东财10秋学期《旅游企业人力资源管理》在线作业一（免费）

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东财10秋学期《旅游企业人力资源管理》在线作业一
单选题
1.在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A. 裁员
B. 培训员工
C. 降低工资
D. 购置新设备
资料：B
2.1965年率先提出人力资本理论的是（ ）。
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 法约尔
资料：C
3.通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A. 信息难以忽略
B. 地域传播广
C. 价格弹性可变
D. 针对性强
资料：C
4.对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ )
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人
E. 都不是
资料：E
5.在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是____
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立与发展阶段
D. 下降阶段
资料：B
6.电视媒体在发布招聘广告时的优点是____
A. 信息难以忽略
B. 可以传递的信息量大
C. 信息保存时间长
D. 针对性强
资料：A
7.下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
资料：B
8.企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____
A. 领先策略
B. 拖后策略
C. 混合策略
D. 匹配策略
资料：C
9.美国管理哲学的核心是____
A. 集体主义
B. 个人主义
C. 既强调集体主义、又强调个人主义
D. 二者都不是
资料：B
10.培训规划设计过程中最重要的环节是____
A. 确定培训的目标
B. 确定培训的方法
C. 确定培训师
D. 确定受驯对象
资料：A
多选题
1.考核员工工作绩效时要考虑的因素包括____
A. 工作结果的数量
B. 工作结果的质量
C. 完成工作的效率
D. 工作的态度
资料：ABCD
2.一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是____
A. 偷懒
B. 要求别人增加投入
C. 辞职
D. 要求别人减少收入
资料：AC
3.绩效考核的主要作用包括____
A. 为人事决策提供依据
B. 有利于员工职业生涯规划
C. 有利于企业规避法律风险
D. 促进企业内部沟通
E. 有利于提高企业管理水平
资料：ABCDE
4.结构化面试的特点是____
A. 便于结果的比较
B. 对面试人员要求高
C. 不便于结果的比较
D. 对面试人员要求不高
资料：AD
5.企业人力资源需求供给预测常见的结果有____
A. 总量结构都平衡
B. 总量平衡，结构不平衡
C. 人员短缺
D. 人员富余
资料：BCD
6.旅游业的敏感性主要体现在____。
A. 对政治环境敏感
B. 对宏观经济敏感
C. 对气候敏感
D. 对安全敏感
资料：ABCD
7.适合知识理论内容的系统培训方法是____
A. 讲授法
B. 拓展训练
C. 角色扮演
D. 网络培训
资料：AD
8.关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有____
A. 二者整体与局部的关系
B. 企业战略服务于人力资源战略
C. 人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
D. 人力资源战略不必与企业战略保持一致
资料：ACD
9.团体预测法包括____
A. 德尔菲法
B. 头脑风暴法
C. 分合预测法
D. 趋势分析法
资料：AB
10.人力资源规划的外部一致性要求____
A. 人力资源规划与企业战略规划协调
B. 招聘计划与培训计划协调
C. 人力资源规划与财务规划协调
D. 薪酬计划与考核计划协调
资料：AC
11.旅游业经营管理的三大要素包括____。
A. 旅游资源
B. 旅游设施
C. 旅游服务
D. 旅游者
资料：ABC
12.跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是____
A. 母国
B. 东道国
C. 第三国
D. 不一定
资料：BC
13.对群体文化特征具有影响的因素有____
A. 地理环境
B. 生活方式
C. 民族传统
D. 社会制度
资料：ABCD
14.外部招聘的缺点主要有____
A. 选择余地小
B. 形成小团体
C. 可靠性低
D. 成本高
资料：CD
15.“求业人口”属于下列范畴的哪一种（ ）。
A. 在岗人口
B. 现实的人力资源
C. 潜在的人力资源
D. 人力资源
资料：CD