21年7月川大《组织行为学2078》21春在线作业2

admin

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）组织行为学2078-[四川大学]《组织行为学2078》21春在线作业2
1 I# Q3 p; Q8 Y- x: y/ d试卷总分:100    得分:100
第1题,提出需要层次论的是(  )。
A、梅奥
2 `/ m* N) A4 ^& S$ p+ {B、马斯洛
C、赫兹伯格
( p6 M/ b. C0 r" J+ |D、泰罗
7 [3 q7 E9 H* y4 _/ s( k! c# m正确资料:


第2题,当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是(      )。
, H* b. V2 w9 Z1 P; w8 {; zA、惩罚
5 f" P+ b# h7 {2 S0 ^B、正强化
C、自然消退
D、消极强化
正确资料:


/ Z2 N5 k7 Q' G第3题,不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是(   )。
A、简单-静态环境
B、复杂-静态环境
! ]6 Y+ _) o/ S) SC、简单-动态环境
D、复杂-动态环境
) k6 w! _: p  d0 M0 F$ Z* ?; t+ b4 @正确资料:


: p3 S1 I5 ]7 [第4题,双因素理论的提出者是(   )。
A、马斯洛
1 r) a9 c. X; \; _/ YB、赫兹伯格
C、麦克利兰
D、波特
正确资料:

) I/ M8 N7 H/ t6 F3 ^/ E- e
& \  J4 Q! O- s+ Z2 l4 g- ]资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：(  )。
A、非正式群体
B、正式群体
% d8 u( g0 X! |! w: L- c8 pC、小群体
D、参照群体
: M5 c1 q( Q# F* n' x- h/ e& a9 f正确资料:


, q% u, q5 Y: I第6题,决定人的心理活动动力特征的是：(     )。
A、气质
B、能力
C、个性
. Q( X: R4 L+ q- ~D、性格
, B  j0 ]+ u4 k1 w: }3 j正确资料:

. n- c1 j0 j" L% r/ z" @8 b, I
9 ?. B# c; N$ \% s3 Q! v第7题,赫兹伯格认为，激励员工的关键在于(   )。
A、提供给员工更高的工作报酬
B、加强对员工的监督和控制
# @& a  F8 n- X. |C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D、创造良好的工作条件
% Z; Q0 j8 p# @/ U正确资料:
9 A% A3 w2 q% w- F# y4 G7 U

8 K: S) V% j$ r/ U" F第8题,下面哪一个不是组织的基本要素? (   )
) l6 N; S8 G2 ~* w& z4 zA、人际关系
- n; R2 A6 d9 [' @( SB、协作愿望
C、共同目标
D、信息沟通
正确资料:
* E/ Q0 u3 l7 X$ M& a
3 ?/ _, a/ p9 T3 H+ T
第9题,"途径-目标"理论是(  )提出的。
+ t3 h% h/ B2 t0 E3 c5 x9 IA、菲德勒
B、豪斯
C、布莱克
% D. H* D: O% r1 HD、耶顿
' a8 L% B: |3 o% M( z1 ME、沙特尔
正确资料:
9 p' G2 ]" x9 V) C
' s2 _8 c/ H3 g6 H' X' d2 G
3 D  o* P+ {+ k" A1 ^7 c/ ^资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：(    )。
A、能力低下
( N5 M. {/ i5 K' z) _% [7 cB、一般能力
C、天才
2 q" A! P' Q* L+ O  o1 BD、才能
正确资料:
/ R2 M8 Y: p5 {' p

( c- Q7 f# J4 ~: Y" [! x: [# b2 |第11题,任务角色多而维护角色少的群体属于(  )。
A、人际群体
7 N' B/ X+ a( @8 O; w- TB、团队集体
C、无序群体
D、任务群体
$ b& R9 [. s$ D2 A+ v8 T正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?(    )。
A、社会功能
B、成员受益程度
C、对成员的控制方式
3 y7 p1 [3 Y( G4 hD、成员人数
) b0 Z( w$ b* @7 R正确资料:


6 h; c* h2 i" Q5 w  u, K第13题,管理系统理论是由(  )提出的。
A、菲德勒
B、豪斯
4 p1 r( E) |1 x9 H6 k% W* WC、利克特
3 n; l- x5 c- Z0 s6 k: `5 Q. M0 |D、布莱克
E、沙特尔
正确资料:

0 ]; ]) D% _! i" }$ N
第14题,不仅提出需要层次的"满足-上升"趋势，而且也指出"挫折-倒退"趋势的理论是哪一种?(   )
A、需要层次论
) u) p' U. C) j& m1 GB、成就需要论
7 a& X2 r6 q' ~* ]C、E?R?G理论
: |6 x* |; m; }3 O' ~. _5 eD、双因素理论
正确资料:
  W) S9 j4 \$ I, w/ X, w3 q: J

6 {2 F- V7 j, r, K- y' A* e资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：(     )。
6 ~' x7 Q- U" {9 W- [- vA、自我
B、本我
$ z$ V$ ?* I6 T0 d! @% D5 cC、超我
正确资料:

3 f8 O1 t0 A, j. I7 ~" s+ h, a6 q
第16题,任务角色和维护角色多的群体属于(   )。
! O0 y1 @! ~" s- k) t2 \* GA、人际群体
B、团队集体
/ I# Z8 _: Z9 f/ CC、无序群体
( o* I/ _4 e$ F0 y* \D、任务群体
) k1 D0 N1 `3 e- O+ u- t/ ~正确资料:

$ u/ y. |/ n: A  \/ r" K# m
3 M2 R' _: O+ n, y. ], m* k; h) P0 K3 B第17题,在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是(  )。
A、强制
( H! P7 _  s3 sB、开诚合作
C、妥协
" S* z' W/ b% ~  H* G1 ND、回避
5 J" b" P+ a' I* D7 l正确资料:
. q7 }# A. q9 y$ z6 |% t
1 M4 m9 V! w( D+ d, E! {
# |( M  E' ?1 u0 K第18题,被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：(        )。
. S  z8 _- _4 H7 m8 z0 M* Z5 e# B! g+ pA、1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
' ^  }' C  l3 j6 S  b+ B0 UB、霍桑试验
* v5 z+ C& d( M: E  K$ P% jC、1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D、泰罗的《科学管理原理》
" f' H/ _+ h* C1 G, Y正确资料:
7 ]# n4 K9 V3 ]2 U, X* ?4 v
2 U0 c1 B: |  d% R  \
第19题,通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：(   )。
A、知觉防御
2 }: p) H( ^' R: K" j7 }B、晕轮效应
C、首因效应
D、定型效应
0 I' ^  C/ q8 @) \3 t2 V正确资料:


2 t: Y: P1 s( \2 D: ]资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是(   )。
& s7 E2 H9 I3 A' i. JA、成就需要
B、权力需要
C、社交需要
7 i+ A0 z; d+ L! x9 k/ j, k3 G8 cD、安全需要
! N2 A( ]2 t; c9 J正确资料:
% r: G7 @8 h8 o" u, ~+ G4 C

第21题,过程型激励理论主要有哪几种?(  )。
A、赫兹伯格的双因素理论
. O& t( T6 Q5 T+ \3 \7 n" _B、弗罗姆的期望理论
% w5 h5 {6 r& T+ bC、麦克利兰的成就需要理论
D、亚当斯的公平理论
E、斯金纳的强化理论
正确资料:,D


6 Q$ @, l# y% X! x) D第22题,影响人的行为的因素有：(     )。
A、个人主观内在因素
, B2 c( k7 C9 b9 P- Y3 JB、心理因素
C、客观外在环境因素
D、生理因素
E、人群团体因素
# j' g! r/ K& G3 ~7 H; p5 K$ _正确资料:,C
0 v5 t; F  }) ^9 q- j. U

# n/ M6 O" T( p! X" \' l第23题,气质差异的应用应遵循的原则是：(         )。
* u' S- i$ u9 d0 xA、气质绝对原则
9 h8 O( b3 p) {/ i: j0 t7 bB、气质互补原则
C、气质合理安排原则
D、气质发展原则
E、阈值原则
正确资料:,B,D


第24题,以下做法中，属于消退强化方法的有(   )。
" |7 K3 o4 ^0 ^+ R1 {* ?3 iA、员工出现失误时，给以记过处分
) r: s$ Q" q" a" `4 {B、对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
& {. b- ~1 Y' V1 C, F( ~' NC、员工表现出色时，给他发奖金
) t% N: U7 D6 Y8 aD、对请客送礼者，关门拒之
- G+ a+ q0 E4 n+ q$ U$ w% y# q) yE、对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
' y% z7 `: D9 h) `1 p1 B5 ^正确资料:,D,E
  s" s+ R) t' ]; V& a

' X) C1 t9 N: I9 @资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,管理方格图中，典型的领导方式有( )。
A、贫乏型
6 V4 z" l0 r% zB、任务第一型
C、俱乐部型
D、团队式
E、中间型
: I/ i5 V: @- q2 @5 o) R) V正确资料:,B,C,D,E
& K1 B1 u" Q9 ]7 g6 O# b

+ ^3 n! d* w" t第26题,组织行为学的两重性来自于：(  )。
  h% d: L, u8 i& L, X1 E4 t) XA、管理的两重性
B、人的两重性
% v- ~' z; e; m5 y: Q3 WC、组织的两重性
D、多学科性
5 @) e0 R  p% }5 B" r$ L! |E、多层次性
正确资料:,B,D
" k# w* `! h( A. b. r+ [/ u' T
6 v+ A8 s; u0 }7 m
第27题,鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是(  )。
A、合作精神
  A9 Q" K/ x; Y1 ]( ^) R$ c5 j. }B、决策能力
C、领导能力
. [* O7 j1 U! \( ND、敢于创新
; X2 Y) t0 e; f  ME、尊重他人
正确资料:,B,D,E


第28题,下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(  )。
A、计件工资
9 g) V. C6 Z  @) }4 E, t# ?B、计时工资
" z+ u" T0 _% A8 MC、计件超产奖
D、月度奖
+ y+ O. \2 ~( f8 ~8 k* KE、年终分红
3 k2 O5 A6 \1 r' T8 ^5 @; z正确资料:,D,E

3 D+ a) j9 Q+ ?% Y' n: y4 {8 h
第29题,组织行为学的理论基础有：(      )。
A、心理学
B、社会学
3 {$ f1 L+ K+ i' m+ W" DC、人类学
* y0 H8 d) O& }' h0 wD、政治学
E、生物学
正确资料:,B,C,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织行为学研究的层次有：(  )。
2 F4 w6 q0 B  g, F2 _A、个体
B、群体
8 ~. e8 B7 E; Q/ Q/ y/ w$ hC、组织
1 Y" j0 i( v+ H( T: t$ D" |D、集体
5 R8 p: ]7 P8 G. G8 p0 f1 jE、环境
正确资料:,B,C
0 m& c  }3 c! S

第31题,麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有(   )。
  N2 V. V8 ~  j3 LA、成就需要
/ t: ]# a. X. R/ Q6 X1 \) ^B、生存需要
$ ]/ X7 o) o5 f; O9 ]" h2 T3 m4 tC、安全需要
, t% B9 L. I* F* U! s5 C# TD、权力需要
' K# L5 m. ?! L7 H) a! r4 XE、社交需要
0 N( ]7 y, ]4 W, Z) }0 a( G3 a* B' z正确资料:,D,E
6 q/ J1 @" t! x$ q( t
( ]6 Y4 q9 o* W4 L, c
1 e8 i5 z7 F9 t+ ^$ Z  k第32题,能力是(   )的综合体现。
A、性格
B、知识
( Y$ M9 n- [: [- b' F0 h1 ^C、体力
D、智慧
E、见解
正确资料:,D
1 x! h' i, G6 l7 e- p- k: [5 E8 b

第33题,一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：(          )。
  Z# B6 V& e% B/ vA、纵向变动
B、横向变动
C、核心变动
D、水平变动
E、外围变动
8 e# @, o* ~: g; i$ S( z+ [正确资料:,B,C
. @) H  g" L2 W- C( v8 {5 Q
7 Q: `; @, r1 C  v1 D. Y" @
$ b& c0 g. d3 R# `第34题,社会知觉主要包括：(    )。
8 V! F* c- {% r, `2 f! R# WA、对人知觉
5 |# n+ d& T2 c! mB、人际知觉
C、角色知觉
4 n! p: {5 P- P  r2 WD、因果关系知觉
' w) o% n  e' j2 k5 W9 F9 iE、自我知觉
正确资料:,B,C,D
6 B0 V' M# ?$ y; L' r4 h5 o% @

0 c! L/ Q* o6 m* l, X第35题,领导连续流理论是()提出的。
' v5 b6 o2 n, k' HA、勒温
B、坦南鲍母
C、利克特
D、施密特
E、沙特尔
. B  _6 i3 P! M" N+ x  {正确资料:,D


第36题,概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括(   )。
1 W0 L! r4 _1 K4 Z( Z/ ^9 o2 L! |A、政治素质
1 C! Q7 C! @# v, e& RB、知识素质
! R2 i: c2 {% Q/ BC、协调素质
$ y  W: F* N# f7 _9 uD、能力素质
E、身心素质
4 l& E/ B4 H  G, j正确资料:,B,D,E
. Q$ g( T% T8 M8 Y& u$ `& I

第37题,组织行为学的研究方法包括：(        )。
A、调查法
B、面谈法
5 C3 F$ c2 p$ tC、实验法
7 g+ S- G1 z/ `D、个案研究法
( c1 Y, q% O0 vE、观察法
正确资料:,C,D,E


" _% f7 V+ O9 o* J第38题,斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：(         )。
& c- s) Q8 y4 A1 G' D( Y" c/ [4 RA、理性型
) D" W& ]# s+ X% C5 ]* P1 e, PB、政治型和审美型
% u7 B# L+ U% ?' z9 gC、社会型
' u' q; H+ w2 JD、宗教型
E、经济型
, K& B  k$ P0 {+ ?; ?: e1 Y& y正确资料:,B,C,D,E
- Q0 O4 F/ p7 i, ^7 {

* d, g! C( e' G. b* _5 b第39题,在行为研究中，对变量处理的方式有：(    )。
A、置之不顾
B、随机化和不加控制
C、保持衡定
! J7 Z: X, f# b# Z/ r, c. M* }D、匹配
! m; h4 T0 k) ]5 v2 {& V" l) zE、规定特定的标准和范畴
正确资料:,B,C,D,E
! y  X1 G9 W( W# E* |0 |
6 s0 O  Y0 p$ O2 {. m+ ?
第40题,根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括(  )。
A、社交需要
2 g6 k* w! \1 n# c& z1 bB、自我实现需要
& |* K, r: j" IC、安全需要
D、人际关系和谐的需要
E、相互尊重的需要
( Q3 Y( Y8 e# t4 c# W3 |5 R正确资料:,C,E
! q* ]' k; H8 T7 ^6 V

' M" W* P/ A+ s6 m! r! m第41题,霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是"复杂人"。
1 Q5 U8 k4 w/ L# HA、错误
9 H* S& l6 u4 H. BB、正确
8 h0 D" K3 g) E" B1 {* b正确资料:


第42题,只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。
; B. F9 P. O2 c" n2 t. T. IA、错误
B、正确
( Q& a* a/ @& w5 h( t) X2 x( ?正确资料:

, [* q( j$ N  s4 }2 k, `
第43题,企业中只有正式组织。
A、错误
3 M% n/ z' |! F% ]: B+ RB、正确
4 l! Z( ~  J: W正确资料:

5 ?# }: Y3 ?' y& d7 B. c. G: ^8 j
) j* Q7 v  @& X8 x! ]第44题,领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。
A、错误
/ x+ p8 o5 |( V4 e# P5 T  w8 iB、正确
正确资料:
, B: {/ _( E: z0 P1 k6 c
4 m1 G+ e( Q0 }8 w0 L# `


% E' z4 H6 J; x, Q2 D% s6 m) Z) s- w



" ~& u2 W: Q* ?: M( U
6 `' _9 r: z8 L; i& R& `0 t

0 e* Y9 J5 c/ W! s  ^3 ^0 f- V