华师《人力资源管理》练习题库

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《人力资源管理》练习测试题库
一、单选题
1、人力资源与自然资源相比其区别在于：（ ）
A人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。
B 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者
C 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素
D 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
2、组织开发与管理开发的区别在于（）
A 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范
B 组织开发比管理开发更为有效
C 管理开发比组织开发更为有效
D 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
3、人力资源开发的最高目标在于（ ）
A 使人的潜能凸现并得到有效运用
B 促进人的发展
C 人人都能找到满意的工作
D 提高人的思想道德素质和科学文化素质
4、人力资本的构成不包括（ ）
A知识    B技能    C体力    D金钱
5、人力资源管理与人事管理的区别不包括（ ）
A 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
6、关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）
A 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量  
B 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
7、关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ）
A 人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C 对于不同的人，要实施不同的激励手段
D 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
8、关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）
A 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
9、工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（  ）
A 指导定向职务分析法  B 管理职位描述问卷
C任务清单法          D功能性工作分析
10、以下选项中关于职等的说法正确的是 （  ）
A 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B 根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C 把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
11、以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（   ）
A培训强调通用性和灵活性
B有限的晋升路径，水平晋升
C报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D最高管理层掌握人力资源的所有信息
12、以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（   ）
A 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C 可以决定一个人从事什么样的职业
D 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
13、关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（  ）
A 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
B 劳动关系与劳动者有着直接的关系
C 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
D 劳动关系的当事人只有劳动者一方
14、以下选项中不属于内容型激励理论的是（  ）
A 目标设置理论  B权力、情谊、成就理论  C激励—保健双因素理论  D需要层次理论
15、关于目标设置理论的说法不正确的包括（   ）
A各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式   
B目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C 一旦有了目标，一定可以激励员工
D外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
16、以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（   ）
A群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
B 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的
C 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的
D 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
17、关于工作生活质量的理解不正确的是（  ）
A的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量
B工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
C QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily Practice
D 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
18、关于目标管理法的说法不正确的是（   ）
A目标管理是一个封闭的系统
B 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C目标提供了绩效考评的标准
D 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
19、组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（   ）
A 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B 职位越高，报酬越多
C 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
20、我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（   ）
A有利于减少国有企业资金负担
B 可能会造成一部分国有资产流失
C有利于遏制国有企业中人才流失现象
D国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
21、关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（  ）
A福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B福利自选体系有多种具体的运作方式
C福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D福利自选体系会导致管理成本的下降
22、关于安全方案评价的说法不正确的是（   ）
A 加强安全方案不需要员工参与进来          B 事故严重程度的降低是评价的标志之一
C 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录  D事故数量的减少是评价标志之一

二、多选题
1、人力资源与人力资本的区别表现为：（    ）
A 两者说明问题的角度有区别
B 两者分析问题的内容有所区别
C 人力资源的内容更为丰富一些
D人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
2、下列属于人力资源开发目标的是（   ）
A 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才
B 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
C 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
D 实现人的自由全面发展
3、人力资本与物质资本的不同表现在（   ）
A 资本所有权差异
B 人力资本定价与风险补偿
C 人力资本投资行为与消费行为很难区别
D 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
4、政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（   ）
A供给与需求的变化  B 财政政策    C货币政策   D税收政策
5、人力资源管理的目标包括（   ）
A 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B 为价值创造营建良好的人力资源环境
C 保证员工价值评价的准确有效
D 实现员工价值分配的公平合理
6、关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（    ）
A 员工所具有的长处，才是企业真正的资源
B “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异
D 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
7、人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（    ）
A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
8、工作说明书的内容包括（   ）
A工作的目标任务      B工作的流程与规范
C工作的标准与要求    D工作的责任与权力
9、以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（    ）
A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D人力资源战略与企业战略相互配合
10、与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（    ）
A经济环境因素   B科学技术环境因素   C政治法律环境因素  D人口环境因素
11、企业内部人力资源供给预测的方法包括（    ）
A 趋势预测法  B回归分析法  C员工替换法   D技能清单法
12、人员素质测评的特点包括（   ）
A 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
B人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
13、评价中心测评的主要形式包括（    ）
A公文筐测验   B无领导小组讨论    C管理游戏    D角色扮演
14、常见的面试错误包括（    ）
A轻易判断    B求职者次序错误   C不熟悉工作   D雇用压力
15、职务聘任的原则包括（   ）
A 因事择人     B 因人设岗    C 用人所长     D 双向选择
16、职业生涯规划的目的在于（   ）
A改善组织的人力资源计划和人力资源开发
B改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程
C改进个人职业计划
D解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题
17、影响个人职业生涯规划的因素包括（    ）
A教育背景   B家庭影响    C 社会环境     D 个人需求
18、处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（   ）
A开始寻找新的生活目标
B对自己的职业目标有清楚的认识
C工作关系发生变化
D工作流动性下降，对工作安全的关注增长
19、马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（    ）
A 生理的需要  B安全的需要    C尊重的需要   D 权力的需要
20、关于组织文化的说法正确的包括（    ）
A价值为本的管理是文化管理的至高境界
B 组织文化建设就是公司的“形象设计”
C变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务
D组织文化建设是组织生存与发展的“地基”
21、工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（    ）
A 提高了人力资源管理者的认识层次
B 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C 促进了民主思想在工作领域的深入
D 提供了企业人力资源管理的新视角
22、产生绩效考评误差的原因包括（   ）
A绩效考评标准不明  B晕轮效应   C 考评者的偏见   D 对照效应
23、薪酬管理的内容包括（   ）
A薪酬水平及其调整  B薪酬制度的设计 C薪酬形式的采用    D薪酬成本的控制
24、薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（    ）
A 确定付酬原则与策略    B开展职务评价   C确定薪酬标准   D建立薪酬结构
25、员工的法定福利包括（    ）
A 基本养老保险  B失业保险  C医疗保险    D带薪休假
26、非法定福利的特点表现在（   ）
A企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度
B非法定福利的资金来源于企业营利
C非法定福利一般以普惠制方式向员工提供
D非法定福利是以业缘关系为标志的
27、劳动安全与健康的管理制度包括（   ）
A 安全生产责任制                   B安全生产教育制度
C编制劳动安全与健康措施计划制度   D伤亡事故报告制度
28、我国劳动关系的整合包括的任务包括（    ）
A整合所有者与经营者之间的关系    B整合经营者与职工之间的关系
C整合职工与职工之间的关系        D整合企业与职工之间的关系
29、组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（    ）
A导向作用   B规范作用    C凝聚作用    D激励作用
30、以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（    ）
A 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
B 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容
C 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
D 人力资源是一定范围的人口总体

三、简答题
1、简要回答人力资源的内涵？并进行简单的解释。
2、人力资源管理的基本原理包括哪些？并进行简单的解释。
3、简要阐述人力资源管理与人事管理的区别与联系：
4、简要描述工作分析的阶段及各阶段的内容。
5、职位设计的方法包括哪些方面？进行简单的说明。
6、面试中常出现的错误有哪些？
7、简要分析人的职业发展道路包括哪些方面？
8、简要论述马斯洛的需求层次理论。
9、简要说明绩效考评的原则？
10、简要说明绩效考评的方法及其优缺点
11、简要说明非法定福利与法定福利相比较的特点
12、简要介绍劳动安全与健康工作的基本原则
13、简要介绍工作压力的缓解技术
14、分析员工招聘的方式及各自的优缺点？
15、简要说明劳动争议处理应当遵循的原则？

四、论述题
1、结合我国当前国企改革的实际，论述重视人力资源的重要性和必要性。
2、论述影响企业人力资源战略的各种因素。
3、假如你是一个公司的人力资源主管，你将怎样组织一场有效的面试？
4、假如公司安排你来组织一场培训，你会怎样进行？
5、简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施
6、论述我国国有企业中引进经理人股票期权的利弊
7、结合我国当前企业安全现状，论述企业要建立健全哪些方面的劳动安全与健康管理制度。
8、论述企业文化对于人力资源管理的重要作用，并从心理机制角度说明如何进行企业文化建设？