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川大11春季《人力资源战略与规划》第1次作业

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发表于 2011-7-6 12:24:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
《人力资源战略与规划》第1次作业 & y: `: J  f* X7 C4 L" a; H
试卷总分:100       测试时间:--       试卷得分:100" z+ k1 i& j0 s2 {; R. l' M
?单选题
; Z2 a$ x! O" P2 Z" B/ I?多选题
- v. _- _3 v8 Q! g?判断题
! C* v' I& {6 T8 b
( ?8 N' b2 W; R+ z9 K3 B6 k' ]' A  y/ {
7 n0 x' P4 H; `2 V& y
、单选题(共 10 道试题,共 20 分。)    得分:20
( o" e0 d! u5 \! v8 A8 N1.  对人力资本的理解不正确的是( )A. 人力资本是活的资本
) I" i( M( n  JB. 人力资本凝结于劳动者体内
% U, [! T+ x. \9 C; I$ y' aC. 人力资本是有形资" F( u; p6 x4 X& [" S. W
D. 人力资本内含一定的经济关系" m- p8 j7 q4 Z# p- n4 @
正确答案:C      满分:2  分  得分:2
( c: j9 ~2 [7 ?2 {4 s  X5 |2.  以下( )不体现人力资源开发目标的整体性A. 目标制定的整体性
+ d6 o  ^, e* J1 GB. 目标实施的整体性+ W/ }' x- I- U" P( ?+ [! z* `: q9 ]( f
C. 各个目标间不孤立5 w4 V: ]2 Q: T3 x& Y
D. 目标设计的针对性
5 [# t9 A3 F% r; ^2 k正确答案:D      满分:2  分  得分:2& [* P$ l3 ~7 I6 g, n. ~- V( p, P
3.  ( )是人力资源开发的最高目标A. 人的发展
, R: v: |+ O- L. }4 BB. 社会发展; ?. o3 Y5 X9 O0 a9 z4 J
C. 企业发展
7 @# k3 ?- x2 I# J( D( hD. 组织发展" G  ~& Q# C0 T3 O& T1 u4 s- A2 C
正确答案:A      满分:2  分  得分:2" K2 o) c( `: X" ], K  [  n
4.  不符合人本管理思想的是( )A. 完善人
2 C: }6 z' z5 ^# r7 L$ OB. 开发人
, X! x- g; R; K8 b6 ]7 {" BC. 发展人! C$ M/ a$ [' e8 N5 l1 ?( d
D. 约束人
5 {% m! p& p' }/ }& y. x" `5 R正确答案:D      满分:2  分  得分:2- Y* |8 W6 p8 _- g) Z
5.  不属于人力资本投资支出的形式的为( )A. 教育支出
) m: A- [& Q. Q: w" t& l$ nB. 管理支出
$ m7 D0 E; p4 z  Q1 j+ jC. 培训支出
: d# c* x& K" k/ ]8 q/ JD. 流动支出
  O& N, j4 S2 Y: E0 _/ O正确答案:      满分:2  分  得分:2% C2 C' ^5 E; W! f6 k' R
6.  不属于人力资源开发目标的特性的是( )A. 多元性
5 A3 ?! i: J8 n+ sB. 层次性
7 c+ L" a  k% `* O1 l) c- |; ^: EC. 整体性$ R* V! P, `. p# r! P. _$ U! G! [
D. 针对性
- e' V! F, a0 D0 j/ c正确答案:      满分:2  分  得分:24 f! H# @  |' P( z  s1 I; t: N/ U
7.  以下不属于人力资源管理开发的手段( )A. 法律手段; D& Z. r% `; L* d( H! \' ?# M: ]4 l
B. 行政手段$ W+ \2 S% w  j' P
C. 科技手段0 O& G2 B! w: w- o0 |- j
D. 经济手段
* o, X) Z6 h; a正确答案:     满分:2  分  得分:2
% L. E* C. Q" P8.  ( )不属于人性的内容A. 自然属性/ [2 h1 H: k- G4 u9 m; O" W
B. 生物属性' p4 n& f% n; I
C. 心理属性
$ e3 M3 r1 k) m$ WD. 社会属性
2 G' h5 \' ]: M正确答案:      满分:2  分  得分:28 w4 q6 j8 p; P2 |4 Z- K$ U) r
9.  在管理内容上,现代人力资源管理应( )A. 以事为中心& {+ [4 E5 Q! V/ V. U
B. 以企业为中心! D3 y, J  Q' [( `
C. 以人为中心; Y) [0 ~2 K) o3 M) [
D. 以社会为中心7 D) L8 t% ?0 G& v2 ^+ P
正确答案:     满分:2  分  得分:2
' K2 _5 L' C  b, ~2 P10.  20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说A. 社会人
& N8 F8 Y9 j5 c0 C6 ?B. 经济人
$ |+ h& F! c  d# {6 Y6 i+ o, }/ {C. 管理人
# j5 N6 ?! P7 f3 J: L, GD. 复杂人
3 L2 [3 o" C; ?7 C  d4 \+ m正确答案:      满分:2  分  得分:2
' B& I) o) A8 P
$ V; {' O. M0 B. E2 B6 S- i; R  
( u7 L2 u+ w+ ]3 ~' ^8 B& u$ ^4 I, [; E) @. t) Q8 J# k
  
7 h3 h- r) y# z2 P, ^# Y! j( o1 p) C# N% N! i
《人力资源战略与规划》第1次作业 $ I3 s/ i7 {- n& m, t: r, Q6 f4 ]6 x( H
试卷总分:100       测试时间:--       试卷得分:1006 |+ D* v/ W# o
?单选题
: J$ X6 r: m1 r# [9 L5 n5 w?多选题 % h. O$ s6 L. H3 B
?判断题   D3 L; t: u& Y( V9 q
  z+ E6 K  e5 L% Y
3 R* k# G& \. M# A/ e8 g( }1 i
( A& W) [6 [1 T! \6 `
、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)    得分:402 o! {" o! A1 [! [& N9 O0 Q: M! K/ H& j
1.  ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术A. 工作岗位研究# b! q8 o- @# L
B. KPI技术/ f9 W# y: ~/ f
C. 关键事件访谈, j1 z3 q! G7 F4 R3 [, i5 I  E5 ]# T1 k
D. BSC技术& t7 D: t1 d2 V  r
E. 人员素质测评1 Z, t, D8 @+ O0 a) q& f
正确答案:   满分:4  分  得分:4
4 W0 N  x; s' [! P" e7 j2.  ( )属于现代人力资源管理的基本原理A. 动态优势原理- H+ n( Q- @: J3 v/ F
B. 同素异构原理
/ H0 N6 N( e# Q+ \/ SC. 互补增值原理$ [; m" X/ r* E4 Q4 K& c
D. 激励强化原理+ H2 u/ l* F5 S* }6 O+ o! P# z9 a& R
E. 公平竞争原理- k: a. G* c" F% ~
正确答案:      满分:4  分  得分:4
8 I  [; S& g& A3.  ( )属于员工的动态特征A. 员工学习4 E  O# d: c2 i5 E9 w) v( E2 s
B. 员工自我保护机制
* ]5 L/ |( X" t- A8 K( BC. 员工激励5 r! v: a  _$ @8 }+ {
D. 员工的成熟和发展( P6 Y* S. H, [2 N6 j8 |; M: d& [7 E
E. 员工培训
" V# H, \8 F# q; s% ]正确答案:     满分:4  分  得分:4+ H( n- e9 l' u1 P8 D
4.  ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A. 推动企业发展的内在动力
+ {- \( }& h% b$ W+ _. |- _8 \& vB. 促进企业社会化( Z; ~7 i% f) k' \2 N9 c0 A
C. 能使企业赢得人才制高点
. @4 H" n6 D9 Q! `D. 促进社会科学化
" H" b* o. K1 Z# DE. 能使员工随心所欲的工作) g+ ?# x8 `2 ~* e
正确答案:    满分:4  分  得分:4
3 [; D' W) o+ S  P( v( X, u) I) M5.  ( )属于企业人力资源管理的职能A. 吸收、录用员工2 M( l* V0 Q3 }+ o  [
B. 培养、教育员工: T6 P2 K( I, u9 j4 ]
C. 保持、发展员工' s' v7 F; m; |) }
D. 招收、配置员工
# n2 o. ~" z8 U( _# d) H/ pE. 评价、调整员工0 ~( {$ E. b* U5 c6 g$ W! Z
正确答案:   满分:4  分  得分:46 \8 r, D1 D" ^8 Y  t# a
6.  ( )说明了人力资源开发目标的多元性A. 社会发展需要的多元化
9 X" u  j, T$ b, M1 r: r9 c1 X3 gB. 不同员工的发展需求不同
: H: i! m5 e# ^C. 个体发展需求的多元化1 _5 q  F  ~7 f- M
D. 员工的发展需求可能改变* y, t+ ~( b) _" g/ m3 Q
E. 现有培训机构的多元化
! G. Y, p; Q6 Z) ^. }. X/ O( W正确答案:      满分:4  分  得分:4  t0 v9 ?" H$ k: G& L
7.  ( )属于现代人力资源管理的原则A. 完整全面的看待人的因素
) A+ j9 V) ~" A$ B6 T1 X; dB. 因人而异
. ^" u3 }! h- {  eC. 员工与企业共命运4 @' p9 I. H. g1 w& L5 h
D. 随机制宜! h/ k( e# L$ _$ G' ~9 s) |
E. 公正平等的对待人- M7 u' t! R* [  ~
正确答案      满分:4  分  得分:4
2 P) E2 ]4 n: C7 f, @% a' W, \# @, T+ Q8.  ( )属于员工的基本特征A. 生理性行为与生理性需要
" j7 t+ Z- e  f* T8 AB. 社会性行为与社会性需要7 t+ g3 A" R' }5 P6 \
C. 道德性行为与道德性需要
- E! q- W  d0 k# TD. 自我保护德行为以及需要/ Q% r4 m7 T" _- e
E. 心理性行为与心理性需要# M; e9 ]# u. x% T9 ?0 B
正确答案:      满分:4  分  得分:45 p! `$ c2 r- T: L
9.  ( )符合现代人力资源管理哲学思想A. 采取使员工“遵守规则”的策略
( a/ s. T! g) l+ K* _; j) UB. 采取使员工“自立自强”的策略( q# G/ Q/ Q; O! ^
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
$ T, k' p! {5 X( F6 v. uD. 采取使员工“主动创新”的策略
# _9 H  r. ?4 k7 y, eE. 采取使员工“积极主动”的策略/ p' h9 P: p( z$ o# F8 `9 T6 R3 x
正确答案:     满分:4  分  得分:4
4 c* S5 e' a, O3 S/ D, y# e7 y! E) h0 j) b10.  ( )属于人力资源开发的主要内容A. 人才发现
8 Q& O0 N: B3 DB. 人才培养( J0 I6 e$ g- @3 f. }+ s# i* _) G
C. 人才教育
2 h' n* ?+ v3 O$ Z: L7 l4 wD. 人才调剂
3 W- V# }( _* }8 s1 LE. 人才发展, [- P% S- A7 X4 w; \2 a/ o0 U
正确答案:      满分:4  分  得分:4
7 A) i, T; j. X1 B# c5 Q. j
- k2 z5 N1 Q. w  t6 e4 D  $ q6 q' h1 ?- C( S$ e
! ^) C% K# w8 ^  o
  
6 f; k1 d! U7 K8 f( |
- c# }9 u3 l, a9 H+ ?5 u1 y《人力资源战略与规划》第1次作业
3 B6 ~! g5 N( K3 A试卷总分:100       测试时间:--       试卷得分:100$ B" U( n' F3 K9 x; [% g
?单选题 8 P/ c" }5 p" e7 \
?多选题
- v7 ^7 g$ E" o" T# g?判断题 + m, w( O6 n/ J- j. j7 O
: x: k8 F) W4 t' P
9 e5 m. F; |# j$ n3 I/ \6 E9 i1 e

0 C. R. b$ {( j( ^、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)    得分:40
9 x/ z+ b) @) W) H: y8 L" f, |1.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。A. 错误
. B+ C+ _* L* P9 G, xB. 正确, r; W9 z& x$ _6 ^
正确答案:      满分:4  分  得分:4
3 y/ a1 ~, K3 ~) J/ `/ W2.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A. 错误
; a4 C9 q9 B+ E8 M: a" LB. 正确
( e2 Y, Y  D8 S6 S1 A/ `正确答案:      满分:4  分  得分:43 G. L/ ]; V0 O, ?
3.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则A. 错误0 ]3 ]& `8 f7 m
B. 正确& C. G  V4 O1 K" w  g
正确答案:      满分:4  分  得分:43 Z. @8 Z% N0 o; |" e# U$ o$ u
4.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A. 错误1 T. |3 D2 F7 ?. J1 r; v+ ^. u
B. 正确) `, t+ D8 }6 u- c
正确答案:     满分:4  分  得分:4
- d* O: k% Y' |7 w, o$ Y# J2 [3 ^5.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A. 错误+ O6 R- t  c; [$ t9 N+ T
B. 正确3 d  V1 T8 W8 T* z! k. `
正确答案:      满分:4  分  得分:4
9 t( k' D. P( Y+ M; P6.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A. 错误
% l8 v( W% r) Q  s' ?- @B. 正确7 u3 N  x4 X9 ]% j: V1 G
正确答案:      满分:4  分  得分:4
: f6 F& U8 w; k5 I7.  很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A. 错误
! p) R; V& S; Z9 NB. 正确6 t# [2 {( D# Q. E, I% Z) C$ ]5 E
正确答案:      满分:4  分  得分:4$ r2 {* x/ I4 W; g4 |
8.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。A. 错误' ]6 w7 w+ P6 h8 W$ y- w8 a
B. 正确
0 S. f9 p+ t8 l1 }) t+ T正确答案:      满分:4  分  得分:4
" @, m4 c2 @! \2 ?( M4 K6 x. X, n9.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。A. 错误/ z! ]% w( c. l, {
B. 正确6 b; x2 u) M# Q; T
正确答案:      满分:4  分  得分:4
% C( O8 z' b' _) P- |# f$ ?10.  分公司在法律上属于独立法人企业。A. 错误: F  Q: {3 l/ {, Q" e4 b. @
B. 正确; B2 E- c+ y: d5 N, W' Q
正确答案:      满分:4  分  得分:4
5 O, g+ B; ]. u/ d# s# s# h" I
0 ]+ L" @  O* U5 n5 D  久爱奥鹏网:www.92open.com

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