21春【兰大网院】人力资源管理Ⅱ课程作业第三套

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【兰州大学网院】-人力资源管理Ⅱ课程作业第三套
试卷总分:100    得分:100
第1题,津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据
A、有效劳动时间的长短
B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低
D、劳动者的劳动成果的大小
正确资料:


第2题,国家规定工人退休的年龄为
A、48岁
B、50岁
C、55岁
D、58岁
正确资料:


第3题,狭义的人力资源规划实质上是
A、企业人力资源永久开发规划
B、企业组织变革和组织发展规划
C、企业人力资源制度改革规划
D、企业各类人员需求的补充规划
正确资料:


第4题,中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的
A、分级法
B、关键事件法
C、领导行为效能测定法
D、因素评分法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,需求层次理论是由谁提出的？（ ）
A、赫兹伯格
B、弗若姆
C、马斯洛
D、 斯密
正确资料:


第6题,通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A、观察法
B、重点团队分析法
C、问卷调查法
D、工作任务分析法
正确资料:


第7题,在本期绩效管理活动之后，将结果反馈给员工本人，并为下一期活动创造条件的面谈是
A、绩效计划面谈
B、绩效考评面谈
C、绩效总结面谈
D、绩效指导面谈
正确资料:


第8题,企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A、关键人员
B、一般人员
C、临时工
D、一线工人
正确资料:


第9题,行为科学对于非正式群体的看法是
A、具有积极作用应予爱护
B、具有消极作用不予理睬
C、具体分析、区别对待
D、具有破坏作用应予取缔
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。
A、100
B、200
C、300
D、400
正确资料:


第11题,脱产培训可以看作是（）
A、事假
B、有偿假期
C、公休
D、旅游
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,激励理论的类型中不包括（ ）
A、内容性激励理论
B、过程型激励理论
C、行为修正型激励理论
D、 需要型激励理论
正确资料:


第13题,在性质上，人力资本反映的是( )
A、存量问题
B、流量与存量问题
C、计划问题
D、价值问题
正确资料:


第14题,企业违反集体合同，应当
A、承担法律责任
B、承担道义上的责任
C、直接按照劳动合同的规定承担责任
D、重新签订集体合同
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了
A、坚实基础
B、必要条件
C、基本依据
D、必要前提
正确资料:


第16题,在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
A、货币工资
B、名义工资
C、实际工资
D、实物工资
正确资料:


第17题,下列特点的企业，适宜采取计时工资的是
A、依靠体力劳动和手工操作进行生产
B、劳动成果容易用数量衡量
C、产品数量主要取决于机械设备的性能
D、自动化、机械化程度较低
E、
正确资料:


第18题,未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A、在职培训
B、高级培训
C、网络培训
D、短期培训
正确资料:


第19题,工序划分的决定性因素是（）
A、劳动分工
B、劳动协作
C、劳动生产率
D、生产过程
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的
A、绝对价值
B、相对价值
C、排列顺序
D、实际价值
正确资料:


第21题,"人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。"这一概念属于( )
A、过程揭示论
B、目的揭示论
C、现象揭示论
D、综合揭示论
正确资料:


第22题,美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A、0．5年---3年
B、1年---3．5年
C、2年--6年
D、1．5年---5年
正确资料:


第23题,在劳动关系管理的基本原则中，（ ）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A、民生原则
B、市场原则
C、立法原则
D、自主原则
正确资料:


第24题,"好吃懒做、唯利是图"，符合下面哪种思想假设?
A、"经济人"假设
B、"社会人"假设
C、"自我实现的人"假设
D、"复杂人"假设
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,马克思称之为用"饥饿政策"进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C、人是为了获得他人的认同而劳动
D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
正确资料:


第26题,旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是
A、全面性任务分析模型
B、循环评估模型
C、绩效差距分析模型
D、前瞻性培训需求模型
正确资料:


第27题,加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的
A、工作行为
B、工作能力
C、工作态度
D、工作风格
正确资料:


第28题,"社会人"人性理论假设的基础是
A、泰勒的科学管理原理
B、梅奥的人际关系理论
C、马斯洛的需要层次理论
D、霍桑试验
正确资料:


第29题,霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是
A、个人主义与集体主义
B、权力差距
C、不确定性规避
D、价值观的男性度和女性度
E、长期观与短期观
正确资料:E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,属于假设式的提问方式是
A、如果你处于这样的情况，你将怎么做?
B、你的意思是这样的吗?
C、你曾经干过销售工作吗?
D、你认为这样做对吗?
正确资料:


第31题,员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（　　　）
A、调任
B、资遣
C、辞退
D、辞职
正确资料:


第32题,某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A、获得成本
B、开发成本
C、使用成本
D、保障成本
正确资料:


第33题,"土地是财富之母，劳动是财富之父"是哪位大师的观点？
A、魁奈
B、威廉配第
C、亚当斯密
D、李嘉图
正确资料:


第34题,人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。
A、美国波士顿大学教授帕森斯
B、美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德
C、中国人民大学萧呜政教授
D、中国清华大学赵平教授
正确资料:


第35题,下列奖金哪些属于长期奖金
A、超额奖
B、成本奖
C、员工持股计划
D、结构工资制
正确资料:


第36题,按照考评范围与内容来分，可分为( )
A、单项考评
B、自我考评
C、诊断性考评
D、多项考评
正确资料:


第37题,在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是
A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
正确资料:


第38题,下列哪一项不是工作分析的基本要求
A、方法得当
B、力求创新
C、高瞻远瞩
D、明确目的
正确资料:


第39题,需要层次理论属于哪种类型的激励理论？
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、综合激励理论
E、
正确资料:


第40题,适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（ ）原则
A、对外具有竞争力
B、对内具有公正性
C、对员工具有激励性
D、对成本具有控制性
正确资料:


第41题,头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是
A、准备阶段
B、热身阶段
C、畅谈阶段
D、解决问题阶段
正确资料:


第42题,在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )
A、物化劳动,潜在劳动和流动劳动
B、潜在劳动,物化劳动和流动劳动
C、流动劳动,物化劳动和潜在劳动
D、物化劳动,流动劳动和固定劳动
正确资料:


第43题,一般认为职业病受检率达到多少时，发病率是可信的？
A、80%
B、85%
C、90%
D、95%
正确资料:


第44题,现代培训活动的首要环节是
A、培训需求分析
B、培训效果评估
C、培训计划设计
D、培训方法选择
正确资料:


第45题,以下那项不是外部招聘的优点
A、新知识和新经验
B、可能更了解外部情况
C、 新的工作方法和新思维
D、对新用人员了解更多
正确资料:


第46题,一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一
A、系统建设阶段
B、系统集成阶段
C、文化建设阶段
D、效益优化阶段
正确资料:


第47题,使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是
A、建工作小组
B、工作丰富化
C、工作扩大化
D、岗位轮换
正确资料:


第48题,人员培训活动的起点是
A、培训目标的选定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定
正确资料:


第49题,培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（ ）
A、长期性和持久性
B、稳定性和现实性
C、周期性和变化性
D、创新性和变革性
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,期望激励理论属于
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、综合激励理论
E、
正确资料:


第51题,人力资源开发的双重目标是
A、提高才能，增强活力
B、提高学历，增加效益
C、提高觉悟，锻炼意志
D、加强保健，增强体魄
正确资料:


第52题,一下几种失业中，最严重的是
A、结构性
B、隐性失业
C、摩擦性
D、周期性
正确资料:


第53题,在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A、讲授法
B、研讨法
C、角色扮演法
D、案例分析法
正确资料:


第54题,根据生产总量核算定员人数属于
A、按预备定员
B、按岗位定员
C、按劳动效率定员
D、按比例定员
正确资料:


第55题,设置岗位的基本原则是
A、因人设岗
B、因事设岗
C、按领导意愿设岗
D、因企业结构设岗
正确资料:


第56题,劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（ ）
A、生产关系
B、合同关系
C、劳动关系
D、劳动法律关系
正确资料:


第57题,以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理"，是在什么假设基础上提出来的？
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
正确资料:


第58题,公平理论中，参与比较的是
√、绝对报酬
×、相对报酬
正确资料:×


第59题,下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制
A、同一岗位技能要求差别大
B、生产专业化自动化程度低
C、同一岗位技能要求差别小
D、不同岗位之间劳动差别小
E、
正确资料:


第60题,划分岗类、岗群、岗系的依据是（）
A、工作繁简难易
B、工作的责任轻重
C、所需人员资格条件
D、工作性质
正确资料:


第61题,岗位设计工作的入手点不包括
A、扩大工作内容
B、员工工作满负荷
C、劳动环境优化
D、劳动关系改善
正确资料:


第62题,企业人力资源管理制度规划的基本原则是
A、共同发展原则
B、学习与创新并重
C、适合企业特点
D、保持动态性原则
正确资料:


第63题,影响人力资源规划的因素主要来自于
A、技术环境
B、经济环境
C、组织内部
D、组织外部
正确资料:


第64题,下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
A、企业人
B、环境
C、 文化
D、产品
正确资料:


第65题,劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。
A、4
B、6
C、8
D、10
正确资料:


第66题,对人的行为具有导向性的是
A、满足
B、缺乏
C、动机
D、需要
正确资料:


第67题,（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A、招聘
B、激励
C、 培训
D、 开会
正确资料:


第68题,具有内耗性特征的资源是( )
A、自然资源
B、 人力资源
C、矿产资源
D、物质资源
正确资料:


第69题,关于发布广告，下列表述不正确的是
A、广告是内部招募的常用方法之一
B、通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息
C、发布迅速，一般一两天就能传达给外界
D、有宣传效果，可以展示单位实力
正确资料:


第70题,对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A、人才交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘
D、招聘洽谈会
正确资料:


第71题,我国劳动法规定的劳动年龄为
A、14
B、16
C、18
D、20
正确资料:


第72题,岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和
A、培训制度
B、岗位规范
C、工资制度
D、考勤制度
正确资料:


第73题,工作性质完全相同的岗位系列称作
A、岗级
B、岗等
C、岗类
D、岗系
正确资料:


第74题,关键事件法的缺点是
A、无法为考评者提供客观依据
B、不能够做定量分析
C、不能贯穿考评期的始终
D、不能了解下属如何消除不良绩效
正确资料:


第75题,劳动力与非劳动力的基本区分在于（ ）
A、是否有劳动能力
B、 是否年满18岁
C、 是否进入市场
D、是否身体健康
正确资料: