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奥鹏作业答案南开11学期《公共部门绩效评估》在线作业

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发表于 2011-6-10 20:16:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  下列哪些不属于文献调查法的优点
% n6 Q1 K4 B( K: `0 QA. 历史性
3 B4 X. W+ T' L; jB. 间接性0 h* _0 x3 t$ v1 t6 i) \1 @
C. 无反映性* B" B! P2 C, O4 V+ ]2 b
D. 简便易行
# D. D, m' u# R  ?, K: X      满分:2  分( f0 y. }3 [: _, U
2.  下列哪些不属于评估管理机构的主要职责/ M8 \, l. X! n/ t
A. 拟订评估方案; @0 q  M1 T$ S5 s- H) ]) S2 d
B. 制定评估计划" I8 v  w4 c! `2 J
C. 分析定量评价结果提出咨询意见3 ~# g& _. u" h  v1 J4 D% q' e
D. 给予技术指导" Y2 k- w" `3 d8 H- t* \
      满分:2  分
1 H3 \; X3 ~1 |% Q( m3 H5 w, g3.  下列哪种不属于抽样的方法
" s" [0 m7 I; s, M9 d1 {A. 简单随机抽样* t; m/ j& o' P; x' ]+ ]8 R
B. 等距抽样
( p; y" r) @+ x0 `C. 成对抽样* f$ M1 Y1 j& W# E* B! d
D. 分层抽样
% R6 p7 K+ V' w* {      满分:2  分& ^: e4 \6 C% e$ v
4.  过去考评周期一般为% X5 m' p1 o. [. d. h8 Z
A. 一年
  G) z0 ^$ A5 KB. 二年
! n! q" W( ~9 qC. 6个月
/ X9 j% `* R7 f4 nD. 1-2个月
$ {3 I/ r) y4 q9 q( \      满分:2  分
6 Q6 p0 V8 g  T5.  一般大型测验要求信度系统在()以上& F6 z( v5 I2 z* q! t; O
A. 0.6, R6 z/ c5 v2 ^8 e1 D
B. 0.7
7 i1 C7 k6 M/ K7 A& W" h# P( NC. 0.8+ ?7 @; F' k3 a5 B! `
D. 0.9) c8 t; m) K2 ~1 r2 h
      满分:2  分9 z% ~1 e$ b0 Q4 Z" v  d  A
6.  下列属于他人心理调控的方法有* K$ u# y) q" l' u  w' J( u- W
A. 心理共振法
& c8 x( G# P: b) h, CB. 群体信息沟通0 @' H" d0 _5 k8 t$ u8 L( H6 }* E/ t
C. 自我意识. T8 I3 H2 j% x( {5 d
D. 群体规范控制+ e; ^# F% E* U/ S
E. 自我教育+ @6 f9 Y! J6 s2 E; @5 y0 J
      满分:2  分
6 Z! V8 ^# W3 ]: t3 Y$ x7.  座谈会控制的人数一般在3 ^' {0 y$ h, A' {' b& ~
A. 5-8人
% A- i; F  p, F% D) E" s* j8 ZB. 10-20人
# q- z) X3 D) c7 S: DC. 6-12人
2 Y; @& ^- g9 _0 N- P- kD. 7-13人
! J" x# u. U/ M9 k# G9 ^2 F6 b      满分:2  分
6 U$ v, i& L/ H# n  S0 J2 [8.  公民或公共相对人作为评估主体的数量至少应该在
& _6 N. o2 k$ L9 yA. 10以上# g8 p* ~: w* X1 T0 ^: n7 v) @1 x) ]
B. 20人以上
9 ?: g2 x8 k- q. z' V: ZC. 40人以上
5 o; m* t& \/ c% G; _& YD. 50人以上
3 g; \- s, k% l2 h- s  P* Q      满分:2  分5 X; P" |" b4 r0 [3 _$ @
9.  下列哪一种不属于4E
, P+ G# n9 m, _/ DA. 效能+ U; m- G2 s9 R7 U# R) b
B. 经济( f; L' Q- T. l) F! H& A# B
C. 公平' e& S2 A3 b; E9 G% `! c$ h: \; M
D. 效率
: E% x6 T" {6 v' i9 s      满分:2  分. {! T) t' Q- P& k: d7 d8 r* D! }1 r# s
10.  下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向
6 O: V; T0 N1 E5 [  bA. 市场取向
# T- E1 l) B4 }9 }; M( q* sB. 社会取向
6 r2 L5 p: V" r* U- }9 B8 `C. 分权取向- ~& g! {" G; k6 z5 h
D. 服务取向- R. ?5 }* y& w* `
      满分:2  分
$ f, b% V5 J. R% E' s11.  根据被评估部门的特点,可邀请以下几方面专家
4 R8 K/ C" \0 t1 R: gA. 监察部门的领导
8 x" S; @: J6 U: Z" C9 z& S" j- kB. 上级主管部门3 A2 g' Y. x$ J6 w
C. 中介结构6 p3 _# R# {$ z8 ]- |9 y: M
D. 高校、研究机构的专家
3 T$ a$ X9 s- d3 [7 q( ^3 K      满分:2  分# V( D) }7 Y5 i
12.  下列哪种不属于绩效评估信息化实现的要求
1 ]! P  T/ S% }8 O# ]; U$ |  r) BA. 评估主体的多元化
5 }  s6 I/ R4 CB. 信息结构的无缝隙化
" p" A  B% S- h  @! c% r* lC. 信息结构的网络化
( ~4 T" ~, C  Q# M, I4 e  i# n5 YD. 信息传递的完整性# ?1 h; I1 ^/ K
      满分:2  分
* ?8 D. v; m, J: [13.  评估组织的实施环境中,主要领导重视和政策支持是5 o: n/ l: e! D- g' A
A. 评估基础- d9 N3 R8 Y) C/ }
B. 评估动力9 `# x6 u1 k2 I: D: ]# L5 P: k
C. 评估氛围
0 G8 S; W4 w! v7 Y( ?5 \# WD. 评估保障
- `1 p) Z8 n3 y      满分:2  分- \4 B+ p& T# _9 M# A: {2 I8 O; X
14.  中介机构的选聘方式方面,下面哪种是错误的
) h/ t: X7 J/ u" j6 a' Z# s8 c  |% QA. 题名选聘
! z0 C5 E1 @9 p5 {7 Z. g2 |0 w5 P5 bB. 民主投票
& F2 I( z# A; }% R5 U+ }C. 招标
4 s& T) Q" P& }, ZD. 管理机构选择
( Y& U% y1 p: w6 z/ [, Z# T      满分:2  分& e5 C' v3 S4 M$ C- F" r
15.  下列哪些不属于文献调查法的实施
" p; s: e7 R0 `1 T$ XA. 编写文献大纲$ T. ]4 s3 t, A1 H7 F0 T* {
B. 筛选和分类% |, V1 ]2 a7 j- k. o) S3 X
C. 复印和摘录
8 |  f, y% |) C$ I0 N5 PD. 整理访谈记录
. g) q" Y4 G9 v- e      满分:2  分
& r/ ^1 F) ]1 H' W( a( S/ t& \0 G16.  下列哪些不属于依法行政的指标要素: C7 ~: e$ q* |0 u6 d+ i
A. 公正合理
1 a. P1 l" c7 O& e; F% ~6 MB. 仪表端庄; h' C- t) j) o" w" u
C. 公平无私3 b! G, }& j, W" _- }
D. 公开透明
. v, ?: O0 }7 L! W4 Z" ]* S! m      满分:2  分3 p: A1 C+ B$ y  t. A
17.  ()要回答的首要问题:“在既定的时间内,预算投入究竟产生了什么样的结果?, s9 @4 s0 h; |& z* q
A. 效能
9 _! t/ v) q8 C- d/ {3 X1 y8 zB. 经济
: k, a0 Q" P2 Y/ B; XC. 公平+ O5 I1 Y  [  U
D. 效率
4 I% X- @! L) E# J      满分:2  分8 `0 ?: |* {0 Q
18.  根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录,进行评估的方法是' ?% b7 \8 o" N% P( G6 L
A. 行为锚定法* k1 D5 p7 y% Z
B. 目标管理法
" b3 I8 g& q+ LC. 关键事件法
6 E" u0 L! l" `- r/ x1 @. R7 aD. 强制分布法& S! ]* s6 y1 m1 j9 q
      满分:2  分# I5 e" k8 X+ E" L  Z3 d! ^, n3 F
19.  单位测验一般认为信度系数不能低于()9 M' T, V2 u" X6 h% s4 E
A. 0.6# m4 Q/ v- C0 f( W; u% u$ H/ `2 M
B. 0.75 V; n0 Z7 z  c4 M) z. L
C. 0.88 _* Q: p# [1 {2 ~! h1 t6 y
D. 0.9* E9 V1 Q4 L2 n2 U) K
      满分:2  分
! K2 @  t% ]% U: b  x- @3 s" b4 z20.  下列哪种属于公共人力资源绩效的功能% _, M2 B) V9 k. h- F- {  `* p
A. 行为训练0 G7 n5 r) y4 W  w  q
B. 提升改善& E+ G+ |6 c9 a' p$ M8 F
C. 职业发展. P4 k9 }' F. Z% H* L
D. 报酬! A/ @; ^0 j* U( O
      满分:2  分
. A7 O3 v" z' O& U
9 y/ O! d- y* D二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  下列哪些属于务实高效的指标要素
1 Z  l6 |( G  v, h& yA. 时限9 \9 y' E; N! s1 d: k5 D
B. 团结协作
* A0 t5 ]2 a  p) WC. 廉洁自律; d6 o) }* s5 v3 Y3 p7 u
D. 应付变化3 ^9 y" S( b. U4 }6 P* R
E. 结果
2 n! T! Y5 M3 J5 v* n      满分:2  分
; F5 E7 l" b  }4 A2.  他人心理调控的方法有
' {- B; w3 G) h: n% pA. 自我意识+ S, e7 b# V" {' O! n
B. 心理共振法. Y1 J$ _, A; y2 G2 L: |4 \1 I, }
C. 群体信息沟通6 ?* Z* X1 `% T! a% Y6 i& N" ~
D. 心理接触法2 M4 y% ^. a9 o$ o& h: q% |
E. 监督控制法
$ u! k: A! ~0 ^6 e' u! t      满分:2  分
' T# c! d% v( `0 D% A  I3.  指标确立过程中,评估者的心理调控方法有0 j5 B6 C$ m- t5 E7 s5 m
A. 选拔考核把关
( t, O- g; M0 f" ]+ OB. 评估技能培训
9 _5 Y; G' I7 K- ?: SC. 法律约束
: {( l4 n& M- c' z6 F, M$ [. r0 oD. 双方沟通
3 O) e# n- K# O' {5 aE. 思想品德教育6 P) ^& N5 Y2 j7 n! y. _1 k
      满分:2  分
" W( {; n2 h6 u0 J' T* n. T- j4.  以下哪些属于公共部门
& V: l4 C# P; SA. 政府组织  J' {! T2 i8 Y1 H! |( a- l
B. 市场经济部门
2 n5 M5 `( K: \  p+ @/ iC. 第三部门
3 o7 @9 D* z1 U! l. q8 J3 Y+ BD. 第四部门' G, f& M+ Y  }. t. ~; M
E. 私营企业
# T; b% l2 I& I/ m$ h1 A0 P: D      满分:2  分; {2 [; P4 q1 t5 q7 a
5.  指标确立过程中,被评估者的心理调控方法有
2 S- K, K: j: [  W/ O, E; yA. 转变评估观念. j& T( Z3 V: y1 E
B. 心理接触: F3 s, T$ O% I; y* K% f2 B1 O8 P$ B
C. 法律约束
' Y/ @; f# \; R/ V) v8 Q; D& mD. 评估技能培训- o2 W  p8 v$ g
E. 取得关键人物支持
. k+ Y4 y0 I1 Y$ G      满分:2  分% Q% t6 m0 E- k
6.  下列哪些属于调查问卷法的优点/ ^  {. B; c/ `  F3 s; A! R
A. 获得第一手资料5 _, z: N& p. d- F& {3 U. D
B. 减少调查者压力,获得真实情况
' ?, U( X0 G( v7 }7 nC. 回收率低
9 a; ]/ H$ T! t. k- v  jD. 无反映性; J; O* ?9 u% `; W
E. 被调查者需要一定文化, T) t. B0 |& s) x& \
      满分:2  分/ C5 K+ S3 r7 m: Z, p& j
7.  指标实施过程中被评估者有以下心理反应/ O  f' Q' N# m- t
A. 过低评估自己
6 c3 {/ B8 z1 NB. 过高评估自己/ ?' d* `( u" z( D% @6 Q5 @
C. 被审心理
. @7 H+ y/ {8 \' g! }5 f" l' |D. 遵从心理
; X- ]# O0 T( L/ u2 tE. 逆反心理
7 k# j7 l% H* [  K2 x5 d- r      满分:2  分
. O# z) [1 F3 o& R% F8.  一般来说,在绩效评估模式的维度设计时,下列哪些属于包括的部分6 C# c5 ]& Q  r
A. 重要指标6 G. L. Q) T" S# h
B. 基本指标
6 f: B4 C# d" B! A6 lC. 修正指标8 q0 _0 L7 t. e; S( o9 k
D. 主要指标
7 A3 q- B# k5 _; V' DE. 标准分值和加权计算6 `5 r. I0 \( q, r9 I% [1 V) G
      满分:2  分( _5 d* k& z5 `% ~- \* M! I# X
9.  下列哪些属于绩效评估的特征% D1 f' F' d0 ~: a+ }* U6 l8 h, r
A. 内容的综合性
) w* i5 T( c& X  aB. 项目的挑战性
! C( H6 h6 R& ?$ Q1 jC. 要素的完整性9 A/ {. v! T* }+ d2 ~
D. 管理的有序性; V; V% |3 |" w& ?
E. 程序的动态性
% X0 D! b  Y/ [4 }" p0 Z      满分:2  分3 ~8 k0 D2 X2 R2 H! N/ g( ~
10.  公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点* F# s4 H' ?+ _9 @8 o
A. 都注重平等的原则' o$ X# |, n2 u
B. 都担当控制工具的角色  r/ S" z! f- l8 U
C. 都遵循公正客观
6 r9 \, X' c0 A0 T9 aD. 都遵循全面原则
7 k# _$ y7 b, z- S3 l- _E. 都把激励与控制方式相结合4 t6 L( F% b6 P4 [4 W
      满分:2  分
6 q8 q" x; W% b& B8 C11.  下列哪些属于评估的主体0 z, T& L0 v9 W. j4 P
A. 综合评估组织( v, ?5 ?. Y- t$ \8 \: |  c
B. 直管领导0 s' ?  ]+ U8 ]% d* C: Z
C. 行政相对人) _6 i+ v: ]; y$ A8 B- n5 B$ A
D. 评估对象自身) F' s  L9 w4 E! @5 B7 {
E. 其他评估组织
0 r" j; M% Q# |3 P) F" j$ t      满分:2  分2 O9 \  i* ~6 v3 u+ @9 ^
12.  下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用2 d! b4 `% O# Y" Z& \. `+ T8 q
A. 利于评估的推广
& N) M/ ?3 O* s8 \) T0 IB. 利于目标的实现
( g( i: D0 |2 u% B0 kC. 利用工作的高效
) n! M: X2 z) V+ q( ID. 成为辅助决策的依据: k& D9 Q, h) n, S. W  Q6 ]
E. 利于完善评估体系
9 e6 I0 Y6 j7 W4 C$ U      满分:2  分
8 P+ Y, Q3 G" |0 i' h4 g13.  下列哪些属于评估管理机构的主要职责
) c8 h' |9 l4 u* P& R, IA. 拟订评估方案
6 @1 R' x9 V+ t3 d' T5 ]$ dB. 制定评估计划
* O3 Q: k& `/ A2 Z( i- j! yC. 指导评估工作3 H2 G5 H) Z- h2 n* e
D. 给予技术指导- ~* A3 ^9 `* e" I$ {4 I- {
E. 参与争议事项的审议
1 y/ @: ]8 X( x$ q  ?6 X& v6 ~      满分:2  分9 S2 U, W) Q% D
14.  下列哪些属于抽样的方法
& a* |( n' }/ \/ x" x- x( `A. 简单随机抽样8 Q  H8 M2 S; ?4 a4 f/ h4 s/ D
B. 等距抽样3 z' `- [* |6 v: n/ s: j9 `' \
C. 交错抽样
! y! Z0 y+ X6 O: F. F  xD. 成对抽样- m. j5 Z4 h& h
E. 分层抽样1 _5 T  Z' [; Z9 a% ~1 \5 u
      满分:2  分
4 a& U0 c7 [/ n. i9 g4 a% ?# w, i# v0 V15.  下列哪些属于调查问卷法的缺点
# q" S( ^) q  G" KA. 不够灵活9 a" T5 W9 q( ^( u/ O& [
B. 容易流于形式& p; c& M3 `  X& c8 t' {& E
C. 回收率低
8 B+ f( G$ u! U; k- X: f7 X, pD. 无反映性
3 p6 L  y# B& i+ |" Q* S$ O  EE. 被调查者需要一定文化
( h# D- L. s" P. C+ j7 v( e      满分:2  分
/ q" K* n) q0 q8 p. N, y16.  绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面
2 T2 R( s# X, P' J. y2 J- MA. 评估指标体系的要求
+ I' S& q: }( c; _% tB. 综合运用的要求
+ |) G  v( E5 v0 |2 mC. 多元化的要求3 L4 s8 }  ?" `$ M# c7 O
D. 及时的要求8 ^% V! X# O8 h5 x
E. 完整的要求0 U8 y1 u1 R9 Z: u% V! T
      满分:2  分
& P1 q0 @5 L; u9 O17.  再评估过程中,被评估者容易产生如下心理4 B3 C; u8 y7 D2 D6 E% [
A. 慈悲效应$ d' ^5 c8 |( P' R7 v$ |
B. 折扣心理: M% G2 }* a2 D. `
C. 极化效应
" j8 B4 \! G* d: jD. 茫然心理/ S+ y2 c6 h2 M$ V" g5 d1 \, k
E. 成见心理(刻板印象); {: [+ P) w* [/ v- R. z
      满分:2  分7 j, j% |; |( Y% ]8 ]3 R$ c
18.  下列哪些属于评估工作质量的指标要素; y. @1 V# M, a% D' w: ]
A. 化解难题
. S" y2 n# ^$ p% T3 G% x4 @5 ^7 {) \B. 团结协作, \4 N* j" l4 _: U& k9 v
C. 廉洁自律) N( O: P# k2 B! @
D. 应付变化
8 Y+ L  `/ T  y. |: P. X( RE. 上级表彰! p" ?) P3 c: M; p0 d  U* @
      满分:2  分! u: `/ D/ h! S$ u
19.  群体心理调控的方法有+ ^& G9 I& m) K/ ~3 C
A. 自我意识
% x7 K: H6 C. w* z/ _, m0 |B. 心理共振法
" K; O% {, @# [- E& \, J* d9 OC. 群体信息沟通
6 \6 b+ y" c. R, a# E/ CD. 群体规范控制
- P" H; h: l- Z. Y4 F3 ~8 kE. 群体舆论压力
2 c* J/ G; x0 ^! D- s; M) B& i      满分:2  分+ C/ l$ I) V5 s) F) w
20.  一个完整的评估系统应该反映哪些内容
( p1 r% N' X8 F0 E+ d. @, VA. 输入- V) q% y' I5 j' v# y
B. 过程
2 @: ~1 O+ F) e  D. zC. 程序  w* t7 t2 _. K4 @: z
D. 输出/ }0 h1 j+ z5 Y: K
E. 结果% {, H" k) {/ S. _1 N! k
      满分:2  分
0 W3 v% T* H0 W  J1 g( }
1 p2 d5 n6 n3 o/ z三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1.  充分的信息材料与信息处理能力是评估的动力
7 G0 n7 M: A, M, \A. 错误7 x8 g9 S/ t" ^1 U% n* {
B. 正确" z( z4 R/ X4 d, K$ r
      满分:2  分
6 G+ T5 u$ \( C0 {5 z2.  公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分
7 a& }. [7 J2 A$ I) E- oA. 错误
* U  S- b2 h$ D5 e: I# vB. 正确* z/ [% ^! V) Z
      满分:2  分
1 X! r" x2 d6 ]7 b- s5 X7 s3.  实施程序比较灵活属于测量法的优点' T8 f  E7 G/ ^! S+ q8 ~
A. 错误6 h' g! B$ M( G! K
B. 正确
# T6 |: f0 H6 A0 m0 b  ^- n1 [# `      满分:2  分
- p/ i: Y/ C! J4.  评估信息采集是需求分析所具有的功能
5 I( q' S; }, G5 V/ b# D& NA. 错误
8 n2 l4 E3 w( E9 g  sB. 正确
2 U* @  X3 o5 \  D! y      满分:2  分
/ [6 a/ V- k( F0 ^( A3 R/ l( P) l, r5.  再评估过程中,评估者的心理调控的方法是加强信息交流,促进合作  k6 C5 p) M% a# G
A. 错误" X( k- ^+ s2 [7 H4 m* K
B. 正确3 T+ N/ p$ V% c
      满分:2  分
, P/ t' [- b/ D2 D  }/ C) C: w6.  交错分布法属于客观评估法' _- e. r6 T( [3 @: X# R
A. 错误5 t" U+ R3 r! _
B. 正确+ V7 a. \6 ]8 l
      满分:2  分9 |7 x: D' C& U& k
7.  评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作第一印象
# N. ?) p  I/ MA. 错误
0 N, k" M) ?  o7 ]B. 正确" x# C/ A3 I2 P( i
      满分:2  分
9 k8 M! S; P0 `5 A1 n6 ]8.  充分的信息材料与信息处理能力是评估的保障9 `0 a* l  m& Z8 r! M
A. 错误' P9 s8 J3 W- f) v- T4 w4 ~/ T
B. 正确8 M, Q! C: D1 a. \, z
      满分:2  分9 t4 m1 Y" u6 U( s
9.  再评估过程中,被评估者容易产生文饰心理
: y0 _# S1 i: X. l& mA. 错误+ z9 l1 J2 s3 m
B. 正确
- d8 ]. ^3 t2 J      满分:2  分
6 e/ M2 a1 I  b1 V) h0 ~! K' U10.  再评估过程中,第三方易产生文饰心理
# q3 ~; V+ W0 j* |, f9 `: X* u! tA. 错误% Q! Y- ^$ l3 A, V
B. 正确
, E# E: ^9 S* n- [' Y/ Q( e. g. @/ F      满分:2  分

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