四川大学《组织行为学2078》22秋在线作业2答卷

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《组织行为学2078》22秋在线作业2-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。
A.自我
B.本我
C.超我
资料:

' ]/ o4 w+ T7 s1 l  @; z2.我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。
( q! x1 E5 _( ~5 qA.价值观念
& ~& J' h- K, `" L( @B.职业道德
! S8 O+ h2 S. pC.组织信念
D.组织情感
资料:

0 V2 @6 J* O, y( L) W$ g" Q3.大型组织拥有的成员一般在多少人左右
A.3-30人
" s  s; h4 r: ~. F2 j* o% z$ LB.30-1000人
! `/ D% e" S# e  e. O) I" @C.1000-45000人
D.45000人以上
资料:

4.明确目的，自觉支配行动的性格属于：
A.理智型
B.情绪型
3 F) d7 x0 `5 H; X/ EC.意志型
D.中间型
资料:

5.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是
A.惩罚
0 t% t. S$ M" @, Q1 B+ |3 s% XB.正强化
C.自然消退
0 o& V1 y+ m! e" LD.消极强化
资料:
3 t( b4 N: Q- M. m
; j& b; ]! u$ A! X: a; x* F6.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是
A.简单-静态环境
B.复杂-静态环境
; N! `7 g$ D4 \6 K3 h9 Q- X- bC.简单-动态环境
D.复杂-动态环境
资料:

' w2 A# X* j9 f9 V; N7.面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。
A.观察法
! W0 T0 b! j1 e# B% b" q. hB.调查法
% ?! A  `+ ]: iC.实验法
3 X3 l; ^- t; ^) z9 U' |. ]D.测验法
* ~; E2 s# H6 z资料:
& s7 V8 ~) r! J1 k8 Z
4 D% ]' v3 E: I9 D/ V7 a8."熵"能测量环境的什么特性? ( )
: E" m( L. [5 T8 w7 ]3 t! PA.稳定性
6 C! t! S( `* y2 R$ {9 z* CB.有序性
C.复杂性
: e, x. Q/ }# |7 }6 c$ t7 XD.不确定性
0 R+ u0 Q2 c. R. }# O* D, y资料:

2 J; K. A" w" H4 c0 K9.明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。
' l: N2 J, Z$ ]3 u) ?* {" e8 M8 fA.理智型
B.情绪型
C.意志型
D.中间型
资料:

# b/ y" k* A8 t10.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：
& Z3 f9 ^! I  sA.非正式群体
, G( R: @  X$ aB.正式群体
C.小群体
D.参照群体
2 [5 S# n. i' g) O) w资料:

11.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )。
, t. a9 O8 s" t" u7 z, fA.成就需要
B.权力需要
C.社交需要
D.安全需要
- b( v, R0 h; u6 L& M1 _资料:

12.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )
. ?# ]& h5 _* L7 H, S7 ?( lA.稳定性
* B) D) ]. @2 i8 G/ c# @+ sB.有序性
C.复杂性
, p: t2 x3 X3 V: ~7 V3 x0 H9 oD.不确定性
资料:
' Y- h/ l1 E) }8 m3 _
13.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。
- r( a/ C8 T+ Q& WA.气质
2 s' F+ }+ e) x6 y. a9 ]: K+ gB.个性
C.能力
/ Y, W" D! H; L  s: @D.性格
5 I+ N: o8 P5 s7 _# t* R资料:

14.任务角色多而维护角色少的群体属于
9 \" J' e5 ]! B5 h6 s& s, sA.人际群体
B.团队集体
" D. }: V) @( DC.无序群体
D.任务群体
资料:

15.面谈法属于组织行为学研究方法的：
A.观察法
8 C. v2 Q0 W- O( d3 ^1 U1 tB.调查法
C.实验法
( ?& j' m4 C: a' [D.测验法
) m4 |/ l* y/ _5 P0 `资料:
4 d/ K% |" y1 F% b" C) ?4 V
' B& ~. M1 X4 ?  X, ^16.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( ) 可能达到最高的工作绩效。
A.同质群体
B.异质群体
) f. w6 s) Z5 Z; wC.混合群体
D.简单群体
- S  M. n$ `3 H8 h! b( ~资料:
4 W( f! J1 r- x( b+ T
# [* f- K" Y) ^/ D2 u17.以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩
* U5 B; A* F. T2 v( C, B  ]8 T0 [A.主要取决于所作的努力
: H! }9 d) c% T/ k, Q5 d6 @B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
% b! l, i! J* t/ ~; n, a9 DD.在很大程度上受所作的努力的影响
8 F; p- Z) P, I8 A$ K/ _* I7 P资料:

18.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：
. [3 X- M1 b: YA.气质
  r7 `6 k" d6 A9 wB.个性
! L0 a" V3 _" uC.能力
D.性格
# |1 {3 M/ D' o' |资料:

* q+ Z) P2 g& e+ \+ X' X- T( E19.管理方格图中，最有效的领导方式有
A.贫乏型
B.任务第一型
C.俱乐部型
4 Y8 E: c# l( S8 FD.团队式
资料:
: e, P3 B" o) a2 g7 f
20.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：
A.知觉防御
B.晕轮效应
! x! _$ M3 A) Z$ e: l2 TC.首因效应
' v5 N6 Y: J* H0 r% A3 nD.定型效应
资料:

二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
21.领导连续流理论是()提出的。
' N) v0 n5 ?/ z0 q: ^A.勒温
B.坦南鲍母
C.利克特
D.施密特
1 H/ X6 k! T+ W- _% v) Q- l* eE.沙特尔
9 q% W& q% I2 F) I+ \# B3 c) V- M资料

22.勒温认为存在着( )的领导工作方式。
. F; S5 c8 a; Z/ RA.专制方式
: L& s% u' L7 p7 l  V' P) k  T/ JB.协商方式
! z  e+ ?0 H% a8 V8 ?& |  BC.民主方式
D.独立方式
E.放任自流方式
资料:E

23.在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。
+ Z  m/ p+ Z0 d8 BA.奖励分配制度的不完善
, L+ y1 O- y$ b) AB.情感偏向
C.领导者的管理素质较差
9 Z  S* Q& `3 TD.社会上的不正之风
E.人事管理制度的不合理
资料E
% D4 w, r3 K( ?8 }8 \( i
2 Z/ E' p7 D3 \: Y/ _9 h+ p24.激励理论可划分为哪几大类( )。
' T7 D5 `1 c$ d* Y: |$ UA.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.改造型激励理论
( q3 q3 g* }. ?D.强化理论
" S& o% ]0 V2 I: a) m/ c' i3 U  YE.需求层次论
3 {6 ^0 L% o& h6 ?资料:

25.组织行为学的研究方法包括：( )。
A.调查法
/ R( k- P4 ~# Q9 C7 Y  z1 CB.面谈法
; g0 P( ~1 @0 e3 q6 \6 ?C.实验法
D.个案研究法
E.观察法
# e! ^1 w- j7 Y! L资料E
# l. h- U8 X' q6 J
26.组织行为学的理论基础有：
A.心理学
) @1 l" d: P: a7 Q% V3 zB.社会学
C.人类学
D.政治学
E.生物学
资料E

27.组织行为学的两重性来自于：( )。
A.管理的两重性
! i4 S  Z! ]6 AB.人的两重性
$ f  L( i* y6 i2 e5 k- K1 EC.组织的两重性
D.多学科性
E.多层次性
资料
% G" [0 U1 f) M. q. [
, Q) H  T  E8 E) @28.根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。
- U; A# {* ~# C2 ZA.社交需要
B.自我实现需要
C.安全需要
; t: y- U0 c3 m0 zD.人际关系和谐的需要
& c# j3 t1 u+ yE.相互尊重的需要
资料:E
' C* V! N: Z6 A0 f# y' E5 a8 Y
* d6 \- I4 ]# W# {% c* L1 @5 s29.组织行为学的两重性来自于：
A.管理的两重性
4 {; e+ t: X  j4 f$ b. N2 PB.人的两重性
, b; S5 L3 D* b7 t7 M3 L3 f7 RC.组织的两重性
6 d8 E. c. n0 R4 v7 P9 v( L7 wD.多学科性
E.多层次性
, Y$ E# A3 w8 m5 Y* D% u; I资料

1 ]) F, |  T. ], s+ s2 w6 \30.个性的特点是：( )。
A.社会性
B.组合性
9 M, H' E) P& l  FC.独特性
4 e  p5 P- S9 G+ uD.稳定性
. U5 `) P. ]7 ?, I1 IE.倾向性
0 q1 x, R, B' I, C' T7 H2 p2 l. }0 [资料E
# `+ h. W' \. i& V  ]
) l5 P3 t$ r  M8 o& c+ h1 }) e31.组织行为学的理论基础有：( )。
1 `# W, a$ \: S* x' eA.心理学
# L/ o" p% u  P+ Z/ n) P$ ZB.社会学
% P9 F$ T2 V* [  Y2 A7 r( k+ }C.人类学
' K" |( V- }. B( ]  D" P# |D.政治学
7 c) M7 `3 l) x. j/ X- EE.生物学
资料E
' ]2 i; }' {: I8 J  ~, h. Z
5 E" G: Y6 L7 X: q/ @7 p32.人们在群体中可以获得的需要和满足有
A.安全需要
5 `1 j! R/ H0 r+ F8 kB.情感需要
C.尊重和认同需要
D.完成任务的需要
E.实现组织目标的需要
6 }( l$ ~' m1 h; Q  q% k! V资料
2 D% ]0 p$ G* s
33.组织行为学的特点有：
# f+ C) U0 \! _# jA.边缘性
2 M2 y+ k, Q0 D0 m# H0 [, E( a$ f" {B.综合性
4 J* o# B& P( N3 J. j  uC.两重性
D.多层次性
$ h8 s& z4 O  ?" f9 V# \E.实用性
, D& |0 c* h" _/ B+ _4 p7 A% m资料:E

34.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。
A.理智型
: R7 o9 \! g% r5 S0 n$ H# T0 c: yB.内倾型
2 m5 z1 x3 f4 e  A# _C.情绪型
D.意志型
E.中间型
. m# K. L; U- V2 d5 }% k资料E
3 N! F$ R% z5 F- ?
9 i' f- P* d2 N5 ^1 c  l35.需要层次论的内容有：
+ z1 N( b8 C  g( f! f' y/ z" r* pA.生理需要、安全需要、友爱和归属需要
3 ^! x8 X9 C. `$ G% X% rB.尊重需要
: J3 \6 N3 K) j6 J- y# {C.自我实现的需要
D.工作和工作条件的需要
9 L  b& p: x1 R' p: s8 t' m5 zE.文艺、文化娱乐生活的需要
资料:

5 P" L5 O* Z, g36.组织行为学的研究方法包括：
A.调查法
B.面谈法
C.实验法
! P7 A( |2 ~; [) V, t$ fD.个案研究法
7 H) @. E! U% i. a  L1 x; c& K1 `/ AE.观察法
, c6 G: F  y  Q' h# \资料:DE

, W7 s% t9 c: d8 S3 U# S$ n37.特质论的代表人物有：( )。
9 z/ e' T' L. y! fA.阿尔波特
B.荣格
- i' u0 B5 K: dC.艾森克
D.卡特尔
E.弗洛依德
资料:D

38.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。
A.工作本身的特点
! r. l( u8 q2 M3 C4 NB.责任感
C.提升和发展
+ k9 s' o! Q7 cD.工作的物理条件
E.上司的赏识
资料:E

39.具有普遍意义的激励方式有( )。
# q7 J$ a0 J% CA.思想政治工作
B.奖励
C.积极强化
* G( k/ n. O; P0 N" t$ n: `( SD.工作内容丰富化
E.职工参加管理
+ |; K( U* I" X资料:DE

4 T; d0 q' e& V# I) i40.勒温认为存在着( ) 的领导工作方式。
! G0 H! E! U/ s# q$ H" a! V  g3 hA.专制方式
- [0 l3 A( r1 n$ h8 a6 A9 L* fB.协商方式
. r- V. Y* e. r* Q6 O& NC.民主方式
6 `% z  T( B+ `. U; BD.独立方式
. m  C2 G1 W3 cE.放任自流方式
资料:E

三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 4 道试题,共 20 分)
41.员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。
5 T8 X4 `6 V9 I  _! ]资料:正确
/ O0 L* F! ~' i0 l# q
/ R+ m+ B" B- D) z42.只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。
  @( e; l" E3 k: H) Y$ A资料:错误

# \6 y4 M+ U! X" w- y43.两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。
5 q) k/ M4 `& g/ q9 q" s- v( T资料:错误
( i0 f# F1 y& F. f3 n, J- Q$ r$ c
44.密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
资料:错误
' g' s" L3 R, T4 f
* z( h1 [+ h6 k/ c& P- d- X
$ U7 X  I1 @% x% Q
. ^6 a. P: ?6 R: ~) S# ^
8 F* a8 E- y4 _

- s1 S0 Z- e9 m9 u

6 @3 D; H( J) }! i2 w$ \0 ]
( ~  s6 A3 x  N1 ^" h
% \% ^1 M/ i* k1 i

: z; R- Y. W" A& h

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