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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）: J* o" s7 {# _( E; o; d1 E2 A4 y
A. 以计算机为主. ~! K( L9 j3 B4 [) {
B. 以人工为主
1 m$ K; d: X4 M1 y* OC. 以员工为中心5 `8 }' s# P7 E
D. 手段很单一% a8 ~0 x6 \4 d X; e3 Y
满分：2 分/ ]+ i( S: x0 ], `5 H4 Q
2. （ ）是人力资源开发的最高目标# j: ^! A2 K$ ~8 E- H: \8 ]5 V, W
A. 人的发展
8 Z$ b6 l3 L* O/ Z! {B. 社会发展" M* [, I0 a( a& k
C. 企业发展5 c$ k( Q: _- a+ @
D. 组织发展! p0 |; K8 u7 L6 c. F
满分：2 分
3 I8 F) @ d* J5 _3. 不属于人性的内容（ ）
$ l9 v" i4 R# s+ J; k2 ]A. 自然属性7 N& [% S& d- l5 K5 \- r' w
B. 生物属性
8 p& i: a8 K/ t- LC. 心理属性
5 |: I) Y. ~0 o+ p8 v9 [& _3 ]9 jD. 社会属性 {- L/ |& q: ], A" r$ O: [
满分：2 分
) c3 j% V1 [9 r5 z5 U4. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）5 \0 f* E/ h2 s# n# j
A. 静态管理9 X. R0 N+ B: z
B. 权变管理+ O. u5 E# T6 @8 m% z( A4 C% i% Q
C. 动态管理6 j+ B. N5 I3 Z6 s d. ^
D. 权威管理3 @' M; j; j2 }
满分：2 分, _9 F( o0 |( r! n, `0 W- K
5. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）0 t5 y0 M! D- h. G7 s* c" Y
A. 法律手段
\ @- N6 q n$ X3 l% O4 t% A, X! sB. 行政手段 N' O1 |# P) L5 r2 I' q
C. 科技手段
6 g' U, _* n: j" N( G1 ?D. 经济手段2 h0 x" ?; I& v
满分：2 分, i1 ~8 n% E; o0 ?
6. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
1 K. s8 [9 s' y! ?A. 教育支出
" h1 s/ e$ l# R2 M, NB. 管理支出' m3 Y& l9 \4 ` w. t
C. 培训支出
8 v+ Z& p4 U$ b' Z8 GD. 流动支出
% h* [. O8 E/ ^, L4 w: w" Q 满分：2 分# A8 j# l d4 B; m* R; k
7. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）8 c3 P: x+ r: f8 ?) w: s; X
A. 主动开发型/ J y5 l- f4 ^' o" ~ w
B. 以事为中心
7 y4 M. G3 N5 i( RC. 被动反应型& H: o! o7 C+ s; V# p
D. 以人为中心5 x+ F4 ~+ \$ E+ S. g
满分：2 分" T8 l& X1 z" c3 ]1 g
8. 企业管理的核心是（ ）
$ j: ?* C3 u; ^' t, V) SA. 物的管理5 t3 k, N) b. c, |# G8 b
B. 财务管理; B; `# G; [3 Z2 z6 `+ }4 E
C. 人的管理
6 U( N! g e( d* o# l/ Z$ |D. 物流管理, u5 ]! o1 [" r' A7 ~
满分：2 分
5 e1 c# c/ B- {% F2 r& M9. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）7 T3 s9 h f* ~; p# Q
A. 目标制定的整体性: M/ V; P' \8 W, Y
B. 目标实施的整体性+ Z# i4 z5 k9 H! u5 U
C. 各个目标间不孤立1 O6 y3 T5 y* E: P/ k! m6 G
D. 目标设计的针对性
7 ?4 ]# v2 m+ L6 Z3 | 满分：2 分
7 {9 P2 P' l% t10. 对人力资本的理解不正确是的（ ）; _% q2 g% Z7 E
A. 人力资本是活的资本' T9 w) q8 _* W2 B+ G4 |6 C
B. 人力资本凝结于劳动者体内
$ Z" p3 f* x+ i, d/ j" w6 a. U u6 [& zC. 人力资本是有形资/ ? n4 u* @4 l- q
D. 人力资本内含一定的经济关系 b3 q' H& D; u! P- p
满分：2 分 7 j7 _; S/ D$ T& K% N9 V: I
9 i( G) F8 I* u. x. H# I. j Y: [
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
3 v* L" w6 P$ C( O7 a' Y) L1 ^A. 推动企业发展的内在动力7 c/ }9 t; {8 N+ K
B. 促进企业社会化
( `! N( c: f. A$ Z5 j$ ]) @. r! kC. 能使企业赢得人才制高点# U8 i$ d/ L% _; T
D. 促进社会科学化
0 u# \" M: C' A9 y7 D, yE. 能使员工随心所欲的工作
; z E+ [" j6 H3 P" ]$ O 满分：4 分
# [1 V3 P6 R& `% m2. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
0 w8 x$ g- w1 o0 Y* D. c6 JA. 经纪人6 z2 O: A: D+ o, d9 w3 E+ N
B. 社会人) D: G J- v6 Y Y4 K7 W% `
C. 管理人
. A; |- |7 }. g nD. 复杂人9 x$ `" `; Z, {" c; }
E. 自我实现人
7 p5 J+ ]4 ~5 y# w' R* s4 z 满分：4 分2 Q( {, b1 L+ t* K1 g0 _2 P$ q+ t( ^
3. 员工的基本特征包括（ ）6 |/ l) J8 N+ ]
A. 生理性行为与生理性需要+ u9 y7 J7 K0 a7 I1 e8 n7 N a
B. 社会性行为与社会性需要2 W4 s0 D: U* E& f9 m
C. 道德性行为与道德性需要
+ O4 F" D1 L+ y$ N% m( \* HD. 自我保护德行为以及需要
1 g7 C w- d/ d |6 p* tE. 心理性行为与心理性需要
! g# |; H. `8 h( y- D- J+ P ] 满分：4 分6 k, P' Q0 d) s- ?; F; l+ X
4. （ ）属于人力资本投资支出
, e3 D3 W4 a8 @# CA. 实际支出
) a+ q4 |3 d9 c" n$ L9 ?B. 心理损失- V$ ~, P" m" I# ~! [ s
C. 直接支出+ Y7 _5 T, \" e( L9 e) M3 n
D. 间接支出
7 u' `6 E" s7 k' mE. 时间支出- X, w _& T; b+ I1 {
满分：4 分
7 j/ H, J3 |# A- N% U5. （ ）属于人性的特征
5 `: c5 ]: c5 [& L X+ zA. 能动性
7 \) A# a& V2 R5 YB. 社会性
7 E, m2 ~" A2 }& Q5 xC. 整体性
. O2 e$ [0 m; |$ ^9 g/ h/ GD. 两面性& e- G! |/ U' L. ^; r
E. 可变性
8 c! A( @+ ? n* j+ f7 q 满分：4 分
@5 `- z5 u" q) P0 {# C4 W4 W6. （ ）能够影响私人投资收益率
/ Q) Q' y8 Z# N8 m0 l8 {A. 个体偏好及资本化能力- O s' l% l. P. W/ V( G' B: f" _
B. 资本市场平均报酬率/ S+ L) k1 R8 D$ Z
C. 货币时间价值及收益期限. S7 l3 l- y V5 P" n" e
D. 劳动力市场工资水平' A5 Y. |$ e7 E( b
E. 国家政策# |9 I h9 C# y2 [. g. M8 [' A
满分：4 分
! l& Y: `1 B0 O z7. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）1 f) t5 G& u4 ~" E; X; o
A. 唯利人; w0 h5 ^# V& q% J2 `
B. 管理人) I& ], h6 i `4 K, [
C. 社会人3 V% A% N g/ x7 d1 t
D. 实利人9 e- [* H# n& a H* J, |% g7 J+ w
E. 复杂人
) [& r' y3 y4 Q, i+ A 满分：4 分6 b1 O$ Y, O0 f/ J0 M2 U% y
8. 企业人力资源管理的职能有（ ）* h9 D- k U. t3 X6 Q
A. 吸收、录用员工
1 }/ |8 B2 e5 Z3 i* JB. 培养、教育员工
# e+ Z) b- ~4 z/ S k8 LC. 保持、发展员工+ T+ X( d) Q7 x% n
D. 招收、配置员工1 J- V; O9 O1 h* L9 c- f- s
E. 评价、调整员工
2 }: Q! s# N$ ~' y! K/ p 满分：4 分
8 Y2 i; e* y- M2 M9. 对人力资本的理解正确的是（ ）
% Y( r" F$ A; |3 t# L0 MA. 人力资本具有创造性) k( @% \4 `& G" [3 y7 q" ]1 Z8 S
B. 人力资本具有时效性
9 P, j3 D- N4 s" s m$ T0 SC. 人力资本具有累积性' ?: D) `4 C- r% ^3 C- {0 E
D. 人力资本具有收益性
+ Q* k0 \$ V- {% ^7 NE. 人力资本具有个体差异性) ?% n$ u+ W$ X) [# J7 N
满分：4 分
2 `9 C" g7 X$ S, }1 R7 d1 a' \10. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
* M% q( [, m) P: U( Q& R$ RA. 动态优势原理1 W2 W2 a' F7 q9 l/ O; }
B. 同素异构原理
" }8 k' E+ _0 \C. 互补增值原理2 a9 q6 f- |* A! o
D. 激励强化原理! i; a) ?7 S: R! F+ J" U
E. 公平竞争原理* a/ G; y) Q9 B4 W" A
满分：4 分 0 d8 ~( I) F8 I6 ]( m
- L% @9 n5 t% o1 w* A: ]3 N三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。9 W! u; Z# _. t
A. 错误
% M' |5 E4 f, X: w% }) gB. 正确
- H B6 b/ [7 e5 X4 X z 满分：4 分4 y/ Y7 c) t6 y' e' _& U
2. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。( o3 b" _: l6 I9 p: w
A. 错误
2 e/ a3 {' q2 e+ b6 TB. 正确
: t" `: V1 [% X ~ `, A$ W 满分：4 分% a* ~$ h( _3 f" s& N
3. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
) q& v2 }, a- ^A. 错误
. S; m+ d: ?( D2 T7 T; _7 J( yB. 正确
# G* a* g. I- o8 W' ] 满分：4 分
. G6 S5 N/ O! n" G" Y s# _& H1 C4. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
' r7 y( s! e% N# F0 C: A! k2 bA. 错误
4 ?( a7 s$ h( S' T" K" M9 E7 cB. 正确( B& P ]0 m) @( h/ h
满分：4 分
: l3 V2 c- `# ]1 ^# F& g; ~1 P, `6 {5. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
& S/ ]) C8 Q: l) t- cA. 错误
7 f% ?: y$ B+ pB. 正确+ O3 D1 f% q- G- |! O* c1 k- D$ s
满分：4 分
2 M& z" e! j4 S0 F6. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
/ E- Z- H' l0 {A. 错误
: w$ K c8 |$ c+ Z1 Z+ PB. 正确3 F% c' c4 N3 v* D5 Z0 O
满分：4 分& U% r: j: Q3 l4 _: E, n2 K% C( k
7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
: M9 `3 Q$ d, b1 s7 g! iA. 错误+ b+ V$ I( x3 Z; H9 l, B1 Q
B. 正确
2 V% T! b) y) A5 k% s( q; P 满分：4 分6 `0 n/ t( k* u/ y% V
8. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。; U" ]' ^& C$ q8 z8 n
A. 错误
0 m3 f+ p- ?9 p7 |$ u5 s& w* fB. 正确
6 I0 n Y! Y; a9 U 满分：4 分2 v0 Y- w( f+ H. l, `6 `
9. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。- H: X9 _/ h: ^8 U5 K9 q. W
A. 错误
: @, j- r# \9 Y' W4 YB. 正确
1 _$ Q- C3 r- ]$ U7 e 满分：4 分6 n t0 b1 B( |! e, v( v
10. "因人设岗"是设置岗位的基本原则
/ q1 N( c5 ?; }& uA. 错误
4 U: g. f2 _- P1 i5 bB. 正确" D1 t7 Q! l) f9 q& c. `
满分：4 分 6 F( }% f! C) P, \
8 x* T8 Y/ h. R2 l4 z
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发表于 2013-8-18 23:20:48
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