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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）公共部门绩效评估-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《公共部门绩效评估》在线作业) ]: @# _; K9 e: u) ?
试卷总分:100 得分:100$ `( d# Z( e0 k3 z: J n
第1题,公共部门绩效评估和企业绩效评估的区别，下列哪个说法是正确的（）0 N/ N# s$ _+ h. V! T) i/ V
A、评估的价值取向不同
. {4 G* s. m6 h6 a: iB、评估的目的相同. e) y! J$ g+ K# s- o1 E
C、评估的技术方法不能相互借鉴
4 \3 s' i( ~ K0 X- D, n7 q$ KD、评估主体相同: M; l, N+ I! y+ k0 c1 A* i
正确资料:
4 s% e) \' L0 M/ M t ]3 t9 F
Z. I7 }# G, m6 t! ^# _' W! Z. [( r1 m, I
第2题,对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，关于专家咨询下列说法错误的是（）
l _# f+ @! _% h# Q2 A% i6 wA、首先需要确定征询的问题，设计问卷6 q7 w: }7 z+ V& f; S) T! a% g
B、专家人数越多，评估标准误差越小
7 p8 v* O& ~; ]C、专家是广义上的专家
$ F; G: W, ?1 O8 d/ a5 F* XD、20个专家，18个认为指标有效，内容效度比是0.7
/ G: u, X9 q6 A* t* @* @正确资料:, p/ B n1 a& A Y- a
+ C3 u5 t/ I$ ? x# z7 c4 @
& K- S. p$ D; Z: m6 C" ^
第3题,关于操作化的具体方法，下列说法正确的是（）
. C+ {2 E1 k# ]* qA、包括界定概念和发展指标5 Z! P5 i; \+ p' S' E$ b5 k
B、弄清概念定义的范围
4 L U+ B( O; u% T0 xC、寻找和利用前人已有的指标$ q1 I; ^; M( B8 ?0 Q6 f1 Z/ `
D、以上说法都正确
' [, e" p$ ^+ c( l9 _: l正确资料:
; n2 b* w! w4 q9 \/ \0 E3 k$ h1 m$ ] ~+ e% C) x2 \) }; l9 ]
* z/ a* X- X+ ?& T1 [7 B( `6 Q9 q- a
第4题,关于APC下列说法正确的是（）+ ^ s7 e) O+ X2 }) [
A、是评估主题，但不是评估框架
, b2 p: }' j" m0 h, V0 G4 w$ VB、适用于公共企业的评估+ H9 \- i2 P8 \1 X1 h) x! C
C、适用于中国红十字会的评估
; j- X& q$ P) C& PD、适用于县级政府的评估* o% c$ X6 k3 [, x: {9 n
正确资料:
, P* K' Q& ?/ }, o v* P5 _, w' F) G0 k# A! ~
" o2 ~6 B3 P+ I) p1 Z4 Q- U
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对于公共部门绩效评估和企业绩效评估，最本质的区别是（）4 N# y, D, _9 O6 P
A、价值取向差异
' `: H" w+ x0 n9 I4 D& _B、产品和服务的差异
. E" f4 I. Y- S- qC、方法和技术的差异
) R& e; E! ^* CD、战略定位的差异$ J) Z7 l& ?' N, a
正确资料:
- E+ g. K' \3 `! ?: [0 z
- F. D( W; r3 b. Z/ }% R9 d" [7 x0 c; n! J- s6 N% }
第6题,下列哪项不属于主观赋权方法（）$ f- x' y, a1 v, m
A、直接评分法+ q4 j* D, P# y% t
B、层次分析法8 w/ c3 J5 k2 c. |( ?
C、相邻指标比较法
4 q: e/ O+ l' C# G. D- r+ e9 T( _D、变异系数赋权法
+ Y( ~ ^! Z0 E7 M1 X正确资料:! m5 s5 l6 k4 P# n9 ~. l3 g& {* K
9 |1 f4 z1 A# L& X: ^; P3 a D1 @% s1 G# C6 A3 R
第7题,关于方差的表述，以下哪一项是正确的（）
& ^. U/ p9 @( Z) w4 Y2 mA、是数据与均值的离差的平方和# }5 w' X; r6 E' ]5 r& C! E
B、表征一组数据的离散程度, f6 i: N2 H$ C3 O' C' f. @
C、方差越大，离散程度越小
2 l$ v# c b9 A! O: b8 N/ U* lD、方差越小，鉴别力越高1 a6 ^9 X5 x9 M
正确资料:
2 [0 z/ E/ S/ l& ^) U& [
2 ` I& h7 z1 w- W1 k. `2 w" I" Y% E/ `' o! ]) c8 X8 ^: \- Y
第8题,关于方差的表述，以下哪一项是错误的（）
3 |# C' ?1 `; S% [( U# \* YA、是数据与均值的离差的平方和
' }+ R' i9 G: P! p* `$ mB、表征一组数据的离散程度
4 p& D8 U) d* h) GC、方差越大，离散程度越大
* W6 K6 n$ |- C" N* BD、方差越大，鉴别力越高' a- a1 }' _* u' i) h
正确资料:) h4 l1 y$ @5 E3 w3 g- K
3 @5 |) x7 J: Q6 `8 P) Z
/ F, D0 z7 R" V0 U) s6 K( Z% ?( U
第9题,"社会公众"维度的评估主体，主要包括()! ]/ ^2 k% l2 L
A、居民! t" h) E2 ] T6 I5 D/ ?/ t& R6 k6 ~
B、新闻媒体+ n# a) `% T; N% W7 [' [
C、企业1 c" w! k' I' G; H
D、以上都包括
2 ^* u& b! y7 p. p正确资料:
, k. H2 b* Y+ u8 E3 X* t5 ]
! I0 F7 d& H) t2 ] h7 }! Z0 x0 c7 o! d8 H6 C) K9 C
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"社会公众"维度的评估主体，下面说法不正确的是()
; B, ~0 } ^, S) h( ]A、居民
* W& L# O- T# n; G" qB、立法机构
6 ]2 k2 m, H* _1 q' H. JC、企业: e; P3 T$ n9 P) h
D、新闻媒体
& O% x) |7 p) k: Q正确资料:2 `. C, R- l/ A1 ]8 l) _& H
4 i1 F/ P6 |9 T. o1 \1 P0 M
7 |4 Y) e8 m6 [! f. G第11题,下面哪个单位是第四部门（）
2 h# E1 s; x; _2 d% e0 iA、天津市政府
6 x0 p1 w: o1 Z0 V0 bB、天津市总工会
3 n8 J% D( E3 {$ R) k. mC、天津市自来水公司
' J2 ` f$ D7 d% C. BD、天津市公安局
3 D7 d8 x% Y* g2 ~正确资料:
2 {8 ]0 @9 G; ]0 b5 j9 ^' @ |: S9 c8 L$ v) P5 u
0 U/ C2 W9 `8 |. J4 y资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,清华提出的中国满意度指数模型中，下列说法错误的是（）$ t6 _0 [& c- i
A、感知质量影响满意度2 s) e7 X! L, n: `
B、组织的形象影响满意度
t; g% S5 o3 {% @7 m& NC、组织的形象影响感知质量
+ L# N6 M; g2 Q- y) M' y) ]D、感知价值直接影响满意度
, i! q6 B# |0 y* W8 @" j7 I+ |9 E. y正确资料:& T- J/ x5 u; g
& z5 W# Y9 Q7 Q0 z# z( C8 h; m
! v% J+ S5 V0 t3 M p
第13题,关于信度与效度之间的关系，以下说法错误的是（）
* U, X# K6 E# m) }- A2 dA、信度低，效度可能高
& v* {9 Q* t/ o3 a4 N2 ]4 iB、信度高，效度未必高6 K) ], }$ z/ R" |4 \
C、效度低，信度可能高
O! p7 q4 O, m! U' mD、效度高，信度必然高
4 a7 p7 t5 g9 c% _2 G7 ]正确资料:9 @6 E+ v- \6 N) n- z
6 q! w) W! ]9 I' \ t8 ~# Z& N! _
: y4 c+ s% {) d' ?! _, i0 c
第14题,OECD2000对绩效的定义强调的是（）6 l6 {) r% t' g# M4 O
A、能力! s6 E" v9 R1 O. U3 t
B、过程6 I* p6 Q9 w, a3 d. V* V- R
C、结果
/ w) W9 q, h' W ]% vD、服务质量* I# X* {3 ]- u7 F/ U' z7 Z' O
正确资料:
2 @) a$ ] Z; k. Z3 u3 l7 _7 c' n" _+ f, J* }) b% n! H G" x
' I& Z5 q0 g' `6 ]9 s- u4 G I资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,公共部门与私营部门相比，不具备以下哪种性质（）5 u9 M, o4 a9 I7 }* x( p8 m
A、目标多元
) g) W8 d8 R9 O' }( K# A8 c& lB、非营利性
! f& O5 l9 v: o1 _5 sC、非垄断性5 y' f) i8 F6 ~9 E" d
D、公益性% p. i, D" {9 s' t5 E
正确资料:$ E N3 ^; v" J! A& Z
' u; L( ]" p2 s+ }& s% h4 I5 K4 p: K( D, b; D
第16题,公共部门绩效评估指标的测量包含四个要素，以下哪一项不属于要素之一（）3 M4 S% g) X7 p& _8 b% A
A、测量的客体# @9 ]8 A, x! `9 G
B、测量的主体+ F4 V$ X/ T* I- B0 h1 e
C、测量内容和法则/ v# t2 |+ [) h( q( H+ m- i% h/ X
D、数字和符号3 E7 b3 O% p7 L" s
正确资料:. s2 T% T! O# u$ G/ `6 c
% f) @8 B) D+ f- v( d
, z1 n( |) r0 ]- h" j' K
第17题,公共组织所追求目标的显著特点之一是（）' X( K' g% E+ ^) `( d
A、多元性0 U6 A- s" n3 F( O6 _$ k
B、刚性
0 U2 P! I: Q- E' R, \C、单一性
% } Z' v' C4 i# b! q6 E" |D、以上都不是
" T/ v! X' c7 |# U. m" t正确资料:& q- _; ^; {* |5 p
8 W6 M# P' ~: Z; B; D
3 W9 Q- p; e+ c. t, ]2 Q/ X( R
第18题,关于APC，下列说法错误的是（）' G' d6 b! @+ r$ P
A、适用于非营利组织的评估
1 x6 i) K! |) h& AB、不适用于地方政府的评估$ T* ~/ f4 T4 `; ~9 A9 y- l
C、不适用于公立医院的评估: y2 j H* I* v
D、适用于公共企业的评估
g9 C6 x- N3 ^正确资料:9 ]& U& q% Q$ P+ d
1 n" k3 o( {$ Y" ^: a1 I
8 f, `# X+ D2 ~/ u6 `
第19题,下列那个部门属于公共部门（）
, A6 U3 P% R, o( v1 GA、华为公司. ^- X9 k$ @3 n
B、万达公司7 u* I! W3 G) v* s- N4 q7 s
C、天津电力公司
+ J# V0 d, V$ O/ S8 iD、京东9 T; |& ?4 J8 A
正确资料:$ {+ D* ~1 k7 V. h& I
$ e. V; D3 h! {: h" \1 y$ U u' o: N2 V5 s# p6 e
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,公共部门绩效评估中的绩效是哪一层次的绩效（）
) H6 \$ J8 E" n- N$ GA、社会绩效. v6 \- g% I6 ^; o7 m; U
B、组织绩效( {2 j ?1 J6 W3 c: [
C、政策绩效8 E$ }5 ?6 U1 r0 {% ~: _
D、项目绩效( R3 N7 e) W+ r5 K" G
正确资料:: w/ v, M' b+ _
' l8 G- b2 k% _2 U2 j7 ]$ ?2 U3 }1 Y5 M: A+ w/ w6 c, f. y( v' q
第21题,公共部门绩效评估主体结构包括（）" ^* n$ I- y8 k6 Q n8 j
A、综合评估主体9 y: P1 `5 U- \- @
B、直管领导
% u& }* E" L- v( H5 I4 QC、社会公众和独立的第三方评估机构
' C6 v2 z" }: G$ `3 g2 ^2 n0 ?D、评估课题9 J. X* ]( C/ T3 X$ D7 D
正确资料:,B,C2 |4 H: V) k8 s8 n
3 w% u# _; D9 ?
; X8 K0 v. y. B$ X' o! a第22题,下面哪个是综合评估主体评估的内容（）+ A) }9 b. _! j+ e0 f2 a2 Q8 U- B
A、制度建设+ b8 y. m5 q3 `) D5 Q0 M2 _
B、思想建设
/ O; Z' `9 g5 I6 X) m& A ZC、组织建设6 ~: G8 Z4 \9 E; P' {
D、服务质量
: k0 }; z* y% `: x$ L2 N$ t+ v3 h正确资料:,B,C
+ l) \2 X2 f; x$ {6 [* X
6 `6 n) l; g$ K2 U; d/ _) X- e0 N/ R2 m" }2 f
第23题,关于操作化的具体方法，下列说法正确的是（）) h9 p# a, w1 c# k
A、包括界定概念和发展指标
0 Z6 |0 e. T5 L+ J# I7 z2 yB、弄清概念定义的范围. Z# I$ ~6 ?, n. P1 G; v2 ^
C、寻找和利用前人已有的指标
% ~' t3 b' I4 a1 `" Y/ gD、列出概念的维度
& [6 v6 ]5 t: S$ x, P4 h; Y. H正确资料:,B,C,D
- O4 L' \. G4 y \: \/ d/ K; V8 p8 _$ t8 Q3 b6 y4 ^
1 r# X# M+ ]% T X: D( c5 q" { E第24题,想要实现公共部门绩效评估的客观性，可以选取以下哪些评估方式（）
( x2 s: _$ } O) r7 t! ]5 IA、正式评估& v' ]" X" y7 Z& P
B、非正式评估: m* i' K) p3 i
C、内部评估
: @8 x5 }5 a" _" o; pD、外部评估
* s* ?4 Y5 L$ \* D5 {正确资料:,D7 N, x1 Z; |* u% j. a% R2 k
% `2 P/ f' {: O+ N9 c6 E$ G7 D+ b" t* i; S
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,OECD（1997）对绩效中结果的定义包括（）
6 d7 n z) _1 B5 gA、能力
" l" o- R- m' P5 D: q! A4 ]B、输出
+ K9 W. ?, T2 Y- h* g9 J; w4 @8 w6 MC、过程
& T/ l3 u6 m* @! v6 F( [D、服务数量
5 v( u& H% V1 ~* h, V正确资料:,D
$ z8 L4 {# T9 M: q" G+ S, O: r0 ~
1 w; k8 ]( s p. @! i% ~9 ?. M' g; a9 p
9 [3 n# T3 e/ S2 ^( x6 J2 L6 m第26题,关于绩效指标设计的SMART原则，下列说法正确的是（）
) G$ }5 g4 p* R1 T% sA、"S"是可测量所要求的的) Y# V( w5 f# [& L; ^
B、"M"指的绩效测量主要是客观的测量6 @+ e: g7 Y, d- ?
C、"R"关注的是组织的长期目标+ B( x8 M! q& j2 M+ f: @
D、"T"指评估指标有时间限制
; l- M5 [& L9 G9 I. d; F. B4 y正确资料:,D
% p' z8 c1 J; `3 ]; D# p0 P o& q3 E* x, B
2 {2 s) A! _5 j! ^5 M4 i
第27题,下列哪些部门是公共部门（）0 |5 q0 r% ~! B3 i% Z. h
A、南开区政府
, q' \4 N7 m, y1 EB、红十字会
' S/ q" A8 }* F! Z8 y8 DC、天津电力公司
# d2 F! s9 \5 C5 DD、京东
7 q; a4 o% f) V3 ]正确资料:,B,C
# E; |8 y6 ^* f2 J$ R. W# K% `9 U' k. O1 J8 S
* d% D# r# y- ^# q
第28题,关于APC，下列说法错误的是（）
/ R) ?8 r. `5 Y7 l$ \* LA、适用于非营利组织的评估
) a& X; W! f& ~, q. JB、适用于地方政府的评估) ?, t% ]9 W/ C5 I8 D. G: G
C、适用于公立医院的评估' R- ]5 ~& e) q! C, N
D、适用于公共企业的评估2 J% |2 D. m! k, D% G
正确资料:,C,D
" Q& ~# X @% M, ^; Y/ r2 u4 [, e# v( W
$ j _$ q% w1 G0 z第29题,下列关于量表的不同表述，正确的是（）- {" r, t! k9 ^+ p
A、用多个问题测量一个概念
+ a( v' B+ Y9 x+ F1 i+ ~B、衡量某一概念的综合指标9 W% k# ?0 }) D
C、属于直接的方式进行测量: c4 s& N0 f! e g, w7 _9 k- T4 F
D、比单一指标的测量获得更多信息
3 h/ P/ v4 J# Z. u6 i+ K# c/ b正确资料:,B,D
/ A3 E- _- `. u% k* D) @; H1 Q! j S& y- |( g7 c6 k
& I; a( d7 R' N5 F$ i资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,关于测量的四个不同层次，下列说法正确的是（）
, F! H( F5 q+ z$ C1 s0 ]" YA、定类是测量的最低层次
% h# \7 }* u2 M J7 wB、定类比定比包含更多信息- g6 G/ O/ q- H1 h3 ^/ a0 `9 l
C、定序比定距层次低
/ m ~, C M2 \5 RD、定比是测量的最高层次
, t" T6 c" h( e正确资料:,C,D
9 J9 `% X- M; K3 V. W7 u, [- T# R Z+ E' y8 x. _# `/ l; Z# Y
( h! O4 G# y: I! H; b6 ~3 j5 }
第31题,组织管理中，财务绩效的特征主要包括以下几个方面（）. M. |& g. W+ B0 E; R) X
A、本质上是历史记录
) G; B4 m+ ]$ sB、没有提供未来绩效的任何信息
3 |0 k5 o" D, y9 q8 g& FC、鼓励组织的短视行为+ R4 i2 k6 M, j8 z$ {9 L
D、关注竞争者和顾客) V: e; O- @* y. P1 y
正确资料:,B,C9 C4 D) i, [6 Z; v
: c5 O1 I* G2 r% o; N3 f0 R. D; j- g- a9 @ p' W" ~
第32题,公共部门绩效评估的评估管理机构的主要职责包括以下哪一项（）& r& C0 M4 H# l$ F1 p
A、拟定评估方案! J T$ S/ [* g. r, }5 P+ l/ w
B、制定评估计划9 B2 J/ {& |- q/ v
C、指导评估工作1 |4 S2 U* M6 q5 N3 o: N0 c
D、对公共部门的发展计划提出建设性意见
( g4 j/ l( S* Z( ]正确资料:,B,C
$ Z+ e7 w4 q, |: W7 n+ ^, G, L4 V$ }9 _
+ @& j8 ~9 ]* ~. y4 v5 ^第33题,关于公共项目评估，下列说法错误的是（）
# A7 x' k: M- yA、是公共部门绩效的组成% c% ~) ]9 O5 c+ M6 E8 t C
B、与公共部门绩效没有关系' K& u3 i3 t o4 p4 P
C、比公共部门绩效评估内容更加宽泛
& _& U' U' {( R7 v1 [$ OD、项目评估是连续的
' b1 a$ e4 E# ], n/ w4 s正确资料:,C,D! \' B' S) A7 ?4 e' D6 K. Q
( W ~! Y3 d$ o4 A1 v$ I9 ^( p$ I" R$ h3 r9 T/ C& l7 S- x8 F/ l4 j" i
第34题,关于方差的表述，以下哪一项是错误的（）
& W/ T7 q% e0 L% f4 mA、是数据与均值的离差的平方和8 Y4 C. q, {0 U) b3 m; I
B、表征一组数据的离散程度
' J9 j) X' |/ K0 R( yC、方差越大，离散程度越小$ v" z1 H0 W, q# v3 G2 @- p$ u
D、方差越大，鉴别力越低
% \, W. M/ A1 v. n. i0 y2 e# F正确资料:,C,D/ x0 m: _+ x1 H' r
/ |9 d$ Z/ d# j1 J" A
+ {+ D: j6 t+ q9 x/ g第35题,对于绩效评估与绩效管理的关系，下面哪种说法是正确的（）/ R' x& \7 \( Y
A、绩效评估是绩效管理的基础工程
) _+ G! B, i2 v3 gB、绩效评估是推动管理的约束机制( F3 G' Y' Q( c# F
C、绩效评估凸显绩效管理的价值取向' ?2 g1 g0 Q$ g! H/ f6 ]
D、绩效评估是绩效管理的目的
{3 _/ r- [ D3 F% z2 J1 o8 J正确资料:,B,C0 M% l2 [ U6 t+ ~9 u! O5 D% u
7 a% t: v6 Y. Q/ t4 m! t
/ R. C3 v( K7 n: r1 S5 B: G第36题,公共部门绩效评估中设立专家咨询机构，其主要职能包括（）
2 M7 _5 P, D7 ~8 L; W: cA、对评价结果进行分析、提出咨询意见和论证6 K M* R* F# S* ~ O2 A
B、对争议事项发现意见3 Y, V+ V6 k( z
C、提供评议工作中必要的政策和技术咨询意见5 `1 s# t( q1 |; H
D、制定评估计划
; ~! A! Z3 T/ x1 n3 k3 K$ c- [2 T X正确资料:,B,C
1 q2 z+ x, M5 y5 J- `4 a9 V" R3 d: s. V# ~
; a( e, u, _( J2 S6 q0 Y0 ^第37题,公共部门绩效评估指标的测量包含四个要素，包括（）
, r5 ]. a; ^# I. J: U7 u0 tA、测量的客体7 G3 h' G( h5 d b8 q2 e; v/ }
B、测量的主体
8 z0 O5 L4 z- A" V4 sC、测量内容和法则
1 f k P8 U' x: PD、数字和符号
, p" c8 C- i6 ]6 X0 K正确资料:,C,D& a7 d/ ^6 Z, \0 c
0 @6 b* ^* Q2 W. u
& ^ W0 z4 U! O- l) x
第38题,对于"综合评估主体"评估的主要内容，下面说法正确的是()
g" L# O, W2 VA、制度建设* G. V+ R! n0 J& D
B、思想建设
" M2 n% t. M. H z) KC、组织建设: N& K* Z# Z) }! G4 _4 p
D、公众满意度
6 s* O b$ C5 P/ Q7 F/ ?正确资料:,B,C
L+ Y5 p) P( p# t! C& q0 q. e9 T* |# N; K v
0 P9 T% }% L6 u Z6 j+ Z
第39题,对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，关于专家咨询下列说法正确的是（）
& B6 N* W* ~8 y1 F+ nA、首先需要确定征询的问题，设计问卷
/ o# W5 a. d) ]% o) @5 BB、专家人数越多，评估标准误差越小
0 S8 X- _1 G0 }+ D2 n. MC、专家是狭义上的专家; [5 j. _3 Y5 d/ o' A* M
D、20个专家，18个认为指标有效，内容效度比是0.8; S. c' Z9 H$ a6 T
正确资料:,B,D5 N% a2 \# C+ A, N) v) ?
/ \5 t( ]2 T9 \6 t. M
, K& S! T* T- K5 A7 |6 c第40题,关于测量的四个不同层次，下列说法正确的是（）1 B d" t: p8 z+ H
A、定类比定序层次高) u& V; G6 n: n( _+ Z5 ~9 Z
B、类与类之间不可以相互交叉, e- _ X% x! @# n- W; `$ M4 R
C、定距具有自然"0"点
+ R" u. R( {. @% p( S( RD、定比是测量的最高层次
7 q- j5 U7 q; d' D6 P% @正确资料:,D4 C) x: \0 O# {9 z% g; O- b1 i4 N) Y: ~
7 w7 k5 f; E7 x$ }, t( K+ k5 g- _0 Q* S& H3 h# j
第41题,CAF的结构中的第一个维度是"组织的领导"。
/ k n; ]7 a' vT、对
% {' o) k$ t7 F3 Y+ f+ GF、错
) z/ A7 s2 u; ]* t5 p更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）: e7 |. U" o N# p+ u2 g9 F; K+ Z
( {; e4 f) @4 q& ?
$ l. e' x! p' q1 f6 p
第42题,公共部门的产品和企业生产的产品一样，都是采用多维的技术标准。+ ^ F4 h( S h/ ]. g
T、对
6 l' c1 u# v) U% X6 OF、错
4 [* i. r/ u8 Q. T5 l正确资料:F [' P3 j) }* z8 @; s5 d6 h4 `1 M
/ n6 w# w4 f; \4 U2 {. n. I2 e: P: n5 q# I; F% b' z* _* E+ e8 ?
第43题,评估与原先设定的管理目标是直接联系的，这样一种横向对比，可以看出期间的差距。% }0 u: ^+ M& ~) K+ p( l
T、对' [/ X0 q7 r) c" i: O( l0 ~5 V
F、错( U/ w$ R+ [2 m1 r" Y! _' g
正确资料:F
7 A$ p4 ^$ J% \9 J5 {$ z2 Z
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第44题,完整的评估系统中所包括的"结果"指的是公共部门所提供的产品，包括"中间产品"。
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第45题,OECD2000对绩效的定义强调的是能力。: E: y" A" I* C% P1 Z- x; e( G7 S
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' |' M- s# n5 _" J, ?第46题,）绩效是经济学的概念，注重节约低成本，追求低投入、高产出。
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第47题,方差表征一组数据的离散程度，是数据与均值的离差的平方和。& a* S" c" f9 P
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第48题,绩效不但重视效率，也重视服务于大众。群众满意体现了其伦理学的意义。
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, J5 G5 C$ i8 @5 S+ W4 N# |8 v第49题,波多里奇卓越绩效评价准则适用于医疗卫生机构。; V6 C8 w) N" t
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效评估既是绩效管理的基础工程，也是绩效管理的目的。
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发表于 2022-1-4 18:19:30
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