东财11春学期《人力资源管理》在线作业一（随机）

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
2.  在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
      满分：4  分
3.  实行单班制还是实行多班制，主要取决于（ ）。A. 工人
B. 领导
C. 市场
D. 生产工艺的特点
      满分：4  分
4.  职业计划包含（ ）方面的意思。A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
      满分：4  分
5.  企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。A. 人才流动
B. 人员调动
C. 人事调整
D. 其他
      满分：4  分
6.  劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（ ）。A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
      满分：4  分
7.  企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。A. 质量标准
B. 数量标准
C. 资格
D. 素质标准
      满分：4  分
8.  知识考试也称为（ ）。A. 技术考试
B. 笔试
C. 口试
D. 不确定
      满分：4  分
9.  员工福利通常包括（ ）方面的内容。A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
10.  企业人力资源规划是（ ）。A. 长期规划
B. 短期规划
C. 中期规划
D. 其他
      满分：4  分
11.  按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
      满分：4  分
12.  1988年，国务院颁布了（ ）。A. 《生育保险条例》
B. 《生育保险法》
C. 《女职工劳动保护规定》
D. 《女职工劳动保险法》
      满分：4  分
13.  劳动保护的意义体现在（ ）方面。A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
14.  企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
      满分：4  分
15.  我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（ ）。A. 10类
B. 8类
C. 9类
D. 11类
      满分：4  分
16.  运用目标激发动机的基本要求有（ ）。A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
17.  根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（ ）。A. 手工
B. 人工
C. 计算机
D. 档案系统
      满分：4  分
18.  （ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式
      满分：4  分
19.  在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。A. 排列法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法
      满分：4  分
20.  对于企业而言，职业计划又称为（ ）。A. 职业交流
B. 职业生涯
C. 职业管理
D. 其他
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  狭义的劳动关系具有（ ）的特征。A. 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系
B. 劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的企业
C. 劳动关系当事人一方的劳动者必须是劳动关系的另一方即所在单位的成员
D. 劳动关系当事人一方的劳动者与另一方即单位无须有关
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
2.  为了保障劳动者的健康，国家规定对从事某种有害作业的职工，企业应该（ ）。A. 对职工进行定期健康检查
B. 可以等到员工病发后再采取措施
C. 为员工建立个人健康档案
D. 无须为员工建立个人健康档案
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
3.  工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（ ）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。A. 文化
B. 技术
C. 业务
D. 智力
E. 体力
      满分：4  分
4.  当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（ ）。A. 内部调剂
B. 鼓励内退
C. 外部招聘
D. 工作扩大化
E. 合并机构
      满分：4  分
5.  情景模拟多用于（ ）。A. 招聘大量人员时
B. 招聘一般人员时
C. 招聘特殊的专门人才时
D. 招聘服务人员时
E. 招聘高层次的管理人员时
      满分：4  分