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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
( n1 {& Z, H9 Y5 b" E9 {" GA. 30％
) ~* p. s$ R. c( jB. 20％) h: T& r9 ~- O/ X# a
C. 50％
$ V2 W! L: z) y( ZD. 75％
$ _( t" c& A- E! Z8 _- t 满分：2 分& D4 U# y t! X- A0 n
2. （ ）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
0 K, X" p, a, M# b( {+ O9 ?* rA. 奖金
; e) d" I' t' A8 D7 y* M5 ^, DB. 最低工资
( s: c9 ~7 T e$ T& Y. l6 Y+ BC. 工资
7 _3 i( X& t4 F/ K& y5 u& u0 PD. 分红
% H3 T9 t( z. q3 U. v& e0 E/ A 满分：2 分5 N Y9 ~! u. v2 j
3. 我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（ ）。$ \0 A( [( B3 d* ~
A. 第!!!体力劳动的劳动0 B& g' ?: \- n5 d+ u
B. 第五级体力劳动的劳动
& {1 D# R# `9 a! W fC. 第三级体力劳动的劳动
( M# i6 o, P+ }3 wD. 第二级体力劳动的劳动: p' }7 T) L. r* c# J
满分：2 分- b5 M j2 d# m8 f9 I* Z; N& k
4. 广义上理解的劳动法是指（ ）。
+ V6 _ E- \* P! yA. 《中国人民共和国劳动法》% f0 [4 S- r2 V2 O0 v7 S
B. 调整特定劳动关系的法律规范总和
5 u' D: j0 X5 w+ j! UC. 调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和) S1 v' E- ?/ L: k
D. 调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和
4 x3 {& e# Q; b 满分：2 分4 d+ i8 g6 J% t1 B* j1 s- d
5. 我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于（ ）。
. R4 A( L9 R4 Y; ^9 vA. 80天
) h. b5 L1 a( g. c6 z( T3 vB. 70天
% `+ f4 X$ T/ @5 kC. 100天
7 S( T( D+ }8 @' w, RD. 90天
\1 N6 Z$ Q1 Q8 A- s! I 满分：2 分9 q: K1 ?+ B/ i6 j1 q
6. 工资的发放形式是（ ）。
7 x8 j6 n* c) Z# C' Z+ t- yA. 实物0 V# T; B- n: B7 y
B. 货币或实物" F% R7 J+ \5 x. @( {! ^! D
C. 货币和实物
, t; z' A0 D1 K# f6 K+ F( z! ND. 货币' ~2 ~; Y. M! o! u
满分：2 分' U2 V4 B1 O8 U- [7 U2 N
7. 劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕女职工的孕期条件是怀孕（ ）个月以上。4 b& q* |9 P& y; I4 j s
A. 56 z% M6 I# c6 ^. [, O
B. 6
& R; s" g' b9 k9 cC. 74 Z+ W. x- `- R0 Y4 `- _0 z- h% J4 D
D. 8, m* x2 ]; B( s$ z9 E
满分：2 分
* ]. w& H R% k2 B9 n- x8. 劳动合同生效的条件是（ ）。, \& c2 \" d: E
A. 劳动合同依法订立立即具有法律约束力
. K9 H4 R0 ?8 p, r4 o5 fB. 劳动合同自鉴证之日起生效
: _2 J# Y5 P' Y4 P! JC. 劳动合同自公证之日起生效
1 ?/ w4 w Z9 r) ?; O5 ?6 ^D. 劳动合同自当事人签字之日起生效( b4 T: E% D' W. g
满分：2 分+ \7 |& R. p3 Y" R: I
9. 劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。 z( i7 q4 i; G- Y' L1 K9 L: I
A. 2年9 {- j6 E; Y Q: l
B. 3年
1 ?& m- g$ s/ k! ~) K* T$ s& aC. 5年 l' F3 ?. N# |
D. 10年
% E K5 P3 G6 B7 E 满分：2 分; f: G! r# a( {& r; N
10. 我国劳动法调整的主要对象是（ ）。/ U1 v% Z, X+ j2 r
A. 劳动关系# r0 ^; _( q6 F
B. 社会保险方面的关系
2 v3 z% ?7 O4 b l/ cC. 劳务关系
) q' D' m0 x& d7 v+ J) i( Q8 X" ND. 管理劳动力方面的关系3 ]6 `" T* c8 X; T) [
满分：2 分
& F. [( q6 F7 o( b& g7 |11. 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。
3 A! A0 y6 V6 z: pA. 30天- i: `( F! _" M7 X9 P8 [% B
B. 25天
2 ]8 \7 l8 @$ T1 V! `C. 60天: U3 \5 Y J1 z( ]5 |" E
D. 90天
4 \# @" s/ u6 R! B( J+ J) x* e, K 满分：2 分
0 v3 `' [' F. k H2 d+ A. {12. 最低工作不包括（ ）。6 @7 L+ W F& c7 K# i& v ^
A. 加班加点工资2 X% F+ s- [: T) K
B. 奖金
; f T& j0 O" _$ M2 o: _: aC. 基本工资
) A- L0 x) a5 o5 {D. 津贴
2 x/ B2 |+ ?8 e/ J8 w 满分：2 分
6 G: i" U. Z! k& \13. 劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的（ ）条件和标准。
# Z) Q$ g' b' e1 X5 DA. 最高" m5 t* q! T& q) h) I. T( s
B. 最低
, E3 h& \# X5 v3 qC. 理想
4 [2 ?% z* w3 v- y7 W- y: k# AD. 适合, M2 I* u5 y7 p5 b) W
满分：2 分
4 l0 ^* ^$ r0 Q$ u, M14. 下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
~( W; S* `; S# {A. 劳动合同期限
2 M, K# r9 n# Z$ N# dB. 合同终止条件
o, w! f: f* i; zC. 违反劳动合同的责任9 i9 N1 C6 _0 _/ E' h. n! ~6 C# s
D. 试用期
8 V9 _* s2 R. y5 r0 o 满分：2 分
7 H e( R V. d' Y( e15. 未成年工是指（ ）。
) S+ m3 k9 _: j% o6 RA. 年满14未满16周岁的劳动者5 K* u6 g+ ]3 b# Q+ W( K
B. 年满16未满18周岁的劳动者' O9 I9 m. W5 s, \1 e! j
C. 年满17未满18周岁的劳动者( m% ]' s$ [7 ~6 j' d8 F/ d
D. 年满14未满18周岁的劳动者
% p6 i5 n4 Q/ i/ s 满分：2 分 " G2 B4 }4 \) ?: J( ~
, W1 o! g% f) ^" d/ z2 w: H( _ B二、多选题（共 4 道试题，共 20 分。）V 1. 下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。$ j5 Z% g; ^# P1 m0 Q! ^
A. 在试用期内
- p4 t% N& w; M/ rB. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
0 J$ a7 j- o' ]C. 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的: @) M3 v m2 G( T. ]
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的$ g- [7 F* E$ Y& O, p$ J
满分：5 分& ~# H! V3 o% y3 G& `1 f/ u. s
2. 以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。
) A8 t& r% X/ @5 \A. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
# H2 T4 P5 k+ A- k/ FB. 奖金和津贴
+ o( o% u. K- f2 I8 ?C. 加班加点费用
7 [7 c' o. U! }D. 用人单位支付给劳动者劳动保护的费用5 y: l/ |1 P8 L# _- g/ g
E. 工作服费用
: B) P9 G- {7 z: [ 满分：5 分
( E9 e% n/ e. d+ `3 y3. 属于广义上的劳动法的有（ ）。
7 X) {7 @4 O* D, ~+ E( ^, V2 kA. 《中华人民共和国劳动法》
0 s/ N$ j! ~7 u2 m4 ?# `B. 《中华人民共和国刑法》: \! ^' M1 U/ |7 e9 x% |
C. 《失业保险条例》
' O( s4 }8 I# a( L. D5 m* dD. 《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》
! m& h4 n7 l6 }- p+ J" @- F7 sE. 《私营企业劳动管理暂行规定》4 O @' A% q/ e1 [: r
满分：5 分
4 v1 [- |1 K4 l/ v4. 工资支付的原则是（ ）。
2 D X! y" h, I# oA. 协商同意原则( B9 n# O1 ]1 Z6 g+ z
B. 平等付酬原则
7 U* @: X/ v# m. X" {. A# qC. 公平公开原则+ D% u# p' h: [; Q( ~8 `
D. 依法支付$ a* {; C i( Q) K1 `
E. 紧急支付原则
6 S; z5 T! x" F) ^/ l& \7 v; j% L 满分：5 分 + R: g1 a( v0 V- v/ X$ W; I
) G; M0 [9 K* ?$ h
三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. 集体合同必须全体职工签字同意。" n3 X, U/ H/ O) Z
A. 错误
) g& D1 {9 A9 A1 DB. 正确
4 k) R) l! @, `. t2 F 满分：5 分
0 {! g w) b/ |+ w9 K! J# l3 O2. 申请劳动争议的时效是60天。
) E6 t* B, k2 U$ p* V! t) hA. 错误' D2 w9 F K4 i" I0 Q A
B. 正确
; h( V8 j5 @5 b) T, c- W7 T 满分：5 分' i2 `7 t; ?" g
3. 法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。
; Q/ H. o/ @* E* nA. 错误
o+ D& {: ~6 \; C: K/ c6 A5 LB. 正确
' r5 Z% @: ~+ {- d; { 满分：5 分 J7 t& K' q: j2 m
4. 劳动仲裁调解不具法律效力。
+ P7 U7 L) n4 lA. 错误0 z+ W1 k# S- d( }- Y8 X
B. 正确2 g# s: Q, v+ i4 ?$ X
满分：5 分5 V, d0 D# g: F! I c
5. 公积金不是劳动争议的受案范围。: w% H4 q6 x2 t E$ N: K7 | v5 r
A. 错误
% u2 J2 `$ V' F; P7 ] c) z: jB. 正确
- |' Q$ g" t' i; Q' t3 [* l2 c 满分：5 分8 d5 W8 h( m3 P2 i2 y7 x% H
6. 罪犯不能支付养老金。, n( E) S) O9 ]# O+ A M; A% u& `
A. 错误
, _/ G( J) }. J! z& D+ r( Y- v. RB. 正确- U7 G! e4 w( v" v+ r: i
满分：5 分+ y5 s4 G7 X Z* P) G
7. 企业的调解没有法律效力。4 o' n: V1 D9 W8 N
A. 错误# J4 F: Q3 [; H5 B1 r* q1 n: U* V5 }
B. 正确. R9 |7 g1 P0 Q3 Y6 G9 a6 W
满分：5 分# t1 K/ I: Z4 y
8. 劳动部门监察职业病。
+ S% g7 ?& u: U3 {8 UA. 错误 e% Z4 m! I' ~1 f
B. 正确. d9 M' r, q* x5 o. u- X
满分：5 分
( J# g$ |- m$ M* {$ I9 r: J9 t! ~. ^9. 女职工生育保险产假一般在90天。
4 i- b# D) R6 M' L0 r/ m; v lA. 错误3 L3 w: b9 S1 b# E) @9 t
B. 正确7 J; |. D W5 M8 X( b) n& ^/ m5 m* |* [
满分：5 分6 d' p+ g. k# E1 j3 z- r5 p
10. 工会有权进行劳动监察执法。
* x' \, {$ ]. E+ v. `4 z! wA. 错误# t3 C3 |" ?' D' c0 m9 c" Z
B. 正确
1 Y% u1 Z& o( y6 N1 A 满分：5 分
% ]: K6 [% e9 f
9 f) J' u D( W- s |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2012-6-27 13:13:43
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