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《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第1次作业
. X8 a1 Q% P0 @# d& L1 N7 a6 v 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：1006 A' q* p' @, I1 w* @
单选题 多选题 判断题 * [# @" x3 E5 `0 T& R/ w6 K# L
2 ?. l$ q5 M6 Z* k' q2 M s5 j/ X1 v: X7 K+ \
一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。） 得分：50' R; l6 b& B: Q) [( d5 u3 U1 T
V 1. （ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。: E9 O/ R( ?3 _6 z( X+ V5 f q+ a
A. 工作描述
?4 `4 ^, R" C' z B. 工作权限) o6 s& J) n4 S
C. 工作名称
) T4 a# a, A" O D. 工作目的1 }$ c! n0 A- d
正确资料：D 满分：2 分 得分：2
1 u- M$ s2 n2 V 2. 任职资格被认为是达到绩效标准的（ ）。8 m. D8 G' y& b d+ ]
A. 最高要求
# Z+ P/ r; Y1 ` B. 最低可接受标准9 }2 i1 Z6 x$ w- M% Q
C. 理想要求+ j& _: _4 F5 w. [* y2 H
D. 期望要求5 K+ v2 ]" ?( U/ y u
正确资料：B 满分：2 分 得分：2# u- N" M2 C K
3. 下列选项中，不属于观察法的特点的是（ ）。
. m2 G9 m% l8 Q$ }$ f4 u A. 操作简单 M/ V. q/ K' H0 W+ D; _" L
B. 对观察人员的培训要求简单5 s( T M/ y5 d" T
C. 适用于常规性的工作4 W' b' a5 r& k- B; n b( ~, g
D. 适用于脑力劳动多的工作
" q$ _, k; J; b% m; C+ g" J 正确资料：D 满分：2 分 得分：2
& _+ D* k v. s. E9 W 4. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。7 I) c* P& S) k( W
A. 轮班作业& ?% P1 ]+ l8 A' D. N* o
B. 工作轮换
" T7 i+ p3 v+ D/ b/ E6 y C. 工作丰富化
4 j5 P v3 u6 s# i7 E/ Q% L D. 工作扩大化2 ?4 R: p z ]
正确资料：B 满分：2 分 得分：2
' V/ y' V5 R! X& @* c& V1 w 5. 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。
, q1 V3 S p! f2 O) P9 D; S* d A. 关键事件法, U% [0 k2 P. ?
B. 360度考核法: E+ K2 w! S. M7 |
C. 目标管理法8 c/ W. I3 Q9 |* s6 S
D. 简单排序法
, H$ A. |* y. n) k$ ^ 正确资料：D 满分：2 分 得分：2
2 }! I# O" ~8 d 6. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
9 T7 j6 v/ t: L3 @. t( S$ j A. 工作关系! E) K& P" K$ b1 g% t
B. 工作名称
7 W3 i% `) a& N) w; Q& P* O ^ C. 工作输入
- S- ?4 B$ K" O9 p7 t; j D. 工作概要
7 M4 q2 D' Q2 o" U 正确资料：B 满分：2 分 得分：2
0 N: r( ~* v8 h5 U& k 7. （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
% B9 w) _! l# K( p# D2 a0 M A. 问卷法( U P) S: l2 s$ w
B. 访谈法
; e$ ^( g& F% W* x9 G C. 典型事例法. N* y! i7 J: o
D. 工作日志法
7 a& ~2 p1 {3 y9 P0 t1 B 正确资料：A 满分：2 分 得分：2
" J2 a& q0 Z4 }7 J& D1 W 8. 薪酬体系的基础是（ ）。
4 i. E/ }# h; k: a/ b) g* S A. 货币薪酬
+ y; y7 X# e; O6 M% C$ Q* O8 t B. 非货币薪酬
, o- p" J! j! t C. 基础工资
) s7 W: c$ b% S; R D. 绩效工资
/ i2 Y! Q" A, H 正确资料：C 满分：2 分 得分：2! p; g2 E) p- I2 a
9. （ ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
) U. {/ ~3 i& @3 k* \! J1 S A. 无领导小组讨论
" N$ `6 A4 P; |8 g+ n; y B. 管理人员职务描述问卷
# Y- {3 \! A. }& c- O C. 职务分析问卷( A! }1 }1 K5 F' g0 @, U
D. 评价中心技术: x. Z" D7 h+ I5 h( r5 |0 C
正确资料：B 满分：2 分 得分：2- a& G0 ^/ z4 z
10. 工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。7 J0 `! h+ ~+ X
A. 工作重要性排序法! k* ]8 L1 a$ \. X S* ]( {9 N& X
B. 要素计点法
: }# }# z& ]4 A7 c; @ C. 要素比较法- H& y* O. d& t) } I9 m# X
D. 工资分类法5 _: x+ p& j+ Y% d% s' p7 Z
正确资料：A 满分：2 分 得分：2$ m$ D3 E8 u7 U2 x* w+ v/ X
11. 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。* [& _) }& O. Z* H, B# m, A
A. 社会层次分析. y8 n* O6 f) p5 {9 o ]! o! w
B. 组织层次分析5 h" O/ a( _# [2 p8 E/ ^
C. 人员层次分析
+ T1 v; [' v/ N. o% L D. 工作层次分析
( i& k/ G$ I1 f$ U 正确资料：A 满分：2 分 得分：2
6 o8 z0 a/ g ?7 Z+ s5 i6 W 12. （ ）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。8 M2 W# W7 G6 k% }4 Q
A. 工作分析专家
1 r: E/ S% w& [% q# `0 |9 w B. 任职者$ B( v( G8 Q8 H7 y5 W
C. 主管) U- w- }, y- D/ A
D. 客户
, l! c7 c( s/ N/ T 正确资料：C 满分：2 分 得分：2
% }/ y k) H: |4 S 13. 工作系统的选用首先取决于（ ）。# K+ l( I* ~8 L3 p
A. 工作的结构性
& Y& `7 W+ s9 ^ B. 工作结果$ p9 F% l$ n. j& t4 e( l, N) Q
C. 企业价值观' L0 I, ?. s; m$ B) }% d/ o
D. 工作的过程特征
. b1 v! P" X5 ]6 x 正确资料：A 满分：2 分 得分：2
; A8 ]7 H# y1 X7 V 14. （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
d# I4 O. x+ u% | A. 工作任务8 M H$ O$ E1 t! |+ e
B. 工作流程3 s* p: G9 j# `' K
C. 工作的转换特征2 a6 E: u9 P+ o R* w L
D. 工作的关联特征3 q- T3 D, l6 H' ?/ B
正确资料：D 满分：2 分 得分：2" W: i- d+ M7 c4 P3 I( t4 N- _
15. 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。- |& B; v3 S) p+ h `7 w$ f7 f
A. 企业文化1 ]/ t' x5 u, Z: E" C
B. 财务预算
2 c1 C: x9 \, e) G3 F C. 任职者
$ V3 H* l- F! d. J# w% D D. 工作本身- r: @2 C- q* H; G3 Q Y
正确资料：C 满分：2 分 得分：2- h0 N* K) F% T
16. （ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
. v! D* _! _/ E5 N7 ~ A. 工作协调性分析
: C: f1 g& y. i7 q/ O2 j4 k B. 工作任务分析
: t2 [! d) ^; U+ L5 w, A. \" X C. 工作关系分析! J o9 x: D$ N6 w$ J6 m0 w( l T
D. 工作责权分析5 P! {6 A7 `1 N( n
正确资料：C 满分：2 分 得分：2
- \% m' N( A4 A$ o 17. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。5 M3 D. ]& f- T# T
A. 关键绩效指标 I' ?! v( ~2 a% s
B. 心理测量法
' v/ u) O- q* T" ` C. 360度考核法
3 F& Y2 P J4 ^' B/ z6 ~/ Y D. 公务处理法+ I* _0 T U5 A$ P$ I
正确资料：A 满分：2 分 得分：25 N% F! O4 g/ W$ s q$ h
18. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。3 p3 w" B: V; B% C/ e; ?
A. 权限) { w+ }: Q* F0 u1 e: Z* t4 [3 i) ~
B. 关系" K x/ H+ Z6 D1 Z+ O
C. 范围- b/ p& n$ y( b8 N! h7 P, k
D. 环境
% o+ r2 h' K5 `5 }4 o) S7 t! l 正确资料：C 满分：2 分 得分：2
& u+ q6 }1 ^/ v, c 19. 工作分析思想的由来最早可追溯到（ ）的思想。) t% G! z0 P: s7 \: l2 H* R$ S
A. 穆斯特博格, ~: u0 |0 ]! C5 y9 e* A- m
B. 狄德罗* T/ t9 N2 u- o, a
C. 泰罗* e6 D: A: h9 c1 m u9 e1 g
D. 苏格拉底
& e1 x# S% f- i o" m 正确资料：D 满分：2 分 得分：2- u) Y+ B9 ?( e4 i, @4 O4 t
20. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
* o G6 {# i1 B; c" [" T# | A. 可收集较多信息
* [. F$ H C& R } B. 应用面广0 v7 Q1 i- f* j
C. 能省工作时间* S" E2 R k1 R0 f6 i4 |
D. 得到的信息具体准确
x1 S, r0 S6 F 正确资料：C 满分：2 分 得分：2" L5 _8 j+ W% Y; _0 o ~9 G
21. （ ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。
$ N8 ?3 H* H- D A. 跟随型薪酬策略
2 [, i% w* n4 ]* a" X' ~ B. 领先型薪酬策略
1 ]" z7 k2 Q/ N' z$ M C. 滞后型薪酬策略0 e* g5 r9 c+ K4 h9 H
D. 混合型薪酬策略
" U& ^& M1 g/ l* j 正确资料：B 满分：2 分 得分：2% e& O; e; u8 }. N( ^. B
22. （ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
% t3 H: R2 C: r A. 穆斯特博格 A$ a9 w4 N( f" |) l- }( h
B. 赫兹伯格2 h4 v' i* @4 p! j
C. 麦考米克* k) a# X, i) |) q: S7 X9 Y1 ]
D. 威廉•冯特
: i2 |1 X0 o* e! q/ v 正确资料：A 满分：2 分 得分：2; t3 [+ r! w7 T. d
23. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
5 k1 G; y) O0 ~+ Y A. 工作的输入' F D6 w. L7 o; x; g
B. 工作任务
0 k5 ~% v2 G6 R7 U( f: Q& h C. 工作流程
( }( D- [. k% W7 V$ Z2 a( n D. 工作的输出9 ^+ [" {7 S+ I2 D+ L2 x+ o- W
正确资料：A 满分：2 分 得分：2) k9 D4 C, }0 m' o8 c
24. 工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。
" J0 \2 @. B8 p$ B0 H) G9 P A. 19世纪50年代
) `$ i; m% N% ~; @" [ B. 19世纪80年代) ]6 O1 l6 w9 {& Y
C. 20世纪50年代
+ n( |5 f( @) G5 E D. 20世纪80年代* J- q+ y7 V D5 L. @$ f
正确资料：D 满分：2 分 得分：2* {" @( g( c# g- M. V0 V/ }
25. 临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。; S0 e8 a `. U; p4 z0 R9 L
A. 工作特殊输入' _2 j8 k& H! {$ G8 A
B. 工作特殊权限
4 f& C/ V: y4 D: s: D C. 工作的特殊要求
. m: [3 y$ ]$ F( Z7 T' N3 V D. 个人特质2 c; K& ]0 y2 p6 c: r, u" \
正确资料：D 满分：2 分 得分：2 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2010-8-26 17:59:37
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