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吉大12春《劳动合同法》在线作业一

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发表于 2012-4-21 16:57:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  在劳动合同中,劳动者一方必须为( )。
A. 自然人
B. 企业
C. 民办非企业单位
D. 个体经济组织
      满分:4  分
2.  关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时,工会应尽的义务相同
B. 在劳动合同发生争议时,工会有权以自己的名义提起诉讼
C. 在集体合同发生争议时,工会有权以自己的名义提起诉讼
D. 在劳动合同发生争议时,工会没有任何义务
      满分:4  分
3.  依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列( )不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
A. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B. 劳动报酬和劳动纪律
C. 劳动保护和劳动条件
D. 工作地点和工作时间
      满分:4  分
4.  县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况进行监督。
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 劳动报酬
D. 培训费
      满分:4  分
5.  下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
A. 年龄易8至60周岁
B. 持有有效旅行证件
C. 应经地方劳动管理部门批准
D. 身体健康
      满分:4  分
6.  对于下列特征中,哪一项不属于劳动合同的特征( )。
A. 主体具有特定性
B. 标的具有限定性
C. 内容具有法定性
D. 形式具有任意性
      满分:4  分
7.  当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A. 优先适用劳动合同法
B. 优先适用劳动法
C. 由全国人大常委会决定适用
D. 由全国人民代表大会决定适用
      满分:4  分
8.  关于劳动合同法中的合法性原则,一般不包括哪种理解( )。
A. 主体合法
B. 客体合法
C. 内容合法
D. 形式合法
      满分:4  分
9.  被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( ),向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准
B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准
      满分:4  分
10.  劳动合同法的法律位阶是( )。
A. 基本法律
B. 非基本法律
C. 行政法规
D. 地方性法规
      满分:4  分
11.  关于集体合同下列说法不正确的是( )。
A. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D. 尚未建立工会的用人单位,由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
      满分:4  分
12.  关于劳动合同法实施前签订的劳动合同,下列说法正确的是( )。
A. 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效,双方应重新签订
B. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C. 连续订立固定期限劳动合同的次数,应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效,且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
      满分:4  分
13.  个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,( )与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A. 发包的个人
B. 发包的组织
C. 发包的个人或组织
D. 发包自然人
      满分:4  分
14.  关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。
A. 劳动合同是要式合同
B. 劳动合同是非要式合同
C. 劳动合同的形式可由当事人约定
D. 劳动合同的形式由单位一方决定
      满分:4  分
15.  关于经济性裁员,下列说法不正确的是( )。
A. 单位在单方面解除劳动合同时,必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B. 单位不适当解除劳动合同时,工会应要求用人单位进行纠正
C. 德在单位进行经济性裁员时,工会无须提出建议
D. 在单位进行经济性裁员时,单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
      满分:4  分


二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  在集体合同中,集体协商争议的协调处理包括( )。
A. 组@@@@@@@@@员方面
B. 协调处理争议的管辖方面
C. 协调处理争议的期限方面
D. 协调处理的效力方面
      满分:4  分
2.  劳动行政部门在作出下列哪些决定之前,当事人有要求听证的权利( )。
A. 小额罚款
B. 没收违法所得
C. 责令停产停业
D. 吊销许可证
      满分:4  分
3.  某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的( ) 。
A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满18周岁而结婚,违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
      满分:4  分
4.  单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的应当( )。
A. 由劳动者赔偿直接损失
B. 单位承担连带责任
C. 单位赔偿直接经济损失
D. 单位赔偿直接损失和间接损失
      满分:4  分
5.  张某是甲企业的技术人员,掌握甲企业的核心技术,张某的劳动合同尚未到期,乙企业高薪聘请张某,张某向甲企业递交辞职书后,第二天到乙企业上班。下列说法正确的是( )。
A. 张某应向甲企业承担赔偿责任
B. 乙企业承担连带责任
C. 乙企业承担全部赔偿责任后,可以向张某追偿赔偿额的50%
D. 张某将甲企业的技术秘密告知乙企业,给甲企业造成损失的,甲企业有权直接起诉张某和乙企业
      满分:4  分

三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
2.  劳动者对工资支付承担举证责任。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
3.  用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
4.  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
5.  用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。( )
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分

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