北语13春《人力资源开发与管理》作业1-4

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一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。）V 1.  我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ）
A. 责任感
B. 合作性
C. 创新性
D. 亲和性
      满分：4  分
2.  一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于（ ）
A. 其在组织中的职位高低
B. 贡献的大小
C. 绩效的高低
D. 评价的好坏
      满分：4  分
3.  只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（ ）
A. 管理职责
B. 管理职权
C. 管理利益
D. 管理岗位
      满分：4  分
4.  从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（ ）
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 社会保障情况
D. 身体状况
      满分：4  分
5.  张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（ ）
A. 古典式企业和企业制度
B. 当代企业和责任公司制度
C. 现代企业和股份公司制度
D. 后现代式企业和企业制度
      满分：4  分
6.  人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。
A. 个人
B. 用人单位
C. 社会
D. 国家
      满分：4  分
7.  从现实应用形态看，能力要素包括（ ）等部分。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
      满分：4  分
8.  市场经济体制下的运动主体有（ ）。
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
      满分：4  分
9.  人的经济行为，总的来看包括（ ）两种
A. 消费性行为
B. 生产性行为
C. 分配性行为
D. 流通性行为
      满分：4  分
10.  从总体上看，现代管理理论的发展特点有（ ）。
A. 重视企业战略
B. 讲求变革
C. 以决策为中心
D. 广泛吸收多学科内容
      满分：4  分
11.  人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。
A. 生物性
B. 社会性
C. 自然性
D. 主观性
      满分：4  分

二、判断题（共 14 道试题，共 56 分。）V 1.  20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  根据动机的性质，可以将动机分为主导动机与次要动机。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
14.  法约尔认为，控制职能是指组织的各级管理者利用自身的职位权力和个人影响力去指挥和影响下属，为实现组织的目标而努力活动。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分