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吉大12春《人力资源管理概论》在线作业二

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发表于 2012-4-22 09:24:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  战略规划是企业人力资源具体计划的( ),是事关全局的关键性规划。
A. 组织
B. 核心
C. 制度
D. 规章
      满分:4  分
2.  下列属于外部招募方法的是( )。
A. 选拔法
B. 布告法
C. 熟人推荐
D. 档案法
      满分:4  分
3.  在运用目标管理法来进行绩效评价时,必须在建立工作绩效评价体系的同时,也要( )。
A. 提供反馈
B. 让员工了解评价结果
C. 建立整个组织的目标
D. 与员工公开交流
      满分:4  分
4.  企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
      满分:4  分
5.  绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为( )。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 建立企业绩效评价
      满分:4  分

二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  新雇员所需要的信息有( )。
A. 公司的标准、行为规范、期望
B. 新员工需要被社会化
C. 工作中技术方面的问题
D. 公司的传统与政策
      满分:4  分
2.  绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是( )。
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系,对运行程序、实施步骤提出具体要求
      满分:4  分
3.  培训需求分析一般可分为( )。
A. 战略层次
B. 战术层次
C. 员工层次
D. 组织层次和员工个体层次
      满分:4  分
4.  成功的绩效管理主要由( )组成
A. 指导
B. 激励
C. 控制、奖励
D. 监督
      满分:4  分
5.  目标管理法的优点包括( )。
A. 结果易于观测
B. 适合对员工提供建议
C. 直接反映员工的工作内容
D. 适合对员工进行反馈和辅导
E. 便于对不同部门间的绩效做横向比较
      满分:4  分
6.  影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
A. 企业的薪酬策略
B. 产品的需求弹性
C. 劳动力市场的供求状况
D. 地区和行业工资水平、企业工资支付能力
      满分:4  分
7.  绩效管理系统的设计包括( )。
A. 绩效管理的目的
B. 绩效管理设计的目的
C. 绩效管理制度的设计
D. 绩效管理程序的设计
      满分:4  分
8.  从面试的组织方式对面试划分为( )。
A. 系列式面试
B. 陪审团式面试
C. 集体面试
D. 压力面试
      满分:4  分
9.  培训需求面谈的问题包括( )。
A. 你对组织状况了解多少,你目前的工作对你有什么要求
B. 你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
C. 你对自己以后的发展有什么计划
D. 你需要我们在哪些方面给予你帮助
      满分:4  分
10.  内部招募应用上的不足有( )。
A. 在组织中造成矛盾
B. 容易抑制创新
C. 影响有能力的员工职业生涯的发展
D. 导致员工不求上进
E. 会有冒险性
      满分:4  分

三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)V 1.  目标管理是年代的重要管理理论,目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
2.  合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
3.  目标管理的程序过程为:确定目标、执行计划、过程检查、自我调节( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
4.  绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
5.  在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中,不包括政治指标( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
6.  内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
7.  当员工对职业生涯的关注程度比较高时,企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
8.  内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
9.  设置岗位的基本原则是因企业结构设岗( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分
10.  技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能,来增加他们对组织的价值( )。
A. 错误
B. 正确
      满分:4  分

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