川大10秋《人员招聘和录用(Ⅰ)》第2次作业

百分百晓林

四川大学
《人员招聘和录用(Ⅰ)》第2次作业
4 t8 E% i; G7 s单选题
; W. |- F' |" S1.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
' @' M7 s2 P# J3 I' \$ oA. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
资料：C
2.岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
' b( E% D6 }6 f/ w& A' Y7 HA. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
) D/ X' j( a0 d- N# x. G  P9 ]资料：B
3.猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
+ P+ y* V) n; H/ M2 g/ d$ hA. 搜寻目标候选人
0 W" t7 d( w6 Q$ X3 H* K' MB. 跟踪与替换
3 h. a8 b7 |5 I1 f6 P8 h) [5 o0 o' qC. 对目标候选人进行评估
  R' c- W' @3 d# [" q! ~; a7 ]8 ^D. 分析客户需要
资料：D
4.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
9 g$ O4 }! `5 j3 u3 |* W+ ^A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部提升
; {1 l' J6 o5 U; U! \D. 借调
资料：A
5.最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）
( W/ k- n5 t7 @& kA. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
* T$ S# K9 Q9 RD. 技术培训
资料在后面附件。请直接下载6.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
, u( [, ^9 y7 {: b4 `; eB. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
* B% O( E0 [# A+ sD. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
, d5 T. _, @6 y( {5 S$ ^7.人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
A. 人与人
: ]' s; |# _# f4 yB. 积极
) j* Z# J* j, B) x/ pC. 人与事
D. 有效
8.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
A. 加班
B. 租赁员工
C. 转包
D. 工作的重新设计
9.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A. 退伍军人
B. 残疾人
C. 少数民族人员
; w# T$ R2 u( Z5 F; x) k. bD. 妇女
10.（ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
! M# X, W+ M) k; D4 A* k' ^. U$ nA. 情景模拟资料
" }" m3 N: K, f0 ^" TB. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
6 F% O' b" h4 Q  V11.（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
( Z5 Q$ k; X% H8 b& \4 MA. 内部招聘
. I& F3 f, q; N0 ]% KB. 外部招聘
C. 网上招聘
D. 广告招聘
0 }4 |# f. R5 u0 J% g: d$ b/ N8 X12.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。
6 M9 S% u& W* aA. 工作态度
% n2 z, R* D9 mB. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
$ {7 A$ j) d  j3 x: D2 x6 \13.行为描述面试是基于（ ）发展起来的
A. 思维的连贯性
B. 行为的连贯性
' i% p. t: [! _# EC. 思维的差异性
D. 行为的差异性
& j" e/ p3 _# E; I0 v0 t) F$ ]14.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
15.在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
A. 离职面谈
) V# K  H% ~. DB. 业务交接
C. 监督交接
" T" D* p9 d9 L; a2 u7 i5 RD. 离职生效
16.以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
! I, @9 l) I. S4 P/ k0 W, yA. 现场观察法
' E( ?. Z/ F( R) ]7 H& G+ {! s& JB. 调查问卷法
C. 工作日志法
D. 典型事件法
- |' t7 J1 @8 a% O/ B17.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
A. 低谷
8 x5 w) S$ _; n% [# gB. 不足
C. 高峰
. M" m% p) I# O8 k2 mD. 短缺
18.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
* K" d. m" H5 J# R' U5 {A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
  {7 t! L" ]0 f; HD. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
/ l3 ?  ~! b$ a+ E19.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
0 `( [" D& v4 ~9 T; SD. 较小 较低
4 w8 `" S2 Z- P. D, |0 c+ I3 z. J) n20.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
' p8 c  H, ], w6 b, h$ j* m/ H1 XA. 信息丰富、完整、深入
B. 能获得非言语行为信息
! P- ~( [* I5 j/ XC. 结果不易统计分析和比较
% z: x* k/ ]( z1 C$ hD. 被测试者的报告带有一定主观性
多选题
& d1 h; k" h6 C+ Y5 E& K0 W& N1.人员选择常用的方法有（ ）。
A. 面试
B. 心理测试
% n; _" [, }. t, L0 J" YC. 笔试
D. 综合测试
4 v0 N0 o5 _  G' Z* WE. 情景模拟
6 |: ~' n  E: V8 i( V# ]; U2.当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
A. 招聘冻结
B. 提前退休
9 P: x# s- `# \% h' {" i2 qC. 增加无薪假期
) `. e' Y# R0 x. f) fD. 裁员
E. 转包
9 j) C" b: \9 w  B' `/ b0 y: X' e- M1 Q3.一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
A. 媒体的特点
B. 媒体的广告定位
! s2 [$ t% z( `5 gC. 媒体的历史
0 B2 V" g5 R2 L+ X3 t+ ]2 `9 x* ND. 媒体的受众特点
  u5 b4 l2 O. a. ]1 NE. 媒体的质量
4.面试前的准备工作一般包括（ ）。
. ?+ X6 l! m6 E2 MA. 慎重选择面试考官
B. 确定面试目的
C. 确定面试时间、地点
D. 科学地设计面试试题
" E8 U  U0 L* D( sE. 选择合适的面试类型
5.关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
3 y2 o! @# b3 N7 N% VC. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
2 ~) l7 `+ A0 n0 R, z6 GD. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
  g/ z: O( o3 Z: a7 |2 v% EE. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
4 ?; U  q, `( u! h; J5 h# a判断题
1.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
- l2 {# b- T6 P% EA. 错误
B. 正确
* t. ]. h5 R+ R" V* ?! u2.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
$ a8 T* {2 ?& ~4 ]  V5 DB. 正确
3.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
8 q0 b$ q3 m% b& B- ^: x: C6 ?4.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
2 s- ~; r# p0 `  m, Q9 UB. 正确
+ Q- k3 k) R, S3 _5.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A. 错误
B. 正确