南开大学11春学期《管理心理学》在线作业资料 满分

久爱奥鹏晓林

南开大学
' l7 v' \5 N9 i+ D6 ^11学期《管理心理学》在线作业
6 z: n/ ~. x9 L7 t' @( w单选题
1.就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（）
% g, L- X0 |) g; Q- m! e9 CA. 一贯
B. 开放
C. 正直
3 s3 W. [8 }$ ?4 u& T) b! w; bD. 能力
3 x( {+ z3 I# v, `% Z资料：C
2.依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）
3 c% r# [, ]# _8 u' a% C/ @A. 理智特征
" T4 Y: X  j3 [- F) Q3 O" d. W0 NB. 对现实态度特征
C. 情绪特征
D. 意志特征
资料：D
& k: `( F6 q5 K7 ~  X* x2 }3.根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
2 J$ k4 E9 j1 I. I# \  t5 m! VA. 干方百计地满足人的一切需要
B. 干方百计地满足人迫切需要
3 P& }( J3 C  x/ j) |C. 干方百计地满足人的合理需要
6 C, M, w( C. N( ED. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要
资料：D
4.加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）。
A. 越大
3 U0 B9 m! M: S4 Y' r1 `B. 越小
C. 适中
D. 时大时小
资料：A
5 P; r% i9 ~. u$ y5.将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）
9 X# l$ L4 r+ i& O' hA. 编码
B. 传送
2 L  W6 w) H- ]8 P7 x. r" EC. 解码
/ ?. b6 E9 S; U- W* XD. 反馈
2 q1 e7 T" D$ f+ u% E; @+ ?资料：
6.管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（）
A. 1.1型
8 f3 @* n+ }9 m! X4 q& N/ mB. 9.1型
C. 1.9型
4 \. k3 V7 `$ B  ?D. 9.9型
1 F% M& ]- e" ^& e+ F& g资料：
# u  O/ D$ o. O( y& Z- x' }! C7.依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）
A. 低工作，高关心
$ c4 u' t, {7 @7 Q- d, N1 lB. 高工作，高关心
C. 以员工为中心
* t( r) ~% C7 C. q# e- HD. 以生产为中心
' e; }$ I* \. }9 ?3 [4 a资料：
8.美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）
  d0 M  L1 _+ ?- CA. 能力
2 w3 Y& u! k( t& w8 A" B6 A7 tB. 个性品质
C. 激励
9 [* z' W1 S. E0 H$ jD. 知识技能的多面性
8 |: X8 T7 ?- J资料：
9.“吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为（）
" f. J  Q7 H" O* WA. 合理化作用
2 @3 }0 C* h/ P5 @B. 压抑作用
" t* F3 x6 m( [7 E" c( d1 wC. 投射作用
4 U4 f  N& O; X+ w5 [) ]D. 逃避作用
3 z8 v: {" e2 t9 l) G- T' n资料：
10.挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）
' D# y# w! o$ L  ~! V  _0 \A. 退化
! m& z6 P7 I1 tB. 攻击
" s6 H* s# l6 L5 ]5 f2 z  GC. 冷漠
D. 幻想
$ V, y. x" b& K( W3 g3 C资料：
11.菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）
A. 员工参与决策程度
& h4 L% p# k- p& j/ m/ kB. 群体气氛
C. 任务结构
8 N  B. w! [& D; PD. 领导者的职位权力
, e$ J1 h3 A0 H5 U2 e( w0 P, ~0 F资料：
2 K2 g1 V$ Q! M12.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）
" V2 u& u2 q3 p0 g, l4 DA. 对发展的需要
B. 对享受的需要
4 a3 d& U- l3 v" C3 r+ NC. 对精神的需要
" Z- v5 C0 ]- W/ t- |% A5 R7 m$ qD. 对权力的需要
  c9 C4 C" {9 o$ B0 F& f- L! j8 i资料：
13.谈话法和问卷法应属于（）
% o. b5 t0 |$ l. H/ T% Y. mA. 观察法
B. 测验法
/ B1 D. b. i! u+ E8 Q4 |/ [C. 调查法
+ y1 t0 @4 v+ @% W! L/ zD. 实验法
9 i5 F& J# J. l, w; h资料：
0 I" V0 a" ?0 ?- @8 L3 K3 R7 g14.俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
A. 合理化作用
B. 投射作用
" F+ }+ d5 Z) B+ j( zC. 压抑作用
D. 逃避作用
4 k) @  s* H+ c资料：
15.按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）
A. 1.1型
B. 9.1型
8 o' \# |" e. N3 g" I+ vC. 1.9型
D. 9.9型
资料：
16.实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（）
8 W/ j- F  c0 c  q! Z2 P( _7 eA. 多有权力影响力，少用威信影响力
B. 少用权力影响力，多用威信影响力
' U8 E, C: P+ y% |# Y7 o. sC. 多用说服影响力，少用压服影响力
D. 以上都不是
, n! R- S% U: f5 M: y$ Q- w* h资料：
' k: ^8 R; i! }. n# L& h8 Q17.最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（）
A. 克雷奇默尔
B. 卡特尔
C. 荣格
D. 霍兰德
资料：
18.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）
1 `' \; M8 h# y' D0 I* M  @' J% bA. 物理因素、社会因素
; I' P% o8 {' l$ h2 w# K7 R8 AB. 环境因素、主体因素激励
' X1 u$ u9 L/ r9 l! yC. 保健因素、激励因素激励
/ a7 G5 I# h: L1 GD. 内在因素、外在因素保健
资料：
19.根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（）
A. Ｐ型
B. Ｍ型
, {0 N3 b% J4 r, xC. ＰＭ型
D. pm型
资料：
20.下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）
A. 品格
B. 能力
+ G' G. f1 l0 e. y5 w8 \7 N, n( WC. 经验
D. 感情
资料：
4 @4 Q6 C8 b( ~+ t! i: y! q21.管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）
A. 能力和工作难度
B. 能力和激励水平
C. 性格和机遇
8 }  e+ o8 Q8 m5 _/ j* z( X; L" q) ?' Y9 BD. 价值观与态度
7 }5 E( K+ {1 }! [# ~! C, v" T0 {; ]资料：
4 ]8 i9 a4 ]- a: \9 H22.在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）
A. 兴趣
B. 知觉对象本身的特征
C. 知识经验
D. 性格与气质
资料：
23.激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
A. 理想、目标和信念
$ ~% f7 V* _7 u0 ^! w' V- [B. 需要和动机
/ g0 n# g3 @0 y! ~! v* NC. 价值观与态度
9 Z* V+ D5 S& m2 h6 Q) ?5 K9 ED. 及时的反馈
' `7 O- c6 h1 }3 ^# ^资料：
! c; H% K. I* w5 d2 o% N# k24.高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）
* M& d) B5 S- z$ q' a. ^& TA. 多血质
# p1 T6 b+ k+ U' Q) u2 F# t9 Q4 AB. 胆汁质
C. 粘液质
5 T& {; `1 }# n3 c5 j# W3 k1 HD. 抑郁质
. {2 v% z/ [" v. t& e, p资料：
25.依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）
% L3 I: v0 K* g; M6 \& ZA. 结构导向
B. 任务导向
2 g; n5 Y( i7 xC. 关怀型
D. 支持型
资料：
9 Q, I1 ?+ p6 r' ?* c$ W, i1 K; ^26.根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？（）
A. E高×V高=M高
* H) a! G! a2 h, \B. E中×V中=M中
C. E低×V低=M低
( |# p, x2 ^# mD. E零×V零=M零
; [# ]7 v6 c: n资料：
27.“工业心理学之父”是（）
- }  c. S- A, ~A. 威廉·冯特
B. 韦伯
C. 法约尔
7 ?4 h7 y" `, T% F2 O0 @! S; I! }1 w3 HD. 闵斯特伯格
资料：
3 J( l+ R) {  R28.管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）
: }7 B( v, E3 C5 F% L+ SA. 1.1型
B. 9.1型
2 D) W  N. B/ m( c; K) gC. 1.9型
) _5 T+ J0 L8 @& D. O1 WD. 9.9型
+ `  [5 \! T( C( T2 n# N  B资料：www.92open.com
29.管理心理学的研究对象是（）。
A. 所有人的心理活动及其规律
9 n3 a% Q4 I; x9 v4 ~: JB. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
C. 管理活动中各种心理现象
D. 管理活动中的心理过程
' R8 y" ~" H6 G+ \# d+ k2 M资料：
30.被人们称为“动作专家”的是（）
& s! |: t1 K0 g8 W" c" p) V) dA. 莫雷诺
B. 勒温
& ?! {6 a) r- r- K- V+ \C. 吉尔布雷斯
$ f1 Z3 {8 \6 |" f! LD. 泰勒
  z: o) E6 i1 G2 `; l资料：
6 ~( i* u( p! y% Q# R( d0 n31.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）
A. 很高
  m( [3 J0 L1 [2 ~" vB. 很低
C. 可能高也可能低
D. 以上说法都不对
" z# w% A( p+ C2 r6 T2 N资料：
. A2 f9 r1 Z& F* p1 s32.关于领导的说法，正确的是（）
) \# j' y9 W' Z9 @$ S/ L9 tA. 领导就是发号施令
3 D. A* O' _7 t. SB. 领导是一种影响力
C. 领导就是决策
- i8 F- r4 \1 X& [5 |+ _" @D. 领导就是指挥
资料：
33.银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
! I& n. Y" f2 ]9 Q7 L* t2 oA. 提高人们对获奖的效价
" u" T- S* N) j) b1 rB. 提高人们对获奖的公平感
C. 提高人们对获奖的期望值
D. 提高人们对获奖的信任度
/ L& ^6 e0 K2 Z资料：
34.某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）
A. 攻击
* N7 l; v3 _' k8 s$ N. ^" O' JB. 升华
% {4 _' r5 _8 Q$ ~$ q/ O7 G0 aC. 冷漠
. N% ?; ^/ N/ N( R. p% RD. 退化
资料：
: K/ P' ]3 y- Y35.下述公式中表述正确的是（）。
* |6 B! }! n5 }- F1 ?$ R0 L5 {A. 领导有效性=f(领导者、被领导者)
B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)
C. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)
D. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)
9 v! I: p; |+ ]% i6 [6 J( E资料：
" K* ?& s4 u) l9 _$ ]' W  Z36.管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）
, ^5 N" ]! b9 N6 Z! A* BA. 心理关系
5 n- _4 Z# }6 `$ mB. 行为关系
C. 交往和联系
D. 竞争与合作
1 D  b1 u: O  g  Y资料：
8 W. F# e- N8 T9 v8 H37.根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）
9 D+ A4 ~' r1 h: C- B, |/ j! B7 _' a5 vA. 具有一定的冒险精神
B. 踏实谨慎不冒风险
C. 成就需要越强烈，其冒险性就越大
D. 不达目的势不罢休
$ `* P; a; t7 b( D6 @资料：
38.在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）
A. 性格
B. 能力
" R! O1 {! R. r$ z! EC. 气质
3 r8 X& v. M7 O1 X" d3 RD. 态度
9 G$ M- y" k4 H$ {/ K4 [资料：
3 ]$ Z; D6 Z5 ~39.“物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
, ?/ _: s% |/ M9 X) EA. 邻近
B. 相似
2 y. C7 n( r6 s2 K( DC. 一致
D. 互惠
资料：
: H4 b7 ]& w* y9 o* ?% H3 X7 E! Q* f40.个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）
A. 认知成分
B. 情感成分
C. 行为意向
D. 以上都不是
! ], F, i3 @& k( l, [2 B% G& H6 E资料：
41.根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
5 K$ b1 `5 C) G5 c7 KA. 高指挥与低支持
# O; J' ~7 W% L3 ^2 H# jB. 高指挥与高支持
C. 低指挥与高支持
& X' U% y' e0 z6 ?1 ]D. 低指挥与低支持
资料：
42.最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）
A. 海曼
B. 勒温
9 z+ K( l& ^% A+ U5 Y# c5 FC. 梅奥
, `: z9 g' g; k1 f4 D) o9 {. WD. 莱维特
资料：
6 P+ f7 Y6 p+ t0 v3 V! S( u43.最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
A. 亚里士多德
+ I% c! f( |( F& m! hB. 柏拉图
. m1 m( J* [2 R( T+ f; q! ~7 x( ~6 KC. 苏格拉底
0 x- `: J' h6 \$ GD. 希波克拉特
资料：
44.“眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。
A. 合理化作用
B. 投射作用
1 {% Q  l! c8 Z8 I" Z7 u& @5 `" iC. 压抑作用
/ p$ f3 s- {: h2 H. SD. 反向作用
9 v* K1 Z, Y5 Y9 @: y% @1 S* v资料：
$ {% H' z6 c4 F4 b45.以下权力类型中属于领导的人格权力的是（）
A. 法定权力
B. 强制权力
# t& q3 a3 I% T8 b$ C# k3 j/ FC. 专家权力
" I: i6 ^6 [: q' r5 ?$ i$ uD. 奖赏权力
资料：
46.观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
9 L- Z/ T$ ]. E! p$ ZA. 测验法
B. 调查法
C. 实验法
) ~8 ~: y+ i5 W* L) \0 F" rD. 观察法
4 d6 K  @9 @  U2 a: z% a9 D$ c资料：
$ t7 ~) W) \9 h8 j) r9 B! C0 E47.按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
$ a$ d# E" C2 b' YA. 指挥型
/ T: P' N$ D3 Y# @1 ~, g- C( C+ N! KB. 支持型
C. 成就导向型
D. 参与型
资料：
2 g5 L, v. o5 _: T' {% j" Z2 L5 a2 f48.在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）
- q2 x! R. Y& _  \% [A. 外表
B. 个性品质
4 V' _5 `+ A3 `0 e' R3 z- }$ |6 [, AC. 熟悉程度
D. 利害关系
资料：
49.权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为（）
A. 后果性
' a- m& d/ B# L4 Y3 EB. 单向性
; ~0 W( D/ U3 V! g% X* OC. 对象性
D. 相对性
9 n1 u2 F* i: }; d3 _& ?资料：
50.人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）
( M% U- g! s& l/ FA. 表现
B. 内容
' v. D0 K3 n2 \3 v( pC. 来源
6 [+ Z. e* H  x& ?! x9 U4 A7 ]D. 诱因
资料：