东财23春《劳动法B》考核试题

同学情

《劳动法》案例
（共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文参见“单题式案例类范文”）
【1】        某有限责任公司发生下列纠纷：
（1)赵某因违反公司规章制度被辞退，与公司发生争议；
（2)技术人员钱某因未被允许参加全省相关技术培训与公司发生争议；
（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；
（4)销售人员李某因工资调整与公司发生争议。赵、钱、孙、李四人与公司的争议经几次协商交涉均未能解决。
问题：
（1）上述争议中争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？
（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？
【2】        2018年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2019年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2019年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。
问题：
（1）韩某所受到的伤害能否认定工伤？为什么？
（2）如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费？为什么？
【3】        公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期1个月，试用期满双方劳动合同期限正式开始计算。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止。劳动合同期内李某不可以辞职。问：甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?

1/3的回忆

老师告诉我的蛮不错！

phillis42

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