21春【兰大网院】人力资源管理Ⅱ课程作业第一套

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【兰州大学网院】-人力资源管理Ⅱ课程作业第一套
试卷总分:100    得分:100
第1题,下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
A、企业人
B、环境
C、 文化
D、产品
正确资料:


第2题,劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行--即行终结的法律制度
A、一次裁决
B、二次裁决
C、三次裁决
D、四次裁决
正确资料:


第3题,在性质上，人力资源反映的是( )
A、存量问题
B、 流量问题
C、计划问题
D、价值问题
正确资料:


第4题,需要层次理论属于哪种类型的激励理论？
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、综合激励理论
E、
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制
A、同一岗位技能要求差别大
B、生产专业化自动化程度低
C、同一岗位技能要求差别小
D、不同岗位之间劳动差别小
E、
正确资料:


第6题,管理人员定员的方法是( )
A、设备定员法
B、效率定员法
C、职责定员法
D、利益定员法
正确资料:


第7题,在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A、讲授法
B、研讨法
C、角色扮演法
D、案例分析法
正确资料:


第8题,头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是
A、准备阶段
B、热身阶段
C、畅谈阶段
D、解决问题阶段
正确资料:


第9题,一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一
A、系统建设阶段
B、系统集成阶段
C、文化建设阶段
D、效益优化阶段
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绝对标准考核就是
A、用同一尺度衡量所有的人
B、用同一尺度衡量相同职务的人
C、用不同尺度去衡量所有的人
D、用不同尺度去衡量同一职务的人
正确资料:


第11题,岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是
A、岗位与职务的相关度
B、岗位的等级高低
C、岗位与薪酬的对应关系
D、岗位与绩效的对应关系
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,具有内耗性特征的资源是( )
A、自然资源
B、 人力资源
C、矿产资源
D、物质资源
正确资料:


第13题,富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不足？
A、工伤
B、职业病
C、心理疾病
正确资料:


第14题,划分岗类、岗群、岗系的依据是（）
A、工作繁简难易
B、工作的责任轻重
C、所需人员资格条件
D、工作性质
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。"这一概念属于( )
A、过程揭示论
B、目的揭示论
C、现象揭示论
D、综合揭示论
正确资料:


第16题,关键事件法的缺点是
A、无法为考评者提供客观依据
B、不能够做定量分析
C、不能贯穿考评期的始终
D、不能了解下属如何消除不良绩效
正确资料:


第17题,以下哪项不是人力资源的特征
A、能动性
B、时代性
C、不可再生性
D、可开发性
正确资料:


第18题,营销人员绩效考评的重点是
A、业绩
B、服务
C、能力
D、态度
正确资料:


第19题,在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
A、货币工资
B、名义工资
C、实际工资
D、实物工资
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A、观察法
B、重点团队分析法
C、问卷调查法
D、工作任务分析法
正确资料:


第21题,（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A、招聘
B、激励
C、 培训
D、 开会
正确资料:


第22题,加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的
A、工作行为
B、工作能力
C、工作态度
D、工作风格
正确资料:


第23题,职务等级工资制属于
A、组合工资
B、工作工资
C、能力工资
D、职能工资
正确资料:


第24题,某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A、获得成本
B、开发成本
C、使用成本
D、保障成本
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作性质完全相同的岗位系列称作
A、岗级
B、岗等
C、岗类
D、岗系
正确资料:


第26题,战略性人力资源分类管理矩阵中，唯一性和价值性都较低的称为
A、独特性
B、核心
C、辅助性
D、义务性
正确资料:


第27题,中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的
A、分级法
B、关键事件法
C、领导行为效能测定法
D、因素评分法
正确资料:


第28题,绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和
A、绩效管理目标的设计
B、绩效管理程序的设计
C、绩效管理方法的设计
D、绩效管理内容的设计
正确资料:


第29题,未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A、在职培训
B、高级培训
C、网络培训
D、短期培训
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,培训规划的阶段不包括
A、系统建设
B、文化建设
C、规则建设
D、效益优先
正确资料:


第31题,下列属于外部招募方式的是
A、选拔法
B、布告法
C、熟人推荐
D、档案法
正确资料:


第32题,下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )
A、依靠体力劳动和手工操作进行生产
B、劳动成果容易用数量衡量
C、产品数量主要取决于机械设备的性能
D、自动化、机械化程度较低
正确资料:


第33题,旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是
A、全面性任务分析模型
B、循环评估模型
C、绩效差距分析模型
D、前瞻性培训需求模型
正确资料:


第34题,狭义的人力资源规划实质上是
A、企业人力资源永久开发规划
B、企业组织变革和组织发展规划
C、企业人力资源制度改革规划
D、企业各类人员需求的补充规划
正确资料:


第35题,企业人力资源管理制度规划的基本原则是
A、共同发展原则
B、学习与创新并重
C、适合企业特点
D、保持动态性原则
正确资料:


第36题,行为科学对于非正式群体的看法是
A、具有积极作用应予爱护
B、具有消极作用不予理睬
C、具体分析、区别对待
D、具有破坏作用应予取缔
正确资料:


第37题,具有"孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻"特征的人，其气质类型属于
A、抑郁质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
正确资料:


第38题,工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的
A、绝对价值
B、相对价值
C、排列顺序
D、实际价值
正确资料:


第39题,劳动法律关系的内容是
A、法律规范
B、义务
C、权利义务
D、权力
正确资料:


第40题,通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为
A、工作周期长，任务不易明确的项目
B、工作周期长，任务比较明确的项目
C、工作周期短，任务很明确的项目
D、工作周期短，任务不明确的项目
正确资料:


第41题,集体合同是
A、约定要式合同
B、非要式合同
C、法定要式合同
D、口头合同
正确资料:


第42题,员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（　　　）
A、调任
B、资遣
C、辞退
D、辞职
正确资料:


第43题,改善劳动关系的根本途径是
A、立法
B、发挥工会作用
C、培训主管人员
D、提高职工生活质量
E、职工参与民主管理
正确资料:


第44题,在劳动关系管理的基本原则中，（ ）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A、民生原则
B、市场原则
C、立法原则
D、自主原则
正确资料:


第45题,以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理"，是在什么假设基础上提出来的？
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
正确资料:


第46题,使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是
A、建工作小组
B、工作丰富化
C、工作扩大化
D、岗位轮换
正确资料:


第47题,工序划分的决定性因素是（）
A、劳动分工
B、劳动协作
C、劳动生产率
D、生产过程
正确资料:


第48题,下列不属于面试官在面试中的目标是
A、创造融洽的气氛
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C、让应聘者了解单位的现实状况
D、决定应聘者是否被录用
正确资料:


第49题,为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A、统计年鉴
B、国家机关
C、外资企业
D、竞争对手
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？
A、岗位参照法
B、排序定级法
C、标准套级法
D、标准评分法
正确资料:


第51题,属于假设式的提问方式是
A、如果你处于这样的情况，你将怎么做?
B、你的意思是这样的吗?
C、你曾经干过销售工作吗?
D、你认为这样做对吗?
正确资料:


第52题,最具主观性的职位评定方法是
A、岗位参照法
B、排序定级法
C、标准套级法
D、标准评分法
正确资料:


第53题,我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　　　）
A、劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C、劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D、劳动者在家务劳动中发生的关系
正确资料:


第54题,岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了
A、坚实基础
B、必要条件
C、基本依据
D、必要前提
正确资料:


第55题,（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。
A、设计培训流程
B、实施培训计划
C、制定培训策略
D、拟定培训制度
正确资料:


第56题,校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。
A、直接
B、间接
C、快速
D、大规模
正确资料:


第57题,人员培训活动的起点是
A、培训目标的选定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定
正确资料:


第58题,企业违反集体合同，应当
A、承担法律责任
B、承担道义上的责任
C、直接按照劳动合同的规定承担责任
D、重新签订集体合同
正确资料:


第59题,美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A、0．5年---3年
B、1年---3．5年
C、2年--6年
D、1．5年---5年
正确资料:


第60题,在本期绩效管理活动之后，将结果反馈给员工本人，并为下一期活动创造条件的面谈是
A、绩效计划面谈
B、绩效考评面谈
C、绩效总结面谈
D、绩效指导面谈
正确资料:


第61题,期望激励理论属于
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、综合激励理论
E、
正确资料:


第62题,脱产培训可以看作是（）
A、事假
B、有偿假期
C、公休
D、旅游
正确资料:


第63题,人员培训中采用模拟训练法的目的是
A、提供互教互学的机会
B、让学员掌握更多的业务知识
C、提高处理问题的能力
D、让学员掌握更多的理论知识
正确资料:


第64题,企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A、关键人员
B、一般人员
C、临时工
D、一线工人
正确资料:


第65题,劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（ ）
A、生产关系
B、合同关系
C、劳动关系
D、劳动法律关系
正确资料:


第66题,人力资源开发的双重目标是
A、提高才能，增强活力
B、提高学历，增加效益
C、提高觉悟，锻炼意志
D、加强保健，增强体魄
正确资料:


第67题,影响人力资源规划的因素主要来自于
A、技术环境
B、经济环境
C、组织内部
D、组织外部
正确资料:


第68题,劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。
A、4
B、6
C、8
D、10
正确资料:


第69题,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是
A、技能培训
B、知识传授培训
C、态度转变培训
D、工作方法改进培训
正确资料:


第70题,法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。
A、100
B、200
C、300
D、400
正确资料:


第71题,劳动法律法规的基本特点是
A、体现国家意志
B、非强制性
C、非国家意志
D、群众性
正确资料: