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南开大学
0 u8 o9 D% n( M2 t6 n11学期《职业生涯管理》在线作业 久爱奥鹏网：www.92open.com $ h7 W4 H V! t
单选题
- a& C, c9 \$ F2 z+ A) }0 B1.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）% s% Q- R) e; {# `" I! p% j
A. 寻找差距
: |1 F: ^4 ~ ]3 NB. 弥补差距
. ^7 n; m! N4 d; a4 y1 pC. 具体施工图 j& B- s ?, q8 ~! L5 J
D. 深入分析
a0 }4 h t$ j! H$ a1 {: I# ?# @资料：D; r+ E: |% U9 ]( i: p
2.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）0 s& p: I' I" t
A. 离职0 \# n/ R8 ?4 U8 g0 G
B. 退休
1 e) o, U0 r6 w( r* `7 ~1 oC. 调离
" w# N+ o4 p1 p+ DD. 失业8 _. p0 Z% n, N2 T
资料：A
3 f2 M2 H! h4 R; R3.下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）
( \. [* c! D9 Y* ]4 Z5 wA. 家庭境况发生很大变化% R" k1 B: |$ r/ H z4 F
B. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
% S$ |9 D$ H* o1 T3 Y! iC. 自我意识上升，怀旧、念友心重4 |8 H. t. o0 J2 J9 {- h' n
D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生
$ r6 Q; |/ b7 \& ]0 z资料：B
% o3 v/ \1 h5 ]6 j( O# U& d, H4.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
5 a- i l. I( m$ A1 iA. 个人7 W' J8 d0 S4 Y/ ^. o
B. 组织
8 K3 P% n* n, S+ J" b* G! FC. 组织和个人) c. q! n @' n9 s0 X
D. 不用管它，自然会过去" O5 p9 N% q. e0 s# o- I, |, W. o
资料：C M2 }5 V% y& I; Q+ f. C- g! B
5.不是职业生涯管理特征的是() t# z5 U- z/ f# T4 ?" X
A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
6 Y9 Z( m: _( h3 K- ?5 NB. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
/ q8 l! F8 w$ bC. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要, t; y' j# a3 h8 Q3 f# @" c7 A7 b
D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广3 R$ y. V- D/ Y) {3 i1 I6 G# G
E.
6 P& Q! f" O4 R/ ?, p* J& Y) \" p资料：A& T5 P- e( f1 I" i6 Y |4 I% K
6.美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种% j8 v) }) ?. m
A. 13
" X" ]+ B$ {2 O& NB. 14
3 l- J* z4 J$ k f1 w2 OC. 15
4 h2 S- G+ x9 L( M2 Q& @# \D. 16# N, J! h# U# {
资料：D2 K+ ~- n0 D# A2 C, G3 L1 a3 k4 \" n+ H
7.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
8 }# f3 s8 {8 d4 D3 ^ v! h+ f' {A. 进取心、竞争力和职业能力明显下降
( E7 C4 X2 A0 ]( [- _6 {! xB. 权力、责任和中心地位下降
) A# b. H! N. p0 o- q' t# J2 g+ [C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用 久爱奥鹏网：www.92open.com
* m$ G0 v! P" z+ |0 g/ O& ID. 对家庭的依赖逐渐增强
( X% a; ?4 M2 r: d资料：D5 e5 ]( C5 x; w1 b
8.“职业锚”理论的提出者是()$ h: b) Z1 x! i
A. 格林豪斯& Y% _& S5 K* m9 ^
B. 金斯伯格2 z2 E$ v9 c3 F' O5 k
C. 施恩
9 {' ~9 P# [: N! r) k0 `D. 吉列特" c0 x3 Z x8 I1 E( [. L* f+ v
资料：C" ?: g# p, C- m( Y/ \+ @) {' A6 W
9.下面属于性格的意志特征的是(). r5 d$ w/ U$ A9 o* ]
A. 对社会、集体和他人的态度的特征
) `+ F3 P/ r1 [, }1 Q4 PB. 对工作和学习的态度的特征2 \% a8 ]" ?2 e9 p( c
C. 对自己的态度的特征
# @. x' T$ N/ b YD. 在紧急或困难情况下表现出来的特征& p ~0 w/ N, L
资料：D1 @& K F. \, z3 E, I
10.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
& F5 j# p# J6 {5 Z: w6 x& F; uA. 人力资源保障
h# s3 }6 F2 g* C3 Y3 X9 MB. 职业生涯管理( \+ [* }& ? G: C3 d; e
C. 继任管理7 `8 t9 T5 J; p% ?+ i* n
D. 人力资源开发; Z4 b7 L! s y, l* Z5 b7 p# O7 E
资料：C
7 _. P7 b3 S% c; _. r' s$ J# i; L m7 P% \7 r
2 c" v, C/ d; K: \: ~* E
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发表于 2011-8-25 19:49:30
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