四川农业大学《人力资源开发学(本科)》21年6月作业考核

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[四川农业大学]《人力资源开发学(本科)》21年6月作业考核
试卷总分:100    得分:100
第1题,在确认培训时间时,需考虑的因素不包括(  )。
A、时间控制
B、配合员工的工作状况
C、公司制度
D、合适的培训时间长度
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第2题,29、培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（    ）。
A、先审视受训者后评估内容
B、先选择受训者后定培训内容
C、先定培训内容后进行培训
D、先选择受训者后评估内容
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第3题,41、（    ）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。
A、奖励
B、鼓励
C、批评
D、指导
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第4题,培训课程的实施是达到预期的(  )的基本途径。
A、课程目标
B、培训目标
C、课程计划
D、培训计划
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,(  )不是培训前期的准备工作。
A、准备培训需求调查
B、建立员工背景档案
C、与主管领导沟通
D、写出行动计划
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第6题,33、在培训过程中，监控中间效果是（    ）在不同培训阶段的提高和进步幅度。
A、评估培训讲师
B、评估管理人员
C、评估教务管理人员
D、评估受训者
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第7题,培训课程实施的前期准备工作不包括(  )。
A、培训后勤准备
B、准备相关资料
C、确认培训时间
D、学员自我介绍
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第8题,16、培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱
②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂
③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象
④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导
A、①②③④
B、①②③
C、②③④
D、①②④
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第9题,17、在企业培训中（    ）是最基本的培训方法。
A、讲授法
B、专题讲座法
C、参观法
D、实验法
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,2、培训管理的首要制度是（    ）。
A、入职培训制度
B、培训激励制度
C、培训服务制度
D、培训风险管理制度
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第11题,26、（    ）是培训开发的关键所在。
A、知识水平的提高
B、员工观念的转变
C、工作效率的提高
D、技能的提高
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,24、培训需求的访问调查研究的对象包括（    ）及与培训工作推动有关的人员。
A、各级党委
B、各级领导
C、员工家属
D、员工本人
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第13题,以下不是培训前对培训师的基本要求的是(  )。
A、做好准备工作
B、决定如何在学员之间分组
C、对"培训者指南"中提到的材料进行检查
D、要求培训师结合实际培训
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第14题,15、头脑风暴法的关系是（    ）。
A、排除思维障碍、消除心理压力
B、加强竞争意识
C、理论联系实际
D、学习交流各种技能、带动学习气氛
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,12、培训发展循环的首要环节是（    ）。
A、培训制度
B、培训程序
C、培训需求分析
D、培训评估
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第16题,在制定年度培训计划时,(  )负责组织安排企业内部培训过程。
A、管理者
B、培训部门
C、培训者
D、后勤部门
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第17题,13、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（    ）。
A、经济、实用、有效
B、可以针对不同的培训目的
C、适应性强
D、培养员工间的良好人际关系
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第18题,人员培训活动的起点是(  )。
A、培训目标的确定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定
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第19题,制定培训规划时,应根据培训任务的(  )对各类培训需求进行排序。
A、重要程度和紧迫程度
B、重要程度和影响程度
C、影响程度和紧迫程度
D、紧迫程度和需求程度
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,19、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（    ）。
A、在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B、针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C、充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D、根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
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第21题,(  )属于培训需求分析模型
A、循环评估模型
B、绩效差距分析模型
C、全面性任务分析模型
D、薪酬差距分析模型
E、前瞻性培训需求分析模型
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第22题,培训需求分析报告包括(  )
A、附录
B、报告提要
C、阐明分析结果
D、需求分析实施的背景
E、概述需求分析实施的方法和过程
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第23题,起草培训制度草案,一般应包括(  )
A、企业员工培训开发的战略目标
B、企业员工培训制度的解释与修订
C、实施企业员工培训的基本宗旨
D、企业员工培训制度的核准与实施办法
E、制定企业员工培训制度的依据
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第24题,根据培训对象的不同,培训需求分析可分为(  )
A、业务部门培训需求分析
B、新员工的培训需求分析
C、管理部门培训需求分析
D、在职员工培训需求分析
E、设计部门培训需求分析
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,培训需求分析就是采用科学的方法,弄清(  )
A、培训什么
B、培训方法
C、为什么要培训
D、培训方式
E、谁最需要培训
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第26题,培训需求分析是(  )的前提
A、确定培训目标
B、进行培训评估
C、设计培训计划
D、培训经费预算
E、有效实施培训
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第27题,分析培训需求要重点(  )
A、关注培训成本
B、了解受训员工的现状
C、考虑培训计划的可行性
D、了解受训员工在工作中面临的困难
E、关注员工通过培训后要达到的效果
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第28题,培训需求信息的主要收集方法有(  )
A、面谈法
B、观察法
C、调查问卷
D、重点团队分析法
E、工作任务分析法
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第29题,分析与输出培训需求结果的过程包括(  )
A、对培训需求调查信息进行归类
B、对培训需求调查信息进行整理
C、对培训需求进行分析
D、对培训需求进行总结
E、撰写培训需求分析报告
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为(  )
A、长期培训需求分析
B、目前培训需求分折
C、中期培训需求分析
D、未来培训需求分析
E、短期培训需求分析
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第31题,高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程,是提高我国人力资源素质的最基本一环,决定着我国人力资源的整体素质。
T、对
F、错
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第32题,人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程,劳动力的使用就是劳动本身。
T、对
F、错
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第33题,职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式,是现代社会发展的重要支柱。
T、对
F、错
正确资料:


第34题,新员工只要随着时间的推移,就会逐渐适应环境而胜任工作,不需要培训。
T、对
F、错
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第35题,培训具有周期短、见效快、成本低等特点,是回报率极高的投资,是最有效的生产性投入。
T、对
F、错
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第36题,人力资源开发侧重于近期目标,重心是提高员工当前工作的绩效。
T、对
F、错
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第37题,与家庭、社会相比,学校在人力资源开发方面有更强的组织性。
T、对
F、错
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第38题,劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。
T、对
F、错
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第39题,人力资源开发从根本上说取决于教育的功能,取决于教育的水平及质量状况。
T、对
F、错
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第40题,人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
T、对
F、错
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第41题,什么是培训与开发?请说明培训与开发的区别。
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第42题,简要说明职业规划与职业管理的区别。
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