北语12秋《人力资源开发与管理》作业1

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一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）V 1.  著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
      满分：4  分
2.  （ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
A. 德鲁克
B. 孔茨
C. 泰罗
D. 韦伯
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。
A. 自然
B. 经济
C. 社会
D. 文化
      满分：4  分
2.  从现实应用形态看，能力要素包括（ ）等部分。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
      满分：4  分
3.  以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（ ）
A. 生理需要
B. 社交需要
C. 求知需要
D. 审美需要
      满分：4  分
4.  只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（ ）
A. 管理职责
B. 管理职权
C. 管理利益
D. 管理岗位
      满分：4  分
5.  人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。
A. 生物性
B. 社会性
C. 自然性
D. 主观性
      满分：4  分
6.  我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ）
A. 责任感
B. 合作性
C. 创新性
D. 亲和性
      满分：4  分
7.  从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（ ）
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 社会保障情况
D. 身体状况
      满分：4  分
8.  人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。
A. 个人
B. 用人单位
C. 社会
D. 国家
      满分：4  分
9.  市场经济体制下的运动主体有（ ）。
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
      满分：4  分
10.  以下属于人力资本投资特点的有（ ）
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 投资收益的多量性
D. 投资收益的广泛性
      满分：4  分

三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）V 1.  法约尔认为，控制职能是指组织的各级管理者利用自身的职位权力和个人影响力去指挥和影响下属，为实现组织的目标而努力活动。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  根据动机的性质，可以将动机分为主导动机与次要动机。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  人力资源的知识水平，一般以人力资源文化素质水平为标志。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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