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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）绩效管理与薪酬设计2165-[四川大学]《绩效管理与薪酬设计2165》21春在线作业11 n' i; T# H2 `7 j3 w' A; V
试卷总分:100 得分:100
/ c/ C$ `$ F; z L" L) B; x第1题,绩效工资的制的关键是（ ）。" Q5 M4 s3 H1 m8 X
A、设置合理的业绩衡量指标
e. g9 C" a( E% }2 O9 r4 c- EB、员工认同组织的文化
$ ^- K: j0 d; u6 fC、提高员工的综合素质
" l" b3 j0 v$ K/ k& \4 tD、有和谐的内容气氛
: n1 Q' C: @1 S0 U6 O- v' _正确资料:
# A/ V! U( E/ h& Q3 z7 |. ^( e
1 V. A( `7 `, b7 d' ^' s! ^$ \8 _) B1 E! e, y0 K* H$ C7 L
第2题,绩效管理培训最关键的在于（ ）。! w* _4 t. S/ h. r y6 F4 b
A、选择培训者" g" S" u0 W* \4 j& O! i
B、制定绩效管理培训计划; E w" l1 _' W
C、实施绩效管理培训计划
. D0 g+ q9 n5 d8 C& q* \D、评估绩效管理培训效果
4 h7 g; {# M* u' y ]- E9 Y2 Y& z正确资料:
1 P* w7 ^. B* b
* K3 \6 x- f5 h7 d1 O2 w. Z. O% v- \
第3题,绩效沟通的重点在于（ ）。6 R, t, l) G- q, S a9 ^
A、表扬7 |" K1 a5 _5 D X# k& [7 ?
B、惩罚
1 n" \) J( ~5 D& [0 R& E3 n, c/ ?C、批评
+ r% g' r, L e* d! f6 \D、解决问题3 }* S( v& e" M3 h" c
正确资料:
% `: P4 R7 ?! f0 o8 M8 M8 y1 @) [6 E2 \7 [7 [" K2 s
) ~0 g/ O' a4 X+ K. [
第4题,技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。4 U1 h7 ] y$ o; r- a
A、工作时间长短8 c5 m+ v( b% a/ O G t
B、职位高低' c' O9 B, ]' i
C、资质. `$ v/ X+ n+ P ]" L8 `' u# [
D、工作态度
; @# s' P0 \3 I4 g/ [* P! J正确资料:
R8 Q C8 I4 Z! ~) H5 T
0 M; R5 }+ M O5 O: a0 ^ o& h _+ r% Y
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。) D3 Y0 E- ~+ u+ A/ u* x. v* T* j
A、交替排序法
/ H0 X+ @1 E1 ]- W, e5 C {B、配对比较法# c, a9 b+ ]+ L% O2 i
C、关键事件法
" M- ]2 z6 n \/ S! r ND、行为锚定等级评定法5 H# G! V' J2 U
正确资料:# s' ~, q; `; k9 p
# ~8 x. _' j' W0 W
. |* U N; `$ Q( ~# M( N9 d1 _+ T第6题,美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。: n9 ^3 r' f9 ?* r1 w# m' ~0 _
A、360度考核法4 {9 H5 |! p: W1 {7 N
B、平衡记分卡$ F# I8 l C# @; [" @ G( p
C、行为锚定等级评价法
+ Q" h0 h1 V7 A0 qD、配对比较法4 k* a5 b1 A2 t
正确资料:
' U, W f+ J5 U
_! Y( D! p- | h
1 T0 J- Z8 i. _1 F第7题,目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。# J {" j; k+ G. ]$ t' C' ]
A、职位工资制
7 X% g: P2 y! n+ ?. eB、技能工资制! h6 E% o: O. j- w( x7 e
C、绩效工资制) q: t \+ ]5 S) B ~% e
D、计件工资制 q5 R9 j; C( B" T3 |9 j
正确资料:
7 K, O- I" @; X+ G6 t& B, ]- ~2 d: z6 F% M
- k8 P% L1 h6 O1 N7 }' Q第8题,下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（ ）。
% A$ }' o- Y% m( u, c1 ^A、关键事件法
: n- u$ Y- W" AB、平均比较法) |( X- L8 a, M/ p& n
C、不良事故考核法1 b4 ]% {9 L% G0 @: k5 w
D、360度考核
: H( S, P f. c正确资料:6 b7 n! b; [" U: a1 u6 s3 z$ L( v' r
T5 Z: A! `5 o6 Y9 _" P* B6 T, ]/ A0 j
第9题,下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。# u: O+ {4 K" o
A、额外的奖金3 ]9 r$ A) J0 x2 C: c' K- G
B、额外的分红5 N, Q. `" e A* t* p
C、基本的绩效工资; {9 e+ [9 y- F/ _* V. {
D、职位的晋升
+ |3 W6 C# t* M; b( {正确资料:
% f5 x3 p6 q9 v2 e) o9 ]3 S
( q" k% g f( R3 l) k% `) [1 J) Z3 S( R% k+ L# r
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一般来说，在创业阶段（ ）。
& {" h S: Q' g; w- c I" eA、激励工资部分所占比重比较大
2 Q# k( a& R' i' `+ }" T/ ]B、对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求2 U; E/ [1 X- X$ L# ]7 |
C、能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
" b. s r% J' r% S4 }. I+ k. |: KD、要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合 L& d. s; s3 F |) Z6 _* R5 ^
正确资料:" l6 G9 @* _0 `7 s+ r5 h
@4 e2 T% h0 N! P. c3 S
* `- N q1 z# A第11题,（ ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。& X5 R3 l$ t$ D. z
A、自我报告法+ f- K8 \2 y4 B! X# t
B、配对比较法" |7 e7 v; Y# v' D) g: P! \
C、业绩评定表法
) q4 \# @* v" u; l7 B$ @3 {. VD、简单排序法
9 D6 z7 l# b7 ^/ j正确资料:' b' J* `5 `6 k
# {% C2 C4 H. G* l4 @5 t: n
* ]/ D. Q( j" o6 ?" X! e8 n. u i, q
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
! ~3 ~6 ?5 }! ?0 aA、自我报告法$ t8 G- n5 j. b# F
B、因素考核法
- j- ~; B- B- q! O% jC、图解式考核法6 Q* t% J& E+ W, h
D、行为锚定等级评定法 c+ @" ^% w5 ~& J% V
正确资料:% H+ n* w! t2 ^
, m- U; |% P( D' R& U: w* ~6 t3 G
第13题,绩效管理的第一环节是（ ）。/ i7 B: b3 D+ L, t. @# T- Z
A、工作分析1 X0 P2 J* \ y+ ]. b
B、绩效面谈
$ X5 e9 W* e: J! |( YC、制定绩效计划) E6 O" Y2 P. ~$ }: M# x3 L9 j9 Z
D、确定绩效评价的目的
$ h$ u/ X/ P4 D4 m0 A0 ` |正确资料:
% v" @* ]& N: n3 c l, K; M+ c" U
4 p4 l9 U! d, L; X2 J" j* F
7 `& d; {6 g% [' N( r" z0 l1 Q; _第14题,职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。
$ P; K; H& F8 j9 O7 n" hA、岗位工资: V+ T% _% Z! q/ ~4 X
B、工龄工资
9 |* d% k0 Y2 A! G5 Y4 oC、职位工资
& F* u* f% i7 j" U* W$ R- lD、基本工资, V8 l) f1 ^+ h$ Y
正确资料:5 r" K& N i+ l( S+ c! m; }/ @1 W
# [' y! i+ }3 d4 v: s* G
- E# n2 \0 [, K# t( Z" u) m
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,被称为 "静悄悄的革命"的薪酬激励计划是 （ ）。" b; O- ~5 H1 R1 h5 ]" A- j
A、斯坎伦计划# _+ c# q" ~4 q5 ?
B、收益分享计划& _- x( K7 K6 p
C、利润分享计划* c/ a8 [2 _! B; m! e
D、员工持股计划& G9 f( F, ]$ ^6 `$ {; F6 q9 d
正确资料:) J9 O1 @ y7 V& }3 U
4 r; C( w+ O8 V1 G, j; K
2 K, j$ @1 h9 h/ G! |' }9 _' p6 ]第16题,培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
8 u' U0 e) @$ P2 |) }+ aA、前" s5 l2 Q' Z0 @) H! I
B、中/ b6 \( u7 C( Z# g" ]" I% J, H+ W
C、后+ }2 f7 J' o! K J; m
D、随时$ m; i- F) y7 H
正确资料:6 X" V( _6 m Y
! R9 f& K" T+ `, E1 T; q* A' Z, M0 n6 `8 a
第17题,事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。
/ |- w' X- c9 N& Z8 b7 V8 PA、平均分布法
( U$ F/ ~; H0 s& qB、因素考核法" L2 e, |- H( e- [& \
C、强制分配法5 d& x* Z) e8 [/ Y: f5 A
D、配对比较法" ^, C. a+ u: O! R/ L6 M0 Q
正确资料:
6 {7 W* w0 ^' D2 w, V. u1 M. h! A( z1 o, }
% X" b* a; y0 H
第18题,下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。9 f" t7 i3 c; v" n% j$ u! @' W, D
A、节约时间
& y) K. o! w& H. |. RB、培育员工的书面表达能力9 n# f, J" y: Z! E* h' z# `) T
C、信息共享度高
$ X( [1 V2 B8 \% t/ [8 ?& tD、可以在短时间内收集大量信息" s8 z% C3 ]* |/ s% I2 |
正确资料:3 u3 o& y& [5 ?5 z$ v
- M3 p/ e$ w; N/ o: O' S+ N
. n: i' k& S8 L/ a: G第19题,自我报告法适用于（ ）的自我考核。
' u4 [# K& Z' V4 l5 z/ u5 eA、全体员工
- w/ H5 b5 N$ @, ~1 z& c+ AB、体力劳动者
8 B9 c1 h' o9 nC、脑力劳动者5 a$ T( F8 S. r% {( ?5 X5 E3 }
D、管理人员* l+ ]) H# Z3 |3 u
正确资料:
m% u$ e' m- }% L4 m4 Y0 O* O
2 Z; _2 }0 m) U# b0 |9 V& F9 W# |/ s: W+ w/ f9 \; g
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。
4 ?! P+ L" M. }3 U/ C$ s- \/ _A、交替排序法" y+ O' l5 U$ |; s
B、图解式考核法
* \+ R% k- k+ K' {' JC、配对比较法! v) q# d* C! X1 o6 L9 M* I: n
D、关键事件法8 f: g$ X% E7 i& G$ ?
正确资料:! a5 v5 s k# u3 g! s- D
g3 y! ?6 I% r9 i0 ^0 p; Z/ W
9 B9 M! h& @. \* N+ V; k
第21题,非正式沟通具有以下优点（ ）。4 f3 w7 z& ]* M1 B! ~
A、形式多样，时间地点灵活
& Y0 a7 I g! H+ x3 _: H* d+ FB、可适用于所有情况
, K/ f" G7 ]( NC、提高员工满意度* Q3 k9 U( n5 i8 B3 i/ M
D、加强员工间亲切感，利于沟通
% _7 F1 v9 R$ h4 ?5 n正确资料:,C,D+ t# ?; f L" V: C: ^/ w* i) Z
8 Q L8 I8 L7 p: v) I; l. I
9 N% i, q( V7 Z3 \" D8 `0 @5 r# \
第22题,绩效具有（ ）。3 c5 f: s' t9 s3 ~ {
A、多样性
& K9 o- L2 V) `) eB、单一性
' h: \5 y; k) w% b5 DC、多维性: |* I! B1 z2 K
D、动态性) B& G, |0 _5 i9 }; z# g
正确资料:,C,D( x- G* f1 u/ P9 Z9 \2 g. z w: L
- Z" z% c1 r+ g. K& o8 ]6 I- `6 K5 f( A- y8 t: H& Y
第23题,基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（ ）进行。& L% p7 ^/ [2 R9 ?- l& a, O
A、上级
# R9 A1 W+ d, a/ v* f) W2 wB、同事
5 V7 P2 D, k& \! y' ~6 \" j5 BC、下级" N! ?! r' V# `: c! l4 S0 I6 c
D、自己
8 A$ g% {& N: B8 s: L" }E、有代表性的绩效考核委员会9 v8 V' v0 e0 W
正确资料:,B,D
! g) t/ M) {5 s+ l% q
7 G/ T- k: }+ N3 K9 B+ i' q
/ i7 i! Q' v2 _1 G V第24题,关于360度反馈评价，错误的理解是（ ）。7 L1 f- n0 K, P4 Q
A、一般采用署名的方式( y0 D! B$ R# F! b7 |, w! L/ o2 f
B、有利于促进员工的职业发展
9 X- {2 x3 l$ R4 W7 {C、可以据此确定员工的任务绩效水平
8 y. m0 [ I+ t! DD、可以对被评价者有更深入、更全面的了解
( p6 U( q0 ~& C" @7 N7 `, ^E、能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能3 M: M/ d6 \. v0 T7 T2 n
正确资料:,C,E
* g+ \4 t6 N# }. R+ A) ?' g& v9 a' ?" S( K9 {/ q/ p
" z4 ?$ D1 Z. k6 a+ U" s
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。
! ~8 I) q: n9 AA、激励! X& O8 I" D+ e% @9 C4 M% j- z/ x h
B、技能' c. Y1 i3 c" I8 P9 r5 o! d
C、环境
! T9 \ O, W% M. L z) ?9 ED、机会
' T( e7 |' k% {2 z! w6 rE、过程
! a& |7 F% t! u9 F6 N2 E正确资料:,B,C,D
# b9 t' \, g( Q6 }, Z: P
|: U4 {9 Q: d( w& G8 g8 n& [
5 x7 [- K( R! O$ C第26题,品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。
+ u) m; A6 a; cA、工作潜力% `2 t, y8 v6 u" z, f1 y4 {1 \
B、工作精神0 l% F: X3 p9 [5 V5 e
C、沟通能力: h f, h/ V+ _% P( _4 a3 M
D、工作质量
4 J- u& y' [2 h& ~$ Z) UE、工作数量
0 K$ W. w0 Y1 E$ {7 ?- [7 Z9 y正确资料:,E- S% U' `6 x& }* B1 |6 g
8 _* \2 |% x: q' h4 x0 X% ^2 z* J0 ?8 A8 |
第27题,决定绩效管理方法有效与否主要在于（ ）。
\3 L; W2 i6 ?7 tA、绩效计划的制定
/ S3 W: m7 k+ E3 G" @6 XB、绩效目标的确定( w; v5 W. V% r. j' I6 K
C、绩效沟通" L" X; |$ ~/ M! o+ U
D、绩效信息收集
6 T. f. s$ t1 q9 T+ ^7 y正确资料:,D. Z- y( F4 F$ x; u0 Z% B% K2 o+ ^% j8 ^1 h
5 y" `0 t/ B. C; L7 {
% O, O- g( b o) r, G( a5 v第28题,研究表明，员工的绩效主要受（ ）的影响。
8 b* `8 Q% G' wA、能力
* X( M7 i$ i# k8 g' xB、激励0 Q7 t) X- h- K. B! w/ E8 ]
C、机会
{" C" A" i9 [ C7 Y: fD、环境' v5 z* T. e1 y& f+ {% s
正确资料:,B,C,D3 u" b' R/ i6 S s$ L
9 x+ S/ }6 e! J6 ]5 ^' X
! b% ^' u9 W, Z8 F I: K5 ~6 ]第29题,在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。
2 P, o' D: r& SA、有较大时间跨度. \* m9 G: ]2 I; i% @
B、费时费力费资金8 C7 c$ R* m, q5 ?
C、只能作定性分析& o9 H; S4 A" h' G0 x1 E
D、只能做定量分析, h0 w. Y' o1 |5 s4 l
E、易于进行员工之间的比较
$ {7 ^+ d1 s+ |- @' l" V正确资料:,B,C
8 W& @; n6 X2 |2 A/ a4 P7 w
7 L d0 Y! O$ M! @) y6 w2 b1 B; B
# }2 h" c& L" e9 ?2 F8 k" y资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效就是（ ）。
0 X* r1 m$ n4 d& }/ dA、完成工作任务
' v7 R; j- q; R: o9 YB、工作结果
4 ^* L: K; e* `6 fC、行为; k) w/ M: p9 A! @
D、结果与行为（过程）的统一体9 t# z ^0 y, E( o- H& R# Y" d: q
正确资料:,B,C,D
% E' T5 x1 N. _7 N/ A* C4 C- ~% }9 \; Z6 z( y
7 B( [$ B B% C3 \# D6 I: z第31题,绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。 a2 o- K0 t% d& F% H6 e
A、错误
+ X1 X) S% t: }4 y" SB、正确
* ~8 I! X* N% L3 g2 p$ i& d正确资料:6 f5 P2 l% X, [3 h8 Z- T( o
`* n7 Y! T8 I! t' v4 s* O
* ?+ Q- a+ f' g. q) @( _1 d- c# }" r第32题,为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。, x- l3 I0 x) T% m/ I# r
A、错误
# ~& P. _3 J8 }) }! g- E1 J; Y, }B、正确
+ x6 q1 `6 z1 E1 K正确资料:% a4 T) A( a% N1 x' M3 O6 S+ D
- R, \. y/ s+ B, F. d! |0 u% H& a2 E& ^: z
第33题,绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。. D; \8 N- t+ P9 y6 d& p
A、错误3 s3 w/ x. u; x9 d: U0 N/ K
B、正确( {( G4 L( j4 f$ h
正确资料:
6 ^0 q* @3 z: k0 K: H
2 _3 Q! m* F* `2 n4 p* x a! `* _9 X# V9 C7 ~* k# D" r/ [. ~
第34题,从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。, V% m% F R- r( V
A、错误
P& Q5 c. r+ H2 m1 L+ j, I9 RB、正确1 j3 y" R* x: X, g# _# I8 [
正确资料:$ u* J& q0 j% j
2 D) @% k/ w( n& }( }" b3 H, { ~( d V# L" N, V Z
第35题,一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。- U6 A' U) B3 q0 z) G
A、错误
/ D% I0 j/ z/ B4 n- @0 @0 C1 y" jB、正确$ |9 V8 n1 ]; C. |. Y k
正确资料: k7 p4 v( g7 [( h c5 s
! ^2 L+ [( e, {7 w2 r
$ ~5 m$ G4 Y+ h* `( @- g% n# x" Q
) @5 F h, G, j6 {' _
* k( Q0 v5 K9 D5 z* p, F4 n/ S: Z
4 W5 Z* z6 F+ d1 l& w( b9 f7 m0 V( t0 J- C
s) U9 m, ^* ?7 S3 i+ T! K
+ Q4 S' A. A: {
; F" M* C4 E7 x! j/ P, j6 u; g# k6 y
7 i S; }# G W' J8 R! @. U* }) L% P! K
$ b) F4 d8 E- ~% ~; C( i# X' t
$ l% s+ k' j) T# [, g+ K5 T8 w0 J
/ b* B. H, E; g. ? |
|
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发表于 2021-7-4 10:05:34
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