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12春东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

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发表于 2012-7-20 15:50:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)V 1.  职业生涯通常有( )类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
      满分:4  分
2.  我国现阶段的劳动关系呈现( )特点。
A. 单一化
B. 多样化
C. 一般化
D. 特殊化
      满分:4  分
3.  考评人员的问题大多来自( )因素的影响。
A. 客观
B. 主观
C. 市场
D. 企业
      满分:4  分
4.  在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为( )。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
      满分:4  分
5.  从理论上讲,人力资源信息越详细越( ),但这会增加企业管理成本。
A. 不利
B. 好
C. 坏
D. 不确定
      满分:4  分
6.  紧紧围绕职位的资格条件,对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是( )。
A. 人力素质分析
B. 年龄结构分析
C. 人才需求分析
D. 人员使用情况分析
      满分:4  分
7.  职位分类归级包括职位的横向分类、( )和统一职等。
A. 职位的交叉分类
B. 划分职等
C. 职位的纵向分类
D. 其他
      满分:4  分
8.  在我国社会保障制度发展的过程中,在( )阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。
A. 建国初期到1966年
B. 从1966-1976年
C. 从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D. 从党的十四大开始
      满分:4  分
9.  员工招聘作为一种科学的管理活动出现于( )。
A. 科学管理时代
B. 80年代
C. 90年代
D. 近几年
      满分:4  分
10.  评分法也称为( )。
A. 因素比较法
B. 序列法
C. 等级描述法
D. 点数法
      满分:4  分
11.  处于不同发展状态下的企业,需要实施相关的人事政策,而这些人事政策的制定,必须以( )为依据和指导。
A. 企业整体规划
B. 企业营销计划
C. 企业规划
D. 企业人力资源规划
      满分:4  分
12.  通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于( )。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
      满分:4  分
13.  在西方国家的大企业里,要对员工绩效考评人员进行专门的培训,让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论,进行( )。
A. 测试
B. 分析
C. 模拟试评
D. 不做任何反应
      满分:4  分
14.  企业人力资源规划是( )。
A. 长期规划
B. 短期规划
C. 中期规划
D. 其他
      满分:4  分
15.  根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是( )。
A. 笔迹学法
B. 知识考试
C. 案例分析
D. 情景模拟
      满分:4  分
16.  通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于( )。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
      满分:4  分
17.  动机能引发行为,驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的( )。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用
      满分:4  分
18.  按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是( )。
A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
      满分:4  分
19.  需要的产生与满足,往往不是一次性完成的,而是经历需要——满足——不满足——需要,这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的( )特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 周期性与持续性
      满分:4  分
20.  结构工资通常有( )组成部分。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
      满分:4  分

二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  员工中哪些人会对绩效考评制造阻力( )。
A. 安于现状的人
B. 不希望在考评中显示差别的人
C. 追求上进的人
D. 以上说法都不对
      满分:4  分
2.  企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、( )、招聘、( )、培训与开发、( )、劳企关系、安全与保障等内容。
A. 进行人力资源保持
B. 工作分析与职务设计
C. 绩效评估与激励
D. 社会保障
E. 工资福利
      满分:4  分
3.  目前,我国把岗位评价的基本内容归纳为( )。
A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动条件
D. 劳动强度
E. 其他
      满分:4  分
4.  满足员工安全需要的激励手段是( )。
A. 良好的医疗保健制度
B. 用工制度
C. 退休制度
D. 保险制度
E. 住房分配
      满分:4  分
5.  根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有( )三种。
A. 协调
B. 调解
C. 仲裁
D. <p>司法审判</p>
E. 其他
      满分:4  分

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