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12秋吉大《行政组织学》在线作业二

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发表于 2012-9-11 23:31:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
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3 M: E8 z* \- ^! ]+ B" z
6 }8 Y8 E3 o2 O9 L) P
一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是( )
' i; r4 n! B7 D- a5 \! uA. 服务型政府组织理论
' G; k9 |5 G7 ]) u$ ]; |. U8 pB. 企业家政府组织理论
! p% L! W9 ?. Z/ q, KC. 新公共行政学组织理论" |4 e' e6 H$ R5 Z. X9 M
D. 无缝隙政府组织理论
0 P0 y6 b1 N- L+ t2 k      满分:4  分2 N2 t# R! s$ ^& ?
2.  ( )不是怀特行政组织理论基本框架的内容。% ^) c: A# g* U+ m
A. 组织类型分类
) A* ?% C: c/ c( Y2 V$ t  kB. 行政组织体制
: T) ^3 N' P- i. ^$ bC. 行政责任与权力的分配
* ~: U) i& N8 ?, w# B, V' zD. 化良行政组织的标准
2 s$ j" a1 a5 B( S* ], L      满分:4  分
/ s9 Y7 C+ _) }! ~3.  ( )是“经济人”的观点。
9 e3 t$ x( Q4 f2 h9 C& ?A. X理论和Y理论+ }8 u* M0 G9 C2 g5 e& Z2 m1 g
B. 员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
8 s4 g2 S3 i* c* q7 n1 K- yC. 霍桑试验
% Y8 D+ g# F* P( \. }, i0 r7 bD. 人的需要分为三个层次,即生存需要、享受需要、发展需要( S3 d8 K, [, H7 s4 T0 J
      满分:4  分% A/ C  w8 m4 `( c; Y! g, E9 K
4.  ( )不是西方行政组织发展的趋势。4 o# L6 U( r3 n; Q
A. 行政组织政府化趋势
" I; j- _1 g- \# ]- HB. 行政组织弹性化趋势# q9 e0 t; i. E; h
C. 行政组织参与管理趋势
3 P1 k2 g: G+ Y/ ^2 GD. 行政组织数字化趋势
) L4 n' U% H, Y* Q9 P: |/ f& w      满分:4  分
/ O+ T/ u$ {- @# R. i5.  系统权变行政组织理论的创始人是( )/ j% l9 N% p: e
A. 弗里蒙特.卡斯特
( y% f8 C# A/ K* ]B. 赫伯特.西蒙
  v' A+ o3 q" a: P( X! pC. 艾顿.梅奥8 X6 _6 y- u8 u/ c1 w8 H
D. 路瑟.古利克- p7 Y5 V( `# @% M$ A7 y
      满分:4  分 ! w. s# i. y7 T- q4 S. t5 D
1 p( ^" `9 Q0 y, I
二、多选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1.  行政组织的静态研究包括( )
  g4 N( Y2 B! d" K" TA. 研究行政组织的结构: X% H" e% A3 j. M' u
B. 研究行政组织的变革4 k( f! M2 |  O- x: W+ F
C. 研究行政组织的类型- R% n4 [- m7 v  m- k2 F9 I; N
D. 研究行政组织的体制
/ z& O$ j6 f2 g4 s* {      满分:4  分
: D6 [' a9 F" \5 _2 ^2.  行政组织执行的基本原则有( )
9 t/ l8 s# J) V; }" A8 J" qA. 忠实原则( f8 z% t# u* k- Y, t- E
B. 责任原则, \6 V+ L+ ^) T+ N) S7 T
C. 人本原则3 f" h: V" L& N
D. 效益原则
3 J* b' N# V3 [  M! H$ n$ ]. }% Q( x      满分:4  分
- e1 W. x3 y7 T( g4 s3.  服务型政府组织理论的典型代表是( )
8 E& W9 [# ^' S# Q/ D3 R: aA. 学习型政府组织理论2 p' |, q5 V: Y5 t  b
B. 政府全面质量管理组织理论( F4 b7 d# A: X& r1 d' v
C. 权威接受组织理论
; e7 V/ T2 {* _$ UD. 无缝隙政府组织理论, m0 ?+ K& P5 K" ~" Z# g4 H
      满分:4  分
$ a, Z+ |! _8 h; j- T6 C0 f' d9 [4.  西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括( )3 G5 L4 m2 k9 [& p' l" y
A. 组织首先是一个决策过程1 h. Z* E" u/ V4 ^1 t- {
B. 组织影响论
. p0 ~, q* {, Z! i/ RC. 组织目标论
; `$ k( p( {% z5 Y' `# A* \D. 组织设计论8 d* F. e8 c/ g5 y
      满分:4  分. w& _' g1 s; E+ |: u6 N" H+ ?
5.  行政组织监督的基本功能有( )& X) B$ j: ?) y/ h* c9 G7 q; F% ^1 m
A. 保障功能
' g( P6 P+ f, x' J, }* QB. 防范功能
: m) X$ R7 o5 |3 D/ C* P+ sC. 控制功能
, M5 J: B+ a- F  J0 ^$ |0 YD. 反腐倡廉功能% Y) y5 u4 i+ x* P
      满分:4  分
0 i* y" m4 p# F1 B) `" r6.  行政组织沟通的心理因素障碍包括( )6 h; M# [* m8 Y# Z- Q' ]* D' J
A. 人格结构分析2 {1 V8 Y) ^, ?% b
B. 地位结构分析
  g4 X+ M% M; K4 U3 b: oC. 交流分析2 _4 R% J+ s4 f/ Q
D. 人性态度' i  \" C, l3 z2 }( i+ P
      满分:4  分
3 O! ?+ {. G0 v! Z8 q& F6 p  O) k" `7.  过程型激励理论包括( )
, V6 C  `4 w( t  l4 ?A. 佛隆的期望理论! x1 g1 s! F( l% f0 M: X
B. 亚当斯的公平理论9 x$ p  K# p% m+ _5 l: G
C. 赫兹伯格的双因素理论
2 @. x9 ?  c# E0 {D. 赫兹伯格的单因素理论
2 l- H. @: [5 O; Q      满分:4  分* b9 z( X# r. M
8.  马克斯.韦伯的基本观点有( )
$ U0 k' r% l* T7 @A. 组织管理职能的专门化
0 w# `) X4 ]+ M/ BB. 统治与权力是组织的基础2 z9 ~  ]& u2 k) c+ H& ~) q1 e
C. 组织类型分析4 J; L; K* y; S5 t8 o
D. “官僚制“组织的特征
8 w" a, w) y. {7 \- P      满分:4  分" ?1 ?' O7 K; C$ E% K- o6 `0 \; t
9.  里格斯生态行政组织理论的基本思想包括( )
( N  @9 l" A( Y+ A+ ?# jA. 提出了三种行政组织模式
4 g2 m+ g6 t, `B. 重点分析了棱柱形(即过渡社会)的行政组织
' o9 p# ~8 x) E7 O/ CC. 考察了外部生态环境与公共行政之间的制约关系; z3 N0 u* N. ~! v3 t
D. 阐述了非正式组织理论6 O1 R$ }! B/ f) `! g3 f
      满分:4  分. x! u5 z; h/ ^( i, B
10.  行政组织文化的功能包括( )+ N3 V% C) M# ~5 s; J+ y! c
A. 稳定行政系统7 ?: z" `4 k& {7 N6 [: q; ~" S
B. 理想性与现实性的统一
3 j) n2 g  q, M9 RC. 变革行政体系  s" v! q" _* W) w; Y- G
D. 支配行政行为
/ h* M+ R6 S- _  y$ c# _1 L, s      满分:4  分  W( g$ ]9 q, N0 b% X9 B4 N- @, [
11.  行政组织发展的动力因素中,( )是其内部因素。2 C. X; t9 Y( i4 }8 R; @. v: V
A. 行政组织目标和价值取向& H  g) j; X: ]! e1 y: }9 a
B. 行政组织文化/ t+ H9 c: x/ a. F- [
C. 行政组织管理
$ x9 d, B! i: K' eD. 行政组织技术0 p* c; Y" _9 q" v3 ]/ {
      满分:4  分+ S" t: m2 y* ^0 C, S$ B
12.  关于自然环境对行政组织的影响包括( )
  I$ p4 K$ P3 a4 }7 n! O. JA. 地理环境影响、决定生产方式和经济基础,进而制约着国家行政组织的形成和发展- I) k" \+ e! A, Q4 N
B. 地理环境性状影响社会的政治结构,进而影响到行政组织的权力设置
. m) _# q$ R) ?% |1 YC. 地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况' j* l6 m8 E' i# Q' i  d
D. 环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题,从而影响到行政组织
, \' `" H3 ^2 z9 q      满分:4  分: K# M7 \6 x  f7 _+ H6 |5 N; p3 W
13.  马基雅维利的行政组织原则包括( )
1 A" Q# z- C% ~, i; ~+ Y6 nA. 群众支持原则
; x( d  _! b- u4 z% O$ J1 q7 [B. 组织内聚力原则
: d7 y0 G- v4 E1 M/ CC. 领导者具有超出常人的能力原则& z+ A: ^' D/ E$ U* N8 z! m
D. 使组织存在下去的原则, G& F: b: G* R7 l2 b3 A
      满分:4  分* H$ p8 Q& i) }, x0 D$ `8 p
14.  行政组织的构成要素包括( )
4 L5 w( C4 l9 y( u! @6 N9 dA. 组织目标. j+ o  m) \3 f' r5 l5 a$ X; S% e, @
B. 机构设置
4 k/ j9 x/ P8 Q: t. O7 A5 dC. 权责体系
4 k: U; B: i5 @/ j' v# iD. 个人意识) |3 Q, ~( p+ t8 C) j1 e6 L- b
      满分:4  分
1 j8 h* s) Y9 P3 s  k2 y$ u' s. z15.  关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有( )
! s9 v( P! t0 {, }: ?* lA. 他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
2 q; E7 ]% ~3 w7 A5 DB. 提出了“社会人”理论. l6 }3 d. I$ [/ v
C. 指出在正式组织之外还存在非正式组织
% J' }! ~% J& Y7 B  |% \, eD. 新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
  Q" ~# i# r0 u( h! \      满分:4  分
1 |$ n8 y. u. o
1 n3 m* z3 e" A三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1.  亨利.法约尔是著名的“组织理论之父”,创造了官僚制组织理论。# Z  n1 C* v% A7 `/ R8 l0 x4 D
A. 错误
" \; c) K: s& X: d) `B. 正确/ C5 j7 r% A, }$ I# d, ]. K
      满分:4  分* H2 h$ b0 Y8 Y, c
2.  行政组织内部监督主要包括:一般监督、业务监督、专门监督。
+ z! p+ q) t. D' j5 o' qA. 错误; x+ _; E  `2 V
B. 正确6 T, v/ D7 r( G0 h! d
      满分:4  分% g8 z- S. n; `) r
3.  “无缝隙政府”是拉塞尔.林登在杰克.韦尔奇的“无界限组织”的基础上创造出来的。
' E% h0 d" N$ n1 }7 t, t* zA. 错误2 h- R; ~/ K1 P; ?
B. 正确
5 l9 J* q- _6 o" z4 t# f2 ]      满分:4  分% g) y. l! k1 f* A$ T  l
4.  期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。. e8 \% d5 b" p: Z0 t' f
A. 错误
- P# z( [8 Z8 z0 Y/ eB. 正确" Y  o+ }9 p/ i; N
      满分:4  分
" E% M! ^" N" p5.  行政组织的生态研究包括:研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。
4 @/ X( G# ?( u( Y( S  \* a0 |A. 错误
3 U& J& N' {9 c3 i6 eB. 正确
2 G; W6 C* m8 H' S      满分:4  分
4 x6 ], {. x. k4 |4 f7 ], k4 l6 _& c5 ]' I" S- u
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8 T, q& k9 J/ P; ]

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