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《人力资源管理(Ⅰ)》第1次作业
/ C- g/ [+ p) ?# k* l 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：1005 v1 X+ W' h, o; L0 ]
单选题 多选题
, f6 {% R6 R) [9 U3 s
/ v. @+ c& D- d+ A7 D( E+ Y- Q" z* M
一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。） 得分：50
; B# o/ X% q7 `! X' z6 E; t( G V 1. 下列不属于内部招聘的优点是( )。
# t3 `2 a( e0 n' G A. 保持企业内部的稳定性7 I7 J* b% h! B& I3 s
B. 员工能迅速熟悉和进入工作$ T5 B1 ^0 ?2 j# v
C. 提高员工积极性' ]8 R% \2 z& x
D. 人才获取成本高2 x, \* {! s7 H
正确资料：D 满分：2 分 得分：2* O' q* c; _" m, Q! w3 j
2. （ ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。9 v- t* u% E" S- X, i
A. 职务
6 }! G4 a4 |0 u+ L' I% q B. 职位+ M/ r- m& I% B4 p7 G7 o: C+ i
C. 任务
6 [3 e- e0 P# F9 I u D. 工作要素
3 d' a# k( v3 L! O. X3 V. B9 G, I 正确资料：D 满分：2 分 得分：2
7 V6 ]+ s* @; w2 z/ F% [) ?; y 3. 下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。
0 |4 d6 [, F: m0 q3 V6 G0 U A. 奖惩+ g5 [ x5 r6 ?) ]
B. 考核
) C: p4 V- W9 { C. 工资福利
# N+ z1 u% L* X" y+ m. E. k D. 参与企业战略决策
) Z1 O" O h. Q" k 正确资料：D 满分：2 分 得分：2; P0 E# h, M8 B. K0 x3 A
4. ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。2 {5 G. V k$ M1 I3 d
A. 德尔菲法
3 }" Q$ J' L$ V B. 问卷法
6 H# q' @- O. r1 l8 J C. 访谈法
( C6 T1 N5 t+ y7 R D. 工作日志法# f2 |+ a& n" b8 i; U, [5 r2 c
正确资料：B 满分：2 分 得分：28 H: n' W6 V5 l! ^& {" v
5. 下面选项中，( )不属于传统人事管理的内容是。
% c* p* ]1 a, n4 d i1 z A. 解雇
( P0 D0 ^# K8 \9 ]1 Q1 u5 I B. 参与企业战略决策$ t0 B, x$ V0 z7 ?$ T
C. 考核?5 G9 d' C) n1 k( [! g
D. 薪酬福利
7 z7 ?' L7 K# R! A, k$ }9 ^ 正确资料：B 满分：2 分 得分：2- w0 D# j3 l3 h' q% h/ S
6. （ ）要求工作者对工作情况最了解，同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。& L U9 S2 I8 r/ V: X( |3 ^
A. 德尔菲法
+ f6 r8 B7 O6 n5 y7 F; Q& P B. 马尔科模型4 H: ]/ H& |& r" M- ]
C. 单变量法
1 b, E; q. x" M' v: O6 | D. 工作日志法, i% \6 b6 d3 y+ I M
正确资料：D 满分：2 分 得分：20 Y Y! `# ?" X" f t
7. 下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是（ ）。
; s1 p6 K8 _0 U+ E0 l/ i1 \ A. 部门化, A! O& V* g4 f. C) K5 o3 e
B. 工作专门化
, ~: i) w7 u( G# V8 ` C. 工作个性化
h' l. ]+ x2 r D. 管理层次# g" U3 L) U( C( |
正确资料：C 满分：2 分 得分：2
) e7 a& t1 A/ j e$ l/ T 8. ( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
+ u3 ?0 z4 c) f" J7 U, h6 @ A. 典型事例法
( Q" ]; a' W. k& s; ?5 ]2 O6 V B. 工作日志法
$ d8 R2 ~# u) [6 ?% A! E C. 管理者岗位描述问卷法5 D; G" C1 O! g2 W: w
D. 观察法
$ u& w: x, K5 p0 s; g: x 正确资料：D 满分：2 分 得分：2
- s# z( B# E# O# w8 ]% w' _ 9. （ ）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。8 _7 f5 M, {& g8 K; B
A. 猎头公司
) a$ s; L6 M2 \# G B. 广告招聘- G% G5 i7 X6 F1 t3 u! M; @. g1 ^
C. 职业介绍中心
9 y* k1 M. Q( l/ p( e" V D. 校园招聘
9 E7 d E. s) g2 {( \# ` 正确资料：D 满分：2 分 得分：2* ]: y6 I/ Q4 o
10. （ ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。0 B( E; |. ^, Y. G- F* I+ C- R3 V/ R
A. 顾客部门化) @7 ?, [, A! v4 c) F
B. 地理位置部门化
$ a8 O$ ?5 W. `, O C. 混和部门化. N# p/ J+ n+ E) s, k! C O
D. 职能部门化* W" Q' I8 I. ]3 i
正确资料：D 满分：2 分 得分：2
! C- P9 ?, ?# H( J# i1 T8 W 11. 组织与潜在员工接触的第一步是( )。
4 E7 T% Y+ u% i A. 招聘启事( S7 d+ g' T% q4 Z v3 R' O0 c
B. 招聘?
Y1 t, B4 r: W9 c9 {) C3 ^ C. 新员工培训! t+ \* K. P- s2 f1 }
D. 员工生涯规划8 P" b- |& H" y
正确资料：B 满分：2 分 得分：2
/ h7 i* A5 l d 12. （ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
# ~; F2 y5 h& a5 z" P A. 投射法% S9 r& M" c2 B& o7 d8 R
B. 案例法
* p7 u) S: ^* R F5 O0 J C. 角色扮演法) T( m" j- z; s* ~4 [1 w
D. 演示法- R& i2 m0 M. N2 U/ \
正确资料：D 满分：2 分 得分：2, o. u+ y, W# c
13. 员工激励的基本手段是（ ）。
; Q" _: @* B. t A. 期望0 f( U U I/ q3 R% T: K. p: e |
B. 尊重
: D/ O: S) Q' W, j$ T9 i( D5 M C. 奖惩
9 E2 B, x8 F/ Q7 ] D. 竞争
( M3 L$ F2 y: J6 [- N 正确资料：C 满分：2 分 得分：2+ |- M* J; d4 G- ^ J# F
14. 企业对处于（ ）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。/ Z% U& R0 R3 G5 y8 L9 f5 f& K& l
A. 立业与发展阶段: ?, b# q( B* L8 |' V9 o c2 q
B. 职业中期
, l, }7 h9 r) ]* b, j C. 职业探索阶段
8 v1 d5 ?/ \9 b5 k. X+ _ D. 职业后期阶段
' w9 x; C3 d) c 正确资料：C 满分：2 分 得分：24 _6 S( q x/ O/ X0 F3 G
15. 下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。( h0 L' [6 }$ Z( y! `9 r
A. 科技条件
0 s- Y) V v6 a B. 企业环境
/ C. F6 {7 q" W* @ C. 企业规模
( m; u; A4 w+ Q/ A, {% e, \6 ]# @. x D. 企业品牌
& t* L( T- }3 Q( _# y" F% P: | E. 人员素质/ V' q6 O, \/ E# [( N( f0 w& _8 N4 p
正确资料：D 满分：2 分 得分：2; W v+ U, B6 p' J
16. ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
) X2 ]5 f. ^# j0 r* { A. 讨论法
/ ?" w$ i+ W& x B. 视听法' |# c* g/ g# q" K
C. 演示法
3 o. U4 J+ F; B Z: ]4 _% p D. 角色扮演法
3 R/ ~6 z' Y7 s; Z8 m8 X. v8 D 正确资料：C 满分：2 分 得分：20 ?, m K2 B/ j) f& t* d2 s
17. （ ）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。. M( s: n# t+ K& d! O6 _
A. 分类管理
/ T% [& w8 D# o. e0 m9 X B. 能级对应
+ _0 @" \1 V+ D, d. r* |& m3 [ C. 竞争强化
, ^9 Y6 U* z# a7 U" A7 u! H! B D. 互补增值
5 n% o* S0 G% ?2 L/ {& o( Y. U 正确资料：C 满分：2 分 得分：20 v" y9 Z% e Z- s
18. （ ）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
: F" c6 D G+ T5 d A. 职务
) ^0 k9 ^" I+ K B. 职系
9 s+ t& j. U/ W& A0 a% N C. 职级* L* p" Z2 E+ t7 {; l8 |4 u* O
D. 职等4 e" ^0 K2 H `& q, U% s
正确资料：C 满分：2 分 得分：2
3 \( ^% H% o( S3 {- S4 u6 } 19. ( )可以减轻员工入职前的心理压力。
2 |' Q5 O( i# P8 w A. 在职培训
* o* \" [- ?( K( `( C B. 职前教育1 m$ Q3 Y1 H) p/ p
C. 脱产培训
# {9 e2 y' J& v# c8 k/ N4 s D. 业余学习
0 ^# _) z9 m7 W. N& k/ u# p9 t 正确资料：B 满分：2 分 得分：2# F8 m% V9 }" d+ ~
20. 企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。9 X2 H% l* J' l1 V+ w% P- [+ E0 E
A. 工资规划
6 z8 C) f6 @7 ]2 E9 w8 N B. 晋升计划0 p I. i" M9 u
C. 配备计划
7 i) b% O$ [ j# f- | D. 员工职业生涯计划?
3 S- ?2 ?: Y1 p9 m; n$ Z6 n1 ] 正确资料：C 满分：2 分 得分：2
6 M* d3 D2 M" ~' o$ T+ y' K9 b3 H 21. 在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。9 {$ I& ?/ U% o! _6 j
A. 分类管理?
8 E) z/ R/ b+ e7 X' J B. 系统优化6 R) I! V. ?, ^0 z0 p- c
C. 互补增值
& o: E: r/ p- Q D. 竞争优化9 T4 P, c6 |8 i+ V9 z& r; P
正确资料：C 满分：2 分 得分：2
7 |8 V1 `! e2 i6 M! o 22. 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。, y6 v1 H2 v) _0 A p$ O
A. 工资计划
1 V4 v+ ~( }4 u B. 晋升规划: Y: ^$ S' O. L8 f- ?1 P
C. 发展规划?
5 w$ ~; ~: k- [) u+ T D. 员工生涯规划
i# A( L5 Y) ~( A& n! c 正确资料：B 满分：2 分 得分：2! p' E& I( H, g/ ?+ \
23. 下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。
- W; q# w! n- d& @* s$ b3 H A. 再生性
: c+ j1 s$ s5 Z" D W: V. a B. 社会性! B3 N% c+ F- |, k
C. 物质性1 V! f9 h* Q W. _2 y! K6 f
D. 智力性
3 z, D! r. n2 w3 b# k- w) I& ~ 正确资料：C 满分：2 分 得分：2
0 i) l* ]# H% l% d9 D+ S' n4 a7 ~ 24. （ ）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。! Z, C K" \: y3 O5 k4 W7 M/ d
A. 韦克斯勒智力测验量表
# w! h; B { d- H5 l B. 投射法
) W, y N- a2 F% M C. 特殊认知能力测试; M2 f) G! n' i9 K- Y, i0 f
D. 斯坦福――比奈智力测验0 S- D. k; { _3 Z
正确资料：C 满分：2 分 得分：2' |, y) J0 P# U) I
25. 下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（ ）。- f# U# K& w. v9 O
A. 员工培训
, L- Z/ ^& ~' L! g& `- U B. 品牌文化推广9 H( o3 @. [. \" |; D
C. 绩效考评
" r* G3 y/ @9 B6 o. O @- P D. 员工职业生涯规划9 ~( S( l7 x* D4 Z; c
正确资料：B 满分：2 分 得分：2' `, m0 Z/ K* L; H ^
: Q- i% \9 B$ M& m
9 {. t* z8 n" ^/ a9 E
8 ^& r! [" ^" w9 H
二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。） 得分：50V 1. 培训需求分析可以在以下层次进行（ ）。
, d6 T: b2 j( `2 y' u5 { A. 个人层面5 s$ }. q4 F0 f! x6 t( }, U+ d* v
B. 社会层面
4 }! [9 l% y% l3 H0 M3 ~0 u) W C. 作业层面
/ L0 A, a: `. M) z% ]0 v5 a D. 组织层面# c9 j+ t: N$ S; Q X& C4 W5 U
正确资料：ACD 满分：2 分 得分：2
, N L1 E1 Z4 L$ H; d 2. 在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方面的内容（ ）。2 o5 V* \& `7 x" \$ p
A. 工作的专门化
& d' Y; X$ m& i; i4 Q4 v; m. ?! w B. 部门化 f. s$ f$ F; _( x
C. 管理层次和幅度8 C' X- W0 ]: A% c
D. 命令链
6 O3 R4 k6 v9 E2 C& X E. 集权与分权
1 |% C& R6 \) {# h4 W+ J 正确资料：ABCDE 满分：2 分 得分：2
6 F4 F9 c7 U3 ~. V3 m5 C 3. 组织结构的形式有( )。( v7 u5 |& u/ i7 y& u6 _4 `+ D& I3 W) h
A. 直线制
9 l. A! l$ ]0 C B. 职能制
) L! b2 `, d( f: @8 K) i; k( W C. 事业部制$ i( o& z' H3 \9 u; J
D. 矩阵制3 ^9 _, \/ S& m+ N& T v* N0 F
E. 直线职能制
$ ?+ I2 ]/ }& @ w. m2 p& S# Z( Q ^ 正确资料：ABCDE 满分：2 分 得分：2
( M" {$ C# {# Q4 _ 4. 人力资源规划主要是对组织人力资源的（ ）的规划。; Y& o6 f) q' l' U: E
A. 数量' F* {8 k- V: y
B. 质量
! B9 R8 s- _0 }/ Y2 M C. 结构8 a2 S, d+ Y% h" a/ k$ Q. d7 t
D. 前景1 @6 N! X& A7 y
E. 性质
/ z5 z4 l# @/ P6 Q0 O 正确资料：ABC 满分：2 分 得分：2, P, k$ ^! ^ g7 Q
5. 国内一般的外部招聘渠道包括( )。" L8 N4 n; \$ `0 W: n9 q
A. 校园招聘! |! A/ s& T. t% `: d: [1 x. e9 v k, K
B. 人才交流中心
' M/ I( o+ v4 B- h k C. 猎头公司
7 e f$ `+ ^; } D. 社会公开招聘 j+ i, {, ]- c1 |
E. 职业介绍所
B3 Z2 s7 O3 l! l7 s0 G4 M/ C 正确资料：ABCDE 满分：2 分 得分：2
$ c, k1 i" M4 ^0 M- d 6. 职务分析中信息分析主要包括（ ）。
3 ]/ @# G- O; N. l% l A. 职务名称分析
9 E( N" W# u$ J* O" u$ e! ~5 D B. 职务规范分析
6 c3 P7 E* z: @; L' y6 ` C. 工作环境分析
+ C( p2 u d! F* Z( D# c& H1 k) @ D. 任职资格分析6 M0 K3 d9 H" b8 j2 K
E. 工作薪酬分析0 X, E3 r2 y9 C q
正确资料：ABCD 满分：2 分 得分：29 s% t! n: @1 J
7. 下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。
4 r! b" j: \, _- {1 T/ B! z' A A. 奖惩?/ g; O& ?/ a. t! \; j, I
B. 参与企业战略决策! l# w3 ]( G. ]1 E. ^2 a Y+ ]
C. 工资福利?6 b E' p! K+ m* a3 p) A7 ^
D. 绩效评估 I2 L1 |0 Z3 N! n
E. 就业指导
0 _( K$ V: ?: O: I 正确资料：BE 满分：2 分 得分：2
. |4 E# d4 ?+ v# a, m r 8. 职务规范里面一般没有包括的内容有（ ）。
! V' | |- W1 y, C) w A. 职务名称
" p, o0 ?5 p* ]# L B. 学历要求
s3 H5 P/ W: s+ v6 O! ?8 q/ Q C. 工作活动
9 I, x+ O' @' p9 o: Q" q; F D. 工资待遇7 I7 E( I: ^' E+ z8 D4 s9 O0 Z
正确资料：AD 满分：2 分 得分：2
: E8 F4 T3 R( H 9. 人力资源的能动性表现在（ ）。- S1 c Y( B0 s9 L* u/ |+ Y& V8 |
A. 自我强化
$ v+ B3 `: Z, `! M( f& E% n9 g B. 自我意识; b& f5 l' \( N: Y; j7 H9 P9 G
C. 知识和技术创新7 e- \; B8 h( E: E
D. 主观意识
6 C' L' c v# G. \$ U! _: ?( q" R E. 功利性投向- _- o, w6 J% ]5 ?) v% ?# U
正确资料：ACE 满分：2 分 得分：2 r! w a. P! B. L) {. q2 b4 |7 V
10. 现代人力资源管理的学科基础是（ ）。
3 Z g/ x! i8 t. y A. 心理学
$ a- a( x* W! t9 a" k B. 经济学1 A5 l8 h) X5 N7 b
C. 社会学
$ y2 S9 s* a$ ?$ W0 {3 W D. 法律! ~; \8 u1 z4 E; P
E. 人类学
. a7 }3 h: m/ ~9 g$ o 正确资料：ABCDE 满分：2 分 得分：2/ j1 \4 A) q/ N$ i$ k' [. U7 W) g; I
11. 人力资源需求预测的技术主要包括（ ）。4 D4 D- y7 }* \$ i
A. 直觉预测法* Q4 N/ S" w5 Q# _
B. 比率分析法
- K7 q9 o; p7 C) _ C. 散点分析法
' v2 u5 x6 P; B2 S D. 德尔菲法
1 a! Z7 ^' _# Q D% k8 P& U E. 单变量趋势外推法
/ \3 C$ w3 y, s, F3 F7 E) j 正确资料：ABDE 满分：2 分 得分：2! Z& b8 e3 j# x3 a
12. 人员招聘应该符合以下要求（ ）。
' E1 [/ ]' e/ Z+ r/ r) e- L) i4 C A. 速度为第一要求& K) x6 [4 S9 z, x, [
B. 降低成本
D9 o. ?, t; q1 c' X C. 确保质量
% u i, _/ }- F. G9 ^( D D. 符合国家法律
) c' O6 g6 m. V 正确资料：BCD 满分：2 分 得分：2
) s6 x# @ t3 \ 13. 培训的目标可以分为（ ）。8 a. o% X" ~) a n6 i. U t
A. 知识传授
; Z8 o7 q9 g* O B. 智力提高
' ], s+ c8 x. s9 C C. 技能培养
* U% Y3 W8 P- y. {& @0 g7 w; } D. 态度改变; m2 U/ M, A- y/ P0 p4 g/ ~" w: e
正确资料：ACD 满分：2 分 得分：2 |
|
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狗仔卡
发表于 2010-8-26 18:05:34
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