社会角色、自我概念、人格特质和动机
B、知识、技能、自我概念与人格特质
C、知识、技能与社会角色
D、社会角色、动机需要与知识技能
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职位评价的结果是（ ）。
A、职位分析
B、薪酬结构
C、职位描述
D、职位评价过程
正确资料:


第16题,为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A、岗位的差异度
B、部门差异化
C、统一的贡献率
D、绩效的公开化
正确资料:


第17题,成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A、要素计点法
B、排列法
C、关键事件法
D、分类法
正确资料:


第18题,以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A、宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B、宽带式工资结构能引导员工自我提高
C、宽带式工资结构支持直线型组织结构
D、宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确资料:


第19题,一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。
A、符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B、节省成本并富有效率
C、以上都是
D、充分考虑国家政策和制度限制
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A、考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B、针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C、结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D、从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
正确资料:


第21题,（ ）属于绩效工资制。
A、销售提成工资制
B、计件工资制
C、岗位技能工资制
D、佣金制
E、计时工资制
正确资料:,B,D


第22题,效率工资理论中的"高效率"来自于（ ）。
A、降低解雇代价
B、减少跳槽人数
C、降低薪酬水平
D、有利于吸纳高素质求职者
E、减少管理人员
正确资料:,D,E


第23题,绩效工资制包括（ ）。
A、计时工资制
B、销售提成工资制
C、技能工资制
D、佣金制
E、职务工资制
正确资料:,D


第24题,员工偏好福利的原因包括（ ）。
A、税收的优惠
B、福利的稳定性强
C、福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D、集体购买的优惠和规模经济效应
正确资料:,B,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,递延薪酬包括（ ）。
A、年金
B、储蓄计划
C、贷款计划
D、股票购买
正确资料:,B,D


第26题,中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ）
A、生育保险
B、养老保险
C、工伤保险
D、医疗保险
E、健康保险
正确资料:,B,C,D


第27题,社会保险包括（ ）。
A、养老保险
B、生育保险
C、失业保险
D、医疗保险
E、工伤保险
正确资料:,B,C,D,E


第28题,关于福利的说法不正确的是（ ）。
A、福利通常采取间接的形式发放
B、福利是总报酬中可有可无的部分
C、福利是总报酬的重要组成部分
D、福利大都表现为非现金的收入
正确资料:,C,D


第29题,从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A、薪酬市场调查
B、政府薪酬调查
C、员工薪酬满意度调查
D、商业性薪酬调查
E、专业性薪酬调查
正确资料:,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,非经济性报酬包括（ ）。
A、同事的尊敬和认可
B、学习和锻炼的机会
C、绩效工资
D、资历
正确资料:,B,D