川大11春《管理学原理(Ⅰ)》第1次作业

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  1. 应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（ ）
A. 职前教育
4 b' b) z; m4 L) y9 W/ `B. 在职培训
C. 职务培训
D. 经常培训
      满分：2  分
2 p! f! d0 q4 R; F3 J" `5 e2.  在管理学上，人们基于相互联系的需要而自发地建立的社会关系的网络叫做（ ）。
; y9 _/ z( v! Z1 i# ]: A" sA. 非正式组织
8 |4 i3 S8 e! b* e2 a, J' X7 FB. 群体
' _, U* Y" W5 Z) hC. 非正式网络
D. 小集团
) u# F( A2 |% K) o, r  t+ n      满分：2  分
3.  需要层次理论是由下列哪里提出来的（ ）
A. 马斯洛
B. 弗罗依德
C. 麦格雷戈
D. 赫兹伯格
  b- `/ P) a) S' I      满分：2  分
4.  《一般管理与工业管理》是（ ）的代表作。
+ j# Y5 W$ K& g# IA. 巴纳德
. ?0 D! t/ I; rB. 泰罗
C. 韦伯
D. 法约尔
      满分：2  分
5.  员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（ ）
0 p: M9 O7 G4 T# {A. 职业发展
6 D& `# `6 @; `( OB. 职业路径
C. 职业计划
D. 职业选择
      满分：2  分
6.  管理人员考评的内容主要包括（ ）。
; H; W% N" a" y2 ~. j# u4 K7 A$ z9 }A. 贡献考评和能力考评
: l- r/ L9 w$ o/ J& HB. 决策能力
0 r( c* A+ @9 o3 `/ z+ M& aC. 创新精神
D. 用人能力
      满分：2  分
7.  下列哪一个不属于组织文化的内容（ ）
A. 组织的价值观
* O# d" z8 I) K1 I" `* qB. 组织伦理
0 x/ B" h2 x. ?' DC. 组织规范
+ i! l5 B5 j( e$ a; mD. 组织设计
      满分：2  分
8.  组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫（ ）
A. 工作分析
# ]$ c2 j& B( }2 B( v, O+ V! @B. 绩效评估
9 s) a9 V( v- f2 C/ pC. 职务说明
. b- _, i5 w  PD. 薪酬制度
3 r4 A( @3 y: H. F% g0 A- i, k$ L2 ]/ v0 J      满分：2  分
- g& b# I4 R' g9.  从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（ ）
! u# Z6 B7 T3 D* J1 GA. 为组织带来新鲜的血液
B. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
+ t& j8 t9 G' Y! F; N, c. ?, uC. 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D. 利用外来优势
      满分：2  分
2 O8 m% b# e2 D* [3 h10.  德尔菲法属（ ）方法。
A. 定性决策
B. 定量决策
' K# N0 a! X0 [3 W2 ^9 P2 vC. 个人决策
  @" b/ T/ A* x+ S/ t' N5 ]D. 集体决策
# J* }" |6 T) E; S; F( V      满分：2  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（ ）
7 G) q  R' S. r# o* cA. 管理工作的性质
7 g# Q9 i* Q% IB. 管理工作的内容
# z' q: p6 _* O* n& qC. 组织变革的速度
1 w2 @7 i2 X! P3 W7 K( M4 C: T3 AD. 信息沟通的情况
; S+ |$ p0 J. h9 D9 k/ D& b      满分：4  分
2.  信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（ ）
A. 组织者
B. 监督者
7 g" M; ]5 R! j: k7 Q/ ZC. 传播者
D. 发言者
      满分：4  分
3.  管理人员应该具备的技能包括（ ）。
2 n. Y0 s5 V5 ]3 n+ O# vA. 营销技能
9 P  O2 u+ A) i% W% K% F2 kB. 人事技能
C. 决策技能
4 h5 G, H: y$ v4 u3 LD. 技术技能
4 d8 \& I- l2 B4 ~  R      满分：4  分
5 y% `  x1 h9 l. s# N$ T4.  战略性计划的显著特点是（ ）
; ~9 ]) p& Y3 p4 ^% v' S6 {/ sA. 个别性
B. 长期性
+ f( g/ ]- M4 G% FC. 整体性
D. 局部性
; g5 K9 s( ^5 J1 i  L      满分：4  分
5.  员工的来源主要包括（ ）
A. 外部招聘
B. 任用私人
C. 内部提升
D. 机缘巧合
* _5 a# r8 T0 l: ?& l      满分：4  分
6.  下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（ ）
2 |2 l  B; w1 j" WA. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
3 Q1 [# L  x, K2 SB. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
C. 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
8 v, ?. H) a# G) gD. 扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
7 M4 E8 j1 H* q* M; k      满分：4  分
7.  良好的市场细分的特征有（ ）
, f0 G2 U. P" s& ?7 jA. 可测量性
B. 可实现性
+ }3 N3 O7 O, b2 p2 D  `C. 可接近性
0 f& z; t7 Q9 f. r1 @- r; ]D. 丰富性
0 f# d+ q8 l$ J5 \2 \      满分：4  分
8.  组织文化的功能主要有（ ）
9 F; s. F. a; uA. 适应和整合功能
/ L; J+ f1 |5 |% q8 }: vB. 持续功能
9 B8 |' h! e3 K* j% CC. 导向功能
4 @2 S" ^* p6 C6 _D. 发展功能
, d3 ?/ _6 i0 Z      满分：4  分
9.  在组织中，分权的影响因素主要有（ ）
" z) y( w+ n$ xA. 组织的规模
# n: C* N8 G6 d+ N% D% UB. 领导的个性
C. 活动的分散性
" |0 {2 a" y) k/ R6 O( Y+ U  @D. 培训管理人员的需要
      满分：4  分
10.  计划的性质是（ ）
A. 普遍性
B. 秩序性
4 L7 m& y9 D4 U6 m) \C. 预见性
D. 稳定性
+ ~8 z4 `$ ^. s% g# a0 L3 o      满分：4  分

4 _, f8 ~* }8 t& R8 V三、判断题（共 5 道试题，共 40 分。）V 1.  职业生涯规划是个人的问题，和组织没有关系。 （ ）
# R3 q0 ~, \. i$ M/ oA. 错误
' F, u" ?$ L7 Q/ aB. 正确
$ l2 v$ O1 {3 N; i" I      满分：8  分
) Z& C+ a9 J: G4 b! \" D8 H2 T2.  霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（ ）
' V* S4 p( |8 i4 x, o( T3 MA. 错误
2 S& B3 }0 I7 F- S/ l6 UB. 正确
) C2 m. Z# V" Z$ G- r; g# ^      满分：8  分
3.  做决策时，满足的是决策满意原则。 （ ）
! C  y( f' J( W- p. j$ A+ w6 e  ~A. 错误
% n8 e8 Q) V# B/ fB. 正确
; _% ^( m" p! t1 p. p6 t4 [3 R# [      满分：8  分
+ h7 Y( Z) v% K% S4.  管理是为统治阶级、为生产资料的占有者服务，管理是一定社会生产关系的反映。 （ ）
1 q8 U& Z& |* U4 zA. 错误
, x8 \7 f) a  b, w3 ?& X' Y$ l# zB. 正确
/ J/ ~* a0 N3 O, h      满分：8  分
5.  企业的核心目标不随趋势和时尚的变化而变化。（ ）
A. 错误
% p2 S8 [6 {' D. KB. 正确
      满分：8  分