北航12春《人力资源管理》在线作业三

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北航《人力资源管理》在线作业三
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题
判断题



、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
1.  霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
正确资料：C      满分：4  分  得分：4
2.  目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是(    )。
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
正确资料：C      满分：4  分  得分：4
3.  下面哪一项不是人本管理的基本要素( )。
A. 企业人
B. 环境
C. 文化
D. 产品
正确资料：D      满分：4  分  得分：4
4.  （ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容。
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
正确资料：B      满分：4  分  得分：4
5.  人力资源的宏观配置，包括部门配置与（ ）。
A. 成本配置
B. 供给配置
C. 个体配置
D. 地区配置
正确资料：D      满分：4  分  得分：4
6.  为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
正确资料：C      满分：4  分  得分：4
7.  人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授
D. 中国清华大学赵平教授
正确资料：      满分：4  分  得分：4
8.  在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(    )。
A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件
C. 提高员工自我保护意识
D. 保障劳动者权益
正确资料：     满分：4  分  得分：4
9.  人力资源运动不包括哪个环节（ ）。
A. 人力资源计划
B. 人力资源发掘
C. 人力资源配置
D. 人力资源使用
正确资料：      满分：4  分  得分：4
10.  “好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设( )。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
正确资料：      满分：4  分  得分：4


  

  

北航《人力资源管理》在线作业三
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题
判断题



、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
1.  人力资源的流动可分为（ ）。
A. 宏观人力资源流动
B. 微观人力资源流动
C. 个人人力资源流动
D. 人力资源产业流动
E. 人力资源地区流动
正确资料：      满分：4  分  得分：4
2.  我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利（ ）。
A. 劳动权
B. 民主管理权
C. 信息权
D. 劳动报酬权
正确资料：     满分：4  分  得分：4
3.  对同行企业进行工资调查的方式主要有（ ）。
A. 统计部门或专业机构提供
B. 通过问卷和访问方式收集有关资料
C. 企业提供
D. 电话询问
E. 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
正确资料：      满分：4  分  得分：4
4.  薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，含（ ）部分。
A. 奖金
B. 员工从事劳动所得到的工资
C. 提成
D. 津贴
E. 其它形式的各项利益回报的总和
正确资料：      满分：4  分  得分：4
5.  同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是受（ ）因素的影响。
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 员工的工龄
正确资料：     满分：4  分  得分：4
6.  评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 智力测验
正确资料：      满分：4  分  得分：4
7.  影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外还包括（ ）。
A. 营养因素
B. 教育培训因素
C. 人力投资的成本与收益比例
D. 经济与社会发展状况
E. 人的主观能动性
正确资料：      满分：4  分  得分：4
8.  人力资源管理基本原理包括(    )。
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
正确资料：     满分：4  分  得分：4
9.  影响行为的主要因素是（ ）。
A. 个人因素
B. 环境因素
C. 文化因素
D. 情景因素
正确资料：      满分：4  分  得分：4
10.  人力资源思想演进有四个阶段（ ）。
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
正确资料：      满分：4  分  得分：4


  

  

北航《人力资源管理》在线作业三
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题
判断题



、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）    得分：20
1.  “特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4
2.  事业部制最大的特点是双道命令系统（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4
3.  霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4
4.  1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4
5.  “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：4  分  得分：4


  

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