大工12春《人力资源管理》在线作业1

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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。
A. 绝对数量
B. 相对数量
C. 人才数量
D. 人口质量
      满分：5  分
2.  在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。
A. 鼓励员工加班加点
B. 扩大业务量
C. 培训员工
D. 提前退休
      满分：5  分
3.  下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。
A. 人员替代法
B. 人员继承法
C. 马尔可夫转移矩阵法
D. 回归分析法
      满分：5  分
4.  面谈法的核心内容是（）。
A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作性质与范围
D. 所负的责任
      满分：5  分
5.  强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。
A. 工作定向问卷
B. 人员定向问卷
C. 职务分析问卷
D. 体能分析问卷
      满分：5  分
6.  人力资源管理最核心的功能是（）。
A. 开发
B. 获取
C. 奖酬
D. 整合
      满分：5  分
7.  人力资源与其他资源最根本的区别是（）。
A. 两重性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
      满分：5  分
8.  工作中不能再分解的最小单位被称为（）。
A. 任务
B. 工作要素
C. 职位
D. 职务
      满分：5  分
9.  工作分析方法中，（）一般不能够单独使用，只适合于其他方法一起使用。
A. 观察法
B. 问卷法
C. 实验法
D. 面谈法
      满分：5  分
10.  人力资源开发与管理的业务基础是（）。
A. 招聘工作
B. 绩效考核
C. 人力资源规划
D. 奖酬
      满分：5  分

二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人，其中基础内容是用人。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
3.  职务分析问卷法无须000就可用于不同的组织、不同的工作，使工作分析更容易、更准确与合理。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
4.  德尔菲法的实施过程简单，费用较低，适用面较广。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
5.  下列概念所包含的范围，从小到大排列是：工作要素、职责、任务、职务。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
6.  人力资源规划的各项程序中，最具技术性的部分是制定规划阶段。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
7.  企业中人力资源的相对数量是企业外欲招聘的潜在员工数与企业员工总数的比值。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
8.  人力稳定指数是现时服务满一年或以上的人数与一年前雇用的人数的比值。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
9.  经济人假设认为人生来理性、被动、唯利，需要进行科学管理。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
10.  工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分

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