23年秋东北大学《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1

admin

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）劳动法与人力资源政策-[东北大学]《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1
1 b9 u3 u- K: o0 Z% R试卷总分:100    得分:100
. z7 W1 J- A  R+ z  r' ]第1题,根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 劳动者主张加班费， ， 对加班事实举证责任分配的说法正确的是（     ）
; Y- |2 }1 R6 B0 y: n$ D6 b  f+ Y3 FA、劳动者承担
B、用人单位承担
# g5 \3 k/ T! l% c$ PC、劳动者和用人单位共同承担
D、人民法院决定举证责任的分配
& f* W$ H/ n0 p- h正确答案:扫码联系微信客服


- ^& u" l6 z( M# b第2题,劳动合同的必备条款不包括（   ）
) {  G# o5 l0 T9 sA、劳动合同期限
# z4 X! U  z4 O$ ?8 aB、劳动纪律
" w# Y8 C  J! g0 m6 y1 F; nC、试用期
D、劳动保护和劳动条件
* P5 a- b! [, u8 a  K/ O正确答案:扫码联系微信客服

8 H8 V- \/ j( l- B! N
7 a2 W* H# \; @* |" v第3题,新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（    ）
A、1000元
B、2000元
3 X! A% I/ \* [, F- qC、2400元
D、2500元
正确答案:扫码联系微信客服
8 I9 n* c' j1 L% u! `0 X3 X9 R9 J
$ W  p$ U7 U. |
* a3 \  c4 V0 b( K第4题,下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是(     )
% O8 T- P4 ^# K& R( w$ FA、平等就业和选择职业的权利
B、取得劳动报酬的权利
C、获得劳动安全卫生保护的权利
/ e- [9 A7 X" SD、罢工权
正确答案:扫码联系微信客服
- c$ k% |" V) u6 _( h
; S: b) T' n, _. @- J
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（     ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
A、半年
B、1年
/ j# @- [( c$ ZC、2年
5 F  f  i6 D3 Z) L+ W/ r7 _) _D、3年
- @7 f3 h7 m- Y8 V正确答案:扫码联系微信客服
* M! o* W& t+ k+ d0 l

: G$ r2 c7 o8 u9 `9 w第6题,以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
$ u% Y4 U9 B, Q0 d. j* lA、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
/ v3 ?8 }0 Y( C( M6 z) G9 f+ OB、过错性辞退
! k! T: B  s0 [: ^; iC、非过错性辞退
D、经济性裁员
正确答案:扫码联系微信客服
0 p7 J$ Q; @9 Y# T+ G: u& w& ~
; i  X2 H" A9 {; u, T
6 w4 Y/ `& e' t$ p3 S) R) [第7题,劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
3 J' B# p( x6 \+ j$ Y5 Y+ zA、一个月
B、.二个月
C、半个月
D、一个半月
正确答案:扫码联系微信客服


( Q4 ?3 z& _% d$ G3 L第8题,根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（   ）
A、12个月
B、15个月
7 g% Z) G- O5 y$ G# IC、18个月
3 G2 L. a8 n$ H$ }D、24个月
正确答案:扫码联系微信客服

+ s5 W5 h6 e+ ]# t; h! o
5 c7 ~2 S5 X, H& r! q1 O4 A. i4 F第9题,以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（   ）
A、工会具有唯一性
- y: x5 W5 x+ b9 S' AB、工会具有独立性
C、所有工会组织都具有法人资格
& [  p3 o2 _1 k7 H9 vD、工会独立自主开展活动 工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格
正确答案:扫码联系微信客服


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A、管理人员
. e7 ^" f1 t. V5 A+ eB、.中层管理人员
C、高级管理人员
D、一般管理人员
正确答案:扫码联系微信客服

# G0 L5 M+ t; E2 I3 p6 K
$ v# o/ }" n. x第11题,韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（    ）
1 `4 X" M2 ^. p7 [3 r1 `A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
( V- Q: {# R. g1 pC、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
4 [  [" T6 K$ e. P' {0 gD、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
正确答案:扫码联系微信客服


' e1 Z! w7 H4 \$ }& W# y$ K资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动法是（   ）
A、《中华人民共和国劳动法》
) f4 m4 }) \. Y6 P9 B# _% L0 zB、调整劳动人事法律规范的总称
C、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律
! `2 Q3 T2 P( @" S1 @D、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称
正确答案:扫码联系微信客服
- P" R9 H9 @5 k: z" K
" ^7 Y" @/ ~& f1 n
+ M' @& M1 Q! N2 L( O第13题,争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是（     ）
" U+ b. A9 Y# N& EA、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
- n& E, m5 }8 W1 D. K" sB、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
D、陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
9 \' y* @. f3 r) H$ e: ?正确答案:扫码联系微信客服


第14题,劳动争议仲裁时效的起始日期是(    )
( _7 F0 _7 {, O! ^. ?: K* k3 f/ SA、从终止劳动关系之日起
B、从劳动关系解除之日起
C、从调解不成之日起
7 h) ^0 l) J6 j" h% M$ O7 e( cD、从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起
! H& X0 p# [; u  U7 k* U正确答案:扫码联系微信客服

1 T1 W% X# d5 V  l( B2 Y
+ y' A7 z$ s' r1 k& |5 g资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂 伤残。有关该事件的表述正确的是（ ）
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动 合同
# R1 ^% |- L& }B、乙所受的损失应由甲赔偿
C、.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D、机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
正确答案:扫码联系微信客服
! U+ [( }2 R9 E- P  O

+ j' Q+ f6 f: |& `; i第16题,下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(           )
A、劳动合同因合同双方协商一致而解除
B、劳动合同因双方约定的终止条件出现
+ v7 D" w$ N4 |' d2 ?$ H! |C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
正确答案:扫码联系微信客服,B,C,D
" u+ \9 @& s4 q" m2 A) S+ B  t, |
' J7 |" q) q2 o! D0 H( u
6 @3 }& G! B$ L2 g8 r3 `第17题,下列可适用不定时工作制的有(       )
0 e- m' Z* P4 GA、高级管理人员
B、外勤人员
C、春运期间铁路售票人员
D、出租汽车司机
正确答案:扫码联系微信客服,B,D


, u9 V+ F) j2 `  ~  o- r1 W, T) h: E% U第18题,劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解 协议书，依法向人民法院申请支付令的有（     ）
" S4 ]% U" o* k: I4 vA、支付拖欠劳动报酬的协议
B、支付工伤医疗费的协议
C、支付赔偿金的协议
D、补缴社会保险费的协议 拖欠劳动报酬的协议，工伤医疗费，赔偿金，经济补偿金
正确答案:扫码联系微信客服,B,C

0 i; _/ G( |- h3 n) Z- ^- d
第19题,下列关于劳动争议解决的表述不正确的有(     ):
: Q* U8 ~' V9 {8 u% ]A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
" D% q$ O! M/ _9 Z' q" j* p, p' s8 bB、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
: y& F% E( d% j正确答案:扫码联系微信客服,D
+ c9 |: f  f) _' U1 F2 w

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。"这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中"凡到饭店工作的人员至少应服务5年"的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：（    ）
+ S; f0 o4 C( tA、因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
6 [$ k5 N4 D( H; J' Y" U/ O& y! {B、张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
) C" [' I" n0 `- e2 R. Y2 SC、若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
, L9 A4 u" W/ J, F' U( R6 d% @9 ^, xD、张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案:扫码联系微信客服,C
) d0 y) |; E" P6 D. y# I
7 Q" s. A) b7 e
) U3 l! [9 C0 g0 X


. v- o! J! w" J0 p8 ]
  n8 Z+ s9 r+ y8 |
9 b3 r) l. p$ h% A+ C' B
2 A. I  E( t2 o9 V1 M
: Y) c7 X/ ^+ i" m




' a  [2 m! L: t$ t

vqkknqzw803

不错

gfew6092

答案不错哦，便宜点更好

ngeewe7k5

同学推荐的