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浙大12春《人力资源管理》在线作业

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发表于 2012-3-13 21:53:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  ( )理论认为,企业管理当局与职工的利益一致,两者的积极性可融为一体。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 双因素理论
      满分:2  分
2.  根据职位不同性质,将全部职位划分为若干大类,这种大类在国外一般被称为( )。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职务
      满分:2  分
3.  根据培训与工作的关系划分在职培训,分为( )。
A. 有正规学校、短训班、非正规大学、自学等形式
B. 在职培训和非在职培训
C. 有文化补课、-----培训、岗位职务培训等形式
D. 有高级、中级和初级培训
      满分:2  分
4.  我国是于( )年正式实施《中华人民共和国劳动法》的。
A. 1995
B. 1996
C. 1997
D. 1998
      满分:2  分
5.  经理资本主义的“典型代表”指( )。
A. 美国企业中经理的绝对权力和高收入
B. 日本企业中经理权力的不断扩大
C. 德国企业中经理权力的不断扩大
D. 英国企业中经理权力的不断扩大
      满分:2  分
6.  “资谴”是( )。
A. 员工提出的
B. 员工的过失造成的
C. 组织根据自己的经营需要,主动与员工解除劳动契约
D. 行政处分
      满分:2  分
7.  在职工就业的稳定性中,下列哪个排序是正确的( )。
A. 日本最高,美国最低,欧洲国家居中
B. 日本最低,美国最高,欧洲国家居中
C. 欧洲最高,日本次之,美国最低
D. 各国差异不明显
      满分:2  分
8.  企业对员工培训不足的实质原因是( )。
A. 员工流动性不断增加
B. 企业效益不好
C. 培训对企业效益没有明显的相关性
D. 企业对职工培训存在正外部性
      满分:2  分
9.  进行劳动争议仲裁时,仲裁委员会应当在受到申请书的( )日起作出受理或不受理的决定。
A. 3日内
B. 7日内
C. 30日内
D. 60日内
      满分:2  分
10.  国家公务员的“惩罚”中最轻的是( )。
A. 撤职
B. 开除
C. 警告
D. 记大过
      满分:2  分
11.  “德尔菲法”主要特征是( )。
A. 专家们互不见面
B. 专家们互相见面
C. 跟一般会议没什么不同
D. 所有专家都是外聘的
      满分:2  分
12.  根据内容的性质,人力资源计划可分为( )。
A. 短期计划和中期计划
B. 年度计划和长期计划
C. 战略计划和策略计划
D. 人力资源供给计划和需求计划
      满分:2  分
13.  通过就业机构进行征召的优点是( )。
A. 应聘者面广
B. 招聘时间短
C. 应聘者素质较高
D. 录用后员工很难形成裙带关系
      满分:2  分
14.  “企业人力资源计划”应解决的核心问题是( )。
A. 人力资源招聘
B. 人力资源甄选
C. 人力资源保障问题
D. 绩效考核
      满分:2  分
15.  奖励和惩罚的手段可分为( )。
A. 正激励与负激励
B. 外激励与内激励
C. 物质激励与精神激励
D. 保健与激励
      满分:2  分
16.  “人力资源”是由( )提出的。
A. 泰罗
B. 甘特
C. 彼得•德鲁克
D. 梅奥
      满分:2  分
17.  如果在进行组织人员配置分析时,显示出超负荷的情况,应采取的对策是( )。
A. 增加该岗位的休息日
B. 新设一个岗位来分担岗位的工作
C. 横向细分该岗位的工作
D. 纵向细分该岗位的工作
      满分:2  分
18.  我国对失业保险金的领取期限有明确规定,其中连续工作1年以上不足5年的,领取期限最长为( )。
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 4个月
      满分:2  分
19.  马斯洛“需要层次理论”中哪个层次是最高的( )。
A. 安全需要
B. 生活需要
C. 社会需要
D. 自我实现的需要
      满分:2  分
20.  ( )是正确的降职基本原则。
A. 降职是一种行政处分
B. 只降一级
C. 降多少无限制
D. 降级与撤职所享受的待遇是一样的
      满分:2  分

二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  “工资制度”主要指( )。
A. 技术等级工资制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 岗位技能工资制
      满分:2  分
2.  关于猎头公司的说法中正确的包括( )。
A. 专门"挖墙角"的人才公司
B. 中国目前没有这类组织
C. 高级人才寻访公司
D. 收费很高
      满分:2  分
3.  国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势包括( )。
A. 加强对职工的培训,培养职工的责任心和自觉性
B. 吸收工人参与管理
C. 维持日本企业中的终身就业制
D. 吸取各个模式的优势,根据形势不断完善和发展
      满分:2  分
4.  ”在职开发”的优点包括( )。
A. 训练积极主动
B. 训练周密
C. 不会使替补训练的人员产生不切实际的奢望
D. 不会破坏那些未被专门推荐晋升的人的积极性
      满分:2  分
5.  评价“人员招募”的指标包括( )。
A. 应征率
B. 离职率
C. 成本
D. 绩效
      满分:2  分
6.  影响“绩效考核”的因素主要来自( )。
A. 考评系统本身的问题
B. 考评人员的问题
C. 企业规模
D. 企业员工数量
E. 被考评人员的问题
      满分:2  分
7.  “管理人员开发”包括两项基本任务( )。
A. 管理人员的规划与预测
B. 提拔
C. 培训
D. 管理人员的需求分析与开发
      满分:2  分
8.  集体谈判过程中克服僵局的基本解决办法包括( )。
A. 调解
B. 调查
C. 仲裁
D. 罢工
      满分:2  分
9.  ( )是我国现行的主要工资形式。
A. 计时工资制
B. 奖金
C. 津贴
D. 计件工资制
      满分:2  分
10.  报酬的“外部均衡”指( )。
A. 高于外部平均水平
B. 低于外部平均水平
C. 差距过大
D. 差距过小
      满分:2  分
11.  “面试”的优点包括( )。
A. 考察内容灵活
B. 双向沟通
C. 有人情味
D. 费用低
E. 时间短
      满分:2  分
12.  “人员招募”的形式包括( )。
A. 内部晋升
B. 外部招募
C. 广告
D. 就业服务机构
      满分:2  分
13.  “外部征召”的方法有( )。
A. 自荐
B. 广告征召
C. 员工介绍
D. 就业机构征召
E. 专职猎头机构征召
      满分:2  分
14.  对基层主管人员进行开发的常见方式包括( )。
A. 班组长开发计划
B. 改善上下级关系计划
C. 提高素质的阅读计划
D. 提高决策能力计划
E. 改善沟通能力计划
      满分:2  分
15.  美国模式的基本特点包括( )。
A. 发达的劳动力市场
B. 对抗性的劳资关系
C. 人力资源管理的制度化
D. 刚性工资
      满分:2  分
16.  女职员若处于哺乳期内,其所在单位( )。
A. 可以延长其劳动时间
B. 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C. 不可以安排其夜班劳动
D. 可以从事夜班劳动
      满分:2  分
17.  “能力工资”是以(  )为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
A. 技术
B. 业务水平
C. 智力
D. 体质
E. 其他
      满分:2  分
18.  人力资源管理的主要特点包括( )。
A. 以人为本
B. 把人当作资本,当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
      满分:2  分
19.  “工资公平性”可分为哪三个层次?( )
A. 绝对公平性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性
E. 相对公平性
      满分:2  分
20.  “辞退”是( )。
A. 惩罚措施
B. 员工自愿行为
C. 员工不能胜任组织工作又不接受其他安排
D. 组织因经营需要,主动与员工解除劳动契约关系
      满分:2  分

三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1.  美国企业管理人性化的程度很高。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
2.  全部国家公务员岗位都必须进行公开招考。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
3.  “培训”是一项人力资源投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
4.  “德尔菲法”的目标是通过综合专家们的意见来预测某一领域的发展。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
5.  激励不能突破人的生理和能力限度,否则,激励就不会起作用。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
6.  晋升管理一般情况下采用逐级晋升制,而不是越级晋升制。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
7.  我国实行“地区回避”的主要是在省级以下地方人民政府担任主要领导职务的公务员。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
8.  绩效考评的“纵向程序”是指按组织层级进行考核的程序,考核一般是由上到下进行的。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
9.  人力资源管理所从事的角色是多重的,而不是单一的。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
10.  福利本质上是一种补充性报酬,它通常不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分

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