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南开12春学期《企业文化》在线作业

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发表于 2012-5-18 18:47:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 19 道试题,共 38 分。)V 1.  ()是企业形象的基础和最重要的表现形式7 T# W. m& E# W4 Y( V) e
A. 产品形象' o8 h% i# O  B8 v/ n. L- [
B. 价格形象! L& N1 u9 a; l% `
C. 广告形象
2 N* K$ R: D* u7 m1 X  y      满分:2  分
* M6 @5 j6 b; J# @# U, f2.  对中国文化影响至深的是()( O* g3 q* Z; V  `5 ]$ M. B
A. 道家学说3 D" C, B. I( T
B. 儒家学说, [/ _- T( q0 i7 I
      满分:2  分
! X/ J, ~- j2 n+ X8 c4 ]3.  企业文化是企业管理的一个要素,它们之间的关系是()的关系; O$ A5 V$ U5 I1 p
A. 整体与整体
3 ]  ~+ N  @; A& o& G. nB. 整体与局部
( ]7 `2 @' `! ^- [" E  CC. 局部与局部6 G, l  W, t' {6 ~% f  S) z
D. 内部与外部8 [( ?8 J" U, z1 q  D5 x' z4 `( Q# H
      满分:2  分
0 A5 s8 u8 O- n$ F# ~2 d& N# P4.  企业文化是由()提倡的0 P8 u0 I& J2 `9 S4 L6 F
A. 企业领导4 c7 c. u$ g+ H. J7 l1 U" t  S
B. 员工
0 m2 A+ b- n0 DC. 顾客- D9 A+ k& q2 k3 _" T# l
D. 股东& O0 X1 S" g4 ^
      满分:2  分
+ f- Q, }/ F7 q# S& z5.  ()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素
! R5 |. R  {8 j$ Z2 f( F1 E4 BA. 企业文化网络
  S' M$ H" Q% m3 vB. 企业环境# J+ [6 D5 k5 ^, ]; d
      满分:2  分
9 c; c' Q/ P* x" G7 v6.  ()是企业文化外在的综合体现,是社会公众,特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象
$ Z8 O7 D4 q8 ZA. 企业形象( O1 a+ z3 {  G, a+ u6 b2 `, w
B. 企业行为规范
! h5 g5 ]# ?+ f- M      满分:2  分1 N7 y: y9 C6 l( Z2 C6 X
7.  ()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价
' c1 d; b* g. Y3 _; q3 r. h9 U& ~A. 企业形象
( G/ r$ ~& B4 o' [: @B. CIS战略
0 N! X9 \# ]2 N9 E+ D      满分:2  分
0 y0 i) B8 @: |: v0 e; {8.  现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念,视人力资源为企业中最为宝贵的资源,对激励问题极为重视
% i) B! x/ ?8 k; Q! ?: KA. 以人为本
/ f' O$ D/ A6 N' r2 O: xB. 顾客为中心8 {1 {! E9 m, d, F, {7 E( ?. G( ^; O
C. 绩效
: _3 o; F5 V, T6 m$ s  R      满分:2  分+ Q( z% W4 g( [9 `' @+ B. P7 }
9.  ()是企业文化的重要组成部分,也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映,它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱7 g# o0 _& a& h4 P" [
A. 企业形象/ ?8 z9 ?0 P( Y, w7 `
B. 企业经营理念
! K6 T' k/ H! `! d0 W# V6 g      满分:2  分
6 }# c2 ^* w, q( l5 W' x/ B10.  拥有明确的、富于创新性的价值观,员工自我表现实现意识强,企业领导善于开拓进取。这样的企业文化类型属于()
0 e& `# L6 H, S) I0 }6 ]A. 病态涣散型9 C2 h/ M9 @) g, P, h  M' S
B. 被动防卫型
. Y7 y/ G- r% F7 ]7 j# kC. 主动建设型7 \8 J4 @) Z$ E
      满分:2  分
, ~- F6 V3 e$ ?: `" ?5 f11.  ()是CIS战略导入的最初阶段2 a2 R+ E# @  E( j, j5 c$ Q- i5 j
A. 提案阶段
2 m6 @; q* ]( o2 L- U  r5 gB. 调研阶段% ?3 z% w% N" a6 c
      满分:2  分$ c3 @( j/ d4 v+ g( C# o
12.  ()导致文化交遇
, m# D) O9 k: L; A: J  g; NA. 文化移动
3 Y, R$ L* E1 P9 m9 |B. 文化传播
5 |2 q% U' G1 \/ @( _      满分:2  分
) e5 o( |# ~$ Z: J. l- Z$ m7 s0 i. G13.  ()直接影响着企业的文化管理效果
( I) g& C3 Z6 m2 W8 sA. 企业文化氛围" W7 n2 c2 [. y1 J, k
B. 企业制度氛围
; F8 K& Y# c" {# IC. 企业精神氛围8 h" q" q# M$ R
      满分:2  分
+ _8 r' E6 f  y- G$ g8 G3 }: M14.  企业价值观形成的标志是()
1 M2 K; O# g+ W; }" GA. 价值观的理念化
$ t& ]& ]5 g2 |: sB. 企业群体的认同、内化2 _% L2 i4 Y$ R0 B
C. 企业领导人的积极倡导和身体力行* n8 b" [# l0 d" N+ T" J% T
      满分:2  分
! ]5 Y5 W, Q7 v* K# J4 G7 u# T3 W15.  ()是实施CIS战略的目的5 \% X2 q4 p& ~; K& |# s6 _' v
A. 企业文化' d: a/ O0 s9 x0 b8 u# L4 ^5 x2 w
B. 塑造良好的企业形象) [' G  P( ?! Q: z! g
      满分:2  分5 y% E$ l" O) O9 b2 M+ q
16.  目前,在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段
3 M0 U3 o6 t0 m: j0 o5 ~# FA. 克隆管理阶段0 p( @; G: ~; a- E" i( t( b! f, N) R
B. 文化互渗阶段
! F6 S. Z5 Q4 a9 m3 rC. 文化融合管理阶段
* n) M: n+ }+ Q0 s, }      满分:2  分0 s8 A! K. E& m* i- ~: V
17.  从()方面看,企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成
' @9 \+ @4 m! ?A. 横向
0 f: w8 ?( r, @+ a1 r; x6 @B. 纵向
+ ]6 `4 c: f" Z! T% O      满分:2  分( D0 u: G) o/ L% a
18.  ()是以良好关系为基础的文化& [/ S( A9 g* x, O' {0 {  j# f; q
A. 高度关系文化3 U8 \  H5 P8 t
B. 低度关系文化5 }; o& u1 _8 S. w
      满分:2  分( V# x3 P+ [8 Q0 b( h0 z1 L
19.  ()是企业文化的核心
* s8 J/ m: g* X7 S8 [/ uA. 企业环境
# j; M9 F  D7 a' N. D! X2 Z# rB. 价值观- |1 m/ e1 a) u) m: A
C. 英雄人物4 H0 s4 Y6 q1 U, a/ @; D
      满分:2  分
0 Z) F' k% V% `& }2 J2 c9 ~- m$ Q: d3 D% S
二、多选题(共 21 道试题,共 42 分。)V 1.  企业家精神的作用包括()1 H% l* m/ R3 e0 x
A. 启示作用. g& Q3 o! d4 j; n+ a9 N
B. 教育作用/ c# m+ ^9 i- y; j
C. 示范作用, B/ |  m" {$ I4 \- {: D' o
D. 推动作用
9 L6 J! I) N" Q8 i      满分:2  分% }- }0 s, x6 q
2.  企业文化的传播媒介包括()
# K- e' P; ?+ l# U$ \A. 符号媒介
0 Z8 r- }7 S' V3 m; m5 l( JB. 实物媒介+ ^- ~( I) P5 N0 ?
C. 人体媒介
8 o: x1 [8 O/ T, \0 I" W3 CD. 大众传播媒介
6 E. U. e) z# x. ]2 |: V) k      满分:2  分3 \  A0 a. W0 y# N- [" q% y" Z
3.  企业文化的基本类型包括()
0 F% |+ X8 ?+ w8 C4 r+ M: GA. 病态涣散型
% ?8 ~: H1 L0 E) P! VB. 被动防卫型
: Y2 M: p# V& t3 LC. 主动建设型
6 B) j! I$ x  U" G' ]+ H      满分:2  分
# `& e1 _- X  ?4.  跨文化管理是融合文化意识的管理,在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点. w! G4 f, q5 n- z8 p
A. 融合文化的能力) s1 R4 S5 Z' W6 [
B. 对突变文化环境的应变能力" l) u1 o' ^$ b- @
C. 决策能力2 W  o) O! J: [- B% _2 s$ W
D. 信息传播能力
! u" S0 W# B3 C* I: |; Y      满分:2  分
& G2 [, i  n# J+ V9 |3 @; Y5.  建设优秀企业文化的前提包括(), m0 E4 v' c& g% g; A
A. 思想内化' _2 l- K' f9 }% ~' A" q) C
B. 认识误区) C2 u3 ^1 F& k0 t6 E3 S
C. 养成习惯0 c% Q8 v: e. v+ ^* L
D. 会当教练
* K) s4 [- n5 x1 N. w& y: F      满分:2  分
. J4 F* {) V$ f. F+ C6.  塑造企业价值观的基本原则()
8 j& q% r2 a; w  I+ Q1 w9 T) tA. 真正把人放在企业的中心地位,坚持以人为本的原则,以对人的价值关怀为目标,最大限度地调动人的积极性
6 s/ k  M3 G2 M* o& a$ w% }B. 坚持顾客至上,消费者优先的原则,实现企业与顾客双方利益都得以实现的双赢目标
6 o" l% H, P7 NC. 坚持企业利益和企业社会责任相统一,在履行社会责任的前提下,实现利润的最大化, @: a! I6 \3 |
D. 企业应当从为两个文明建设服务的高度,确定自己的价值取向$ e+ q; i/ U& L3 V: r0 I/ X
      满分:2  分9 K5 o& ^7 M  t
7.  优秀企业的企业文化可以分为()等类型
2 ^) m( R( j+ F$ ^7 O% [A. 重视顾客的企业文化, D5 }# }5 }" w, k
B. 重视员工的企业文化3 \4 H7 u) Y0 w% [
C. 既重视顾客也重视员工的企业文化+ Z% q* i; j( V. z$ s8 j
      满分:2  分
; h9 k! d+ Q0 Z: I# o1 m* E8.  很多因素都可能促使企业文化创新,其中主要的因素有()9 D- R# K- T( H, i% `9 d: q
A. 企业家管理水平的提高0 R' U9 H2 Y3 z1 J
B. 企业家经营观念的转变1 R4 I) Y& Z. O9 k: f& G  _  i) S
C. 企业职工素质的提高
7 h8 Q, R) i$ h0 m- u1 ]D. 企业资本重组) Y& r. h5 T% a( m
      满分:2  分! W. X7 k9 b3 F- c- V
9.  影响企业文化的外部因素有()
( [  v- _4 h- P/ TA. 知识经济时代( \- ~" G( t! K# }  p! g; d
B. 经济一体化6 \9 U: w% l5 X
C. 市场经济体制" M( l3 b9 K' c' P% O' A1 L  I
D. 中国文化传统/ w, a4 U6 t$ f0 d
      满分:2  分# G5 }% h7 c6 w$ c* B+ S- s- N2 z
10.  中国传统文化的历史优点有()7 m/ F' L# B" {% J1 f' F7 F) a
A. 积极的入世精神
: c) i- I% x& {  QB. 强烈的道德色彩& j7 g) T! H% J- s- T& K  J* h
C. 顽强的再生能力
2 Y  O1 I, _; w. lD. 注重“中和”的思想方法
7 z: f4 f3 v. Q5 U      满分:2  分" c3 G  \/ s/ L
11.  企业形象专题策划的形式有()* b& i% h& q+ J3 @
A. 新闻发布性活动, u$ n. ?# d. M" l# `) V
B. 促销性活动
. g2 ^( B$ M0 s! }, l% i5 l; q) ^, L' VC. 信息交流性活动
0 n$ q3 v2 Z0 h# j2 `/ v  {8 v5 KD. 庆典纪念性活动
7 ?0 Q1 p' V* Z) ?* @# n; u* C: ~E. 赞助性活动
! x) o/ Y$ y5 ?7 o1 l. J      满分:2  分
- U( B7 l! l/ w12.  企业文化的构成要素包括()
- G9 M% u( V! v& [A. 企业环境
: p; F* B; F) K2 I' n! V3 OB. 价值观+ J6 W; J% K3 Q; A4 r' ], q
C. 英雄人物
6 y$ |8 H* ?1 J2 m, R# |7 q% K! zD. 典型仪式
5 v  E/ s$ I) lE. 文化网络# [# o+ K1 ~$ m$ f; J
      满分:2  分
$ E! B6 i" Z) y  o( j2 @& \13.  员工精神激励机制包括()
( o3 }6 H, b& GA. 目标激励. h# U- m! [2 r6 {& T
B. 行为激励% g3 u, k5 q+ l) p
C. 竞赛激励
8 R  y' L+ @4 R; z8 {: g% }D. 环境激励. V5 \$ Z4 s" I  N& a
E. 反馈激励! C+ C! K9 g; [5 E6 F& [
      满分:2  分
* M) r8 f" d. d14.  企业文化氛围的作用是(); c- [2 J& Y+ R- a/ P
A. 强化企业员工的价值观念
9 W& W% e  ]7 UB. 向外界传达企业价值观念,塑造企业形象
* ^+ Q- Q+ s) J9 [% ?" V, ^C. 维系企业文化的历史延续性1 x0 c9 r- C& p
      满分:2  分
: ?( Y; Q# t2 g0 X15.  企业文化的功能包括()* L+ L9 V( |; K2 E% u* Y6 r& j; \
A. 导向功能
3 G. w0 t9 C0 O2 B! JB. 凝聚功能  b  z9 a0 B" g8 i
C. 激励功能
! w" ?. Q# }# g! o8 k7 G1 D( BD. 规范协调功能
: {0 |$ `- ^* X8 N  uE. 效益功能
' ?$ V7 G1 C& G. q% e& s9 Y3 B8 b5 M      满分:2  分+ o4 ~9 E$ ]3 W5 u$ {0 ]
16.  企业文化的运作机制有()
1 q2 f6 j# ?( i& [$ l. n+ C- |! TA. 激励机制
9 X  B" [$ u' p% rB. 纪律约束机制
4 n) T: M- s& @* W: }C. 暗示机制
$ o, B- S; _' n& ~) JD. 凝聚机制  A1 ~* ]! f3 x( T8 x# F! M) E" W
      满分:2  分
4 |) h( T2 b4 H" ^( T17.  建设优秀企业文化的过程包括()
! K, D5 |4 J8 r, x2 R+ R4 ?  jA. 集体动员
3 a2 ^" h+ K/ wB. 设立诱惑
$ R- j3 P% b( l8 ]) lC. 先进组织化. T! ?0 r# P3 a4 T. O# M
D. 全员进步
5 a, j- O4 w3 ?( K      满分:2  分% S$ k  h7 o5 u* n- }
18.  企业文化理论研究的范围和重点是()
2 p. _' n  d& w- ~A. 把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究& w  e  M5 L0 J0 X; w, C/ D
B. 注重企业管理模式的研究, X/ D. K, h# R* @# M6 V
C. 注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果0 D8 d/ P. x4 V" Z- {! P
D. 注重理论联系实际,用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践1 `" w6 K+ r6 x7 p# K8 |" p- |) S
E. 注重企业环境与企业文化建设关系的研究0 g( ?; @' W+ F
      满分:2  分
7 d4 O# L: E0 c5 Z19.  企业家精神包括()
7 f/ d8 `7 |4 z) K. xA. 创新精神
; d, q0 A  F9 z% x. [5 t! [4 CB. 冒险精神
! ^  R8 J- k. l& _; Q6 iC. 追求卓越精神
" r' z# l7 q# L% _D. 求实精神
- A0 z, h" o# B# |E. 献身精神
7 [3 m. s- [; K1 x' q# O3 u      满分:2  分  u, \+ f0 g) z( q8 A5 I! c" a4 C
20.  文化网络中人包括()
* k6 B9 B. G/ F, NA. 讲故事者2 Z  d4 C8 S6 r1 `4 b, b, c4 S' k
B. 说教者9 y! w2 Q$ }- @/ R
C. 幕后人
9 Y2 x9 d: B) u$ H6 Q# w! g" dD. 小道消息传播者
8 L+ d$ e; |6 c! T2 iE. 小集团+ Q( z* y5 ~, |, J) [- C
      满分:2  分
; U  k' P% X; V, Z6 g) u21.  广义的文化是指人类在社会生活中所创造的一切,包括()的全部内容
4 y# D, c0 S/ C9 SA. 物质生产* C' u- w2 k7 u8 F7 c( v
B. 精神生产
8 j# v/ E/ O% D      满分:2  分 : b  D2 ?* f8 d7 z/ _9 ]/ v

5 B- J  g; L. D/ k) h# o三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1.  当两种或更多的文化交遇时,相交文化间即会呈现一种独特的文化现象和状态,这种现象和状态即为跨文化1 e. i* p% g! v' r, _- Q
A. 错误
! K" }0 k3 a: X8 {B. 正确
  a; s) ~  F" _      满分:2  分
% u% [+ h9 ~! [9 L7 }2.  文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合,不相融部分产生相斥和碰撞,跨文化问题就产生了- |3 B( W6 f# k* `2 O0 E
A. 错误
& y( s9 o0 m: s. ?% Z% P/ m" `& r1 |B. 正确% O- h# J* T" i" E
      满分:2  分
) v4 L$ q% ?2 Y! h6 ^: d3.  人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机,而且取决于他所在的组织的心理与需求,取决于他所在的群体的文化因素% U) z8 O  A6 O  [& R
A. 错误
" t2 C0 d6 a  l9 X1 X1 j* {. ~B. 正确% x7 z* ?8 O6 H% R$ K4 L
      满分:2  分2 _4 Z0 S. E7 I9 W
4.  文化不仅是人的本性的体现,也是人的力量的显现
, p! ?: Q  U8 Y- h' f. N. R4 t, }1 ZA. 错误  u. n$ N/ }5 Q+ D4 \. T- {9 U
B. 正确6 W: _$ _  j/ q: }3 b
      满分:2  分
; R' ?0 N4 O( h! z5 T) d( U; n5.  文化力一方面调节、干预人的行为,在价值与精神层面上调节着人的力量,使之与整个文化价值体系的方向保持一致##另一方面又培育、激发人的内在信念、情感、理性的文化能量,使人们获得源源不断的力量源泉,并形成文化合力" z. }* `  |" {' E3 H6 M# G
A. 错误
1 f5 l$ V' b$ SB. 正确5 ?9 ]1 r8 q+ G0 x; K6 {
      满分:2  分: F( v5 i: h( a# p9 j* t
6.  文化的作用机制是中性的,它有积极的一面,也有消极的一面) a6 k  U/ ]) @6 ]) J% s. p
A. 错误
1 [/ Y  V+ }- `  o' L9 O* DB. 正确
" T1 p. \4 R4 T      满分:2  分
* M% H( v4 ^# c7 ]: \  U6 i* J7.  文化网络就是传递信息的渠道' Z$ Y# _/ |' W4 z; B
A. 错误
' f; |- W6 _* x+ a- xB. 正确# o* ^# p9 ?5 W- I$ q& p
      满分:2  分
1 k9 {5 w- K/ h) x! u* z8 [  z8.  经营哲学是企业精神的核心,也是整个企业文化的核心- V5 L: z  N; z' G9 Q: x% W
A. 错误# j. k; \6 |2 C2 d7 I' k
B. 正确
# C: x0 J2 A) ~* [8 }& J- {      满分:2  分
5 V- F0 u) h0 y, D9 f( I4 V3 O7 P9.  营造物质环境氛围就是有效利用空间布局、色彩、形状等艺术表现手法,设置各种工作、生活设施以及实物、图片展览、宣传栏等  f* I2 R2 M6 T
A. 错误
* f9 A) l8 k5 }0 n. ?. E) Z& Y  TB. 正确2 s+ q* L/ L/ P
      满分:2  分
+ ~: ?0 Q3 A. D10.  良好的企业形象有助于企业获得广泛的社会支持和帮助! X) F7 p" ?& F
A. 错误
7 q. t0 c; p' L# d# L% UB. 正确( q/ V" |' [1 ?
      满分:2  分
6 g: y3 F& A4 g6 `! o- y+ S
! h* E7 V7 `3 f( {0 [

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