川大10秋《人力资源法规管理》第2次作业

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四川大学
《人力资源法规管理》第2次作业
# \4 Q" Q- i0 U4 L4 s$ D单选题
1.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）
; j8 B) {" A" @+ g; EA. 提出意见
0 u* F: C  {8 C# n& MB. 起诉
& a  Q2 k: _- |$ G# u9 uC. 控告
: H+ v0 K% T5 M$ m) L; eD. 申诉
. [; q: b& S" I( p/ K1 ?0 w2.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）
2 F- g1 t, j8 p9 tA. 省歌舞团
B. 某边远地区企业
C. 省体工队
D. 某特种工艺单位
3.历史上出现的最早的劳动法规是（ ）
1 G/ {8 @, d8 l4 PA. 《劳资关系法》
9 w7 r/ |/ k- V3 s1 x* |' z' J: MB. 《学徒健康与道德法》
C. 《职业安全卫生法》
D. 《疾病保险法》
" p; {. k( x0 e  s: Q3 b1 r4.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ）
* |, c# N' V9 s# o& @! Z. z. x/ kA. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
- r4 Z5 x* \/ G( b" yC. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性
8 N  L* v- z! \, b$ Z/ U% M% Q: sD. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
5.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）
3 v9 ?6 J  `/ H0 jA. 报酬权
  h9 t9 S. b+ LB. 社会保障权
5 Z" U9 k' N9 `* B6 J) U, IC. 就业权
D. 生存权
' F" |) f- X  b1 n6.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）
4 V" |) {$ g- J& o' Z& r: n& iA. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
; i2 t! j9 c: I) dC. 雇用关系的性质
2 m) K9 h. _( {% A) \D. 劳动合同的性质
7.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）
A. 100%
9 Z1 Q& T7 U; P  S9 B. V4 H8 \0 c9 bB. 150%
+ k: t4 ~  B- L/ I  d* nC. 200%
4 E. y- F3 }0 E+ W- MD. 250%
: r* a( d8 b" y  C8.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）
A. 6小时
) C# B' ~# h' w- NB. 8小时
4 |( W+ l- ]; {+ D) xC. 10小时
* R+ y' _: d* X4 D1 }D. 24小时
- u: X; t/ K7 A# O/ o7 l! J9.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ）
A. 劳动就业法
2 S4 l  x5 {: a' J4 xB. 社会救济法
C. 劳动标准法
D. 失业保险法
10.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）
# ~0 ]9 |. _5 m; `% WA. 成年人
$ ~7 I# q3 |; O, @. b6 h6 w) _B. 经期女工
C. 哺乳期女工
D. 患病女工
+ L3 F- k# I( y+ v1 m4 @  y( b8 e11.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）
A. 30日
B. 35日
C. 40日
D. 60日
4 y: B) D1 o3 D; t3 z. m1 }12.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）
" e, G: |- u0 Q* I( u9 {0 UA. 劳动争议调解委员会
% g9 j: ^% i. Z/ i) bB. 工会调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工调解委员会
* o# r/ i# N9 ^, [. o0 X13.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）
A. 150个
B. 184个
1 ~' g( O7 L5 |/ l9 }2 CC. 194个
D. 200个
3 r- w. J4 ]" b( `0 o14.下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）
A. 厂长与职工因个人债务的纠纷
, F3 K/ w4 ?% c: ], AB. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
3 ]/ N% C) r* w9 E# f% u8 }+ z5 e0 lC. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
! A  @! F+ u- P4 u: F2 N. u* aD. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
* K4 l, R" I" V15.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）
A. 未成年人健康检查表
/ K/ b- Y  _5 J; ]3 FB. 未成年工登记表
& g) t/ Y" o) XC. 未成年工登记证
D. 毕业证
" {, g7 l) V) |16.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
: Y! T/ o3 z6 UA. 劳动合同期满
B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
  ?8 _0 |3 }& q( E7 pC. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
& G! m/ i6 w+ W6 ~* V' F; y  \/ A8 pD. 劳动者提出解除劳动合同
' `( k* V7 v$ b$ I! {5 {& l# I17.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（ ）
& d' }( Z3 Q8 K, O; C9 QA. 《国际劳工标准》
B. 《国际劳动宪章》
4 g: t" k8 D% t* f% h  o  y( t' pC. 《费城宣言》
D. 《世界人权宣言》
18.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）
1 q# A" S1 i: wA. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
6 P* H/ D# `" s: _9 I5 }, v6 O: @B. 承揽人与定作人之间的关系
# y# O! n+ T) w4 _9 f  SC. 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系
# A/ S: K# |7 \D. 劳动者与需要方之间的劳务关系
* x- m7 @% f/ s" Z7 _9 j$ I19.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）
A. 15
B. 30
C. 45
; M2 |# G6 b, XD. 60
. `- k0 r. W2 A$ G: b% y2 Z20.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）
A. 新保守学派
  S( g- L7 A6 wB. 管理主义学派
C. 正同多元论学派
D. 激进学派
多选题
1.劳动者个人的权益有（ ）
A. 劳动就业权
B. 报酬请求权
4 v! b( T- n# U: gC. 休息休假权
D. 自主择业权
E. 劳动安全权
, b  [! i6 z; ^* u! S- P/ A2.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）
A. 职工代表大会的制约
% l4 Z. L4 {6 v& f9 O3 qB. 工会的制约
0 A5 ?! U# I. X9 {" gC. 劳动者本人的制约
3 J9 g+ [2 }1 x" {2 K: u5 bD. 劳动行政部门的制约
E. 企业主管部门的制约
2 D9 j; n2 |. h, _6 R( ]& N1 D& G3.甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有 （ ）
( E) Q' ?9 p. EA. 王某在试用期内不得提出辞职
2 B' Z2 X7 X( R: QB. 王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同
C. 王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
6 r$ p+ q6 O! \  nD. 王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同
E. 王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
6 ^4 |" x( N8 m$ j# [7 o$ y/ l判断题
1.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。 ( )
A. 错误
( w. }' Y+ S- I/ D' FB. 正确
/ ?9 g! D0 r" c/ ?; w2.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人。 ( )
A. 错误
B. 正确
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
A. 错误
B. 正确