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《人力资源开发与管理》第1次作业
: X @5 N3 C5 c 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
. F; u! }2 c; E6 S( h6 U 单选题 多选题 判断题 % Q: _ d- T1 F: x, L$ n
- M. S* P& G, j" {: A2 j' D1 I1 `* {! v
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 得分：20V
# W: P3 ~1 F" ^- y 1. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）5 E; x4 [! F% c: j! X) F
A. 目标制定的整体性6 d& t* W9 _- L8 e
B. 目标实施的整体性
+ M! H$ u- |1 u4 a C. 各个目标间不孤立
& z! _5 ~! {* K, b D. 目标设计的针对性
+ K+ C* S$ i/ D4 J, Z) J( w7 W6 U 正确资料：D 满分：2 分 得分：25 M& q2 S/ \* J% v0 Z% G
2. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
- P8 b( E* q: Q$ S A. 多元性9 `1 E8 f. x/ j8 ^
B. 层次性- K8 K0 m2 Y) I2 O: r7 F8 Q: f
C. 整体性7 n1 U4 H2 X9 ?( h+ e* T4 E3 g- S
D. 针对性" z% q/ P. C/ n1 E
正确资料：D 满分：2 分 得分：2! e6 Y9 X! G6 ?/ d* Y
3. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）/ x' h& a6 X; p4 A, Q
A. 以事为中心, J2 S6 r6 N. P& |( Y1 C; ^
B. 以企业为中心* d5 j8 K8 C* O6 [7 @
C. 以人为中心" z8 L3 m. U5 Q( s( [
D. 以社会为中心4 T( m$ B% @$ E4 {
正确资料：C 满分：2 分 得分：2
; h+ c" N$ G! X 4. 对人力资本的理解不正确是的（ ）
( {( {. O4 [% E A. 人力资本是活的资本
* j! Y- j! g) y! d+ |& ]( g: Z" D B. 人力资本凝结于劳动者体内
$ {% x* A( Z; X0 v$ {! Y; s C. 人力资本是有形资
. z( X& }2 |7 X- t* Q% S! I D. 人力资本内含一定的经济关系
) j7 f# z% Z3 t1 i# Z 正确资料：C 满分：2 分 得分：2
+ J0 H5 o/ v! ~1 g8 { 5. 不符合人本管理思想的是（ ） O7 a7 u6 z8 e' ~
A. 完善人' q+ r2 E) i9 C1 { l- c/ h4 D t
B. 开发人
5 R3 g* Y! K4 p, |# P1 D& s& N C. 发展人
+ o0 W5 A% n, l" E$ M7 i h D. 约束人8 R" c. V8 ?! W7 J
正确资料：D 满分：2 分 得分：21 y: R/ {! @) c( b; r. ?, A
6. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
* \9 A1 I9 y v" S; x A. 社会人 S& t/ }4 J; d
B. 经济人+ ?/ W1 X) _0 X. Q
C. 管理人6 D$ v. n n) ^$ g, _
D. 复杂人
& S) h( }' k8 Q' f R 正确资料：A 满分：2 分 得分：27 j2 r' {8 Z1 J S, ^
7. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）( \! q7 x+ D" B/ F# Z/ h
A. 教育支出
; N, C2 Y8 E# P+ v B. 管理支出4 |0 |5 z, }! Y! Y d- } J" f3 h/ l
C. 培训支出
( Z( R9 H" v# M5 F7 @ D. 流动支出* ], _4 y M: j4 U# R* p, H7 D5 V
正确资料：B 满分：2 分 得分：2( M5 n" B# ]' R- t# h! b8 l L
8. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）$ X3 A% Q l; E$ @1 ?
A. 法律手段; ?! ~: V! c1 r4 u; P. _2 H) E
B. 行政手段, g- H6 M. t$ i6 S5 @3 q
C. 科技手段
3 D- N. O% g2 t- j: v* l2 j$ Z D. 经济手段
( c# g( j+ t* b5 B3 n0 n( O. t. O+ f 正确资料：C 满分：2 分 得分：2
8 S5 p7 \2 o5 \" `' D 9. 不属于人性的内容（ ）- p, f2 n5 |1 C0 F
A. 自然属性0 a5 B0 h9 t8 j: u8 @0 Y. I
B. 生物属性
! B+ N/ ?8 x% u C. 心理属性& @. V+ T) A2 T# P& n
D. 社会属性. p s* s) V& B: B5 m
正确资料：D 满分：2 分 得分：2& K; @! _$ ^6 t# @+ Y, ]
10. （ ）是人力资源开发的最高目标
! X/ \( B+ _* u8 e( W A. 人的发展
' G* J7 G. A" F7 T* w6 L# Q! A4 d B. 社会发展
; m) t# i2 W; Z9 B5 S6 L* M7 I0 v C. 企业发展/ S, L# i; e) t0 ?, \! ?
D. 组织发展/ o; v/ h& k" j1 n7 w) u5 x
正确资料：A 满分：2 分 得分：2( w3 a# m2 V2 I9 H" Z, z. i
/ u7 Y# G4 {7 C |7 B9 ]2 y2 ^' e
" i- ]' D* O$ \. e6 g2 X
《人力资源开发与管理》第1次作业' n: d S3 l( {. a5 n8 T5 _
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
% k7 S1 R5 o/ p B$ n+ O 单选题 多选题 判断题
* h/ q: @, w1 f D" G! h3 L# ^( C9 ~% S# F" Y$ h
$ C+ ]+ O0 W: ^8 n3 c! y- s 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：36V 1. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）& Q4 q; H" X2 y) S- U; f* n
A. 工作岗位研究
8 L6 E4 a: R" m- O2 P B. KPI技术
0 L9 ]9 T) m& s0 g0 B# _: m C. 关键事件访谈
. I2 U; y, q0 m4 | D. BSC技术$ I4 c) j2 N! B( L
E. 人员素质测评% K) d: n [1 k/ A: P) r0 {
正确资料：AE 满分：4 分 得分：4
+ M; K+ H7 k( {( i+ a' c1 B 2. 员工的基本特征包括（ ）1 e0 P0 @- k& H
A. 生理性行为与生理性需要
$ {: s* o7 s) n M3 K, i B. 社会性行为与社会性需要
3 @7 I+ D7 v7 @. y- [: Y C. 道德性行为与道德性需要& \" f4 ?2 L5 F
D. 自我保护德行为以及需要 I: q+ C) L+ p" ~% k
E. 心理性行为与心理性需要- R0 J# e+ a7 Q. H& f6 k% q$ [. p( ]
正确资料：ABCE 满分：4 分 得分：4* S% q; O- ~4 z! ?* l5 C& z
3. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
# d3 K! r6 w9 @9 c. [ A. 推动企业发展的内在动力" W" N3 S4 X& c% [. o5 \& O
B. 促进企业社会化& _; Q( B4 h, J
C. 能使企业赢得人才制高点9 u, v5 t0 C5 J, |
D. 促进社会科学化
" s+ S7 W) J/ a9 T4 w E. 能使员工随心所欲的工作$ K! W; y0 ^' l1 Q3 D
正确资料：AC 满分：4 分 得分：4
/ |; h9 w3 l( ]* m8 V/ d0 n1 |+ [ 4. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）& C0 @! m# u; l# h; H
A. 人才发现+ V8 G0 z/ N, Q6 a* u3 t( w7 o
B. 人才培养
2 M4 j6 O" V @/ R g" f/ ?+ Y C. 人才教育/ @" |$ r: v. m% _9 W; D4 x$ A; `6 ?1 H
D. 人才调剂
8 T6 ]$ s! y c+ U3 Z: [: E: k1 l4 d E. 人才发展9 E# r4 O* B$ r+ h) V
正确资料：ABCDE 满分：4 分 得分：4
9 ]# d' o \, S+ j 5. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）# V2 z8 b; u, f; a, G
A. 动态优势原理6 x2 ]+ ] p! E! `& O4 }# C6 U
B. 同素异构原理1 i( ]& d* E* b
C. 互补增值原理
! g0 o- s3 C! I5 d L) j D. 激励强化原理
0 @( g2 U2 R) X! z: R' N2 P E. 公平竞争原理5 `0 \" e0 {/ O; D, ?& R; z& e
正确资料：ABCDE 满分：4 分 得分：4
) G# r% ~4 T% S 6. 企业人力资源管理的职能有（ ）8 b% ~, V* u8 c G. b
A. 吸收、录用员工" t( X/ |+ m0 I) A3 m( H. o
B. 培养、教育员工4 Z5 W5 L8 ]; e; I( A
C. 保持、发展员工" r6 {; c; l5 Y
D. 招收、配置员工+ k6 _* M: }5 u
E. 评价、调整员工 T: `" k) k6 `) w0 d% E- e+ R
正确资料：ACE 满分：4 分 得分：48 j x8 ]* H% D* Z
7. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）% ~/ G; C/ n) B7 X
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
9 ?) P' T$ q1 s* B3 T B. 采取使员工“自立自强”的策略
- g- Z. O0 S' m- ` C. 采取使员工“乐于成事”的策略; M& H/ L" y. ]& {7 \; n
D. 采取使员工“主动创新”的策略
. [" B1 Z' Z: A4 }/ ~+ ]1 l E. 采取使员工“积极主动”的策略
1 E( M4 O* E5 D 正确资料：BCDE 满分：4 分 得分：4" k; X( Q- o, }+ b: x( L3 m
8. 员工的动态特征包括（ ）
: @# {7 l5 T% N: U A. 员工学习
% B) R$ ]! K" v' M. k- d B. 员工自我保护机制5 U9 y* E) o! ?8 C# O6 n T
C. 员工激励4 i6 R4 n+ S T+ `2 q7 q
D. 员工的成熟和发展
5 x* q7 o7 Y" X E. 员工培训
& \% |$ C( y+ O' r0 u 正确资料：BCD 满分：4 分 得分：41 u S2 p' Z1 d" Y; ]; y$ L
9. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）. P5 x4 L! U6 a+ w& e+ _7 N1 h5 p1 C
A. 完整全面的看待人的因素) c& t- M. w' K4 ?% `: U
B. 因人而异& Q! s ], M' a8 W7 u. A
C. 员工与企业共命运% s6 ^+ d. y, l0 V/ ~! d. i8 _
D. 随机制宜( Y3 Z! W- e* M& D
E. 公正平等的对待人
$ Q3 J) A: p3 y% Q3 d7 C$ G 正确资料：ABCDE 满分：4 分 得分：4 |
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狗仔卡
发表于 2010-10-9 20:14:29
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