南开2021年秋季考试《人员招聘与测评》期末“作业考核（线上）”考核要求

奥鹏在线作业

南开大学现代远程教育学院考试卷  
2021年秋季学期期末(2022.3)  《人员招聘与测评》
主讲教师： 徐晓日
& A! X5 T9 B" `' J% X6 n, e
学习中心：____________________________    专业：_______________________
' r- [9 ^1 N0 j( A- D* Q姓    名：_________________ 学  号：_______________ 成绩：___________

$ a( H* @; c) G) q# x5 F; L8 ?一 、请同学们在下列（30）题目中任选一题，写成期末论文。
1.本人所在企业（单位）人员招聘存在的问题及对策
1 l6 s- a$ V2 ]& U% O' P2.论企业人才招聘与测评管理的重要性
3.物业服务企业人才招聘问题研究
4.浅谈人员测评工具的选择标准
- f* Y! o3 O* V- r5.影响大学生参与网络招聘意向的因素分析
% \: k% r4 g- x. o6.新业态员工招聘与测评问题及对策
7 R# S/ ^" F4 u2 M4 g7.共享员工的招聘与管理问题初探
3 f4 E5 r0 p: {0 _( s& |! L6 `5 W8.事业单位公开招聘人员问题分析
9.浅析小微企业人才招聘问题及对策
10.论胜任力模型在企业人员招聘中的应用
11.酒店业人才招聘问题与对策
12.中层管理者素质测评方式研究
13.房地产企业人才招聘问题研究
14.无领导小组讨论在企事业人员测评中的应用
: ^3 [* l/ O, [6 ^% `6 f9 _; Y15.网络招聘相关问题研究
* {  {# N. x% _( Q* ~( x16.结构化面试在人员招聘中的应用
& _5 T+ m: w- X+ d: Z2 `) A. U2 x17.人才招聘中的信息不对称问题研究
18.浅谈性格测评在人才招聘中的应用
19.人才招聘失效的原因与对策
2 l5 p/ n$ j) l/ _9 |20.基于层次分析法的人才招聘应用问题研究
/ r6 r6 k! d4 p: i. H8 R- l21.以本人所在单位为例设计一份生产岗位招聘计划书
22.以本人所在单位为例设计一份无领导小组讨论面试方案
6 E2 V" e) ?' p- I2 S  L23.以本人所在单位为例设计一份新员工培训计划书
24.中小企业人员考核存在的问题与对策
25.论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用
+ z  _  Z- C8 [  q26.现代企业员工招聘风险与对策
27.校园招聘会存在的问题及对策
" _2 u8 h, {" \! I) D28.胜任力模型在人员招聘中的应用
" }7 d" z/ a7 z29.信息不对称条件下企业招聘风险分析
6 l' p9 q& X! p) e+ G7 ^; U3 t30.互联网+人力资源管理问题研究
0 r/ d2 F: J! r+ Q' Y, B9 P二、论文写作要求
论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；
  }, R0 r( Y5 d论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
三、论文写作格式要求：
* H1 ]0 T# z0 Q5 w论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；
9 J% \1 W& K; c8 _6 x: c7 d1 [" D: v5 L. k正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；
论文字数要控制在2000－2500字；
' g7 B( y, R* s% V7 {3 A0 G论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。
. t7 N& B% N6 Q: ?9 _/ b3 n四、论文提交注意事项：
1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。