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《人力资源战略与规划》第1次作业
4 p+ O) m' \$ d: u1 P7 A0 G" v/ i试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：1003 Y, O" q7 M+ F/ H6 F( j
?单选题
2 c' N3 C% ^/ t5 U, N+ k4 A?多选题
x d7 g3 d) ]; |& V0 L?判断题 , k) A! X: n6 \
' x' x" y7 M, L: s/ i' M5 g+ R
* \2 M5 K& M. e3 u
$ v0 C+ K9 w! y( m、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 得分：202 A0 F4 l3 ^( J" Y! U
1. 对人力资本的理解不正确的是（ ）A. 人力资本是活的资本) O9 ?2 N+ N" Y7 E- Z) J
B. 人力资本凝结于劳动者体内
9 j$ D: _! m' Q# x- A/ gC. 人力资本是有形资8 B! P1 w0 A) t3 ?- z: f! [
D. 人力资本内含一定的经济关系
% G; Y3 X$ B7 i9 t: U正确资料：C 满分：2 分 得分：2
+ c1 N; t! l1 u5 t+ C( O2. 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性A. 目标制定的整体性% {- F4 S2 z/ c: F* z2 B
B. 目标实施的整体性& O7 q4 j, x8 z- A2 O9 H0 {
C. 各个目标间不孤立4 I6 h! x, n- Q ?4 @2 Q
D. 目标设计的针对性6 W6 g% I1 _: z& X; [6 M x- p* _* ^
正确资料：D 满分：2 分 得分：2
: N7 u# m( L, M3. （ ）是人力资源开发的最高目标A. 人的发展1 h, @7 R" w8 d% q
B. 社会发展
1 D* m2 Q* ^2 ZC. 企业发展
x# h" q, i! K9 SD. 组织发展
0 r9 L6 x& I' k5 H* c3 t3 h正确资料：A 满分：2 分 得分：2
% W: X5 G8 n2 E$ H4. 不符合人本管理思想的是（ ）A. 完善人
% R; b- P* r* P& K! G# s5 KB. 开发人 B* A+ B7 Y/ f. T, t
C. 发展人8 b4 R% e5 E8 ^2 x5 `
D. 约束人
8 \7 l! y. D4 L3 Q正确资料：D 满分：2 分 得分：21 V, w4 [) E2 A4 c
5. 不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）A. 教育支出
/ @. V0 U) k' I; {B. 管理支出
% `3 T" K" @* m( K* y+ oC. 培训支出9 Y" b- `# F1 b2 m8 E: \
D. 流动支出9 X& K7 `6 k& f6 |- m: J; A/ \
正确资料： 满分：2 分 得分：2
. ^. ?2 S* |( @0 r8 t' w, \' H6 y6. 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）A. 多元性( l1 P7 Z3 x0 t- h- d* c
B. 层次性% h; {+ @2 H1 {$ c
C. 整体性
8 `* K I+ A* X5 iD. 针对性! F1 R/ {, ]8 [8 T- m
正确资料： 满分：2 分 得分：2
* u# z2 l0 D) G# h @7. 以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）A. 法律手段
) r5 @ ~# j. m2 {* p" VB. 行政手段- z' A# b) P' L* O+ [* Q* e
C. 科技手段
8 l7 r. S r! n; DD. 经济手段) A H7 B' m+ ^ w( t- u9 k9 J
正确资料： 满分：2 分 得分：2
6 h& j) Y- P4 O6 [, C! }8. （ ）不属于人性的内容A. 自然属性- I) d& a5 y: S p" E/ o' |7 {
B. 生物属性
' {; s/ t; n4 ~% ?) j+ {C. 心理属性
& y3 J' g9 E/ VD. 社会属性- m1 F" Y% v$ Q% o# h' D7 v$ s- y
正确资料： 满分：2 分 得分：28 S( m" Z5 x" s
9. 在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）A. 以事为中心
1 O9 ?; C" s" _( @" W5 dB. 以企业为中心
9 [$ \: F& E7 S' y$ U9 DC. 以人为中心
& R+ w5 m3 o" m! C7 XD. 以社会为中心. s9 h) w7 s3 N" R" t2 l
正确资料： 满分：2 分 得分：2
: _5 A0 G4 K* I( d! q10. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说A. 社会人* R' { i& d1 i. D6 b9 [
B. 经济人
; G6 a* @5 g6 J2 mC. 管理人
4 o) z6 N$ V2 }7 h: dD. 复杂人* G0 b7 {9 m, T, [0 v& m
正确资料： 满分：2 分 得分：2
$ ~' y: V: P8 U# b
9 W; K* N- H" F$ K- ?- |: d
9 U ^8 H; \$ Z) R: U1 p' n2 U2 Z# ?9 c
R- m) _; U/ L2 y2 V9 @
|5 j4 {; d- V. s+ M: ]
《人力资源战略与规划》第1次作业
* f3 U9 N! w3 ]. |8 |/ H/ m' @试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100; I+ u& W/ i* p4 B
?单选题 H, Z P. j) Y9 v4 r
?多选题 1 h) \/ X9 P* o9 t; B$ U
?判断题
3 [; D1 |" U5 M
9 H- ?! G; v, L! V8 Q7 a% x7 L3 l% z) \* F0 O% b) [, w
( g( w. w& s1 S8 h5 `& W/ U
、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40' J% y" Y# T. _, I7 Y( K9 d
1. （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术A. 工作岗位研究0 U( I% t" o& h+ P9 J6 B
B. KPI技术/ h- t! g' T0 V# x1 P* W1 N' a* p6 ~
C. 关键事件访谈
' \% |, O9 v& w, M" v; m, _ HD. BSC技术
1 _9 y! \5 r4 Q) RE. 人员素质测评. c$ [4 _8 i; z4 V
正确资料： 满分：4 分 得分：40 |4 H3 N' ?& `
2. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理A. 动态优势原理, U# Q# [* Q! f; c2 o! i
B. 同素异构原理
: |, h( U! D8 z3 V: {C. 互补增值原理 Z. s& I" \! s' s
D. 激励强化原理$ n4 |: {- g, e. F( L. f& N! W
E. 公平竞争原理
: e% g1 B( D: v- f正确资料： 满分：4 分 得分：45 i4 D( e+ X4 v2 N$ W# M
3. （ ）属于员工的动态特征A. 员工学习; \; S" V b" h3 F$ u$ `) T( w7 I
B. 员工自我保护机制
) N/ z" B2 P5 Q6 l; l% f2 \C. 员工激励0 T( J1 m W" U8 y2 `+ [
D. 员工的成熟和发展
" Z( U: `2 H( O# R, ?8 h- qE. 员工培训
, p& E* ~0 U1 f6 H正确资料： 满分：4 分 得分：4
/ `' l9 W- U7 U, {- \3 q; Y x, p. j4. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A. 推动企业发展的内在动力
" d+ n* ~1 K& U2 hB. 促进企业社会化: z8 w; Q% s: E! q* ?& V! Y2 |6 I/ ^
C. 能使企业赢得人才制高点) P. q' X' {+ a9 S& J I
D. 促进社会科学化
1 k) D% u& `4 A, kE. 能使员工随心所欲的工作' z+ e# V& D' J9 [+ o
正确资料： 满分：4 分 得分：4& m# y/ y8 P2 S. ]/ W/ Z# _1 ^
5. （ ）属于企业人力资源管理的职能A. 吸收、录用员工
+ U! d6 e4 i, s- \% Y3 M" Q& X6 AB. 培养、教育员工2 q0 U4 V. }( }8 k6 L6 I* `. O7 h
C. 保持、发展员工& | Q- q( J- u
D. 招收、配置员工 w# g7 w8 h8 u% f9 w6 t6 D( i+ Q9 B
E. 评价、调整员工
" _+ A) I' F( S8 u/ p+ w正确资料： 满分：4 分 得分：4
) {9 M4 s0 b. _' |6. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性A. 社会发展需要的多元化
/ l1 e; _; z6 QB. 不同员工的发展需求不同4 n, `- ^9 Y# v& A o0 c$ G
C. 个体发展需求的多元化, e) i4 R. H9 A
D. 员工的发展需求可能改变" t+ }; _ q- b" z4 Z) O( M7 W
E. 现有培训机构的多元化
; \* R0 _7 `$ s7 O' b正确资料： 满分：4 分 得分：40 `! n2 j# W3 }4 {; H' e& P9 V; G
7. （ ）属于现代人力资源管理的原则A. 完整全面的看待人的因素' \! e8 \+ H& V; N# T C
B. 因人而异
0 e. D1 c5 b- w/ c7 pC. 员工与企业共命运7 O( _* g) c5 t3 A/ P/ k
D. 随机制宜7 k! F3 P0 ]# x
E. 公正平等的对待人0 p* {" K ?$ a* ^. f7 D
正确资料 满分：4 分 得分：49 W( N# ~) w% N$ i5 |$ P1 [( M
8. （ ）属于员工的基本特征A. 生理性行为与生理性需要
0 l9 f; m* `. EB. 社会性行为与社会性需要& ]4 Z, e/ K, p- z
C. 道德性行为与道德性需要& V ^8 y' a8 k. u! g; N
D. 自我保护德行为以及需要
5 p5 V: X- d: z; CE. 心理性行为与心理性需要
$ U. q' g9 M" S" Y) d正确资料： 满分：4 分 得分：4
- J+ H! k$ |4 h* }; Q$ @+ m3 L9. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想A. 采取使员工“遵守规则”的策略
0 t3 `. s% v9 M3 [& ~B. 采取使员工“自立自强”的策略
9 d: W4 }3 _3 L% |7 NC. 采取使员工“乐于成事”的策略
0 J& t* {* d# [; S6 ~* F, vD. 采取使员工“主动创新”的策略
( t3 F% `9 T- }0 Z% ]E. 采取使员工“积极主动”的策略6 F1 e9 D- e# u3 d4 x4 B2 p4 C, W; v+ X
正确资料： 满分：4 分 得分：4; u1 q2 Q* \, f5 [7 K
10. （ ）属于人力资源开发的主要内容A. 人才发现
9 O4 w c+ ~8 W- W4 iB. 人才培养
+ R/ q& y' a6 zC. 人才教育
3 C8 @6 T3 f! N5 ]* KD. 人才调剂8 ]* d. h. G( x5 `- v0 |4 E
E. 人才发展
; l3 |) a: @* @+ m/ j3 \" s% ` \正确资料： 满分：4 分 得分：4
7 F; n% @3 X9 K* m9 F& `
3 `0 p, O! H: w u8 | $ ]$ G9 `, O$ g9 T* W: h
* C5 U! k( Z; |& Y 7 c2 e8 d5 b& g% @
* @" b. M: h) @ h: K# Z
《人力资源战略与规划》第1次作业
% X$ X' ^; v% J2 F试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100: Q F% e* F: P8 I
?单选题 5 T! [1 y4 ~* [+ Z, N
?多选题 . }* n0 p3 ]; w$ i. g% \/ c8 F& a* |
?判断题 % _7 f8 a y9 T5 G
" `( |# f8 j+ V; I% \2 K/ w2 Z9 M* c# Q4 |. q% P, o8 B
( I _7 [% @3 O# g. w4 c
、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40 V1 L% c1 K# _8 s
1. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A. 错误$ t( O4 G8 t7 z: p7 O
B. 正确& `+ A3 f& p( r* v
正确资料： 满分：4 分 得分：4
- p/ e4 j# F. K+ X' _* J4 |2. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A. 错误8 d" r+ h) B9 x
B. 正确
4 k0 T& X: I! Z& a, [正确资料： 满分：4 分 得分：4
* X, w! o' K! L8 W V* I3. "因人设岗"是设置岗位的基本原则A. 错误
- B: c1 j( ]! ?3 N) WB. 正确
9 D5 f. L" F; T% X( o9 g7 k正确资料： 满分：4 分 得分：4# @- [6 w" N5 N( @9 n7 u8 P! Y
4. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A. 错误: s; [2 \) l/ I5 G3 n1 G3 D
B. 正确
6 U+ a% E' [$ Q正确资料： 满分：4 分 得分：4
9 t% |) O& h- K) b5 Y$ b5. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A. 错误% B) Q5 P. N4 A2 S+ j
B. 正确
5 m& k( L, m/ E7 \$ }正确资料： 满分：4 分 得分：4/ Q* D3 L- o. Q1 ]
6. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A. 错误
& o. O5 C* ^! J6 `B. 正确
8 k3 G3 @+ n/ B9 Z正确资料： 满分：4 分 得分：4
9 I1 B P5 S9 u; h3 H7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A. 错误
K: `; ]8 @/ H3 _0 lB. 正确
% x W% Y) u5 u" K) D& r$ j7 K正确资料： 满分：4 分 得分：4
' ]; S. b; l1 L4 r4 G% W8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。A. 错误9 ?, C" G5 X% i
B. 正确
/ w3 E, f! m: v3 m$ D4 C正确资料： 满分：4 分 得分：4
0 Q2 y+ ^* m9 A _& e9. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。A. 错误
' N8 c* f0 H: N1 q0 l$ fB. 正确
( @' }0 }7 F. J- X# i+ B4 H* v正确资料： 满分：4 分 得分：4; X v U$ Y$ c `
10. 分公司在法律上属于独立法人企业。A. 错误
! [8 g9 D6 F: F" `B. 正确
6 H4 Q" C2 Y, S' S6 k6 P8 `正确资料： 满分：4 分 得分：4
; N# i0 D0 J3 Y5 [1 _3 H' t7 u
: [! B8 N. C3 ^5 O. Q 久爱奥鹏网：www.92open.com |
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发表于 2011-7-6 12:24:24
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