23年秋东北大学《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）劳动法与人力资源政策-[东北大学]《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3
试卷总分:100    得分:100
% e7 t; E% _2 E7 O1 N6 N, _第1题,劳动合同的无效，由（    ）
/ y; r8 I" p5 ~; N: A0 J6 |A、劳动行政部门确认
B、人民政府确认
C、用人单位和劳动者共同确认
D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认
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' s2 t" D. P) W
; r+ |+ N# i. P第2题,下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是(    )
A、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理
B、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制
0 s4 l( `. R9 x9 ^- rC、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的
D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
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第3题,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（   A   ）
% K( Q5 y0 A* z- n5 k9 W6 f! GA、.按用工单位所在地的标准
B、按派遣单位所在地的标准
C、派遣单位与劳动者约定
1 X/ X# r0 L- ?* h# P8 v: ~+ aD、派遣单位与用工单位约定
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+ c6 [! P  }% D6 a1 K第4题,下列关于劳务派遣的表述，正确的是(  )
+ G( g5 p' ?# B. M/ }" d3 EA、天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
2 c: D6 c9 }! q% b7 |B、劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A、张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
) _4 P9 c+ Y7 z; [B、张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
% e+ F; |0 c9 O/ {1 u1 S& G4 H7 ^* ]C、此劳动合同不应解除，应予变更
D、该劳动合同应认定为无效
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, i- E. \2 j; i" n) H0 [- w第6题,我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（    ）
A、、《女职工保健工作规定》
B、《女职工劳动保护规定》
C、、《女职工禁忌劳动范围》
+ j9 K& g* P; s" Q5 R" ?) H( dD、《妇女权益保障法》
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5 X0 m) j7 }' U0 E$ t% b8 _) ]* y# M
* Z! J4 d3 ?* A2 H3 E第7题,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的（  ）
3 s8 k: R! A5 ?+ HA、应当订立无固定期限的劳动合同
B、是否订立无固定期限的劳动合同，由用人单位决定
/ i) x/ S; Y0 A+ ?4 |5 u: w9 o0 zC、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同
: T0 I1 v3 g8 m: H5 t, f0 YD、是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁定
: _, r6 c5 ?" ]3 k  m# Q1 D. P正确答案:扫码联系微信客服

! _" F0 z. E: F# m" D) ^3 M1 ?
$ B5 S. K4 C& ^3 L2 q4 {第8题,用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（  ）。
5 ~5 w6 ^6 {" |0 u, V4 j. \* qA、健康检查
6 V" W" [$ g) q' V! {: j, sB、劳动补贴
C、设备更新
D、知识教育
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0 N6 y+ r6 F7 i& c+ [
+ z8 k& T, D( {) s) E0 h8 G
0 p+ G8 `4 r2 m  \& l/ c5 L0 U第9题,我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（   ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、5年
B、10年
C、15年
2 o* K" n' T7 O, D% O; B7 }D、20年
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8 ^6 M" F7 {/ s: T: ^
- b0 Q* }$ V) ]1 f! @) Z6 Q. q资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动法规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。
9 J) l! D) Q# x- JA、3
2 s  b' A+ L5 z; d/ R4 d& mB、6
7 A" h6 K( U0 P& f  pC、9
D、12
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! e, Z# j, @2 a第11题,某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（   ）
- z6 j  K& K  H9 R" P0 iA、招收3名15周岁的工人
B、以女性为由拒绝招收4名女工
C、不同意职工组建工会
D、辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
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; h$ ^5 R) @9 H

( S! k5 N$ A+ B5 k1 y, F  l资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（  ）
0 Z' L, V4 Y9 ?8 D. XA、疾病保险
6 Q6 R4 f5 Q# @B、失业保险
C、养老保险
D、工伤保险
& Q& F' ]5 f. j5 o# b/ L, K- R正确答案:扫码联系微信客服
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0 i2 }7 p9 I; h  r: H; T
! K5 y/ e9 H2 S# m. l5 r第13题,韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（    ）
A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
' R) V+ ?% N3 B1 Q  K& _5 CC、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
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, g5 v1 I$ K% Z. r5 s3 V( X第14题,根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是(       )
5 G& {1 o% q$ m$ zA、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议
( z  y4 Q3 y$ v+ N+ fB、农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D、汪某因身高不足 1.7 米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议
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9 J1 i+ a* `5 w4 {) ~- }资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（     ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
" w3 y4 ^0 _: {5 q8 {  q/ V7 RA、半年
B、1年
C、2年
D、3年
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- Z& X  B: f. `$ ]8 j6 Y/ T" K" e
第16题,下列哪个选项适用《劳动法》（     ）
A、个人独资企业和其雇用的人员
4 J$ t4 C$ x1 @. TB、某公安局于其聘请的清洁工人
! Z: \; ^9 g# X; I2 vC、某家庭与其雇用的家庭保姆
D、某包工队招的农民工
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第17题,某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（   ）。
0 k( a$ d5 A1 [" QA、必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
B、合同试用期为9个月
7 V! N+ t* d# Z* K( GC、必须签订6年的劳动合同
D、D．一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
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" i+ w9 n8 H: y6 q( K9 `第18题,下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（   ）
A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
' d' L) q8 h0 q& B0 \# u' U) y3 }B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
5 z6 N- \) g/ _  U+ `正确答案:扫码联系微信客服,C,D


第19题,在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）
A、试用期内被证明不符合录用条件
B、张某因违反交通规则而被行政处罚的
C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D、张某严重违反单位的劳动纪律的
- _# j2 t3 p. F. r4 [5 {正确答案:扫码联系微信客服,D
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: o! Q* z3 W! r/ A4 `' V资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,(    )之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。
A、职工甲与职工乙
B、用人单位与劳动行政主管部门
C、用人单位甲与用人单位乙
D、外资企业与外籍职工
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小凯

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不错

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