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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 住房费用含()。# z# X8 H: K$ U& U; m. C9 F
A. 住房公积金
% o! y. w; ?, O' Z$ o; c4 E1 I# iB. 住房补贴. I {# \5 f$ P+ e3 R& C: j5 x
C. 房租补贴( ~' }' h, E& N% s* w
D. 房改补贴
+ F2 U! U5 m: o3 M8 x 满分：4 分/ M6 d2 t6 `0 R: B8 ^) ^
2. 不属于养老金的支付形式有()。
; c/ z8 }* m. xA. 一次性支付2 U6 p9 X5 N# [- f: t- D
B. 定期支付
0 G S& \/ d. T7 fC. 不定期支付
" u* i7 U u8 n1 DD. 一次性支付与定期支付结合
8 ~/ z0 x) M3 e8 _ ?3 @ 满分：4 分1 _# O" d( y5 Y
3. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
. n1 ?4 y; a7 i5 \% y/ qA. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
6 W, o9 B9 A ?3 XB. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
$ d3 C4 k& U. aC. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合: P# `7 t/ F9 @( R3 F
D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合4 s, Q- i, o$ n6 d$ o3 x' R
满分：4 分
- k" A1 F, e7 N, K( f. `9 D4. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。0 G% W% s6 Q7 }3 l1 N( J
A. 等级较多,薪酬级差大6 M# o( u n. k
B. 等级较小,薪酬级差小8 t' r9 E7 h3 g3 R
C. 等级较多,薪酬级差小
3 H g! \& p4 L# H+ mD. 等级较少,薪酬级差大
) R# @& [+ o( E9 i2 q' n0 l 满分：4 分+ b( p8 u( a3 O% A! F
5. 属于技术性津贴的是()。
M, }) y+ E G4 A, TA. 工人技师津贴
1 v7 X; [, |+ U+ N8 L9 e B2 X4 p+ pB. 农业技术推广服务津贴
4 d" q# N' {1 N8 B: T7 CC. 专业技术职务津贴4 N, G r8 X; e
D. 技术工人岗位津贴
, h q: B/ `3 {$ k q* U! y 满分：4 分
: c9 y+ u$ t$ T8 T+ S6. 关于工资效益性调整说法正确的是()。
$ D0 W3 P' r; c @3 O9 g SA. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法7 b3 z) m$ A) |' A
B. 类似于利润分享制度
3 W1 T- X8 \* N& yC. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
# P% [. ~2 a8 r7 RD. 偷懒的员工则拿不到奖金: M- f! o' L; M( E6 W
满分：4 分' M' S3 {( k# E" A l3 H( k
7. 一般而言,基本医疗保险是()的。+ @+ _/ V5 B4 D6 P% `/ A' a9 K
A. 低差异,低刚性
0 ~) m8 u, U6 A$ cB. 低差异,高刚性/ _& O( ?' F9 s8 s
C. 高差异,高刚性
: Z% I. z( i" B: h6 }& V9 l' VD. 高差异低刚性
( g( @, Q$ m* f+ m6 ] 满分：4 分
; a& N' T2 M) R8. 补贴一般不包括()。
* L5 o5 `1 \8 a0 A9 _A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴7 q; `7 g! G. m: `
B. 加班加点工资/ _6 W" M$ x5 ?. r, c0 Z
C. 附加工资、保留工资
; c* ~+ k8 R1 J4 A" _" D6 ND. 绩效工资7 F- z4 [1 @7 N5 {
满分：4 分3 g, w, }2 \% s' r$ v
9. 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。5 c! Y6 R: i- C$ _ K _
A. 职$ @ @/ H# l$ K. ^5 h F( a; ^
B. 工龄
% ^/ S/ \: \ N& x4 ~* Y/ CC. 家庭状况
, Q" i. a, m7 Q1 M6 X: [3 u, _D. 技术等级
9 g! N- ]. Z. O! a7 ]6 ?* q 满分：4 分6 m& V6 a$ W. V. \+ J
10. 关于佣金制,表述错误的是()。
1 i% c' A) e# S- @8 v. q9 pA. 是在销售人员奖励中常用的方式
' b5 v' c9 j3 C9 @B. 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
, _7 Q3 |$ p! ]8 c. V8 v% CC. 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
; `: `0 h& F( i; P+ K, \D. 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感4 s4 A2 A8 K- \: M u6 N
满分：4 分' i2 d& |8 ]' Z9 S7 q* M, {
11. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
/ L7 E. W" m: i2 Q% ]! n: B& c. o, [A. 销售成本
& ]. a. l: w! B' I) \B. 制造费用' a, P- O l) @' I( X% j% M3 Z6 P
C. 销售费用( S! v( q9 R# K0 l$ u& w; r. _3 l
D. 管理费用
, p# D$ ^' V+ k, X9 Q8 e8 h 满分：4 分( [- E1 W( B" t0 S4 A! j) X& O
12. 不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
0 N: E! }1 M ~1 IA. 销售收入与人工费用比率) Z8 `+ i- ]/ ^. N( t. C# s$ t. y
B. 劳动分配率4 E k8 \5 q+ J& E. ?
C. 劳动生产率% y2 Y) n7 G3 `+ j5 V& S
D. 营业收人与人工费用比率1 V' S! i6 h$ ]; Q. j
满分：4 分
% }" [9 u" B: o/ {0 H! ?* B13. 企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。+ s4 W# @( M; F. m# I! W8 ?
A. 129 V7 _' n! k6 ]: R; q' Y$ w
B. 40%% E: P2 P) z q( ?8 z; \% t! O0 T. J
C. 20% T" l: s4 k, ?' ]. a. ^$ T( c
D. 25%
" ^: v, k B: D 满分：4 分, w6 E/ q6 D" n+ T
14. 员工福利可分为社会保险福利和()两大类。0 ~" R% @$ W2 T: B. F1 h4 F
A. 经济性福利; e- ?5 i# S% \& T
B. 全员性福利, d* D5 m6 D7 e0 \# b$ o
C. 特殊群体福利7 t7 H& ?. @' j1 z; D0 Q* d
D. 用人单位集体福利
; T6 w9 ]" m: d8 h ^ n9 a1 G6 J 满分：4 分
+ r6 G* o6 R. d9 M1 `+ J$ V: p* H15. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
_9 w4 ]) S* z, v) c1 @9 iA. 科研辅助津贴% b B+ s+ f$ B" j
B. 野外津贴) z E( y$ e/ _, r0 c7 \' ?8 |
C. 收容遣送岗位津贴1 R8 `6 }. A q6 q7 K
D. 特级教师津贴& p) e2 J( q# {; F" U1 |5 o
满分：4 分 9 L4 o1 k4 j# t$ X0 F) u) l4 `
3 h) X: x! U: K( h7 Z二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 通过薪酬市场调查,企业可以()。
" \$ x N: B% Q& r) n/ |A. 了解市场薪酬水平及动态
* C1 E5 ^% D4 K9 u) t3 |B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性2 x8 F* }: G- r6 K$ c4 g) d
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
[ l4 a) v+ Y/ P E- l3 HD. 预测未来薪酬水平2 r' N! P7 k3 o+ l; a) |: O
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
9 Y1 L! g' {( F2 ]( F( I+ p 满分：4 分. {( F. V, U% H/ \5 O
2. 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。 O C- l' O3 z" R; ?' d2 c
A. 企业包括的薪酬等级比较多. N* d" o7 v* @$ |
B. 呈金字塔形排列
" `5 M- |0 ^& } d7 zC. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
1 c$ w! s: k3 OD. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
( r2 Z; A' |' b2 S; v3 JE. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
" n5 \+ _5 @ C q. e/ I 满分：4 分4 u# b+ T% b3 q
3. 以下()是岗位分析的基本方法。
4 @2 Z# H/ ]+ M) c6 EA. 观察法6 I( u+ B" u0 k/ m# h
B. 面谈法
: G) O& I8 P- g( `6 X* gC. 要素计点法
" V; D8 h- ? O" u5 n J5 ED. 问卷调查法
$ I. Q5 U% m; |0 Y) aE. 岗位排列法/ a! Y. R3 R0 d: x/ P
满分：4 分
( L4 P% |+ b: ~/ C( J4. 工资的调整有()方式。) n6 }# A; J, E( u
A. 工资定级性调整
]0 n" ?. x% x$ t6 lB. 物价性调整
- j6 \, t9 k5 W( ^C. 工龄性调整
4 n( J" U+ }# H( cD. 奖励性调整
) o' d+ P) y! v. _. _' h6 a. iE. 效益性调整、考核性调整
( D' ?' |& A, k3 s4 I& \" ] 满分：4 分" R' @& I, S: n4 E2 I- w
5. 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是()。
6 q4 ?5 u1 i* xA. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入; [! K2 a0 Q& ]' H' U4 d
B. 包含提供劳务的收入/ ] R# A( i* R8 i0 n, r d
C. 从事其他生产经营活动而获得的收入/ S; G+ f6 V" G7 U/ R- E( X
D. 其中不包括转移价值,只包括新创造价值/ L( q- d5 l/ O" [
E. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值8 b0 @) _# A6 G2 |' H3 v
满分：4 分 2 c# u- z2 Q( Z$ x) e
' B; g5 U6 m- z/ H6 d
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
) b" y$ C; T: f y* Z) X; `3 wA. 错误
- S7 Y$ ?* T5 @# MB. 正确
* g$ m+ [+ {. f% [, {- H! B 满分：4 分/ t ], h: Z" @7 I
2. 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。(), e6 A8 v1 @& j$ p
A. 错误* f- L4 Y8 h3 _# N
B. 正确
0 D( @. d: L7 }, K 满分：4 分! G' }4 K% z$ e. S/ @
3. 要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()) I8 I/ o, H! k- H
A. 错误
3 Q2 x; A6 {& [B. 正确7 e! B9 F. J5 b1 {
满分：4 分6 L* \+ Q1 L. ?+ F1 f: G# v: a8 ^. W
4. 企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()) |7 |% e D! k3 J& ?+ h3 c% a
A. 错误
+ x+ i$ ?1 @# \5 m* _; M3 gB. 正确# B& I( X( H3 H$ X
满分：4 分1 M. D$ I4 b7 d7 u. @0 w* q( G% E1 q
5. 在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。()
, S3 P$ S9 {; f1 A3 gA. 错误
8 C( I* Q+ {' p. `- p: X: ?B. 正确. l6 G3 P2 [: [5 @9 Z
满分：4 分
3 H$ A- L3 M+ l3 T- G4 g0 G' u0 t' B0 y7 Z' m. t5 h5 L
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狗仔卡
发表于 2012-12-10 18:12:31
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