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南开12秋学期《企业文化》在线作业

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发表于 2013-2-6 16:04:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 19 道试题,共 38 分。)V 1.  现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念,视人力资源为企业中最为宝贵的资源,对激励问题极为重视
A. 以人为本
B. 顾客为中心
C. 绩效
      满分:2  分
2.  ()是企业形象的基础和最重要的表现形式
A. 产品形象
B. 价格形象
C. 广告形象
      满分:2  分
3.  企业文化是企业管理的一个要素,它们之间的关系是()的关系
A. 整体与整体
B. 整体与局部
C. 局部与局部
D. 内部与外部
      满分:2  分
4.  对中国文化影响至深的是()
A. 道家学说
B. 儒家学说
      满分:2  分
5.  ()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价
A. 企业形象
B. CIS战略
      满分:2  分
6.  ()是实施CIS战略的目的
A. 企业文化
B. 塑造良好的企业形象
      满分:2  分
7.  ()是企业文化的核心
A. 企业环境
B. 价值观
C. 英雄人物
      满分:2  分
8.  目前,在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段
A. 克隆管理阶段
B. 文化互渗阶段
C. 文化融合管理阶段
      满分:2  分
9.  ()是企业文化的重要组成部分,也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映,它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱
A. 企业形象
B. 企业经营理念
      满分:2  分
10.  ()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素
A. 企业文化网络
B. 企业环境
      满分:2  分
11.  企业文化是由()提倡的
A. 企业领导
B. 员工
C. 顾客
D. 股东
      满分:2  分
12.  ()直接影响着企业的文化管理效果
A. 企业文化氛围
B. 企业制度氛围
C. 企业精神氛围
      满分:2  分
13.  从()方面看,企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成
A. 横向
B. 纵向
      满分:2  分
14.  ()是以良好关系为基础的文化
A. 高度关系文化
B. 低度关系文化
      满分:2  分
15.  企业价值观形成的标志是()
A. 价值观的理念化
B. 企业群体的认同、内化
C. 企业领导人的积极倡导和身体力行
      满分:2  分
16.  拥有明确的、富于创新性的价值观,员工自我表现实现意识强,企业领导善于开拓进取。这样的企业文化类型属于()
A. 病态涣散型
B. 被动防卫型
C. 主动建设型
      满分:2  分
17.  ()是CIS战略导入的最初阶段
A. 提案阶段
B. 调研阶段
      满分:2  分
18.  ()导致文化交遇
A. 文化移动
B. 文化传播
      满分:2  分
19.  ()是企业文化外在的综合体现,是社会公众,特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象
A. 企业形象
B. 企业行为规范
      满分:2  分

二、多选题(共 21 道试题,共 42 分。)V 1.  企业形象专题策划的形式有()
A. 新闻发布性活动
B. 促销性活动
C. 信息交流性活动
D. 庆典纪念性活动
E. 赞助性活动
      满分:2  分
2.  进行企业文化建设的原因是()
A. 时代的呼唤
B. 发展的需求
      满分:2  分
3.  跨文化管理的特征包括()
A. 管理主体与客体异国化
B. 主体文化的民族性
C. 管理模式的多样性
D. 管理的先进性
E. 不断的发展性
      满分:2  分
4.  影响企业文化的外部因素有()
A. 知识经济时代
B. 经济一体化
C. 市场经济体制
D. 中国文化传统
      满分:2  分
5.  文化网络中人包括()
A. 讲故事者
B. 说教者
C. 幕后人
D. 小道消息传播者
E. 小集团
      满分:2  分
6.  企业形象的特征包括()
A. 整体性和多维性
B. 客观性和主观性
C. 动态性和相对稳定性
D. 表层性和深层性
      满分:2  分
7.  很多因素都可能促使企业文化创新,其中主要的因素有()
A. 企业家管理水平的提高
B. 企业家经营观念的转变
C. 企业职工素质的提高
D. 企业资本重组
      满分:2  分
8.  美国企业文化的核心有()
A. 突出个人能力,强调个人作用
B. 重视管理硬件,追求理性化管理
C. 团队精神
D. 人文关怀
      满分:2  分
9.  企业家精神包括()
A. 创新精神
B. 冒险精神
C. 追求卓越精神
D. 求实精神
E. 献身精神
      满分:2  分
10.  员工精神激励机制包括()
A. 目标激励
B. 行为激励
C. 竞赛激励
D. 环境激励
E. 反馈激励
      满分:2  分
11.  外部传播要把握以下原则()
A. 真实性原则
B. 适度性原则
C. 时效性原则
D. 多样性原则
      满分:2  分
12.  企业文化的运作机制有()
A. 激励机制
B. 纪律约束机制
C. 暗示机制
D. 凝聚机制
      满分:2  分
13.  霍夫施泰以()为坐标,分析了53个国家及地区的文化异同
A. 权力差距
B. 个人
C. 集体
D. 国家
      满分:2  分
14.  CIS战略由()构成
A. 理念识别系统
B. 行为识别系统
C. 视觉识别系统
      满分:2  分
15.  企业文化的评价要素主要有()
A. 企业价值观
B. 企业行为规范
C. 企业文化网络
D. 企业环境
E. 企业形象
      满分:2  分
16.  建设优秀企业文化的前提包括()
A. 思想内化
B. 认识误区
C. 养成习惯
D. 会当教练
      满分:2  分
17.  优秀企业的企业文化可以分为()等类型
A. 重视顾客的企业文化
B. 重视员工的企业文化
C. 既重视顾客也重视员工的企业文化
      满分:2  分
18.  体现企业价值观念的企业精神,大体上可分为()
A. 以对国家和社会多作贡献为特色的企业精神
B. 以顾客第一、服务至上为特色的企业精神
C. 以人才至上、以人为本为特色的企业精神
D. 以创新开拓为特征的企业精神
      满分:2  分
19.  企业文化的传播媒介包括()
A. 符号媒介
B. 实物媒介
C. 人体媒介
D. 大众传播媒介
      满分:2  分
20.  中国传统文化的历史缺点有()
A. 在价值取向上,重视道德的扶植,而忽视力量的培养、知识的研讨和功利的追求
B. 在致思趋向上,重视“形而上”的研究,而忽视“形而下”的探求,造成“重道轻艺”的不良倾向
C. 在思维方式上,强调“尊经”、“征圣”、“法古”,而忽视个性的培植、创造性的发挥和多样性的追求,造成死板僵化的文化格局
      满分:2  分
21.  文化差异归根结底是()的差异
A. 民族
B. 历史
C. 环境
D. 意识形态
      满分:2  分

三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1.  企业文化是一种管理方法
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
2.  欧美企业文化可以归结为灵性主义,日本、华人企业文化可以归结为理性主义
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
3.  理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
4.  文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令,也可以依靠机制,依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式,自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
5.  崇德重义的思想直接引申出重视人才,尚贤任能的观念
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
6.  MI是CIS战略的“心脏”,BI是CIS战略的“肢干”,VI是CIS战略的“脸面”
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
7.  营造物质环境氛围就是有效利用空间布局、色彩、形状等艺术表现手法,设置各种工作、生活设施以及实物、图片展览、宣传栏等
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
8.  良好的企业形象有助于企业获得广泛的社会支持和帮助
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
9.  文化力一方面调节、干预人的行为,在价值与精神层面上调节着人的力量,使之与整个文化价值体系的方向保持一致##另一方面又培育、激发人的内在信念、情感、理性的文化能量,使人们获得源源不断的力量源泉,并形成文化合力
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
10.  文化的作用机制是中性的,它有积极的一面,也有消极的一面
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分

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