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《人力资源法规管理1162》22秋在线作业2-00001
) m/ {5 H7 |$ Z6 m( T试卷总分:100 得分:100
7 X' L2 V( Z) V7 W. W2 _一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1 \* L p i$ B" M* H9 R$ F- I5 ]7 d* n
1.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）" L2 X, n, F( ]) x6 }. M. k
A.省歌舞团 m1 y6 P& |0 [/ Q) P) f( _
B.某边远地区企业
0 Z8 R# k0 S+ {5 EC.省体工队
) v: i7 d; ^% W0 gD.某特种工艺单位2 D, x& u# O/ ^8 r) i
资料:
5 U/ [; \% e( P: w: Q
8 S0 @% ~$ Q- p, g2 e+ ?( I2.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）+ v4 O6 H7 w7 S$ W" e8 t. D8 ]
A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织" n" Y9 P1 D& v$ e R
B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书
1 S* P8 D W; T; I6 M- f- `C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
" [2 [5 ?) W" e/ ^D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。' A1 B1 {6 V6 c8 V
资料:
* g5 o: ?. F0 K7 Z2 U) u" ~* b8 W5 `' r0 a: D6 A! U
3.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）
5 Q3 R, }& q: A( l% {" jA.30日3 O3 q }+ _4 c5 W* X
B.35日- r3 m5 E5 ?8 C% B7 z2 `
C.40日/ [ i* }( ~1 o0 Q
D.60日
# K+ N. Y$ \( o" f; h资料:
0 Z/ g t6 T4 \# t# t u( r- o+ n& H; g* J1 J2 c
4.1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的14个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（ ）个国际劳工公约5 [4 d: O+ ?/ D; n3 w3 Y5 ]/ d+ E1 k
A.14
4 _" n$ d1 O- D8 zB.20
+ E" F3 C0 K, k) U+ j& gC.108 c, v. t+ y" V7 E; i# e4 x
D.0- Y$ G. k) A! _- D
资料:
# Y, p' n7 p" e( @; X: u" C. c. |. e0 a* B
+ U' I' V: i8 R; |0 Y2 t5.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）$ j9 K5 u* m1 v9 A' P
A.15
! g' s: e% a+ o' a% E! y( O! a# @$ mB.30
+ t/ L3 u8 e0 X2 T5 xC.45, L6 t8 T) e5 i; ~7 J$ K4 R. r
D.60
& s8 W5 g! ~% @资料:6 A, |8 t8 G1 k0 |
, Q! u, B( x+ P) U k2 |
6.我国的集体协商范围是以（ ）一级为主的; r# X" a9 D: Q) c$ V: P6 S
A.企业
a; i8 f! a2 {) |! g2 hB.行业
z" Y8 {7 v+ b4 H8 ?C.全国" N$ L6 r! J( r( o% a( d" x8 p
D.产业
0 Q1 r' d' v8 |. o5 O资料:: [* ~# u. M4 A! `* W' x/ i. I
, B* u7 W- V! i' Q+ k2 a. y# w* M
7.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）# }' ?, I7 t2 D- ?
A.劳动争议调解委员会( v+ b! Z8 s# i, ?. E% ^' r
B.工会调解委员会
/ f) G2 y/ {8 @% B! ~C.劳动争议仲裁委员会4 a1 c8 _2 {1 R# o' v2 p
D.职工调解委员会
" N" `3 h0 W& A7 u% e资料:
# t" d+ ?9 X. s, H* q
& c' l/ S' O. c8.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（ ）7 ~: L ? S$ F9 l* l- D
A.当事人和共同当事人
a1 [' m6 F$ Y& V0 T+ Q! e) A+ IB.第三人4 D6 Q1 Y m* q- Z
C.仲裁代理人
8 H; K! w& o$ h9 k% xD.证人、鉴定人% q6 k$ e/ ~& W
资料:
# E- [! O. U/ z, `
7 N9 j6 C/ |6 T! O( B9.法律规定由人民法院执行的法律文书，由（ ）执行。
]. E; p* m' C2 s5 XA.被执行人的户籍所在地的人民法院
% q( ?3 I s5 P+ c! J" _. IB.企业所在地的人民法院7 ^8 ]$ n5 C0 c
C.劳动合同签订的地方的人民法院) r$ i2 P8 V7 ?+ X4 O
D.被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院
& R- ^) v l, V, U9 L& y资料:
% X, n) x1 l! y8 S
) `2 A* w$ ]2 R! t0 |" v10.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ）8 t7 n& k( [& _( K# M/ ~
A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
: t7 [' \ p8 B1 c% mB.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位' b3 F" w& r* w: Z
C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性4 q4 d$ O& U8 {6 }( {, V
D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
6 ~7 o! U* Q3 ~ Y* b# s( o资料:6 a" N$ L8 j4 m( Z3 y
% m% S( E2 `: H6 u9 K2 M; ^! W11.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）/ V3 C0 Y( ~* v8 y
A.未成年人健康检查表
4 v; v( y2 k& t8 QB.未成年工登记表6 {1 n5 `0 y( H8 q0 Q9 P2 h. r
C.未成年工登记证
* j; i9 A$ p% y: ^# v2 M9 p0 r7 bD.毕业证( C7 |5 D8 T) `9 l
资料:
, k l2 [! N1 W; P% n* ?! V% h
$ c1 ?: K! Q% t5 v- I/ x! E- v12.世界上第一部仲裁法案于1697年由（ ）制定$ J5 u, q& [3 p. B& E5 T
A.美国
0 H+ |. j6 G; A5 { V- j7 ZB.中国
! z \6 C& K$ jC.英国& x/ S" c; H" J9 r" L
D.法国& m5 T$ X9 m2 F/ \6 F' j$ u$ h
资料:1 k+ @3 D: `% c3 S% m: W3 d, U/ R8 a
" U! d. [# Y% c13.我国拉动合同的合法形式是（ ）
9 H0 I d/ O( j0 k, G; l9 {A.书面形式0 U: o$ L7 M3 y+ } x2 c
B.口头形式, t! P2 t; `+ V4 z0 I
C.书面口头均可( Y& Q8 }, `5 n2 D( |$ Y+ l7 N
D.无固定的形式
; l# Q/ r. d% r' Y% N: L8 S资料:
- G+ K% S; y# U( U
; h' E$ a! Y; o1 B14.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）
' |! a1 b* j! T, [- n1 C( E' bA.6小时
5 d9 D3 S) q" Z0 l5 D6 p* nB.8小时) r" d1 }, W' C1 ]; O
C.10小时5 y: c8 S6 j7 }; Y( R0 [9 j d8 T
D.24小时! Z4 f! E0 v, o) D9 y$ z& V
资料:
. V4 x W, o8 t0 h
! ~& z& a9 w; \% Z7 @, a, [15.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）6 s) B* i2 c, ?0 Y" H0 j" ^) S
A.报酬权
, f; |' U ]6 z9 NB.社会保障权
2 ~( [# P, f8 J' RC.就业权" K1 R6 C% B% d& E
D.生存权9 u6 `! S% d. t: u
资料:
6 p: I2 ~$ \# C1 X7 _
1 K' d- p* j/ m' L" Y4 m16.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）1 z% ~8 f7 Y: ]$ F+ M, m2 V
A.成年人- I1 e8 _. d( n0 y' C
B.经期女工5 m# I1 C3 O, ?5 I; {) K
C.哺乳期女工- [( ]" [" s$ Q8 W2 `; Y
D.患病女工7 T. Z6 E. s9 j4 Z
资料:
) H! f4 D6 i* R' T
5 n- l4 |: J9 o c8 w17.在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（ ）
) v }! ?7 o# H( e; fA.法定代理人
6 f* I: R6 j0 O& @: c( tB.委托代理人) y7 y# ^, z5 }. G! e% ?
C.指定代理人
2 g0 {' b' r6 j ~% P% i$ ]D.自然代理人
1 i/ s u h# J资料:* K+ o$ P6 y% g9 d# N. Y; U6 I& o
) z9 {/ r9 K! c5 z5 P/ |% E18.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）
! \( |4 ~; w- [# I+ lA.异化的合法化
6 A' Q" `8 \- d$ A; M2 H tB.客观的利益差异: k5 n& |3 S, `( h
C.雇用关系的性质1 ?+ T1 d7 w- b+ }( ]+ C( h
D.劳动合同的性质2 K+ H( G/ `6 r, s
资料:, p, Y- `7 y; {3 a+ ~8 _) K
8 O$ ~: h$ d1 N' s) f" _19.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（ ）5 E: l, m2 T2 T& {/ A
A.劳动法7 o' F$ ?7 @ F2 W
B.劳动保护法
; f& m- T! k9 e. K6 XC.企业规章4 m& H* ~% v6 y, Q5 R( k
D.劳动合同
, }/ k6 R6 @& S- u资料:- E0 b, S3 V- q* W" E/ w- Y! z& \# c
' S' P X- o. Z
20.下列哪项不属于三方协商的主体（ ）
' g3 M8 n! A+ [1 h, lA.国家劳动行政部门代表% m9 e7 j- d* G/ s9 S( N
B.工会3 j( u6 k( f8 @& m* u9 |2 @# b4 a$ ~
C.雇主协会* ~1 \% F# [. p5 ^( j9 q) l
D.企业法人代表
0 y% X& }% z" J% S资料:8 \% I, D+ R* j, l' \# x: w
" p/ G2 _* J% N, Y. a二、多选题 (共 3 道试题,共 30 分)# g' f6 d) P8 O; a8 }
21.下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（ ）
7 ?4 P/ F- _+ {" C) S4 u# L5 l. v+ NA.集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力
; k$ |& `. o5 }6 J5 zB.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行
& i% n) K/ R6 t5 r) q0 {+ N4 wC.劳动合同的标准不得低于集体合同的标准
8 H$ k/ w% |+ P! p5 S8 h$ A* r) C) UD.集体合同的法律效力高于劳动合同
3 J+ n+ ^6 e: P+ d, [资料 : ~7 A% H# Z3 b/ m$ x
+ `3 R( Q: g* h2 [22.下列对劳动关系的说法，正确的是（ ）
2 k1 c0 L( O, u& @# d7 \A.劳动关系属于生产关系的范畴
0 H E- _3 S8 |5 }B.劳动关系的实质是人与人之间的社会关系% }4 L1 L! H% O6 S8 M
C.劳动关系体现的是一种权利与利益的关系
# l: B0 T0 L4 ?: v- jD.义务劳动、家务劳动、军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴) N/ c* X: ^# ^6 z5 Y1 R
资料
- ]9 z. p( e9 D, K$ f) Z0 f _; T( y, u; E+ L
23.下列对订立劳动合同主体的说法，正确的是（ ）
2 }% H @) V6 i- Y* BA.企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行
& u) p, n/ m8 `! n, {+ \B.对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁" W2 f2 V" j* ?% `( s
C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人
' l8 j4 q/ a, n" h9 U$ z" F8 {D.只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主体都不能签订劳动合同
# [. m. ~5 P8 O' q! ?: |) j4 ?8 y资料9 O" O( ^- `9 I+ z- C1 o
0 x0 z3 N" k: f: @9 Z1 v, Y7 P三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 3 道试题,共 30 分)1 d/ Q1 |" Y1 _3 N1 s. w
24.经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )8 p" E% u+ x9 n# v7 }) R6 v/ C
资料:正确
" |- F* k$ e9 Z( j" q
^# v1 H n# C: \( x25.劳动关系主体双方各自具有相互依存的经济利益。 ( )+ @: x. j6 F# M9 `/ m, U# a- X* z
资料:错误6 {9 f- V# @: g. o! ^: E0 v- W
$ T. t% U6 T( w26.劳动合同的标准不得高于集体合同的标准。 ( )$ c4 O: a( i# Q5 [" Q! y$ _
资料:错误8 f0 `) {) |/ `$ I: u( d) s
N% G, N6 y' P" h4 X
, X7 g5 V4 o$ M- F: b
7 \7 i. [! o" _* r2 [
* Y# L* g" Y3 @2 M0 w+ [8 P6 M) ?7 m. b0 E3 p i, z
, s: `) ]: y0 r5 ]0 y: |/ A J
% Z1 x* Y2 z) T& c4 M1 w( m
6 g; S; q A! S j/ j: H4 x/ T. G w6 J8 s/ Y ]: X2 A: k$ `
0 p6 s$ |8 O- n$ O0 W
& H9 g" L3 `3 ]7 _/ x
+ R& G: M! [. X9 S0 z+ ^
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IP卡
狗仔卡
发表于 2023-3-12 20:26:32
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发表于 2023-3-12 20:28:41
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